《勞動(dòng)合同法》 對(duì)工資問(wèn)題的若干規(guī)定【谷風(fēng)詳析】

1、勞動(dòng)合同法 對(duì)工資問(wèn)題的若干規(guī)定,主講人：陳斯毅 廣東省政府特約研究員、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師 廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)工資處處長(zhǎng)、研究生導(dǎo)師 2007年8月2日,1,特制分析,導(dǎo) 言,勞動(dòng)合同法的正式頒布實(shí)施，是我國(guó)社會(huì)生活中的一件大事。它的立法宗旨是明確勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。全文8章98條涉及工資問(wèn)題的規(guī)定有33條，占1/3。由此可見(jiàn)，工資是勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容，涉及廣大職工的切身利益。本法有關(guān)工資的規(guī)定，體現(xiàn)了新時(shí)期我國(guó)工資政策的新取向，體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的宗旨。許多人講勞動(dòng)合同法，側(cè)重于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更及解除，不重視講勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后獲得勞動(dòng)報(bào)酬 的法定權(quán)益。

2、 本人專門就勞動(dòng)合同法中有關(guān)工資問(wèn)題進(jìn)行解說(shuō)，希望對(duì)大家有所幫助。,2,特制分析,講三個(gè)問(wèn)題：,一、勞動(dòng)合同法有關(guān)工資條款的解說(shuō) 二、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生的十大影響及挑戰(zhàn) 三、貫徹勞動(dòng)合同法應(yīng)抓緊完善幾項(xiàng)基本工資制度,3,特制分析,一、勞動(dòng)合同法有關(guān)工資條款的解說(shuō),我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度是1994年全國(guó)人大頒布的勞動(dòng)法確立的。勞動(dòng)法設(shè)專章共20條專門就勞動(dòng)合同制度作了規(guī)定。與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱合同法）從16個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬（廣義工資）問(wèn)題作出了很詳細(xì)、具體、明確的規(guī)定，明確了勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中的地位，體現(xiàn)了合同法的立法宗旨，是合同法的一大特色，表明勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)關(guān)系

3、的核心內(nèi)容，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，切實(shí)依法保護(hù)勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬 的合法權(quán)利。,4,特制分析,合同法 中有關(guān)工資條款歸納（共33條）： （一） 制訂有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬（廣義工資）的規(guī)章制度（第4條） （二） 關(guān)于工資決定機(jī)制（第5 .6條） （三） 關(guān)于寬限期的勞動(dòng)報(bào)酬（第10 .11條） （四） 關(guān)于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬（第17 . 18條） （五） 關(guān)于試用期的工資（第20條） （六） 關(guān)于服務(wù)期的工資問(wèn)題（第22條） （七） 關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題（第28條） （八） 關(guān)于工資支付的規(guī)定（第30條） （九） 關(guān)于加班工資的規(guī)定（31,5,特制分析,（ 十 ）關(guān)于無(wú)過(guò)失性辭退的工資支付（

4、第40條） （十一）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法（第46 .47條） （十二）關(guān)于工資專項(xiàng)集體合同（第5156條） （十三）關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資（第58 .59 .60 .62 .63條） （十四）關(guān)于非全日制用工的工資（ 68 .72條） （十五）關(guān)于工資方面的違法責(zé)任（第82 .83 .85 .87.93條）,6,特制分析,（一） 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬與工資的概念 在合同法中，許多條款經(jīng)常出現(xiàn)“勞動(dòng)報(bào)酬”或“工資”這兩個(gè)名詞，為了便于大家學(xué)習(xí)掌握，這里首先對(duì)這兩個(gè)名詞作簡(jiǎn)要解釋。 勞動(dòng)報(bào)酬指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)而獲得的由用人單位以法定形式支付的各種形式的物質(zhì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬不僅是勞動(dòng)者及其家屬

5、生活的主要來(lái)源，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。 勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后有取得報(bào)酬的權(quán)利。用人單位支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬包括三個(gè)部分： 一是貨幣工資。 二是實(shí)物報(bào)酬。 三是社會(huì)保險(xiǎn)。,7,特制分析,勞動(dòng)法中的工資是用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣的形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資。,8,特制分析,工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資的范圍： （1）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

6、 、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； （2）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； （3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng) 、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。,9,特制分析,（二）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬（廣義工資）在勞動(dòng)關(guān)系中的地位問(wèn)題,第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等

7、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,10,特制分析,國(guó)家法律中的工資基準(zhǔn),集體合同中的工資基準(zhǔn),規(guī)章制度中的工資基準(zhǔn),個(gè)人勞動(dòng)合同中的工資基準(zhǔn),法律 效力,低,工資標(biāo)準(zhǔn),低,高,高,11,特制分析,提示 本法第四條規(guī)定了用人單位必須依法建立 完善勞動(dòng)規(guī)章制度。學(xué)習(xí)本條，應(yīng)注意把握以下三點(diǎn)： 1.主體必須合法。用

