冠東職位體系的薪酬設計_第1頁
冠東職位體系的薪酬設計_第2頁
冠東職位體系的薪酬設計_第3頁
冠東職位體系的薪酬設計_第4頁
冠東職位體系的薪酬設計_第5頁
已閱讀5頁，還剩25頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1 . 職位體系的薪酬設計 和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司 H 小時工資(s)=日工資/8=m/8; 加班工資(A)=加班時間(t)*加班系數(shù)*小時工資(s) 29 . 2.4 福利的設計 常見福利類型常見福利類型 個人福利國家公眾假期個人經濟福利公眾福利 住房津貼 交通津貼 電話津貼 有薪假期 旅游 培訓 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 強制性福利非強制性福利 工傷保險 人壽保險 餐費津貼 節(jié)日費 內部醫(yī)療 工間休息 勞保 30 .

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論