專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)主題班會策劃案

1、學習專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)手冊主題班會萬事人為本，構建強大的企業(yè)也是要從員工本身出發(fā)，在一個企 業(yè)中，要讓企業(yè)快速發(fā)展，首先應該重視從基層到高層員工的素質 和心態(tài)培訓，為員工創(chuàng)造一個愛的大家庭，只有大家團結一致，殫 精竭慮地為企業(yè)出謀劃策，貢獻力量，企業(yè)才能長治久安。為了畢 業(yè)后了解專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)對企業(yè)重要性，我們舉行了這次主題班會。 一活動時間2012年 5月 21日二活動地點藍樓 3301三活動目的了解職業(yè)素養(yǎng)的重要性。懂得如何根據(jù)自己的職業(yè)塑造職業(yè)形象， 提高個人修養(yǎng)，從而提升企業(yè)精神面貌，幫助學員將企業(yè)精神運用 到實際工作中，提升自己競爭力，快速融入公司 明確個人發(fā)展方向 與工作發(fā)展的互相結合四活

2、動內容班主任演講了什么是職業(yè)素養(yǎng)：職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內在的規(guī)范和要 求，是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質，包括職業(yè)道德，職業(yè)行 為，職業(yè)作風和職業(yè)意識等方面，就個人而言是個人的素質和道德 修養(yǎng)，一個員工對于公司而言必須要求具有敬業(yè)精神，細心處事的 態(tài)度，不管做什么工作，態(tài)度第一重要，態(tài)度也是一個人具備怎樣 的職業(yè)素養(yǎng)的核心，好的態(tài)度表現(xiàn)在工作就會負責，積極，自信， 樂于助人，與同事相處溝通良好，對待工作的心態(tài)也比較積極向上， 所以想要培養(yǎng)員工的服務禮儀必須從職業(yè)素養(yǎng)做起。班長演講職業(yè)化的要素：職業(yè)資質，職業(yè)意識 職業(yè)心態(tài) 職業(yè)道 德職業(yè)行為 職業(yè)技能職業(yè)職責職業(yè)能力 職業(yè)道德職業(yè)表現(xiàn) 職 業(yè)形象

3、職業(yè)禮儀同學代表發(fā)言職業(yè)道德規(guī)范概況一下幾點：1以誠實守信的態(tài)度 對待職業(yè)2鏈接自律，秉公辦事，3決不泄露公司機密4忠誠對待 公司5公司利益高于一切6全力維護自私心理，樹立節(jié)約意識 9培 養(yǎng)職業(yè)美德，締造人格魅力10敬業(yè)是做事的基本原則。為了緩解嚴肅的氣氛，我們舉行幾個小游戲：強凳子和你猜我畫, 培養(yǎng)同學的感情。五總結關于職業(yè)素養(yǎng)培訓學習的心得.txt和英俊的男人握握手，和深刻的 男人談談心，和成功的男人多交流，和普通的男人過日子。聽了舒 昌東老師給我們上的職業(yè)素養(yǎng)課，讓我更深層次的認識到了提高職 業(yè)素養(yǎng)的重要性。其實我們每個人都渴望成功，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦 盡甘來，正因如此，卻非

4、人人所能及。天下是沒有免費的午餐。每 個人都在改變，“適者生存”這個道理我想大家都懂，所以我們必須 改變自己。當我們坐在這培訓室里的時候，我們要深刻的認識到這 是在為自己而學不是在為公司也不是在為父母為朋友而學，無論什 么時候什么場合都應如此。一個人的思想決定了一個人的所為，所 以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。一個人的態(tài)度決 定了一個人的人生出發(fā)點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。 所以思想態(tài)度的改變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要。而在態(tài)度之外更重要的一點是找準自己的目標和方向，有了一顆 進取之心卻沒有正確的人生導向，那無疑是人生的悲劇。有人忙碌 了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢

5、斑白，仍然一無所成。這就要求我 們在夢想之路上立下志向，確定目標，不能老是停留在迷茫當中。 這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道 去哪一樣的道理。一旦決定了目標，你就要學會承擔。職業(yè)素養(yǎng) 告訴我們：要夢想，就得承擔；既選擇，就得承擔；一旦決定，就 得承擔。包括學會承擔委屈，公司的任何人都不是你的父母親人， 沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學會承受委屈 是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標志。懂得知福和珍惜并不是每個人都能體會并做得到的。但是我們一 定要謹記一點：你所得到的一切都是你付出的積累，但并不是所有 的付出都有回報。所以，沒有回報，叫正常；得到回報，就叫福氣。

6、 這就如人的生死，人生來就一無所有，那么后面所得到的一切都是 回報，我們還有什么理由抱怨自己獲得太少？就如前面舉的那個戒 煙例子，你的妻子并不指望你的回報，她只是盡一個妻子的本分關 心你愛護你而已。所以，我們要懂得真正的付出：力求回報的不叫 付出；期待回報的也不叫付出。在婚姻角度來講，付出不是交換， 是無私，是天長地久。其實放到公司角度，也是這樣的。如果懂得知福和珍惜，那么相應的，我們絕對不會忘記感恩與回 饋。永遠不要把自己當作一名弱者，不能成為別人憐惜的對象。去 年的汶川大地震后，全國各地捐款捐物，在這些捐贈的隊伍中，我 們驚訝地發(fā)現(xiàn)了一個靠乞討或者拾破爛為生的群體，但是我們對他 們肅然起敬

7、，他們讓我們懂得，感恩與回饋是不分群體的。有這樣一個故事：一個小朋友手中握著一只小鳥問智者，他手 中的小鳥是活的還是死的。這是一個典型的兩難命題，如果智者說 是活的，小朋友就會無情地捏死這只小鳥；而一旦智者說它是死的， 小朋友就會松開他的手。這個故事在這里并不是要給我們分析邏輯 學的兩難命題問題，而是教育我們要學會掌握自己，活在當下。可 以時時提醒自己，我不可能樣樣順利，但是我至少可以事事盡力。 這樣就不會對結果抱有巨大的希望而在它達不到時會產生相應的絕 望了。進了社會，我們時時刻刻面臨著很多選擇，與選擇相伴相生的就 是責任。無論什么時候，我們都要忠實于自己的選擇，無論它是什 么，也無論是選擇

8、拿起還是放下！這，就是責任！ 一旦決定，你就 得義無反顧地擔當！在公司里，我們經(jīng)常要思考這么兩個問題：第 一、公司為什么一定要有你？（其實也許你現(xiàn)在的工作換成另外任 何一個大學生也能做，甚至可能比你做得更好）二、公司有了你以 后，將會有何種變化？你的價值在哪里？如何體現(xiàn)出來？這個目前 我還很難回答，但是職業(yè)素養(yǎng)里告訴我們這樣一個答案：員工 職責是，改變企業(yè)的現(xiàn)狀，讓其沿著發(fā)展的方向發(fā)展！以前一直聽周圍的人說社會有多復雜，人心有多難測。這就導 致一批批大學生懷著惴惴不安的復雜心情踏入這片神秘的領域。但 是，我想說我是，真正有遠大抱負和宏偉目標的人是不會在這些方 面去蠅營狗茍的。我們來看論語中的這樣一段對白：子貢問曰： “有一言而可以終身行之者乎？ ”子曰：“其恕乎。己所不欲，勿 施于人?！弊迂暤倪@個問題夠絕對了吧，要有一條規(guī)則而能一生受用, 看起來似乎根本不可能，但是孔老夫子仍然給出了答案，那就是“恕”。恕，我們可以理解為寬恕、體諒、理解、寬宥、相互尊重。以上就是我的心得體會，也許很多言論不夠成熟，不切合實際， 但是我相信只要擁有一個永遠積極向上的心，懂得