《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》PPT課件.ppt

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德,任務(wù)介紹,知識(shí)目標(biāo),能力目標(biāo),內(nèi)容講解,案例分析,任務(wù)介紹】 本任務(wù)主要闡述職業(yè)道德的本質(zhì)與特征，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容，會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查與獎(jiǎng)懲，會(huì)計(jì)職業(yè)道德典型案例分析等。本內(nèi)容是會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)理解并掌握的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德基本規(guī)范,知識(shí)目標(biāo)】 了解職業(yè)道德的本質(zhì)與特征。熟悉會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容；熟悉會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系；掌握會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查與獎(jiǎng)懲；掌握職業(yè)道德建設(shè)的組織與實(shí)施,能力目標(biāo)】 熟悉會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系，了解職業(yè)道德的本質(zhì)與特征，在實(shí)務(wù)操作中能夠正確地加以運(yùn)用,任務(wù)一 職業(yè)道德與

2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德 一、職業(yè)道德的概念和主要內(nèi)容 （一）職業(yè)道德的概念 道德是以一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)所決定的，以善與惡、美與丑、是與非，正義與非正義、誠(chéng)實(shí)與虛偽為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以法律為保障，依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗和信念來(lái)維系的，調(diào)整人們之間以及個(gè)人與社會(huì)之間關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范的總和,職業(yè)道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)的一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范,二）職業(yè)道德的本質(zhì)與特征 1、職業(yè)道德的本質(zhì) 職業(yè)道德是調(diào)整一定職業(yè)道德

3、關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。 2、職業(yè)道德的特征 職業(yè)道德是道德在職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中的具體體現(xiàn)，也是社會(huì)道德的重要組成部分。包括職業(yè)性、實(shí)踐性、繼承性,三）職業(yè)道德的主要內(nèi)容,愛(ài)崗敬業(yè) 誠(chéng)實(shí)守信 辦事公道 服務(wù)群眾 奉獻(xiàn)社會(huì),二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范,任務(wù)二 會(huì)計(jì)職業(yè)道德與法律制度的關(guān)系 一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的聯(lián)系 第一，在作用上相互補(bǔ)充。 第二，在內(nèi)容上相互滲透、相互重疊。 第三，在地位上相互轉(zhuǎn)化、相互吸收。 第四，在實(shí)施過(guò)程中相互作用、相互促進(jìn),二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的主要區(qū)別 (一)性

4、質(zhì)不同 會(huì)計(jì)法律制度通過(guò)國(guó)家機(jī)器強(qiáng)制執(zhí)行，具有很強(qiáng)的他律性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德并不都是統(tǒng)治階級(jí)的意志，很多來(lái)自于職業(yè)習(xí)慣和約定俗成,二)作用范圍不同 會(huì)計(jì)法律制度側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化，具有較強(qiáng)的客觀性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅要求調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，還要調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界,三)實(shí)現(xiàn)形式不同 會(huì)計(jì)法律制度是通過(guò)一定的程序由國(guó)家立法機(jī)關(guān)或行政管理部門(mén)制定、頒布和修改的，其表現(xiàn)形式是具體的、明確的、正式形成文字的成文條例。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德出自于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐，日積月累，約定俗成,四)實(shí)施保障機(jī)制不同 會(huì)計(jì)法律制度不僅僅是一種權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，而且是由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施

5、的。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德不是由國(guó)家立法無(wú)條件執(zhí)行的具體條款，而是會(huì)計(jì)工作歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)人員行為共同認(rèn)可的規(guī)范，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)施更需要廣大會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)遵守,任務(wù)三 會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育 一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的形式 會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的主要形式包括接受教育和自我教育。 (一)接受教育 接受教育即外在教育，是指通過(guò)學(xué)校或培訓(xùn)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行以職業(yè)責(zé)任、職業(yè)義務(wù)為核心內(nèi)容的正面灌輸，以規(guī)范其職業(yè)行為，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公眾利益的教育,二)自我教育 自我教育是相對(duì)于接受教育而言的，是一種通過(guò)自我學(xué)習(xí)，提升自身道德修養(yǎng)的行為活動(dòng)，是內(nèi)在教育,二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容 (一)職業(yè)道德觀念教育

6、 普及會(huì)計(jì)職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)。把會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育同社會(huì)教育、學(xué)校教育、家庭教育結(jié)合起來(lái)。采取廣播電視、報(bào)刊雜志等媒介普及會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，形成會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德光榮，不遵守職業(yè)道德可恥的社會(huì)氛圍,二)職業(yè)道德規(guī)范教育 職業(yè)道德規(guī)范教育是指對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展以會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范為內(nèi)容的教育。這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容，涵蓋的內(nèi)容非常廣泛，應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的始終,三)職業(yè)道德警示教育 職業(yè)道德警示教育是指通過(guò)開(kāi)展對(duì)違法會(huì)計(jì)行為典型案例的討論，給會(huì)計(jì)人員以啟發(fā)和警示，從而提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，提高會(huì)計(jì)人員辨別是非的能力,四)其他與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相關(guān)的

7、教育 除上述所舉的三個(gè)方面外，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育還可采取正面人物的模范教育，政府、社會(huì)對(duì)模范遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德人員的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等形式,三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的途徑 (一)在會(huì)計(jì)學(xué)歷教育中進(jìn)行職業(yè)道德教育 會(huì)計(jì)學(xué)歷教育不僅要對(duì)學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育，而且也要對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，使學(xué)生不斷提高思想品質(zhì)和道德情操，其具體目標(biāo)是在學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論和技能的同時(shí)，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，了解會(huì)計(jì)職業(yè)面臨的道德風(fēng)險(xiǎn)，樹(shù)立起會(huì)計(jì)職業(yè)情感和觀念，提高運(yùn)用道德標(biāo)準(zhǔn)判斷是非的能力，為今后從事會(huì)計(jì)工作，并在職業(yè)活動(dòng)中自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)范奠定基礎(chǔ),二)在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育中進(jìn)行職業(yè)道德教育 會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教

