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文檔簡介

1、2020 年護士聘用合同書范文 聘用單位(以下簡稱甲方 ): 具體部門: 電話: 受聘人(以下簡稱乙方 ): 身份證號碼: 聯系電話: 受聘崗位:醫(yī)生 ( ) 護士( ) 技師( ) 其他( ) 受聘人的擔保人 (以下簡稱丙方 ): 身份證號碼: 茲有聘用單位 ( 甲方) : 決定聘用乙方 (受聘人 ) : 從事相關工 作,經甲、乙雙方協(xié)商一致,達成如下協(xié)議: 一、聘用期限: 自 年 月 日至 年 月 日止,聘期壹年,其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止,共 月。聘期滿前壹月 經甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。 二、* 待遇與獎懲 1、試用期月 * 為:醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他

2、元。 2、正式聘用期月 * 為:醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他 元。 3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定,每月 *扣除 50 元作 為保證金,至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。 4、試用期與正式聘用期月 * 中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用, 具體手續(xù)乙方自行辦理。 5、聘用期享受所在部門 (科室)相應職稱獎金, 具體數額科室根 據工作表現在本院連續(xù)工作時間長短自定,報院財務備案。 6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。 7、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、 規(guī)章制度及 質量考核等情況而出現的獎懲時,等同于本院職工標準實施獎罰。 三、甲方的權力與義務: 1

3、、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、 設施及必要的用 品,由具體聘用部門負責安排。 2、及時按相關標準向乙方兌現 * 及獎懲資金。 3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用, 但需提前 7 天通 知乙方; 聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī) 療事故等情況時,甲方有權單方面解除聘用,同時應提前 15 天通知 乙方,并于解聘之后 30 天內將應支付給乙方的 * 等費用兌現。此款 中提前通知期限對財物、 信息等特殊部門視具體情況而定, 不參照本 條款。 4、對相關技術工作,依法要求相應資格證及其他證件的,甲方 有權要求乙方提供并備查,同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù) ( 醫(yī)生、 技

4、師由醫(yī)務科,護士由護理部,其他人員由院辦公室協(xié)助指導 ) 。 5、聘用期內如乙方工作積極主動,工作能力強,或對本院的發(fā) 展作出了突出貢獻,同時符合 用人調入標準,雙方自愿的前提下, 可考慮辦理調動手續(xù)。 四、乙方的權力與義務: 1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用, 但需提前 7 天 通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職,無故提 出辭職者,需提前 15天通知甲方并作好各項交接工作, 交接后 30 日 內領取相應 * 等報酬,但保證金不再退還。 2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者, 須在試用期積極辦理好各種變 更注冊和登記手續(xù),利于聘用期工作的開展。 3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、

5、勞動紀律、相關技術操作規(guī)程, 服從甲方的工作安排, 尤其對必要的值班、 加班等工作不得無理拒絕。 4、工作時間同本院在職職工,除法定的節(jié)假日之外,不再享受 其他休假,確有特殊情況需要休息的,須征得部門負責人同意后,按 本院請假制度辦理,根據具體時間扣除相應 * 。未經同意自行休息者, 7天以內按曠工對待,超過 7天甲方有權單方面解聘,當月 * 獎金及 全部保證金等均扣除。 5、不得將甲方的技術資料、 病歷文件和其他技術信息透露給第 三方,否則扣除保證金并承擔相應的法律責任。 6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系, 并保證這 些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。 7、乙方不得將

6、甲方的工作用品帶回家使用, 或未經甲方同意將 其轉借、饋贈及移交他人。 8、乙方因違章操作或疏忽大意、 缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差 錯、糾紛甚至事故者,乙方承擔相應后果,必要時甲方單方面解聘, 扣除保證金。 五、違約責任: 此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行,如若違約,違約方按國家現行 有關規(guī)定承擔違約責任。 丙方自愿為乙方提供擔保, 并對乙方因本人 原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。 六、合同生效與終止: 1、本合同自三方簽字之日起生效 ( 無丙方時則甲乙雙方簽字之 日始)。 2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日, 雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者, 需在期滿前壹月內辦理,過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。

7、七、合同簽署與爭議: 1、具體程序為: (1) 部門負責人提出聘用申請及人選建議, (2) 醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可, (3) 院務會討論決定試用 或聘用, (4) 乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身 份證復印件交醫(yī)務科、 護理部或辦公室。 (5) 甲方具體部門負責 人與乙方商定 * 標準并簽字認可, (6) 院方簽署并蓋章后生效,連同 乙方各種證件復印件留甲方人事處備存, 其余由甲方具體部門、乙方、丙方 ( 無丙方時省略 )各執(zhí)一份。 2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決, 若各方對合同內容出現爭議, 各方應首先選擇協(xié)商方式解決,如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構仲裁。 八、本合同一式四份,甲方具體部門

8、、乙、丙三方,甲方人事 處各一份 (無丙方時為一式三份 )。 甲方負責人 ( 簽章 ): 年 月 日 具體應聘部門負責人: 年 月 日 乙方( 簽): 年 月 日 丙方( 簽): 年 月 日 附:聘用專業(yè)技術人員條件 1、擁護黨的領導,熱愛本職工作,服從科室安排。 2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生, 護士必須是正規(guī) 院校畢業(yè)的中專以上學歷。 3、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師 (執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師 )或執(zhí)業(yè)護師、技師資格, 畢業(yè)不足一年者除外。 附件 1 聘用制臨時工管理規(guī)定 一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書”,有擔保人時 要求擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書”。 合同書簽字生效后, 院科按合

9、同規(guī)定發(fā)放 * 及實施獎 懲。 二、* 規(guī)定:試用期月 * 醫(yī)生、護士、技師均為 - 元,正式聘 用期月* 為醫(yī)生 - 元,護士與技師為 - 元,具體數額由科負責人于 此范圍自定。 三、獎金規(guī)定:試用期不享受任何獎金,正式聘用期享受所在 部門相應職稱獎金, 具體數額由科室根據工作表現及連續(xù)聘用期限自 定,報院財務備案。 四、正式聘用期內勞保、 值班及加班補貼與本院正式職工相同。 五、聘用期內對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度 及質量考核等情況而出現的獎懲時,等同于本院職工標準實施獎罰。 六、試用及聘用程序:部門負責人提出人選建議醫(yī)務科、護 理部、辦公室按所需條件確認院務會討論決定試用 ( 聘用) 乙方將 相關證件復印交辦公室備存部門負責人與聘用(試用)人員商定 * 標準并簽定合同認可 ( 有擔保人時同時簽署擔保責任書 ) 院方簽署 并蓋章后生效。 附三: 聘用臨時工擔保責任書 1、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全,我愿為 同志作擔保人。 2、在 同志合同期內,保證負責教育和督促被保人認真執(zhí)行甲 方的各項規(guī)章制度和嚴格履行合同中屬于乙方

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