8、人單位應(yīng)當(dāng)依法建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度。 2.內(nèi)容必須合法。勞動(dòng)報(bào)酬等八項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)規(guī)章制度的重要核心內(nèi)容。其中勞動(dòng)報(bào)酬是涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)。所定標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定基準(zhǔn)和集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。 3.程序必須合法。制訂、修改或決定包括勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的 規(guī)章制度，須經(jīng)以下五大程序： 民主討論; 提出方案; 平等協(xié)商; 共同決定; 公示告知。,12,特制分析,（三）關(guān)于工資決定 機(jī)制的規(guī)定,第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)

9、商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 提示 上述兩個(gè)條款分別對(duì)三方機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制作出了原則規(guī)定。由于工資是“勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題”，因此，這兩個(gè)條款隱含著工資決定的重要機(jī)制，即三方機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制。,13,特制分析,1.“三方機(jī)制” 的含義和內(nèi)容 所謂協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，是指政府、工會(huì)組織、企業(yè)組織代表（應(yīng)包括各種所有制形式、各種經(jīng)濟(jì)形式的組織代表）三方共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)。 對(duì)第五條我們應(yīng)當(dāng)作如下理解： 第一，在立法活動(dòng)中應(yīng)體現(xiàn)三方機(jī)制。即在制訂重要的勞動(dòng)法律、法規(guī)時(shí)，應(yīng)由政府、工會(huì)和企業(yè)組織代表共同參與，政府在立法活動(dòng)中處于主導(dǎo)地位。政府在立法和制訂政策時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)的意見(jiàn)。政

10、府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，首先是通過(guò)制訂勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，規(guī)定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。對(duì)工資的協(xié)調(diào)決定也是這樣。,14,特制分析,第二，簽訂集體合同、進(jìn)行集體協(xié)商談判要體現(xiàn)三方原則。集體合同的簽訂、集體協(xié)商談判要由政府宏觀指導(dǎo)和調(diào)控，具體講就是在勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)下，集體合同雙方當(dāng)事人自行協(xié)商簽訂集體合同，勞動(dòng)行政部門依法審查集體合同。本法第54條規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門。15日內(nèi)未提出異議的，即生 效。 第三，重大事項(xiàng)（包括工資）等重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件要由三方進(jìn)行協(xié)調(diào)。 第四，三方共同監(jiān)督勞動(dòng)法的執(zhí)行。合同法在第六章監(jiān)督檢查中，確立了三方監(jiān)督體制。其中第73.74.75條就是

11、對(duì)勞動(dòng)行政部門如何監(jiān)督勞動(dòng)合同制度 的規(guī)定，第78條是工會(huì)的監(jiān)督職責(zé)。,15,特制分析,2.如何建立三方機(jī)制 合同法第5條實(shí)質(zhì)上確立的就是地方一級(jí)的“三方機(jī)制”，即縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。地方一級(jí)的勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制著重協(xié)調(diào)解決事關(guān)地方全局的重大勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。,16,特制分析,3.關(guān)于建立集體協(xié)商機(jī)制 合同法第6條規(guī)定了工會(huì)的作用。但如果僅從工會(huì)作用的角度去理解，這是不全面 的。實(shí)質(zhì)上本條確認(rèn)了工會(huì)在幫助或代表勞動(dòng)者與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制的地位與作用。同時(shí)從法律上規(guī)定要在企業(yè)內(nèi)部建立工資集體協(xié)商機(jī)制

12、。 集體協(xié)商的內(nèi)容包括：1.職工的民主管理;2.簽訂集體合同和監(jiān)督集體合同的履行;3.涉及職工權(quán)利的規(guī)章制度的制定、修改；4.企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬;5.工作時(shí)間和休息休假;6.保險(xiǎn)福利;7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生;8.女職工和未成年工的特殊保護(hù);9.職工培訓(xùn)及職工文化體育生活;10.勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理;11.以及雙方 認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。 由此可見(jiàn)，在集體協(xié)商內(nèi)容中，勞動(dòng)報(bào)酬是其中的重要組成部分。,17,特制分析,4. “三方機(jī)制”與“集體協(xié)商機(jī)制”的區(qū)別和意義 勞動(dòng)法沒(méi)有明文規(guī)定建立三方機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制。合同法第五條對(duì)此作出明確規(guī)定，這是一個(gè)大的特色 和立法上的突破。其意義在于改變強(qiáng)資本弱勞工的

13、狀況。 本條對(duì)于指導(dǎo)建立工資集體協(xié)商制度，改變強(qiáng)資本弱勞工的狀況，維護(hù)職工權(quán)益具有十分重要的意 義。,18,特制分析,（四）關(guān)于寬限期的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。,19,特制分析,首先，什么叫寬限期？ 合同法第10條作了規(guī)定。 實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同需要一定的時(shí)間，特別是招用大批勞動(dòng)者時(shí)，很難做到一經(jīng)招用就訂立合同。有的先建立勞動(dòng)關(guān)系，即正式提供勞動(dòng)，后訂合同；有的先訂合同后建立勞動(dòng)關(guān)系?？紤]到用人單位的這一