8、育的始終。就現(xiàn)階段而言，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育目標(biāo)是適應(yīng)新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展變化，在不斷更新、補(bǔ)充、拓展會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，通過(guò)職業(yè)道德的信念教育、會(huì)計(jì)職業(yè)義務(wù)教育、會(huì)計(jì)職業(yè)榮譽(yù)教育、會(huì)計(jì)職業(yè)尊嚴(yán)教育和會(huì)計(jì)職業(yè)節(jié)操教育，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品行,三)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的自我教育與修養(yǎng) 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我教育是會(huì)計(jì)人員依照職業(yè)道德規(guī)范的要求自我學(xué)習(xí)、自我改造、自我鍛煉、自我提高的活動(dòng)。這種活動(dòng)是會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)職業(yè)道德知識(shí)、培養(yǎng)職業(yè)道德情感，在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中克服困難、磨練職業(yè)道德意志、樹(shù)立堅(jiān)定的職業(yè)道德信念的過(guò)程。職業(yè)道德修養(yǎng)是指通過(guò)不斷的自我教育，最終把會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和規(guī)范逐

9、步轉(zhuǎn)化成為自己的道德品質(zhì)，從而將會(huì)計(jì)職業(yè)實(shí)踐中對(duì)職業(yè)道德的意識(shí)情感和信念上升為遵守職業(yè)道德習(xí)慣，并最終成為自己的職業(yè)本能,任務(wù)四 會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查與獎(jiǎng)懲 一、財(cái)政部門(mén)的監(jiān)督檢查 （1）會(huì)計(jì)法執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合 對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反會(huì)計(jì)法律的行為，按照法律規(guī)定進(jìn)行依法處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反會(huì)計(jì)法律的行為，一般也是違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求的。會(huì)計(jì)從業(yè)人員若存在違法行為不但要承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰或刑事處罰，同時(shí)還接受相應(yīng)職業(yè)道德懲戒。法律和道德懲戒應(yīng)同時(shí)并處，不可替代,2）會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)注冊(cè)登記管理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合 將會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)注冊(cè)登記制度與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查

10、結(jié)合起來(lái)有著制度基礎(chǔ)，對(duì)于建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲機(jī)制，起著十分重要的作用。在目前，可以結(jié)合會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)管理和持證人員的從業(yè)檔案信息，建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案作為財(cái)政部門(mén)監(jiān)督管理的依據(jù)，也可以向用人單位開(kāi)放，從而督促、約束、激勵(lì)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律，認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,3）會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評(píng)、聘用與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合 各單位在聘任會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，除必須具備同級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格外，也應(yīng)考察其遵守職業(yè)道德情況。對(duì)于有違法犯罪行為而受過(guò)刑事處罰，因在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤受到行政處分，或者參與所在單位偷稅、逃稅、通同舞弊等活動(dòng)，組織會(huì)計(jì)作假等其他違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的，可以不聘

11、用，這些人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平越高，對(duì)單位可能帶來(lái)的會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越大,二、會(huì)計(jì)行業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行自律管理與約束 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中，會(huì)計(jì)行業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行自律管理與約束十分重要。在經(jīng)濟(jì)生活中，大量違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為并沒(méi)有違反會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，對(duì)于這種情況，應(yīng)對(duì)其行為進(jìn)行道德譴責(zé)和行業(yè)懲戒，這對(duì)于建立健全我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲機(jī)制有著十分重要的意義。在會(huì)計(jì)行業(yè)中，對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，應(yīng)由行業(yè)協(xié)會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、參加教育等方式進(jìn)行處理。如，我國(guó)已經(jīng)建立了比較完備的注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)體系,三、依據(jù)會(huì)計(jì)法等法律法規(guī)，建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況進(jìn)行

12、考核和獎(jiǎng)懲 會(huì)計(jì)法第六條規(guī)定：“對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本法，忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績(jī)的會(huì)計(jì)人員，給予精神的或者物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)?！彼?，對(duì)于那些模范遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員：各級(jí)政府及其財(cái)政部門(mén)、各單位可以依法給予精神的或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì),四、會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，情節(jié)嚴(yán)重的，觸犯法律法規(guī)的要依法進(jìn)行處理 會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德規(guī)范，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯行政法規(guī)的，由縣級(jí)以上財(cái)政部門(mén)依法給予行政處罰，觸犯刑律的，依法給予刑事處罰。法律的制裁從另一方面為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)起到極為重要的積極作用,任務(wù)五 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的組織與實(shí)施 一、財(cái)政部門(mén)的組織與推動(dòng) (一)模范履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德 財(cái)政部門(mén)的會(huì)計(jì)管理工作者，應(yīng)以

13、高度的責(zé)任感和事業(yè)心，適應(yīng)新時(shí)期的要求，努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律知識(shí)，不斷提高自己的理論水平和服務(wù)質(zhì)量。在工作中求真務(wù)實(shí)，依法辦事，廉潔奉公，勤政為民，以身作則，率先垂范，樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)管理工作者的職業(yè)道德,二)堅(jiān)持依法行政、嚴(yán)格執(zhí)法，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)營(yíng)造和諧的社會(huì)氛圍 綜合運(yùn)用各種手段，堅(jiān)持“法治和德治”兩手都要硬，通過(guò)大力宣傳會(huì)計(jì)法律法規(guī)活動(dòng)，把提倡與反對(duì)、引導(dǎo)與約束曉之于廣大會(huì)計(jì)人員；要通過(guò)建立嚴(yán)格科學(xué)的管理，健全法制、堅(jiān)持依法行政，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和諧的社會(huì)氛圍,三)充分利用行政資源，依法建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的檢查和獎(jiǎng)懲機(jī)制 財(cái)政部門(mén)應(yīng)利用會(huì)計(jì)執(zhí)法檢查、從業(yè)資

14、格管理等行政資源，建立、完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查制度，依照法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的機(jī)制，同時(shí)將職業(yè)道德教育作為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的重要內(nèi)容之一,二、會(huì)計(jì)職業(yè)組織的行業(yè)自律 會(huì)計(jì)職業(yè)組織起著聯(lián)系會(huì)員與政府的橋梁作用，應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)會(huì)等會(huì)計(jì)職業(yè)組織的作用，改革和完善會(huì)計(jì)職業(yè)組織自律機(jī)制，有效發(fā)揮自律機(jī)制在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中的促進(jìn)作用。 應(yīng)當(dāng)借鑒國(guó)外通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)組織實(shí)施職業(yè)道德約束的做法和經(jīng)驗(yàn)，除注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)外，應(yīng)在總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等職業(yè)組織中設(shè)立職業(yè)道德委員會(huì)，專(zhuān)司職業(yè)道德規(guī)范的制定、解釋、修訂和實(shí)施之職，建立健全行業(yè)自律制度,三、單位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè) 會(huì)計(jì)法規(guī)定，單位負(fù)責(zé)人

