銀行系統(tǒng)論文：信用社干部政績考核初探

1、銀行系統(tǒng)論文：信用社干部政績考核初探 信用社干部的政績，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的政績是干部在其位、謀其政、務(wù)其實(shí)的具體表現(xiàn)形式，也可以說是干部對(duì)黨對(duì)人民對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。在政績中滲透著干部的覺悟、學(xué)識(shí)水平、工作能力、品德情操、黨性觀念以及思想和工作作風(fēng)等，是干部整體素質(zhì)的綜合反映，通常認(rèn)為：干部的主觀努力程度同政績的大小是成正比的。所以我們黨歷來把政績?nèi)绾危鳛楹饬恳粋€(gè)干部優(yōu)劣的根本標(biāo)準(zhǔn)?？己烁刹康恼兙褪强疾旄刹吭诠ぷ髦腥〉昧四男┱鎸?shí)成績和社會(huì)效益。當(dāng)然，考察識(shí)別干部涉及的面很廣，但不論涉及哪一方面都要從干部的工作實(shí)績中得到驗(yàn)證，這是檢驗(yàn)干部的最一般基礎(chǔ)。 考察干部要?dú)v史地、全面地、系統(tǒng)地了解德、能、勤

2、、績，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，還必須加上“廉”的考察。作為信用社尤其要考核“廉潔行為”，這一條決不是反映干部的經(jīng)濟(jì)行為，而是干部在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的“政治行為”，必須重視考核。 干部的政績具有實(shí)踐性、客觀性和科學(xué)性的特點(diǎn)。政績是干部通過工作實(shí)踐取得的成果，離開了工作實(shí)踐，就無從談到政績。干部的覺悟、學(xué)識(shí)水平、工作能力、品德情操、廉潔行為、黨性觀念、思想與工作作風(fēng)等只是一個(gè)內(nèi)在的主觀條件，這種主觀條件是否通過實(shí)踐轉(zhuǎn)化為客觀現(xiàn)實(shí)，就要看工作政績了。政績是實(shí)踐的結(jié)果，應(yīng)該是看得見、摸得著的客觀實(shí)在，是得到了社會(huì)公眾企業(yè)團(tuán)隊(duì)承認(rèn)的客觀效益。干部的主觀素質(zhì)是很難用準(zhǔn)確數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來的，往往容易進(jìn)行定性分析，不

3、便進(jìn)行定量分析，有很大的伸縮性和隨意性。政績則不然，對(duì)它既能做定性分析，又能做定量分析。比如說信用社的利潤指標(biāo)，資產(chǎn)質(zhì)量等的完成比率就很直觀地反映了實(shí)績，但論起行政管理、社風(fēng)社貌就具有很大的伸縮性，只能做定性分析。對(duì)干部的年度或任期政績考核能夠全面、準(zhǔn)確地衡量一個(gè)干部的基本素質(zhì)和德才情況，從而為提拔使用干部提供了科學(xué)依據(jù)，保證客觀、公正地評(píng)價(jià)干部，用好用活干部，以促進(jìn)信合事業(yè)的發(fā)展。 怎樣才能公正地考核一個(gè)干部的政績呢？筆者認(rèn)為：要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不能偏離這個(gè)原則。從干部的不同崗位、不同職級(jí)、不同的任職時(shí)間、不同的權(quán)利實(shí)際出發(fā)，具體情況具體對(duì)待，各有側(cè)重嚴(yán)格按干部所擔(dān)任的職務(wù)，所任職務(wù)和分

4、管工作所要求的政績責(zé)任有條件進(jìn)行全面的考察、了解。具體地說來可以采取以下幾種方法對(duì)干部進(jìn)行考察：第一，民主評(píng)議民主測(cè)驗(yàn)，即走群眾路線，這是群眾基礎(chǔ)，一定要體現(xiàn)民意。第二，廣泛聽取干部群眾和有關(guān)權(quán)威人士的意見。比如縣聯(lián)社考察信用社主任的政績，就必須聽取該社群眾以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)客戶的意見。第三，看實(shí)績，主要看這個(gè)干部在任職的年度或任期內(nèi)究竟辦了幾件讓社會(huì)讓本單位群眾和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)的大事。定量的要看要掌握，定性的要前后左右地分析認(rèn)定。第四，找干部本人談話，主要由干部匯報(bào)自己的工作，交流思想，座談感想，展望未來，以了解干部的能力與思路，直觀地分析干部的思想動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)事求是的工作態(tài)度以及干部的潛力和創(chuàng)新能力。第五，調(diào)查了解核實(shí)干部在任期年度或任期屆內(nèi)各項(xiàng)工作的完成情況，以及德、能、勤、績、廉的全面情況。第六，對(duì)被考察核實(shí)的干部政績情況進(jìn)行前后左右的比較，在比較中，作為考察人特別要注意條件的等量基礎(chǔ)，一定要有可比性。 考察核實(shí)干部的政績是一件政治性強(qiáng)、反映敏感的大事，作為考察人切記不能憑主觀臆斷，或偏聽偏信，錯(cuò)誤地給干部下優(yōu)劣結(jié)論。只有通過實(shí)事求是的調(diào)查研究，才能比較科學(xué)、準(zhǔn)確地認(rèn)定干部的政績，才能為組織提供使用干部的科學(xué)依據(jù)。 現(xiàn)在尤其要把握好考核干部的考核人員的素質(zhì)，特別是政治素質(zhì)，要防止考察中出現(xiàn)“買官，賣官，行賄，受賄”的現(xiàn)象，如果類似現(xiàn)象出現(xiàn)，