14、實(shí)際情況 ，合同法第10條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。但未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這一個(gè)月，就是給用人單位簽訂勞動(dòng)合同的寬限期。,20,特制分析,其次，寬限期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的確定辦法： 即第11條規(guī)定： （1）用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （2）如果用人單位與勞動(dòng)者未訂立集體合同，或集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。 （3）同工同酬是勞動(dòng)法第46條確立的一項(xiàng)分配原則。,21,特制分析,提示 學(xué)習(xí)本法第11條，要與第10條、18條、63

15、條、 82條聯(lián)系起來(lái)一并領(lǐng)會(huì)。 第10條的主旨是建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面勞動(dòng)合同；同時(shí)允許在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月（寬限期）內(nèi)訂立。 第11條規(guī)定了寬限期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確如何處理問(wèn)題；第18條對(duì)此作出進(jìn)一步規(guī)定。 第82條規(guī)定了違反第10條、14條的法律責(zé)任，即每月支付兩倍工資的情況。,22,特制分析,（五）關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款中勞動(dòng)報(bào)酬的約定問(wèn)題,1.合同法第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同的必備條款（共九項(xiàng)）和約定條款（共五項(xiàng)）。本條規(guī)定的九項(xiàng)必備內(nèi)容，屬?gòu)?qiáng)制性規(guī)范，如內(nèi)容欠缺，則表明當(dāng)事人締結(jié)的合同本身是不完整的。例如勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同不可缺少的核心內(nèi)容，也是勞動(dòng)者的主要合同權(quán)利。但目前我國(guó)勞動(dòng)合同

16、中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款很不完善。有的合同只規(guī)定：支付工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或按月支付。,23,特制分析,2.約定勞動(dòng)報(bào)酬條款，應(yīng)包括以下內(nèi)容： （1）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； （2）工資支付周期辦法； （3）加班、加點(diǎn)工資及津、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法； （4）工資調(diào)整辦法； （5）試用期及病、事假期間的工資待遇； （6）特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法； （7）其它勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的約定，要符合我國(guó)有關(guān)最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。,24,特制分析,3.約定勞動(dòng)報(bào)酬不明的處理辦法 合同法第18條規(guī)定了勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)的處理辦法。 首先，當(dāng)勞動(dòng)合

17、同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，這是合同法私法屬性的體現(xiàn)，合法范圍內(nèi)的意思自治是必須予以保護(hù)的； 其次，如果協(xié)商不成的，則適用集體合同規(guī)定； 第三，如果沒(méi)有集體合同或者集體合同未就勞動(dòng)報(bào)酬作出規(guī)定的，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，按照相同或相近崗位的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)支付； 第四，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬之外的其他勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明的，如果沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。,25,特制分析,4.必備條款約定欠缺的處理辦法 合同法第81條規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同文本未載明義務(wù)條款或未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正；

18、（二）上述兩種情況均屬違法行為，如給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,26,特制分析,5.關(guān)于賠償?shù)霓k法,目前有兩個(gè)規(guī)定: 1.勞動(dòng)部1995年5月印發(fā)的違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費(fèi)用；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用的賠償費(fèi)用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)

19、療費(fèi)用的賠償費(fèi)用;（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。,27,特制分析,2.本法第85條的有關(guān)規(guī)定。合同法第85條對(duì)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者未按依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，或者安排加班不支付加班費(fèi)，以及解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，明確規(guī)定由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。本法實(shí)施后，有關(guān)工資收入損失的賠償應(yīng)按本法執(zhí)行。,28,

20、特制分析,（六）關(guān)于試用期工資問(wèn)題 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 解說(shuō) 本條從法律上對(duì)目前勞動(dòng)者在試用期待遇過(guò)低且不保障的突出問(wèn)題，對(duì)試用期工資作出了明確的規(guī)定。這是合同法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出特色，是個(gè)重要突破。,29,特制分析,對(duì)本條的理解，目前比較一致的理解是： 合同雙方應(yīng)當(dāng)在合同中約定試用期工資。且約定的試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬原則，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 不同的理解是: (一）對(duì)“不得低于本單位相同崗位最低檔工資”的規(guī)定，適用認(rèn)為不得低于最低檔工資的80； （二）對(duì)“不

21、得低于合同約定工資的80”這一規(guī)定的理解，有人認(rèn)為是合同約定試用期工資的80；有人認(rèn)為是試用期滿后月工資的80。,30,特制分析,案例 張某應(yīng)聘到廣州某設(shè)備公司，并與后者簽訂了“試用員工工資、獎(jiǎng)金制度”協(xié)議。協(xié)議約定：小張應(yīng)聘做潤(rùn)滑油的銷售工作，試用期為3個(gè)月，基本工資為500元，獎(jiǎng)金在公司所派任務(wù)完成的情況下每捅提取10元。如未完成銷售任務(wù)，公司有權(quán)給予處罰或者不發(fā)試用期基本工資。張某稱，他從簽訂勞動(dòng)合同之日起便開(kāi)始上班，但是由于試用期間他未能推銷出潤(rùn)滑油，公司拒絕向其支付工資。上班一個(gè)月后，張某申請(qǐng)辭職。后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要 求公司支付其試用期工資。,31,特制分析,思考