15、對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。單位負(fù)責(zé)人必須重視和加強(qiáng)本單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，在任用會(huì)計(jì)人員時(shí)，要審查其是否取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，會(huì)計(jì)職業(yè)記錄和誠(chéng)信檔案如何，要選擇業(yè)務(wù)素質(zhì)高、職業(yè)道德好、無(wú)不良記錄的人員從事會(huì)計(jì)工作,在日常工作中，應(yīng)注意開(kāi)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德和紀(jì)律教育，并加強(qiáng)檢查，督促會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持原則，誠(chéng)實(shí)守信；在制度建設(shè)上，要重視內(nèi)部控制制度建設(shè)，完善內(nèi)部約束機(jī)制，有效防范舞弊和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，單位負(fù)責(zé)人要做遵紀(jì)守法的表率，支持并督促會(huì)計(jì)人員遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德，依法開(kāi)展工作,四、社會(huì)各界各盡其責(zé)，相互配合，齊抓共管 全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)，是一

16、項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)。各部門(mén)、行業(yè)、會(huì)計(jì)職業(yè)組織和社會(huì)各界應(yīng)積極行動(dòng)起來(lái)，共同把會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)搞好。在依法治國(guó)與以德治國(guó)相結(jié)合的思想指導(dǎo)下，有政府部門(mén)的組織推動(dòng)、會(huì)計(jì)職業(yè)組織的自律約束、社會(huì)各界的齊抓共管，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)一定會(huì)開(kāi)創(chuàng)新的局面，會(huì)計(jì)職業(yè)一定會(huì)以嶄新的姿態(tài)、高尚的精神風(fēng)貌、優(yōu)良的社會(huì)公信力，為全面建設(shè)小康社會(huì)，建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)做出新的貢獻(xiàn),五、社會(huì)輿論監(jiān)督形成良好的社會(huì)氛圍 良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚的樹(shù)立，離不開(kāi)社會(huì)輿論的支持和監(jiān)督?！般y廣夏”、“藍(lán)田”等會(huì)計(jì)造假案被發(fā)現(xiàn)，媒體的追蹤報(bào)道功不可沒(méi)。強(qiáng)化輿論監(jiān)督，有利于在全社會(huì)形成誠(chéng)實(shí)守信的氛圍。要以新聞媒體為陣地，廣泛開(kāi)展會(huì)計(jì)職

17、業(yè)道德的宣傳教育，讓社會(huì)各界了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容，促進(jìn)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建立與健全。要在全社會(huì)會(huì)計(jì)人員中倡導(dǎo)誠(chéng)信為榮、失信為恥的職業(yè)道德意識(shí)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)。通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中正反典型的宣傳，弘揚(yáng)正氣，打擊歪風(fēng),會(huì)計(jì)職業(yè)道德案例分析 案例一：由會(huì)計(jì)犯罪高學(xué)歷、年輕化趨勢(shì)，看會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)中職業(yè)道德教育的特殊重要性。 （一）案例簡(jiǎn)介 王某，23歲，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)后到某市一國(guó)債服務(wù)部工作，擔(dān)任柜臺(tái)出納兼任金庫(kù)保管員。2O00年5月11日,王某偷偷從金庫(kù)中取出1999年國(guó)庫(kù)券30萬(wàn)元,4個(gè)月后,王某見(jiàn)無(wú)人知曉膽子開(kāi)始大了起來(lái),又取出50萬(wàn)元,通過(guò)證券公司融資回購(gòu)方法拆借人民

18、幣89.91萬(wàn)元用來(lái)炒股,沒(méi)想到賠了錢(qián),王某在無(wú)力返還單位債券的情況下,索性于2000年12月I0、15日,將金庫(kù)里剩余的14.03萬(wàn)元國(guó)庫(kù)券和股市上所有的73.7萬(wàn)元人民幣全部取出后潛逃，用化名在某市工處民房租住隱匿。至此,王某共貪污1998年國(guó)庫(kù)券94.03萬(wàn)元,折合人民幣118.51萬(wàn)元。案發(fā)后,當(dāng)?shù)厝嗣駲z察院立案?jìng)刹?王某迫手各種壓力，手2OO1年1月8日投案自首,檢察院依法提起公訴,二）案例分析 從以上的案例中可以看出,犯罪嫌疑人主某年輕,有學(xué)歷，剛畢業(yè)就被安排在比較重要的崗位上工作，但其非但不勤懇敬業(yè)反而貪欲膨脹,膽大妄為。從學(xué)校剛剛走上工作崗位就犯罪說(shuō)明其在學(xué)校缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德教

19、育,沒(méi)有絲毫法制觀念和會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念,內(nèi)心深處沒(méi)有構(gòu)筑道德的防線(xiàn),或者說(shuō)道德防線(xiàn)十分脆弱,不堪一擊。從會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的角度分析,違背了愛(ài)崗敬業(yè)、 誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律等會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范此案例也說(shuō)明了建立單位內(nèi)部控制制度的重要件,三）案例啟示 目前會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在校期間的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育狀況不容樂(lè)觀:一是在課程設(shè)置上沒(méi)有把職業(yè)道德教育放在應(yīng)有地位,大多院校沒(méi)有將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為單獨(dú)一門(mén)課程納人會(huì)計(jì)學(xué)科體系。二是重視專(zhuān)業(yè)技能培養(yǎng),忽視給學(xué)生灌輸會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、保密意識(shí)和責(zé)任意識(shí)等,導(dǎo)致部分學(xué)生雖然具有相對(duì)較高的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論和技能,但會(huì)計(jì)法制和會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念相對(duì)缺乏。由鑒于此，要

