勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議x

1、Useful Documents勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議用人單位名稱： （以下稱“甲方”）注冊(cè)地址 :法定代表人：勞動(dòng)者姓名： （以下稱“乙方”）身份證號(hào)碼：其他有效身份證件名稱： 證件號(hào)碼：家庭詳細(xì)住址：郵政編碼：聯(lián)系方式： （固定電話） （移動(dòng)電話） 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家 及省（直轄市）有關(guān)規(guī)定，于 年 月 日訂立了勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱勞 動(dòng)合同），在此基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)合同中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商 一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：一、勞動(dòng)合同試用期 試用期期間如發(fā)生事假、病假或非因公負(fù)傷等不能正常工作的情況，乙方同意按實(shí) 際發(fā)生天數(shù)相應(yīng)順延。在試用期內(nèi)

2、，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方可立即解除本合同，并不支付乙 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，即視為不符合錄用條件：1. 乙方違反誠(chéng)實(shí)守信原則，未能通過甲方進(jìn)行的背景調(diào)查或乙方對(duì)本人履歷及與 工作相關(guān)的信息存在欺瞞行為，包括但不限于身份證明、教育背景、身體狀況、工作經(jīng) 歷、聯(lián)系方式、離職證明、婚育狀況、戶口信息、與其他用人單位竟業(yè)限制約定等；2. 乙方的信息材料與文件不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的（如：未在指定時(shí)間內(nèi)提 交甲方需要的必備資料等）；3. 乙方違反甲方規(guī)章制度及管理辦法的；Useful DocumentsUseful Documents4. 乙方被證明不符合錄用

3、條件的；5. 勞動(dòng)法律規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形。二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密 知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1. 乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等 產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán) 均屬于甲方所有。 甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造 （含實(shí)用新型、 外觀設(shè)計(jì)、發(fā)明等）、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)或向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息資料及采取一切必 要的行動(dòng)，包括但不限于專利申請(qǐng)、商標(biāo)注冊(cè)、軟件登記等，協(xié)助甲方取得并行使有關(guān) 的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)

4、算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的署名權(quán)（依照法 律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）由乙方享有，甲方尊重乙方的權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán) 利。2. 甲方就職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造提交專利申請(qǐng)給予知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的過程中，若乙方作為相關(guān) 專利申請(qǐng)的發(fā)明人或者發(fā)明人之一的， 甲方運(yùn)營(yíng)相關(guān)專利申請(qǐng)或其由此獲得的授權(quán)專利 的相關(guān)收益均歸甲方所有， 乙方不參與前述專利運(yùn)營(yíng)收益的分配， 其中， 所述運(yùn)營(yíng)包括 甲方自實(shí)施、甲方許可或轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)， 甲方許可或轉(zhuǎn)讓他人實(shí)施專利技術(shù)、 質(zhì)押融資、 專利出資、專利保險(xiǎn)等。 甲方有權(quán)視情況決定是否在勞動(dòng)報(bào)酬之外給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)并確定 獎(jiǎng)勵(lì)金額。乙方不可撤銷地放棄對(duì)甲方該等決定提出異議的權(quán)利

5、。3. 乙方在甲方任職期間完成的，以及在退休、調(diào)離甲方后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止 后1年內(nèi)完成的所有發(fā)明創(chuàng)造均屬于職務(wù)發(fā)明，其申請(qǐng)權(quán)、由此獲得授權(quán)的專利權(quán)、技 術(shù)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。如乙方作為相關(guān)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人，無論是否離 職，均需無償?shù)貫榧追胶罄m(xù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作開展給予密切配合，給予密切配合的工作內(nèi) 容包括但不限于甲方向各國(guó)提交專利申請(qǐng)、 PCT國(guó)際申請(qǐng)及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)事項(xiàng)等。Useful DocumentsUseful Documents4. 乙方在甲方任職期間，認(rèn)為所完成的、與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算 機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，本人希望擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)及

6、時(shí)向甲方書面 申明。經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)，確認(rèn)屬非職務(wù)成果，乙方可擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)；如乙方?jīng)Q定轉(zhuǎn)讓或 允許使用這項(xiàng)非職務(wù)成果，應(yīng)書面告知甲方，甲方享有優(yōu)先受讓權(quán)。乙方未作申明而由甲方確認(rèn)為職務(wù)成果的，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng) 或向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后確認(rèn)為非職務(wù)成果，乙方不得要求甲方承擔(dān)任何責(zé)任。 保密義務(wù)與培訓(xùn)乙方在甲方任職期間，必須遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議以及其他制定的任何成 文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章制度 沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確的，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的 措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第