22、與分析 本法實(shí)施后，用人單位是否違背了國(guó)家關(guān)于試用期工資的規(guī)定? 1.張某與設(shè)備公司簽訂的合同是否完整？有沒(méi)有試用期滿后的月工資？ 2.雙方約定的基本工資是試用期工資還是試用期滿后的月工資？ 3.所約定的工資是否違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？ 4.所約定的工資是否低于本單位相同崗位最低檔工資？ 5.依據(jù)本條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)如何向張某支付試用期工資？,32,特制分析,（七）關(guān)于服務(wù)期職工工資問(wèn)題 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位

23、提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,33,特制分析,本條是關(guān)于約定服務(wù)期有關(guān)事項(xiàng)（如服務(wù)期、違約金、服務(wù)期間勞動(dòng)報(bào)酬待遇）的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系中約定服務(wù)期限，是勞動(dòng)者因享受用人單位的特殊待遇（如專業(yè)培訓(xùn)）而作出的服務(wù)期限承諾。勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定，本法從法律上第一次作出規(guī)定，是個(gè)重大突破。本條涉及內(nèi)容比較復(fù)雜，這里重點(diǎn)講第三款關(guān)于服務(wù)期工資待遇問(wèn)題。 對(duì)此，許多合同法解說(shuō)資料都沒(méi)有予以解說(shuō)。本人認(rèn)為，領(lǐng)會(huì)第三款規(guī)定的目的在于，防止用人單位由

24、于約定了服務(wù)期工資后而長(zhǎng)期不提高勞動(dòng)者的工資。因此在協(xié)議中應(yīng) 寫明： 1.勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)約定服務(wù)期間的工資，并明確服務(wù)期工資應(yīng)當(dāng)隨本企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)而相應(yīng)增長(zhǎng)； 2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高后，其在服務(wù)期間的工資應(yīng)相應(yīng)增長(zhǎng)； 3.用人單位應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。,34,特制分析,（八）關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定問(wèn)題 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,35,特制分析,解說(shuō) 本條是關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額如何確定的問(wèn)題。 無(wú)效勞動(dòng)合同沒(méi)有法律效力。但無(wú)效勞動(dòng)合同從

25、簽訂到被確認(rèn)無(wú)效之間往往還有一段時(shí)間。在這段時(shí)間內(nèi)，有的單位惡意使用無(wú)效勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后卻無(wú)法取得正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，本條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同類崗位的，根據(jù)本法關(guān)于實(shí)行同工同酬的精神，按照本單位上年度職工平均工資確定；如果雙方約定的報(bào)酬高于用人單位同崗位勞動(dòng)者的工資水平，除當(dāng)事人惡意串通者外，可按雙方約定的工資支付。,36,特制分析,（九）關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)

26、報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 解說(shuō) 本條是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的規(guī)定。在勞動(dòng)法范疇，勞動(dòng)報(bào)酬主要是通過(guò)工資形式表現(xiàn)的，它是勞動(dòng)者因付出勞動(dòng)而獲得的物質(zhì)補(bǔ)償，是以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬。本條所規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，在外延上與廣義的工資相同。關(guān)于工資支付問(wèn)題必須把握以下政策：,37,特制分析, 國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的規(guī)定 本條第一款規(guī)定，有兩層含義：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，這屬于合同效力的體現(xiàn)；（二）用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，這充分說(shuō)明勞動(dòng)報(bào)酬（工資）制度是

27、一個(gè)涉及三方的制度： 從勞動(dòng)者角度，本條規(guī)定賦予其工資權(quán)； 從用人單位角度，本條規(guī)定明確了用人單位的支付義務(wù)； 從國(guó)家角度，本條規(guī)定體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)工資的管理權(quán)。 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有一系列的規(guī)定，用人單位在發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)必須遵守： （1）勞動(dòng)法46條的原則規(guī)定； （2）勞動(dòng)部1994年頒布的工資支付規(guī)定； （3）廣東省人大常委會(huì)2005年頒布的廣東省工資支付條例等。,38,特制分析, 國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付一般規(guī)則。 除在勞動(dòng)法中有原則性規(guī)定外，具體規(guī)則主要集中于勞動(dòng)部1994年制定的工資支付暫行規(guī)定，概括起來(lái)，主要有六個(gè)規(guī)則： 貨幣支付規(guī)則； 直接支付規(guī)則； 全額支付規(guī)則； 定期支付規(guī)則； 優(yōu)先支付

28、規(guī)則； 緊急支付規(guī)則。,39,特制分析, 特殊情況下的工資支付 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等。在法定假期，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。,40,特制分析, 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單

29、位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 職工在調(diào)動(dòng)工作期間、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間、被錯(cuò)誤羈押器件、錯(cuò)判服刑期間、用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 職工被公派在國(guó)（境）外工作、學(xué)習(xí)期間，其國(guó)內(nèi)工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資。,41,特制分析, 支付令的含義、申請(qǐng)條件和程序 本條第二款明確了：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令是