20、充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)中職業(yè)道德教育的特殊重要性,認(rèn)真開(kāi)展好學(xué)生在校期間的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,學(xué)生在校學(xué)習(xí)階段是他們的會(huì)計(jì)職業(yè)情感道德觀念、是非善惡判斷標(biāo)準(zhǔn)初步形成的時(shí)期,開(kāi)展好會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,可以促使會(huì)計(jì)隊(duì)伍預(yù)備人員將會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì),把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范變成未來(lái)職業(yè)活動(dòng)中遵循的信念和標(biāo)準(zhǔn),從而對(duì)潛在會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)起基礎(chǔ)性保障作用.目前會(huì)計(jì)犯罪有高學(xué)歷、年輕化的趨勢(shì),這與會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在校學(xué)習(xí)階段缺乏職業(yè)道德教育有關(guān)。因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在校期間的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育已刻不容緩,案例二、私欲滿(mǎn)足丟立場(chǎng),同流合污遭牽連,免職查辦交司法 （一）案例簡(jiǎn)介 小李在某

21、公司工作已有七、八個(gè)年頭了,三年前出任會(huì)計(jì)主管,與公司領(lǐng)導(dǎo)“配合默契”保持著喪失會(huì)計(jì)監(jiān)督立場(chǎng)的“良好”關(guān)系。該公司的最后一次福利分房,小李沒(méi)分到,產(chǎn)生了對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的不滿(mǎn)情緒。隨后,公司淮備購(gòu)買(mǎi)2套商品房,以解決公司上層領(lǐng)導(dǎo)在最后一次福利分房中沒(méi)有達(dá)到“標(biāo)準(zhǔn)”的問(wèn)題,小李清楚地認(rèn)識(shí)到,公司可用于購(gòu)房的資金有限，無(wú)法滿(mǎn)足需要,于是,拒絕在財(cái)務(wù)上執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的“腐敗決策”。公司領(lǐng)導(dǎo)非常氣憤,本想將其調(diào)離,但考慮到小李對(duì)公司的底細(xì)”了如指掌，怕他“狗急跳墻”,揭發(fā)公司幾年來(lái)所作的違法違紀(jì)活動(dòng),最后,答應(yīng)再買(mǎi)一套“兩室一廳”給小李,小李本人僅支付10000元甘小李見(jiàn)自已的目的已經(jīng)達(dá)到,就積極參與“腐敗行動(dòng)”

22、的實(shí)施;利用公司積累多年的“小金庫(kù)”資金,將商品房一次購(gòu)人到位,公司主要領(lǐng)導(dǎo)與小李很快住進(jìn)了新房。小李搬進(jìn)新居不久,上級(jí)審計(jì)部門(mén)就接到舉報(bào),立案審查購(gòu)房資金來(lái)源,經(jīng)過(guò)近一個(gè)月的審計(jì),查明了購(gòu)房資金的來(lái)源主要是公司的“小金庫(kù)”并順藤摸瓜,查處了公司一把手利用公司資產(chǎn)為自己的子女開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的問(wèn)題。小李也受到了該事件的牽連。隨后，公司的主要領(lǐng)導(dǎo)和小李都被免去公司職務(wù)，并移交司法部門(mén)處理,二)案例分析 本案例中的小李是一個(gè)喪失會(huì)計(jì)職業(yè)立場(chǎng)的人，與公司領(lǐng)導(dǎo)“同流合污”斷送了他的一切。盡管他也曾指責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的腐敗,并拿出有關(guān)規(guī)章制度做為上方寶劍,但只要腐敗的結(jié)果有他一份,他的“尚方寶劍”就會(huì)收斂。因此他

23、維護(hù)的是自己的私利而不是會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的職業(yè)道德,公司被查處的私設(shè)小金庫(kù)行為違反了會(huì)計(jì)法第四十二條的規(guī)定,單位有私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的行為,由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門(mén)責(zé)令限期改正;可以對(duì)單位并處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款;并可由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分。至于公司一把手利用公司資產(chǎn)為自己的子女開(kāi)辦私營(yíng)企業(yè)的問(wèn)題和公司主管會(huì)計(jì)小李的違法行為，已移交司法部門(mén)立案處理,三）案例啟示 公司主管會(huì)計(jì)小李既有違法行為，也違反了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，是一個(gè)喪失會(huì)計(jì)職業(yè)立場(chǎng)的八,與公司領(lǐng)導(dǎo)同流合污斷送了他一切。同時(shí)本案例說(shuō)明了這樣一

24、種不良現(xiàn)象，少數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員在抵制腐敗行為時(shí)是有條件的,當(dāng)自己的私心得不到滿(mǎn)足,就會(huì)一身正氣，當(dāng)自已的私心得到了滿(mǎn)足就同流合污。如果企業(yè)會(huì)計(jì)工作者保持這樣一種心態(tài),遲早會(huì)與本案中的小李一樣落個(gè)身敗名裂的下場(chǎng),案例三、用財(cái)務(wù)決策的成功事實(shí)說(shuō)話(huà),由參與管理的“作為”證明會(huì)計(jì)工作的地位 （一）案例簡(jiǎn)介 2002年5月16日,中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào)報(bào)道了河北省邢臺(tái)市公共交通公司財(cái)務(wù)總監(jiān)常興玫的事跡。1997年之前的邢臺(tái)公交公司,營(yíng)運(yùn)車(chē)輛少、車(chē)況差、收人少、虧損嚴(yán)重,正常營(yíng)運(yùn)都幾乎難以維持,根本談不上有所發(fā)展。而且政府部門(mén)也頗多微辭,甚至到了討論公交是否必要存在下去的境地，如何在這樣的被動(dòng)局面下有所突破,上任伊始的