7、三方但甲方承諾有 保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性：1. 甲乙雙方一致確認(rèn)：甲方的商業(yè)秘密不限于甲方企業(yè)本身（含甲方母公司、子公 司及控、參股公司等關(guān)聯(lián)公司，下同）的商業(yè)秘密，還包括因業(yè)務(wù)往來的任何第三方的 商業(yè)秘密，以及甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。具體 包括但不限于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、經(jīng)營(yíng)決策、財(cái)務(wù)情況、證券 情況、技術(shù)方案、配方、工藝流程、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)資料、營(yíng)銷計(jì)劃、采購 計(jì)劃、定價(jià)政策、客戶名單、銷售合同、醫(yī)院名單、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、交 易網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)營(yíng)方法、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、不公開的制度規(guī)定等

8、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)信息。2. 除履行職務(wù)需要外，不得從任何途徑以任何形式獲取非本職工作所需的商業(yè)秘密； 不得以泄露、 告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方 （包 括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員） 知悉屬于甲方或者雖屬于第 三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密信息、商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使 用這些秘密信息。3. 不得利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)利益的經(jīng)營(yíng)、交Useful DocumentsUseful Documents易行為；如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄漏或者過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)采取有效措施防止秘密進(jìn)一 步擴(kuò)大，并及時(shí)向甲方的相關(guān)部

9、門報(bào)告。4. 乙方在甲方任職期間因職務(wù)上的需要，乙方所持有或保管的一切文件、資料（特 別是客戶資料）、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、電腦、儀器及其他任 何形式的載體，均歸甲方所有。經(jīng)甲方確認(rèn)，該載體為乙方自行出資購買的，在甲方確 認(rèn)上述商業(yè)秘密被徹底刪除后，歸還乙方。5. 乙方依本合同約定承擔(dān)保密義務(wù)的期限為無限期，直至甲方宣布解密之時(shí)止。6. 其他本著誠(chéng)實(shí)信用原則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的保守商業(yè)秘密義務(wù)。7. 乙方違反前述保密義務(wù)屬嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)解 除勞動(dòng)合同；乙方應(yīng)就其違反保密義務(wù)給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失（包括但不限于甲方因調(diào) 查和追究乙方的違約行為而支付的費(fèi)用，

10、 以及因此導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除而給甲方造成的人 員招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等損失）承擔(dān)賠償責(zé)任。8. 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。解除勞動(dòng)合同時(shí)， 協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限未滿的，乙方應(yīng)按培訓(xùn)協(xié)議約定向甲方支付違約金。9. 培訓(xùn)協(xié)議約定的乙方服務(wù)期限長(zhǎng)于本合同期限的，本合同期限將變更至約定 的服務(wù)期滿。三、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù) 和利益。甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工， 公示與告知的方式包括但不僅限于培訓(xùn)、 公司辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、 內(nèi)部郵件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方確認(rèn)，其已收

11、到、閱讀并接受甲方的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度并履行相關(guān)義 務(wù)，乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律 處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同， 由于乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度， 嚴(yán)重失職，Useful DocumentsUseful Documents營(yíng)私舞弊，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。乙方在合同期內(nèi)，不得同任何第三方建立任何形式的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系。 乙方應(yīng)遵守和服從其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和工作指示，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組 織的培訓(xùn)，提高職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。四、合同解除和終止甲乙雙方解除、 終止勞動(dòng)合同及涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)事項(xiàng)依照 勞動(dòng)法執(zhí)行 乙方需提

12、前 30 日（試用期內(nèi)提前 3 日）向甲方提出解除、終止勞動(dòng)合同的書面 通知，若乙方未提前三十日通知甲方擅自離職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的損失 （損失計(jì)算方法包括但不限于重新聘用該崗位員工所發(fā)生的費(fèi)用， 因該員工離職造成客 戶流失或客戶投訴所發(fā)生的費(fèi)用，以及甲方為主張權(quán)利所花費(fèi)的律師費(fèi)、差旅費(fèi)、訴訟 費(fèi)等費(fèi)用）。 乙方有下列情況之一的，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同：1. 在試用期期間被證明不符合錄用條件；2. 被證明不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 嚴(yán)重違反用公司的規(guī)章制度；4. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不有從事另行安排 的工

13、作的；5. 被追究刑事責(zé)任的，包括但不限于受到行政處罰、行政處分；6. 勞動(dòng)法律、法規(guī)的相關(guān)情況。本合同解除或終止時(shí) ,乙方應(yīng)履行下列義務(wù) :1. 向甲方指定的人交接工作 ;2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體 ;4. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù) ;Useful DocumentsUseful Documents5. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù) ;6. 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。乙方違反以上約定的， 甲方有權(quán)不予辦理離職手續(xù)并停止支付以上事實(shí)發(fā)生之日起 的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或任何其他費(fèi)用；給甲方造成損失的，有權(quán)向乙方追究相應(yīng)賠償責(zé) 任。本合同解除或終止時(shí) ,甲方應(yīng)履行下列義務(wù) :1. 為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù) ;2. 自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 15 日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)停繳手續(xù) ;3. 應(yīng)乙方要求 ,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。乙方不辭而別 ,或者下落不明 ,或者未履行本章節(jié)第 條規(guī)定的義務(wù) ,致使甲方無法 辦理或遲延辦理與乙方離職