30、人民法院責(zé)令債務(wù)人在規(guī)定期限履行債務(wù)的法律文書。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院受理申請(qǐng)人的申請(qǐng)后對(duì)其進(jìn)行審查，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令。 （一）支付令申請(qǐng)的條件 根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定,債權(quán)人向人民法院申請(qǐng)支付令，必須符合下列條件： 1、必須由債權(quán)人自己提出；2、申請(qǐng)人的請(qǐng)求只能是以請(qǐng)求給付金錢、有價(jià)證券為標(biāo)的；3、請(qǐng)求給付的金錢或者有價(jià)證券所依據(jù)的債權(quán)已到期且數(shù)額確定；4、債權(quán)人沒(méi)有對(duì)待給付義務(wù)；5、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人；6、債權(quán)人的申請(qǐng)必須向有管轄權(quán)的基層人民法院提出；7、債權(quán)人申請(qǐng)人民法院發(fā)布支付令，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書，并附有相關(guān)的債權(quán)文書。,42

31、,特制分析,（二）支付令申請(qǐng)的受理 民事訴訟法第190條規(guī)定：“債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理?！比嗣穹ㄔ航拥絺鶛?quán)人的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行審查，這種審查只是形式性的。 （三）支付令的效力 1.支付令發(fā)布后，被申請(qǐng)人在限期內(nèi)依支付令履行義務(wù)的，支付令實(shí)際上與生效裁判起到同等作用；2.被申請(qǐng)人在期限內(nèi)不提出異議，又不履行支付令的，債權(quán)人可以根據(jù)支付令向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；3.被申請(qǐng)人在限期內(nèi)提出書面異議的，支付令自行失效。,43,特制分析,(十)關(guān)于加班工資的規(guī)定 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照

32、國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 解說(shuō) 本條是關(guān)于勞動(dòng)定額與加班費(fèi)的規(guī)定。加班費(fèi)其實(shí)是對(duì)加班加點(diǎn)工資的一種俗稱，它是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)的一種補(bǔ)償方式。,44,特制分析,勞動(dòng)法第44條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班加點(diǎn)工資，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的（加點(diǎn)）,支付不低于正常工時(shí)工資的150%；（2）周休日安排勞動(dòng)者工作（加班）又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常工時(shí)工資的200%;（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的（加班），支付不低于正常工時(shí)工資的300%。在這里，作為計(jì)算加班加點(diǎn)工資基數(shù)的正常工時(shí)工資，有日工資和小時(shí)工資兩種。日工資為本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平

33、均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為20.92天）所得的工資額；小時(shí)工資為 日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)所得的工資。,45,特制分析,違反本條規(guī)定的法律責(zé)任: 根據(jù)合同法第85條用人單位不按規(guī)定支付加班工資的，應(yīng)作如下處理：1.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期依法支付加班費(fèi)；2.逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。即除依法支付其本人的加班費(fèi)外，還應(yīng)支付賠償金；3.如果用人單位是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，根據(jù)合同法第88條規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；對(duì)勞動(dòng)者造成損害 的，用人單位應(yīng)當(dāng)承

34、擔(dān)賠償責(zé)任。,46,特制分析,（十一）關(guān)于無(wú)過(guò)失性辭退的工資支付,第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； （二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,47,特制分析,無(wú)過(guò)失性辭退的主要特點(diǎn)是：用人單位單方解除、勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)、有預(yù)告期；規(guī)定了許可條

35、件。 有本條三種情況，勞動(dòng)者在并無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同須提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，這是基于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，勞動(dòng)者可以有一定時(shí)間尋找新的工作以繼續(xù)維持生計(jì)。當(dāng)然，用人單位也可以用向勞動(dòng)者支付與預(yù)告期間（1個(gè)月）相等的補(bǔ)償費(fèi)的形式，取代預(yù)告通知。因?yàn)橛萌藛挝活~外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，其效果等同于一個(gè)月的預(yù)告期。 但一個(gè)月工資是多少，法律沒(méi)具體規(guī)定。本人理解可按合同約定的勞動(dòng)者本人月工資，或上個(gè)月勞動(dòng)者本人實(shí)際領(lǐng)取的工資為準(zhǔn)。,48,特制分析,（十二）關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)辦法問(wèn)題 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以

36、上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十 二個(gè)月的平均工資。,49,特制分析,本法46、47條是關(guān)于勞動(dòng)合同終止和解除時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件和計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定。 勞動(dòng)法并未具體規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額和支付辦法，只是規(guī)定依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額確定和支付辦法主要依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)199448

37、1號(hào)）。 本條則對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了具體規(guī)定。與原有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定不同在于： （1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的工作年限和數(shù)額不同。本條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的工資較高的（高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的）， 也按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付； （2）46條統(tǒng)一規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶椭Ц斗绞?，未區(qū)分不同情形規(guī)定不同的支付標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定；,50,特制分析,（3）除了用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，