25、財(cái)務(wù)總監(jiān)常興玫提出了負(fù)債經(jīng)營(yíng)的思路:從銀行貸款購(gòu)置新車(chē)以增強(qiáng)運(yùn)力降低消耗,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿的作用,常興玫憑借自己多年來(lái)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況的熟悉和了解,以及對(duì)市場(chǎng)前景的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)和把握,抓住企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié);以強(qiáng)化成本核算和管娌為突破口,將成本逐層分解,直至單車(chē)個(gè)人,將成本費(fèi)用按車(chē)分配到貸款購(gòu)置的每一部新車(chē)上,讓車(chē)組人員根據(jù)每日每車(chē)的運(yùn)營(yíng)收支情況,隔日匯總上報(bào)一次,做到投資回收心中有數(shù),此舉不僅使公交員工人人都有了危機(jī)感,更激發(fā)起他們艱苦創(chuàng)業(yè)自力更生的積極性、創(chuàng)造性,也使得公司決策層清楚掌握基層的成本動(dòng)態(tài),從容應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)局面。這樣,一年下來(lái)就產(chǎn)生了可觀的現(xiàn)金流量。之后公司繼續(xù)擴(kuò)大籌資及購(gòu)車(chē)規(guī)模,創(chuàng)建

26、更加完善可信的成本監(jiān)控:“ 110” 中心，發(fā)現(xiàn)異常成本動(dòng)態(tài)立即分析應(yīng)對(duì)。事實(shí)證明,這一財(cái)務(wù)決策是成功的，財(cái)務(wù)杠桿的積極作用是明顯的。五年來(lái),該公司走出了困境，獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展，營(yíng)運(yùn)車(chē)輛由當(dāng)初的不足百輛增至三百多輛，營(yíng)運(yùn)收人由當(dāng)初的754萬(wàn)元一躍而至2001年的3118萬(wàn)元，累計(jì)減虧188萬(wàn)元,又例,四川成都市某一家大型商場(chǎng)，在總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下,會(huì)計(jì)部門(mén)為開(kāi)拓市場(chǎng)積極為領(lǐng)導(dǎo)出點(diǎn)子,想辦法,提供有用的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)會(huì)計(jì)制度要求現(xiàn)金流量表每年編制一次,他們認(rèn)為這樣做主要是滿(mǎn)足企業(yè)外部報(bào)表使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要。但不能完全滿(mǎn)足常經(jīng)營(yíng)管理的需要。于是該企業(yè)會(huì)計(jì)部門(mén)從實(shí)際出發(fā),除每制度要求對(duì)外編制報(bào)送現(xiàn)金

27、流量表外,每半年、每季、每月編部管理使用的完整的現(xiàn)金流量表;每旬編制簡(jiǎn)易現(xiàn)金流量表;每天要編制現(xiàn)金日?qǐng)?bào),為單位領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料,二）案例分析 按說(shuō),負(fù)債經(jīng)營(yíng)并不是什么創(chuàng)新的理念,可在當(dāng)時(shí)的公交行業(yè)應(yīng)該說(shuō)是石破天驚的另類(lèi)新思維。公交公司財(cái)務(wù)總監(jiān)提出了負(fù)債經(jīng)營(yíng)的思路,充分發(fā)揮財(cái)務(wù)杠桿的作用,成功地實(shí)施了財(cái)務(wù)決策。財(cái)務(wù)總監(jiān)又抓住企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié),以強(qiáng)化成本核算和管理為突破口。將成本逐層分解,直至單車(chē)個(gè)人,財(cái)務(wù)總監(jiān)繼續(xù)通過(guò)擴(kuò)大籌資及購(gòu)車(chē)規(guī)模,創(chuàng)建更加完善可信的成本監(jiān)控“110” 中心,發(fā)現(xiàn)異常成本動(dòng)態(tài)立即分析應(yīng)對(duì)。這是運(yùn)用財(cái)務(wù)管理基本原理的成功案例。商場(chǎng)總會(huì)計(jì)師帶領(lǐng)會(huì)計(jì)部門(mén)積極開(kāi)拓市場(chǎng),為領(lǐng)

28、導(dǎo)出點(diǎn)子,想辦法,提供有用的會(huì)計(jì)信息,為單位領(lǐng)導(dǎo)決策提供第一手資料占這是會(huì)計(jì)人員參與管理的又一成功案例,三）案例啟示 “要想有地位,先要有作為”。會(huì)計(jì)本身是一項(xiàng)管理活動(dòng)。其職能作用的發(fā)揮離不開(kāi)單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持,同時(shí),會(huì)計(jì)人員的能力和素質(zhì)也是一個(gè)重要的因素。會(huì)計(jì)人員不能只停留在一般核算工作上,應(yīng)當(dāng)積極參與管理,為管理者當(dāng)好參謀;要充分利用掌握的大量會(huì)計(jì)信息去分析,從會(huì)計(jì)的角度滲透到單位的各項(xiàng)管理中,找出經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施,把管理結(jié)合在日常工作之中。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)流程和管理情況,掌握單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力(技術(shù)設(shè)備條件、產(chǎn)品市場(chǎng)及資源狀況等情況,

29、結(jié)合會(huì)計(jì)工作的綜合信息優(yōu)勢(shì),積極參與預(yù)測(cè),根據(jù)預(yù)測(cè)情況,運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)方法,從生產(chǎn)、銷(xiāo)售、成本、利潤(rùn)等方面有針對(duì)性地?cái)M定可行性方案,參與優(yōu)化決策。對(duì)計(jì)劃、預(yù)算的執(zhí)行,要充分利用會(huì)計(jì)工作的優(yōu)勢(shì),積極協(xié)助、參與監(jiān)控,為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)?！耙胝镜米?先要服好務(wù)”。會(huì)計(jì)工作政策性強(qiáng),涉及面廣,要在積極參與管理的同時(shí)強(qiáng)化服務(wù)。要樹(shù)立服務(wù)意識(shí),提高服務(wù)質(zhì)量,努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象,案例四 道德防線(xiàn)被沖垮,經(jīng)手現(xiàn)金動(dòng)邪念, “吞食”公款毀自己 （一）案例簡(jiǎn)介 某公司因業(yè)務(wù)需要,從人才市場(chǎng)招聘了一名具有中專(zhuān)學(xué)歷的張某任出納。開(kāi)始,他還勤懇敬業(yè),公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)他的工作都很滿(mǎn)意

