2021年職場攻略 人走還是留 管理資料

1、職場攻略 人走還是留 管理資料 人走還是留？去意暗生組 走不走人看獎金（王利 23歲 汽車公司業(yè)務經(jīng)理） 公司開張兩年以來，日子并不好過，所以老板只字不提加薪之事， 我們的年終獎要到春節(jié)才發(fā)，數(shù)額多少要看老板的態(tài)度。要是老板擺出面孔以公司盈利為依據(jù)，那就沒戲了；要是他能記得我們的辛苦，應當發(fā)得讓我們滿意些，也顯得他希望我們繼續(xù)跟他“同甘苦”下去。 所以，這筆獎金很可能決定了我是否走人。說實話，炒自己魷魚我早就有準備了，今年下半年我悄悄出去應聘過一次，到手過一個Offer呢，想來想去還是沒有去。但不管怎樣，這給了我跳槽的信心。 堅守陣地組 夠著自己的蘋果（李麗） 我給自己訂了目標，如果跳起來可以

2、夠得上蘋果，那我就干，要不，就走人?，F(xiàn)在這個公司，目標合理，有奔頭。從我的感覺和來說，工作環(huán)境和人際關系對我的職業(yè)選擇比起金錢來說，顯得更為重要。我是銷售部經(jīng)理，本來平時的任務是可以少完成一些，處理一些瑣事就可以了，但我愿意多承擔一些，做得多才會有收獲。現(xiàn)在不是有個口號：不能讓雷鋒吃虧，不能讓焦裕祿倒下，相信 _多少活，公司會看在眼里，給我回報的。 每年年終獎多少，并不會影響我的去留。今年很多時候，我往往是一抬頭，就到了下班時候了，天天都很充實，有許多事情干， 密，保不保得?。?辦公室里經(jīng)常蔓延著各種小道。有意思的是，英文中“小道消息”與“葡萄藤”同義，是不是還挺貼切？可以肯定的是，這株“葡萄

3、藤”上結得最多的“葡萄”是關于薪酬的：鄰桌的張三工資怎么被降了一級、市場部的Mary獎金不知是咱們多少倍年底了，藤上結得最大的那顆，自然是“年終獎”。盡管在大多數(shù)公司里，年終獎和工資一樣被要求保密員工不能打聽別人的獎金，也不能隨意公開自己的情況，但這哪里能制止“葡萄”的滋生。于是，這年終獎的秘密保不保得住，就成了一個懸疑 實話實說派 沒有不透風的墻（LUCY 公司財務） 說到保密，公司每個員工拿多少錢，都是財務在經(jīng)手。公司規(guī)定，保密，說出去就炒魷魚。不過，每一級的人相差不多，大家大致猜得到。你以為自己不說就能為年終獎保密？拜托，別那么天真了。你不說，就能保證發(fā)給你錢的人也不說？“我一天到晚跟賬本較勁，差一分錢賬都沒辦法軋平，辛苦得眼睛都綠了，倒還沒那個只會描眉畫唇的女人拿得多。”“這也太離譜了，他一年活沒少干，怎么也拿這點錢呀？比別人少那么多！”她這么一自怨自艾、打抱不平，再在不經(jīng)意間透露出去，你那點小秘密還想守得??！ 守口如瓶派 薪酬保安是天條（鄭工 市場部經(jīng)理） 一進公司，就被要求背三大天條，第一條就是薪酬保密。在我們公司，年終獎發(fā)多少，大家從來不互相打聽，就算你轉彎抹角地問了，也可能是碰一鼻子灰，沒人會說的。當然有些人會在飯桌上開玩笑地問上一句：今年你干得不錯