38、勞動(dòng)合同終止的某些情形，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （4）將工資的計(jì)算方法授權(quán)地方政府規(guī)定（直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府），而不作統(tǒng)一規(guī)定； （5）規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不繼續(xù)履行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法； （6）競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)對(duì)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。用人單位未按照約定在勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款失效；用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制條款仍然有效； （7）規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間，即應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)

39、工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付； （8）85條規(guī)定逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%100%的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。,51,特制分析,（十三）關(guān)于工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)定 第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 解說(shuō)本法第5156條都是關(guān)于集體合同的規(guī)定。51條規(guī)定集體合同的內(nèi)容、訂立主體及程序；52條特別提出可以訂立工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同；53條規(guī)定在建筑、采礦、餐飲服務(wù)業(yè)可以

40、訂立行業(yè)性、區(qū)域性集體合同；54條規(guī)定了集體合同生效條件和效力范圍；55條規(guī)定了法定標(biāo)準(zhǔn)、合同標(biāo)準(zhǔn)與集體合同標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系；56條規(guī)定了履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理辦法。,52,特制分析,集體協(xié)商和集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。勞動(dòng)法確立了集體合同制度。本法對(duì)此項(xiàng)制度作出了進(jìn)一步的補(bǔ)充和完善。主要的突破體現(xiàn)在： 1. 確立了工資專項(xiàng)集體合同的法律地位。 工資是勞動(dòng)合同、集體合同的核心內(nèi)容。過(guò)去對(duì)工資問(wèn)題的規(guī)定，只體現(xiàn)在勞動(dòng)合同或集體合同的某些條款中。2000年勞動(dòng)保障部頒布的工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議；已訂立集體合同的，工資協(xié)議

41、作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。 開(kāi)始出現(xiàn)的工資集體協(xié)議，只作為集體合同的附件，法律層次較低。此次增加了“可以訂立工資調(diào)整機(jī)制”專項(xiàng)集體合同，確立了開(kāi)展工資集體協(xié)商，訂立工資專項(xiàng)合同在集體合同制度中的法律地位。,53,特制分析,2.明確規(guī)定了工資調(diào)整機(jī)制、專項(xiàng)集體合同內(nèi)涵。 勞動(dòng)法規(guī)定：（1）國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，并隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平給勞動(dòng)者增加工資。 但是，許多企業(yè)職工工資往往是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或老板單方面決定的。這些企業(yè)老板對(duì)提意見(jiàn)要求加薪的人往往會(huì)克扣、少發(fā)、停發(fā)甚至拖欠延時(shí)發(fā)工資

42、，面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域強(qiáng)資本弱勞工的情況，僅靠職工個(gè)人是難以與企業(yè)協(xié)商確定工資的。因此，亟需建立多層次的法律調(diào)整機(jī)制，從宏觀、中觀和微觀層面予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同是指由職工代表與用人單位代表根據(jù)國(guó)家有關(guān)工資方面的法律法規(guī)規(guī)定，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配形式和水平等進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立工資協(xié)議的一種制度安排。這項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)法第47條關(guān)于用人單位可以“依法自主確定本單位的工資分配方式和水平”的規(guī)定，是一項(xiàng)重要的補(bǔ)充和突破。更加科學(xué)民主，代表著一種進(jìn)步的趨勢(shì)。,54,特制分析,3.理順了集體合同與個(gè)人勞動(dòng)合同、國(guó)家勞動(dòng)基準(zhǔn)的關(guān)系。 第55條“兩個(gè)不得低于”包含兩層意

43、思：一是集體合同勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家法定最低標(biāo)準(zhǔn)；二是個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這表明，集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。國(guó)家法定基準(zhǔn)的法律效力高于集體合同。 具體地說(shuō)，三者的關(guān)系可表現(xiàn)為以下兩方面： （1）勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，低于集體合同的部分無(wú)效； （2）集體合同具有補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的功能。在一定條件下還可轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。,55,特制分析,4.對(duì)行業(yè)性、區(qū)域性集體合同作出了明確規(guī)定。 針對(duì)一些規(guī)模較小的用人單位中職工流動(dòng)性較大、職工合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，而這些單位內(nèi)工會(huì)力量薄弱，難以有效開(kāi)

44、展集體協(xié)商的問(wèn)題，本法53條規(guī)定在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同或工資專項(xiàng)集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,這是個(gè)新的突 破。 這對(duì)指導(dǎo)開(kāi)展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，訂立工資專向合同提供了依據(jù)，具有重要意義。,56,特制分析,（十四）關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資問(wèn)題 第五十八條第二款 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 解說(shuō)

45、本法第5865條對(duì)勞務(wù)派遣這一用工形式作出了許多具體、明確的規(guī)定。其中有不少是關(guān)于勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定。,57,特制分析,歸納起來(lái)應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)： 1.勞務(wù)派遣單位與派遣勞務(wù)工簽訂的勞動(dòng)合同中，首先需列明本法十七條規(guī)定的必備條款。 特別是要依法明確被派遣人員的工作崗位和崗位工資及各種勞動(dòng)報(bào)酬等。 2.勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)。 第58條規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬，第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第六十三條規(guī)定，派遣