30、:.但受到同事在股市賺錢(qián)的影響,張某也開(kāi)始涉足股市。然而事非所愿進(jìn)人股市很快被套牢,想急于翻本又苦于沒(méi)有資金,他開(kāi)始對(duì)自已每天經(jīng)手的現(xiàn)金動(dòng)了邪念,憑著財(cái)務(wù)主管對(duì)他的信任,拿了財(cái)務(wù)主管的財(cái)務(wù)專(zhuān)用章在自己保管的空白現(xiàn)金支票上任意蓋章取款,月底,銀行對(duì)賬單也是其到釵行提取且自行核對(duì),因此在很長(zhǎng)一段時(shí)間未被發(fā)現(xiàn)直至案發(fā)，公司蒙受了巨大的經(jīng)濟(jì)損失,二）案例分析 本案例中的張某天天與現(xiàn)金打交道,道德防線(xiàn)一垮,道德缺失的一面就暴露出來(lái),結(jié)果不顧一切地心懷僥幸以身試法,毀了自己,也給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失，不能不說(shuō)是企業(yè)用人的失誤。張某利用職務(wù)之便,反復(fù)利用銀行支票“吞食”公款長(zhǎng)期作案而不被發(fā)現(xiàn),說(shuō)明公司的貨

31、幣資金管理嚴(yán)重失控。如在對(duì)印鑒的管理上,該公司印鑒雖然是分開(kāi)管理的, 但管理人沒(méi)有真正負(fù)起責(zé)任,而是把銀行印鑒交由出納任意使用,給張某鉆了空子,這種分開(kāi)形同虛設(shè),三）案例啟示 張某犯罪,企業(yè)蒙受損失,教訓(xùn)是非常深刻的。一是用人要注重職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員必須具備高度的法制觀念,高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,因此企業(yè)在選人用人時(shí)必須注重思想素質(zhì)要求,并時(shí)時(shí)職業(yè)道德的教育和監(jiān)督檢查,避免道德失范以致淪為犯罪，二是要加強(qiáng)對(duì)貨幣資金的管理。根據(jù)規(guī)定現(xiàn)金要日清月結(jié),要定期盤(pán)點(diǎn)，銀行存款要有獨(dú)立于出納的人員進(jìn)行核對(duì)，而這些基本的管理要求企業(yè)都沒(méi)有做到。退一步講,一個(gè)企業(yè)即使再疏于管理,但每年年終總要對(duì)項(xiàng)資金尤其對(duì)庫(kù)存現(xiàn)

32、金、銀行存款進(jìn)行核對(duì)清理吧,而張某長(zhǎng)期作矢而不被發(fā)現(xiàn),充分說(shuō)明了該企業(yè)財(cái)務(wù)管理的嚴(yán)重混亂,三是要建立有效的內(nèi)部牽制制度。按照規(guī)定印鑒與支票應(yīng)由不同的人分開(kāi)管理并存放保險(xiǎn)柜內(nèi)。保管人要自己親手使用并審核支票用途,對(duì)已加蓋印鑒的支票作廢時(shí)要在支票正面寫(xiě)作廢字樣或打叉以示作廢而且必須與有效支票存放在一起,不得撕毀并作好記錄。要由出納以外的人員對(duì)支票等票據(jù)的使用號(hào)碼進(jìn)行登記隨時(shí)按號(hào)檢查其連續(xù)性、完整性及使用情況,并與銀行對(duì)賬單的記錄核對(duì),如有舞弊,很快就可發(fā)現(xiàn)。出納人員直接與貨幣資金打交道,可見(jiàn)這個(gè)崗位是非常重要的,從而對(duì)出納人員的職業(yè)道德要求也非常高,如果用人不當(dāng),又遇管理失控,將可能會(huì)給公司帶來(lái)不

33、可挽回的經(jīng)濟(jì)損失,案例五、工作不敬業(yè)被撤職,產(chǎn)生抵觸情緒拒交接 （一）案例簡(jiǎn)介 2003年,某市的一家金融機(jī)構(gòu)與香港的一家酒店共同出資興建一座4星級(jí)豪華酒店,并按照外商投資經(jīng)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)，兩年后建成投入使用。在此期間，由某市的這家金融機(jī)構(gòu)委派一位姓王的會(huì)計(jì)師全面主持在建工程的核算，工程完工后,合資雙方對(duì)置會(huì)計(jì)師的工程核算工作很不滿(mǎn)意,其中有許多費(fèi)用來(lái)路不明,賬面記錄也多有混淆不清之處。經(jīng)董事會(huì)討論決定,摘銷(xiāo)他的主管會(huì)計(jì)職務(wù),回原金融機(jī)構(gòu)工作,王會(huì)計(jì)師本想憑自己的“創(chuàng)業(yè)員老”資格,可以輕取酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理的位置,不料卻遭“卸磨殺驢”的不幸,心里不是滋味,產(chǎn)生了對(duì)會(huì)計(jì)工作交接的抵觸情緒。當(dāng)原單位把他

34、調(diào)回時(shí),他將酒店在建工程的賬簿、憑證等會(huì)計(jì)資料全部鎖在建設(shè)工地辦公室的保險(xiǎn)柜里,而鑰匙卻始終拒絕交出,二）案例分析 會(huì)計(jì)法第四十一條規(guī)定:“ 會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)?！蓖鯐?huì)計(jì)師將酒店在建主程的賬簿、憑證等會(huì)計(jì)資料全部鎖在建設(shè)工地辦公室的保險(xiǎn)柜里,拒絕交出鑰匙,違反了會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職,必須與接管人員辦清交接手續(xù)的規(guī)定。王會(huì)計(jì)師因未取得財(cái)務(wù)經(jīng)理的位置,產(chǎn)生對(duì)會(huì)計(jì)工作交接的抵觸情緒,將酒店在建工程的賬簿、憑證等會(huì)計(jì)資料全部鎖在建設(shè)工地辦公室的保險(xiǎn)柜里,拒絕交出鑰匙,違反了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范,三）案例啟示 會(huì)計(jì)入員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度,做到

35、自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章、依法把關(guān)守口、提高法制觀念，按照會(huì)計(jì)法要求依法辦事,樹(shù)立自己職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán)。會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是一種工作態(tài)度也是會(huì)計(jì)人員追求的一種境界。王會(huì)計(jì)師是一個(gè)缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的會(huì)計(jì)工作者,本案例反映的雖屬個(gè)別的現(xiàn)象，但會(huì)計(jì)人員調(diào)離后工作交接中的不協(xié)助、不配合情況比較普遍。這也說(shuō)明,我國(guó)會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)修養(yǎng)水平還有待于進(jìn)一步提高。應(yīng)該采取措施,督促、教育和幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。同時(shí)逋過(guò)宣傳教育,逐步樹(shù)立會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的良好風(fēng)尚,案例六 各不相讓?zhuān)彩硱汗?（一）案例簡(jiǎn)介 小金與小趙同時(shí)調(diào)在某公司的會(huì)計(jì)部

