倉管員入庫員規(guī)章制度備忘錄

1、*藥業(yè)有限公司驗(yàn) 收 入 庫 備 忘 錄1崗位名稱：驗(yàn)收入庫員2、 崗位責(zé)任人：*3、崗位職責(zé):（1）、貨物驗(yàn)收之前核查是否有該批貨物的采購合同或是采購定 單。（2）、驗(yàn)收藥品按品名、規(guī)格、數(shù)量、批號(hào)、生產(chǎn)企業(yè)等基本信息， 保證單據(jù)與實(shí)物一致。（3）、查驗(yàn)貨物內(nèi)、外包裝是否污染、破損。（4）、四個(gè)堅(jiān)持，堅(jiān)持無采購合同或是采購定單不入庫，堅(jiān)持單據(jù) 與實(shí)物不一致不入庫，堅(jiān)持包裝污染、破損不入庫，堅(jiān)持近效期小 于12個(gè)月的產(chǎn)品不入庫；（5）、嚴(yán)格執(zhí)行公司退、換貨制度；（6）、做到一個(gè)工作日內(nèi)把單據(jù)傳遞到相關(guān)管理部門；（7）、驗(yàn)收應(yīng)按有關(guān)規(guī)定做好驗(yàn)收記錄。驗(yàn)收記錄應(yīng)保存至超過藥品有效期一年，但不得少于

2、三年。（8）、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收入庫員：月基本工資元+月績效工資元；五、考核方法：（1） 、工資：月基本工資兀+月績效工資兀，分成兩個(gè)部分考核，考核指標(biāo)參照分管部門指標(biāo)；（2） 、基本工資元為完成日常管理工作的報(bào)酬，每月10日發(fā)放上個(gè)月基本工資（3） 、績效工資元視本崗位完成月度考核指標(biāo)狀況發(fā)放。（4）、按照公司規(guī)定提成分配方法：經(jīng)辦人享受 75%、部門享受15%、 財(cái)務(wù)（行政）享受5%、物流（質(zhì)管）享受5%。兼職業(yè)務(wù)人員可以 全提，不按此法分配。（提成表由經(jīng)辦人制表、主管業(yè)務(wù)副總審核、財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核、最后總經(jīng)理審批、出納進(jìn)行發(fā)放）（5）、日?qǐng)?bào)表在次日10點(diǎn)以前交財(cái)務(wù)，未及時(shí)上交報(bào)表每次扣發(fā)10元。特殊情況及時(shí)向財(cái)務(wù)說明原因（6）、驗(yàn)收入庫原始單據(jù)與電腦入庫信息必須要一致（7）、入錯(cuò)價(jià)格，如在未銷售時(shí)發(fā)現(xiàn)可修改信息，銷售以后發(fā)現(xiàn)的 損失部分由入庫員承擔(dān)。（8）、采購員未簽字的拒絕入庫，發(fā)現(xiàn)一次扣罰 20元，造成損失 全額承擔(dān)。（9）、驗(yàn)收入庫時(shí)必須每個(gè)品種都要注明采購責(zé)任人，如有發(fā)現(xiàn)沒有錄入米購負(fù)責(zé)人每個(gè)品種扣發(fā)10元（10）、藥品退回后及時(shí)做二次驗(yàn)收記錄，并及時(shí)通知業(yè)務(wù)部做銷售退回單考核時(shí)間自2012年1月