46、工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。根據(jù)這些規(guī)定，派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)際上由用工單位和派遣單位共同決定，并按照用工單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但問(wèn)題是，第五十八條第二款規(guī)定，在無(wú)工作期間，派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，在派遣工沒(méi)有被派到用工單位時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照派遣單位的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)基準(zhǔn)。這表明本法規(guī)定了兩種支付標(biāo)準(zhǔn)。,58,特制分析,3.勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體。 根據(jù)第五十八條的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體應(yīng)當(dāng)是派遣單位，而根據(jù)第六十條的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的支付主體似乎成為了用工單位。第六十二條第三款明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)

47、金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。據(jù)此應(yīng)當(dāng)理解為派遣人員在被派遣期限內(nèi)，派遣單位是名義上的支付主體，而用工單位是實(shí)際上的支付主體，二者皆須履行及時(shí)、足額支付派遣工勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，如有違反，皆須承擔(dān)法律責(zé)任。而在派遣工沒(méi)有被派遣期間，派遣單位是唯一的支付主體，須獨(dú)自承擔(dān)法律責(zé)任。 4.異地派遣時(shí)的支付地點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)。 由于派遣單位與用工單位不在一地，甚至不在一國(guó)，而派遣工在用工單位處勞動(dòng)，與派遣單位相距較遠(yuǎn)，向派遣工支付勞動(dòng)報(bào)酬的地點(diǎn)就變得重要起來(lái)。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)由用工單位交由派遣單位發(fā)放給派遣工，這種曲折的支付方式將造成支付費(fèi)用的增加，也會(huì)造成派遣工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的難度加大，在因勞動(dòng)報(bào)

48、酬而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，也會(huì)加大勞動(dòng)者維權(quán)的成本。本法對(duì)此欠缺合理規(guī)范。,59,特制分析,5.跨地區(qū)勞務(wù)派遣勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用問(wèn)題。 如果不是跨地區(qū)派遣，派遣單位與用工單位在一個(gè)地方，自然適用當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)；而跨地區(qū)派遣情況下，派遣單位所在地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與用工單位所在地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，按照本條規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其理由在于，派遣工在用工單位處從事生產(chǎn)勞動(dòng)，其勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)都由用工單位提供，按照用工單位所在地勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，既與實(shí)際相吻合，又便于用工單位的執(zhí)行以及勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查。 但是，有一個(gè)問(wèn)題需要引起立法者高度重視，就是用工單位所在地的勞動(dòng)基準(zhǔn)明顯低于派遣單位所在地的標(biāo)

49、準(zhǔn)時(shí)（這種情況在跨國(guó)派遣中較為常見(jiàn)），甚至執(zhí)行用工單位所在地勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)有違派遣單位所在地的法律，如果仍然強(qiáng)行規(guī)定必須適用用工單位所在地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，則對(duì)派遣工的權(quán)益損害較大。建議補(bǔ)充規(guī)定，用工單位所在地勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)明顯低于派遣單位所在地勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，并且嚴(yán)重?fù)p害派遣工權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用派遣單位所在地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。,60,特制分析,6.關(guān)于勞務(wù)派遣中的平等待遇、同工同酬的規(guī)定。 我國(guó)勞動(dòng)法第46條明確規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明的通知（勞辦發(fā)1994289號(hào)）第46條的規(guī)定，同工同酬意指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，

50、應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬表明，每個(gè)勞動(dòng)者在同樣的勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)處于同等的地位、獲得同等的勞動(dòng)收益，即應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)平等。同工同酬是勞動(dòng)實(shí)質(zhì)平等的典型體現(xiàn)。 這里的“勞動(dòng)報(bào)酬”，不僅限于工資，而是泛指企業(yè)內(nèi)的各種利益分配，包括基本工資或薪金，以及任何附加報(bào)酬（即所謂的福利），如獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等。福利是基本工資的補(bǔ)充形式。同工不同酬現(xiàn)象不僅表現(xiàn)在工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、各類津貼和補(bǔ)貼等顯性利益分配方面，還表現(xiàn)在勞動(dòng)安全保障費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等隱性利益分配方面。,61,特制分析,7.派遣工與用工單位的勞動(dòng)者的同工同酬必須具備一定條件。 除了這些勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同以外，還

51、必須具備兩個(gè)條件：一是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；二是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。用人單位應(yīng)當(dāng)制定并遵循統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，把同一工種、同一崗位的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別（包括數(shù)量和質(zhì)量的差別、復(fù)雜勞動(dòng)和簡(jiǎn)單勞動(dòng)的差別、責(zé)任和貢獻(xiàn)大小的差別等）分別納入統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)、工資等級(jí)表和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，得出一個(gè)具體的工資量。因此，在勞務(wù)派遣中的同工同酬，主要指派遣工與用人單位的正式工之間，不得在利益分配方面存在不合理的差距。這種不合理主要是由勞動(dòng)者的派遣工與正式工的身份造成的，而由地區(qū)、行業(yè)、工種、崗位、技術(shù)水平、勞動(dòng)量、勞動(dòng)復(fù)雜程度、工作能力等因素造成的差距則是合理的。在勞動(dòng)者之間存在合