36、門(mén)工作。小金作會(huì)計(jì),小趙作出納。兩位同是女性公民,相互之間的關(guān)系不好也不壞。小金積極好學(xué)，通過(guò)幾年艱辛的努力，獲得了自學(xué)考試的財(cái)會(huì)本科文憑，同時(shí)也具有比較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，因此常常對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理提出一些合理化建議，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，按照小金的近期努力目標(biāo)，就是盡快的到公司會(huì)計(jì)科長(zhǎng)的職務(wù)。她自我感覺(jué)這個(gè)空缺非她莫屬,對(duì)小趙的存在有些不屑一顧。小趙則認(rèn)真做好本職工作似乎沒(méi)有更多的奢望,有一天,小金在匯總會(huì)計(jì)憑證時(shí)發(fā)現(xiàn)小趙將收付款憑證的會(huì)計(jì)科目做錯(cuò),就讓小趙改正,由于說(shuō)話(huà)不大客氣，加之當(dāng)時(shí)會(huì)計(jì)科里有許多人等著小趙報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi),小趙有些臉面有過(guò)不去,就頂了小金一句:我忙著呢，你給改過(guò)來(lái)不就完了嗎！

37、小金聽(tīng)了之后覺(jué)得自尊心受到了刺激，回敬了一句：自己的事情自己做！雙方關(guān)系出現(xiàn)了裂痕，但是誰(shuí)都不愿意主動(dòng)修復(fù)這個(gè)裂痕,一個(gè)月之后，小金在匯總會(huì)計(jì)憑證時(shí)又發(fā)現(xiàn)小趙將收付款憑證的會(huì)計(jì)科目做錯(cuò)。這一次,她直接在會(huì)計(jì)憑證上進(jìn)行修正，修正后也不通知小趙，而小趙已經(jīng)按照未修正的會(huì)計(jì)憑證登記了相關(guān)明細(xì)賬，從而造成明細(xì)賬與總賬的余額不符占于是,小趙反復(fù)計(jì)算明細(xì)的余額，無(wú)論如何也無(wú)法與總賬一致。小金看到小趙在忙得不亦樂(lè)乎,心中暗暗幸災(zāi)樂(lè)禍。當(dāng)小趙終于從檢查會(huì)計(jì)憑證人手來(lái)找原因時(shí),才發(fā)現(xiàn)所作憑證的會(huì)計(jì)科周已經(jīng)被修改。她頓時(shí)火冒三丈廣與小金大吵了一番,從此以后，會(huì)計(jì)室里的這兩個(gè)人就如同犰敵，相互之間不說(shuō)話(huà),使正常的會(huì)

38、計(jì)工作受到了很大的影響。盡管公司領(lǐng)導(dǎo)出面調(diào)整兩人的關(guān)系做出了努力,但終因這兩個(gè)人誰(shuí)也不讓誰(shuí)而難以奏效。最后,公司領(lǐng)導(dǎo)作出決定,將小金和小趙兩時(shí)調(diào)離本公司。兩個(gè)人雖然都不愿意離開(kāi)這個(gè)有著良好經(jīng)濟(jì)效益和福利待遇的公司,但也毫無(wú)辦法。當(dāng)她們帶著怨恨和委屈離開(kāi)公司的時(shí)候，也沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)自己的失誤。小金失去了在公司繼續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)、小趙則不得不另謀職業(yè),二）案例分析 本案例中的小金和小趙對(duì)本職工作都盡心盡力,但都不能正確地對(duì)待他人,從而導(dǎo)致了兩個(gè)人都不愿意接受的后果。從小金的主觀愿望出發(fā)，她認(rèn)為自已的業(yè)務(wù)水平高，公司領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)拋棄自已。但是她只看到了問(wèn)題的一面,沒(méi)有看到問(wèn)題的另一面。公司領(lǐng)導(dǎo)雖然不愿意讓小金

39、調(diào)離，但如果留下小金而辭掉小趙,就會(huì)有偏袒小金之嫌,小趙就會(huì)不服,甚至惹出麻煩,因此,公司在處理這個(gè)問(wèn)題時(shí)”是站在公司安全性的角度，并不是一定要衡量出誰(shuí)是誰(shuí)非來(lái)。如果小金和小趙能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),化干戈為玉帛,就會(huì)皆大歡喜。現(xiàn)實(shí)中，這樣的實(shí)情確實(shí)很多,應(yīng)該引起會(huì)計(jì)工作者的認(rèn)真思考,三）案例啟示 會(huì)計(jì)工作者不僅要具各良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還應(yīng)該具備團(tuán)結(jié)協(xié)作、與人為善的心態(tài)?？梢栽O(shè)想如果本案中的小金或者小趙能真正保持與人為善的平和心態(tài)，高姿態(tài)地后退一步,那必然是海闊天空。會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)要求會(huì)計(jì)人員要保持與工作相協(xié)調(diào)的思想作風(fēng)和理智的心態(tài)。但凡做到這一點(diǎn)，都會(huì)有好的效果。然而,現(xiàn)實(shí)中往往有部分人，因思想作風(fēng)或

40、處世心態(tài)不端正葬送了自己的錦繡前程,案例七：坦蕩胸懷，感召他人 （一）案例簡(jiǎn)介 崔女士是資歷較深的會(huì)計(jì),接任某公司的主管會(huì)計(jì)工作以來(lái),深受公司上下的尊敬。工作認(rèn)真、堅(jiān)持原則、善解人意、助人為樂(lè)。公司主管財(cái)會(huì)工作的副總經(jīng)理是她的頂頭上司,而這位頂頭上司的所作所為使她工作很被動(dòng)。首先,她發(fā)現(xiàn)這位衣冠楚楚的男子漢喜歡貪小便宜,每次出差回來(lái)報(bào)銷(xiāo)都拿出一些莫名其妙的不符合報(bào)銷(xiāo)制度的小額單據(jù),少則凡十元，多則上百元，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的崔女士沒(méi)有將這些不符合報(bào)銷(xiāo)制度規(guī)定的單據(jù)準(zhǔn)予報(bào)賬,從而引起了副總經(jīng)理對(duì)她的怨恨。另外,這位負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)工作的副總經(jīng)理不敢承擔(dān)責(zé)任,有一次,公司決定扣發(fā)違反工作紀(jì)律的兩位職工的全月獎(jiǎng)

