職業(yè)化培訓(xùn)心得體會_職業(yè)化培訓(xùn)總結(jié)與感悟

1、職業(yè)化培訓(xùn)心得體會_職業(yè)化培訓(xùn)總結(jié)與感悟職業(yè)化培訓(xùn)心得體會_職業(yè)化培訓(xùn)總結(jié)與感悟職業(yè)化培訓(xùn)是指企業(yè)中每個崗位都承擔(dān)著一定的職能，都是職業(yè)人在企業(yè)中扮演的角色， 也是在社會分工中占有了一席之地，作為現(xiàn)代職業(yè)人，我們在職場中謀求了一個職位，下面是xxx 帶來的職業(yè)化培訓(xùn)的心得體會，僅供參考。職業(yè)化培訓(xùn)心得體會一通過這次職業(yè)化塑造培訓(xùn)， 使我感覺到自身很多不足之處， 同時也認(rèn)識到了員工職業(yè)化的意義及重要性，下面就我心得總結(jié)如下：一、自身不足之處。1、分不清職業(yè)與職業(yè)化的區(qū)別，一直認(rèn)為職業(yè)就是職業(yè)化。2、自身要求不嚴(yán)，在自身形象上對自己沒有時刻要求，不能做到時刻保持有良好的形象。3、不能認(rèn)清自己，不清

2、楚自己想要的是什么，對自己的職業(yè)沒有一個明確的目標(biāo)。4、人際交往能力弱，不了解人際交往的實(shí)際重要性，從心里沒有很好的重視。二、自己感悟職業(yè)化塑造的意義。就我自己感覺職業(yè)化塑造其意義有兩個。一個是成就員工職業(yè)生涯的完美 ;一個是通過員工職業(yè)化成就企業(yè)整體效益的提高。三、職業(yè)化塑造的重要性。職業(yè)化培訓(xùn)心得體會_職業(yè)化培訓(xùn)總結(jié)與感悟員工有了完美的自身職業(yè)化塑造，能夠準(zhǔn)確的定位自己的能力、自己想要的是什么， 自己的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么規(guī)劃， 這樣在自己的職業(yè)道路上才能步步前進(jìn)。一個企業(yè)，如果他的員工都能夠?qū)崿F(xiàn)職業(yè)化塑造， 那么他的動力就想新鮮的血液生機(jī)勃勃，反之，將逐步走向懸崖。職業(yè)化塑造的意義及其重大深

3、遠(yuǎn)， 我們只是在沿著前輩們的腳步向前走，用時摸索著、嘗試著去創(chuàng)造新的模式，不管如何，目標(biāo)是一樣的，就是讓員工在職業(yè)道路上走的更遠(yuǎn)， 讓企業(yè)在發(fā)展中流芳傳承。以上是我對職業(yè)化塑造培訓(xùn)的心得體會， 有不足之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。職業(yè)化培訓(xùn)心得體會二職業(yè)化是有志于強(qiáng)大的企業(yè)走向成功的必由之路。 職業(yè)化就是競爭力，競爭的關(guān)鍵是人的職業(yè)素質(zhì)的競爭 ;職業(yè)化就是生產(chǎn)力，雇傭有職業(yè)素質(zhì)的人，公司的無效勞動都會減少，效率都會提高 ;職業(yè)化就是執(zhí)行力，執(zhí)行是要結(jié)果的行動，職業(yè)的態(tài)度和技能是執(zhí)行的保證。反思過去，產(chǎn)能低、能耗高、故障多、運(yùn)行不受控是我們存在的表觀問題，實(shí)際上我們的根本問題在于不夠?qū)I(yè)，不夠商業(yè)，不

4、夠敬業(yè)。1、專業(yè)是一個人生存的本領(lǐng)，沒有專業(yè)就失去了職業(yè)的基礎(chǔ)，就不可能有職業(yè)化 ;它決定一個人水平高低，決定一個人做事能力的大小，同時決定一個人人生成就的大小。這就要求我們不斷的學(xué)習(xí)了解與自己職業(yè)相關(guān)的專業(yè)知識，學(xué)習(xí)專業(yè)以外的廣泛性的知識，提高職業(yè)化培訓(xùn)心得體會_職業(yè)化培訓(xùn)總結(jié)與感悟自己的操作技能，以及預(yù)防和解決問題的能力。只有團(tuán)隊(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，個人的價值才能被體現(xiàn)出來， 因此個人要不斷提升自己， 不斷滿足團(tuán)隊(duì)發(fā)展的需要。2、我們要向商人一樣經(jīng)營自己，先付出后索取 ;簡單地說公司要的是我們盡職盡責(zé)的工作， 而我們要的是價值體現(xiàn)， 這期間講的是誠信，人如果沒有誠實(shí)的品質(zhì)和守信用的品格就難以在商場立