52、理的收益差別，有助于勞動(dòng)者自身的提高以及用人單位的發(fā)展，而不合理的收益差距則損害派遣工的權(quán)益，破壞了勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的勞動(dòng)平等原則。,62,特制分析,8.同工同酬的特別規(guī)則。 如果用工單位沒(méi)有同類崗位，由于缺乏參照物，在同工同酬問(wèn)題上，派遣工無(wú)法與用工單位的正式工進(jìn)行比較。在這種情況下，派遣工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依照派遣協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行；如果派遣協(xié)議沒(méi)有規(guī)定，派遣工可以與用工單位協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬；在協(xié)商未果的情況下，可以參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 需要注意的是，在勞務(wù)派遣領(lǐng)域，同工不同酬是勞務(wù)派遣得以迅速發(fā)展的最直接的經(jīng)濟(jì)動(dòng)力所在。在一些國(guó)家或地區(qū)，由于對(duì)勞務(wù)派遣范圍進(jìn)行了限

53、制，故而在未被限制的非主業(yè)、非核心、非常年性崗位上（即邊緣性、輔助性、臨時(shí)性、季節(jié)性崗位）使用派遣工，可以容忍一定的差別；而在被限制的主業(yè)、核心、常年性崗位上，如果一定要使用派遣工，則必須同工同酬。在本法中，并沒(méi)有以崗位為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)作出類似規(guī)定。,63,特制分析,（十五）關(guān)于非全日制用工的工資問(wèn)題 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 解說(shuō) 本條對(duì)非全日制用工的含義作了如下界定： （1）以小時(shí)計(jì)酬為主；（2）勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均日工時(shí)不超過(guò)4小時(shí)，周工時(shí)累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。,64,

54、特制分析,第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。,65,特制分析,解說(shuō) 本條是關(guān)于非全日制用工工資支付周期的規(guī)定。 工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資；對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資；勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資

55、。 勞動(dòng)法第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！北緱l對(duì)非全日制用工工資支付周期作出了與以往不同的規(guī)定，也是個(gè)新突破。,66,特制分析,對(duì)本法72條，應(yīng)注意把握兩點(diǎn)： 1.支付標(biāo)準(zhǔn) 不得低于所在地政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2006年廣東省非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)表,以上標(biāo)準(zhǔn)包含用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的最低基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。,67,特制分析,2.支付周期 按周、日、小時(shí)支付； 按合同約定支付； 但結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日，否則就是拖欠工資行為。,68,特制分析,（十六）關(guān)于工資方面的違法責(zé)任 1.未訂立書面勞動(dòng)合同

56、的責(zé)任 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,69,特制分析,本條第一款有三層含義： 一是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；二是勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，如果一個(gè)月內(nèi)的時(shí)間訂立的是口頭勞動(dòng)合同，則也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任，即應(yīng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；三是如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

57、。 對(duì)超過(guò)一年不訂立書面勞動(dòng)合同的，直接適用本法第十四條有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。此時(shí)，用人單位還不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位違反本法規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為，按照本條第二款的規(guī)定依法追究法律責(zé)任，即：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。,70,特制分析,用人單位違反本法第14條第二款的規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為，主要包括以下三種情形（一）續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)

58、，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡十年以內(nèi)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同錄用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（三）連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,71,特制分析,案例 某勞動(dòng)者于某年10月8日起到某一企業(yè)工作，約定工資為每月700元，如果到了當(dāng)年的12月8日，企業(yè)還沒(méi)有與該勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則該用人單位違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依據(jù)本條的規(guī)定從勞動(dòng)者工作的第二個(gè)月起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。 在本案例中，雖然該勞動(dòng)者只干了

59、兩個(gè)月的工作，但由于用人單位超過(guò)1個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)者工作的第二個(gè)月，用人單位需要向其支付兩倍的月工資，再加上第一個(gè)月的工資。即到12月8日勞動(dòng)者工作滿兩個(gè)月，此時(shí)用人單位一共需支付該勞動(dòng)者三個(gè)月的工資2100元。,72,特制分析,2.違反試用期規(guī)定的法律責(zé)任 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,73,特制分析,本條規(guī)定包括以下兩層意思： 第一，一是違反試用期規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位依法改正。根據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)

60、保障監(jiān)察條例第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況、用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況都有職責(zé)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，這其中當(dāng)然包括試用期違法問(wèn)題； 第二，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 第三，支付賠償金應(yīng)注意兩點(diǎn)：一是賠償?shù)膶?duì)象，是違法約定的試用期，換言之對(duì)于符合法律規(guī)定的那部分試用期是不適用的，例如：對(duì)于勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，依法只能約定不得超過(guò)一個(gè)月的試用期。如果個(gè)案中用人單位約定的試用期超過(guò)一個(gè)月的，則本條所規(guī)定的賠償方法只適用于超出部分，對(duì)處于法定一個(gè)月以內(nèi)的部分，仍然只享受勞動(dòng)合