41、金,而當(dāng)這兩個(gè)職工向副總經(jīng)理討個(gè)明白時(shí),他竟說(shuō)自己不知道此事,讓被罰職工找崔女士。崔女士本想將此事向公司總經(jīng)理反映,但又一想;如果將此事反映給總經(jīng)理,也只是讓總經(jīng)理認(rèn)識(shí)了這個(gè)人的弱點(diǎn),并不能起到改善工作關(guān)系的作用;再者,公司總經(jīng)理與副總經(jīng)理的關(guān)系畢竟優(yōu)于總經(jīng)理與自己的關(guān)系,說(shuō)不定還會(huì)出于某種目的,將自己出賣(mài):如果是那樣,自已也只有離開(kāi)公司的工作崗位了。她想了又想,作出與副總經(jīng)理談心的決定,她要通過(guò)省己的真誠(chéng)和坦誠(chéng):感化副總經(jīng)理,利用下班后的時(shí)間崔女士主動(dòng)約副總經(jīng)理談心,征求他對(duì)自己工作的意見(jiàn)。當(dāng)副總經(jīng)理談不出任何意見(jiàn)的時(shí)候,崔女士則首先找出了自己工作申的一些不足和為難之處。請(qǐng)副總經(jīng)理給予幫助和

42、支持,如果副總經(jīng)理不肯幫助和支持，她只好引咎辭職等等。副總經(jīng)理雖心中有鬼但在崔女士的真誠(chéng)面前已感到無(wú)地自容，他承認(rèn)了自已沒(méi)有很好地支持崔女士的工作,保證在今后的工作中給予積極合。崔女士通過(guò)自己的努力為自己改善了“周邊環(huán)境”,心情也舒暢起來(lái),二）案例分析 案例中的崔女士是具有會(huì)計(jì)職業(yè)道德和敏銳思維的強(qiáng)者，在她堅(jiān)持原則按章辦事的過(guò)程中，非但沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的支持和鼓勵(lì),還遭受頂頭上司的怨恨，她選擇了直接對(duì)話(huà)”的方式,取得了成功。實(shí)際上,有些會(huì)計(jì)工作者總希望自已的領(lǐng)導(dǎo)思想覺(jué)悟比自己高,他們習(xí)慣于和高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)相互配合開(kāi)展工作,而不能與素質(zhì)較差的領(lǐng)導(dǎo)一起工作,但是領(lǐng)導(dǎo)也是人,領(lǐng)導(dǎo)的思想覺(jué)悟也會(huì)有高有低

43、,當(dāng)你就是遇到了一個(gè)素質(zhì)不高的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)時(shí),在不能有效回避的情況下,就只有與其相處。崔女士之所以高明,就在于她認(rèn)識(shí)到副總經(jīng)理的“小貪小占”充其量也只是“人民內(nèi)部矛盾”,如果其行為超出了人民內(nèi)部矛盾的范疇,“ 對(duì)話(huà)顯然是不可取的。崔女士用坦誠(chéng)感化了副總經(jīng)理,使他良心發(fā)現(xiàn),抉而恢復(fù)了崔女士所需要的工作環(huán)境,三）案例啟示 有人說(shuō)會(huì)計(jì)可以管好自已,但管不住別人,也有人說(shuō)會(huì)計(jì)工作難干,“ 工作辛苦地位低,豎持制度受打擊,還有人形容這項(xiàng)工作“起得比誰(shuí)都早，睡得比誰(shuí)都晚,干得比誰(shuí)都累,管得比誰(shuí)都嚴(yán),得罪人比誰(shuí)都多。這從某一側(cè)面反映出會(huì)計(jì)工作的艱辛甚至無(wú)奈。但不能代表會(huì)計(jì)工作的本質(zhì)和主流。做好會(huì)計(jì)工作要求會(huì)計(jì)人

44、員,具備多方面的能力和素質(zhì)。其中一個(gè)重要方面是提高會(huì)計(jì)人員的溝通協(xié)調(diào)能力。備單位的會(huì)計(jì)部門(mén)一般是單位的綜合性管理部門(mén),要與單位內(nèi)外方方面面進(jìn)行頻繁大量的交往和按觸。因此,必須學(xué)會(huì)與別人溝通協(xié)調(diào)的能力|以提高會(huì)計(jì)職業(yè)服務(wù)的質(zhì)量。主要有兩個(gè)方面是要正確地評(píng)價(jià)自己。人和人之間的關(guān)系,實(shí)質(zhì)上就是個(gè)互相溝通的關(guān)系,搞管理工作最根本的也是溝通,而人與人之間的溝通是在,一定基礎(chǔ)上進(jìn)行的,而正確地評(píng)價(jià)自己就是溝通的基礎(chǔ)。離開(kāi)了這個(gè)基礎(chǔ)或者是對(duì)這個(gè)基礎(chǔ)沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),就不能實(shí)現(xiàn)或不能很好地實(shí)現(xiàn)真正有效的溝通。所以一個(gè)人要想處理好自己與周?chē)巳旱年P(guān)系,就必須首先要對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)。二是要學(xué)會(huì)與別人打交道,在解決各種矛盾和問(wèn)題時(shí),要尊重對(duì)方,尊重事實(shí),以誠(chéng)相待,以理服人。待人要熱情周到,文明禮貌,做到大事講原則,做事講風(fēng)格,要團(tuán)結(jié)協(xié)作,互相支持，正確處理好各部門(mén)之間上下級(jí)之間和同事之間的關(guān)系,樹(shù)立會(huì)計(jì)人員良好的社會(huì)形象,案例八 錯(cuò)誤面前明大義，一心敬業(yè)威望高 （一）案例介紹 小周會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)后來(lái)到一家大