5、足， 就等于自我淘汰 ;講的是節(jié)約，修舊利廢，節(jié)能降耗，提高公司競爭力。3、敬業(yè)精神是對所選擇職業(yè)的高度認(rèn)同和熱愛，它是一種職業(yè)素質(zhì)，是全心全意、盡職盡責(zé)、堅(jiān)定信念和探索及奉獻(xiàn)精神;具有敬業(yè)精神的員工，是公司生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在;而我們存在的問題就是缺乏敬業(yè)精神， 只講回報(bào)不講付出， 斤斤計(jì)較，得過且過，效率低下 ;如何才能做到愛崗敬業(yè) ?把工作看成自己的第二生命，像熱愛生命一樣熱愛自己的工作 ;要認(rèn)真對待每一件事情，兢兢業(yè)業(yè)，克盡職守，說做就做，堅(jiān)決執(zhí)行，成為自己工作領(lǐng)域的專家、不要讓借口成為習(xí)慣 ;沒有不重要的工作，只有不敬業(yè)的員工 !無論學(xué)歷高低，不論工作如何，只要走入社會，你都應(yīng)該以敬

6、業(yè)的敬業(yè)精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè)，才能成為受歡迎的人，才有所成就，實(shí)現(xiàn)人生價值。職業(yè)化培訓(xùn)心得體會三關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。 之前對職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識和理解，系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念， 加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)。職業(yè)化培訓(xùn)心得體會_職業(yè)化培訓(xùn)總結(jié)與感悟良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中新提出來的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。看過一篇職業(yè)化培訓(xùn)心得體會的文章， 文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、 規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、 合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、

7、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括 :職業(yè)化素養(yǎng) (含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài));職業(yè)化行為規(guī)范 (職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作 ); 職業(yè)化技能 (職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力 )。我覺得說的很全面，很贊同。職業(yè)人對企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中提了一個問題 :企業(yè)是不是家 ? 因此，對于企業(yè)來說， 企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機(jī)會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友， 但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。對于個人來說， 更應(yīng)該認(rèn)清這種

8、關(guān)系， 企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機(jī)會， 用自己的努力、 貢獻(xiàn)或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報(bào)， 一分耕耘一分收獲， 在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。 如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。職業(yè)人對自己的認(rèn)知， 我們在為誰工作 ? 大部分人會認(rèn)為我們是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會_職業(yè)化培訓(xùn)總結(jié)與感悟在為老板或者上司工作， 這也是一個誤區(qū)。 很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯， 因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘， 反正企業(yè)是老板的， 豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會， 是一種非常短視的思想。 久而久之，自己的責(zé)任

9、心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候，也就是他失業(yè)的時候。我們到底在為誰工作 ?其實(shí)每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。在魚和漁面前，大部分人會盯著自己的魚 -工資，而看不到自己的漁 -經(jīng)驗(yàn)、能力和成長的機(jī)會，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長、能力的提升才是最大的財(cái)富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長條件。2.我們是在打工嗎 ?大部分職業(yè)者的回答是肯定的。 為別人打工， 誰都會不盡自己最大的努力。因此， 首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。

10、兩者一對比，自我經(jīng)營的職業(yè)人和由別人經(jīng)營的打工者之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的， 前途孰優(yōu)孰劣一看便知。職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中的一些思考一個互動提問， 問大家對職業(yè)化的概念理解， 并問能給自己打多少分，當(dāng)時我給自己打了 80 分，后來聽完課后，自己可能離 80 分還職業(yè)化培訓(xùn)心得體會_職業(yè)化培訓(xùn)總結(jié)與感悟有一定的距離，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。另外讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)， 泰瑞捷是第一份工作， 可能對職業(yè)化的理解相對不深刻。針對這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面幫助他們建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。 并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評， 來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范， 使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。 同時在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高， 增強(qiáng)自信心，提高工作效率。職業(yè)化不僅是新員工的事情， 老員工也同樣需要， 特別是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要， 身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，