2016年國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算

1、2016年國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算篇一：2015節(jié)假日加班工資怎么算 2015節(jié)假日加班工資怎么算 初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生對(duì)于節(jié)假日加班這塊肯定不甚了解。法定節(jié)假日是每個(gè)工作者的合法權(quán)利，是每個(gè)上班族都應(yīng)該享有的。那么，如果遇上特殊情況需要加班，節(jié)假日加班工資怎么算呢？本期喬布簡(jiǎn)歷將為大家介紹的就是2015節(jié)假日加班工資怎么算，不清楚的小伙伴們快來(lái)了解一下吧 按照勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。計(jì)算方式為：節(jié)假日加班工資=工資基數(shù)/21.75300%加班天數(shù)。 那么

2、，法定節(jié)假日有哪些呢？全體公民休息的法定節(jié)假日包括：元旦（放假1天）、春節(jié)（放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（放假1天）、國(guó)慶節(jié)（放假3天）清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。在這些日子里如果加班的話(huà)，用人單位則需要支付員工3倍薪資，不得以調(diào)休、補(bǔ)休等方式拒付加班費(fèi)。喬布簡(jiǎn)歷認(rèn)為特別值得一提的是，今年（2015年）的9月3日（九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日）也被定為法定節(jié)假日，如需加班也按3倍工資計(jì)算加班費(fèi)。 當(dāng)然，以上內(nèi)容都是針對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位而言。對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。對(duì)事業(yè)單位

3、加班情況不了解的可以閱讀事業(yè)單位加班制度事業(yè)單位加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 本文來(lái)源簡(jiǎn)歷 /篇二：中秋國(guó)慶加班能拿多少加班工資？這幾大誤區(qū)你清楚嗎？ 中秋國(guó)慶加班能拿多少加班工資？這幾大誤區(qū)你清楚嗎？ 2016-09-13 騰訊財(cái)經(jīng) 中秋當(dāng)天加班可拿三倍工資 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知，2016年中秋節(jié)放假安排為：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天；其中，9月15日（星期 四）為法定節(jié)假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）為休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。 要正確計(jì)算加班費(fèi)，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。 一是

4、依據(jù)關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)20083號(hào)） 第二條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)x 8小時(shí)）?！?根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)； 9月16日、9月17日為休息日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)

5、安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%支付加班工資。 以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果9月15日加班，用人單位支付加班工資不低于(X21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(X21.75)x200%元。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。 中秋國(guó)慶都加班，能賺多少錢(qián)？ 因?yàn)槊總€(gè)城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因此算出來(lái)的最低加班工資也會(huì)有差別。以南京市為例，2016年南京

6、市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元/月，按照“加班工資時(shí)日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)”計(jì)算，可計(jì)算得知，日工資最低約為81.4元。 先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16、17兩日調(diào)休。上班族在中秋節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒(méi)有調(diào)休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國(guó)慶節(jié)，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調(diào)休，計(jì)算下來(lái)，若國(guó)慶7天均加班且不補(bǔ)休，至少可以拿到1383.8元。 這樣算下來(lái)，10天假期，把這些加班天數(shù)整合的話(huà)，就意味著可以拿到24天的日工資，超過(guò)了1個(gè)月的工資。按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，至少能賺1953元。 不過(guò)，盡管10

7、天的加班費(fèi)看起來(lái)很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時(shí)是違反勞動(dòng)法的。這就等于10天都加班是不行的。 勞動(dòng)法有規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 加班工資發(fā)放誤區(qū)多 誤區(qū)一：安排“補(bǔ)休”可拒付加班工資 2013年7月，劉某因公司生產(chǎn)需要而被安排五一勞動(dòng)節(jié)期間加班。可劉某在次月初領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資中并沒(méi)有包含加班工資，遂要求公司發(fā)放，而公司認(rèn)為雖然劉某曾被安排加班，但事后已經(jīng)讓其補(bǔ)休，兩者相抵之后，劉某無(wú)權(quán)索

8、要加班工資，劉某為討個(gè)說(shuō)法而提起了訴訟。法院判決支持了劉某的訴訟請(qǐng)求。了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要用人單位安排了補(bǔ)休，便可無(wú)需向勞動(dòng)者支付加班工資，但其中所指的僅僅是“休息日”，而非“法定休假節(jié)日”，也就是說(shuō)，“法定休假節(jié)日”并不在其列，而劉某追討的加班費(fèi)恰恰是國(guó)家的“法定休假節(jié)日”，所以，公司應(yīng)該支付劉某“法定休假節(jié)日”的加班費(fèi)。 誤區(qū)二：發(fā)放“紅包”可少付加班工資 2014年9月，蔣某某所在的公司為完成大批訂單的生產(chǎn)任務(wù)，而要求全體員工加班，并于當(dāng)天以發(fā)放“紅包”的形式對(duì)加班員工給予了“獎(jiǎng)勵(lì)”。公司對(duì)蔣某某支付加班工資的要求以已發(fā)放“紅包”為由拒絕，蔣某某覺(jué)得“紅包”中只有50元現(xiàn)金，還沒(méi)有

9、自己日工資的一半，遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的300%，遂提起訴訟，要求公司另行發(fā)放加班工資。蔣某某的訴請(qǐng)最終得到了法院的支持。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，該公司仍然必須向蔣某某等員工發(fā)放加班工資。 “紅包”與加班工資是兩個(gè)不同的概念，“紅包”充其量只能算是獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金作為一種工資形式，作用在于對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。 而加班工資是勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外從事生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。 故如果單位明確所給付的“紅包”是加班費(fèi)，其數(shù)額可以高于法定最低

10、標(biāo)準(zhǔn)，而不能低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，不足部分應(yīng)予補(bǔ)足；如果“紅包”是單位發(fā)放的獎(jiǎng)金，則單位還應(yīng)另行支付加班費(fèi)。 誤區(qū)三：只是“值班”不必付加班工資 在2015年春節(jié)放假期間，宋某某所在的公司為按期完成交貨任務(wù)，安排了包括宋某某在內(nèi)的23名員工在日常的各自崗位從事生產(chǎn)。公司說(shuō)安排的只是值班而非加班，大家無(wú)權(quán)獲取加班工資。感到受到愚弄的宋某某等遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了宋某某等的請(qǐng)求后，公司因不服而提起訴訟。法院經(jīng)審理判決駁回了公司的訴訟請(qǐng)求。 按規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付加班工資?！爸蛋唷迸c“加班”雖只是一字之差，卻含義迥異。 值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作

11、日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)的工作。值班只需支付“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付加班工資。 認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自崗位從事生產(chǎn)”，顯然不屬于值班，公司之舉明顯屬于偷換概念。 誤區(qū)四：每月計(jì)薪天數(shù)30天 2013年春節(jié)，正在家過(guò)節(jié)的劉某某等17名員工，突然分別接到公司通知，因客戶(hù)提前提貨，要求立刻回公司加班，并許諾將

12、按國(guó)家規(guī)定的300%支付加班工資。可當(dāng)大家領(lǐng)到加班工資時(shí)卻發(fā)現(xiàn)被“縮水”了，因公司是按每月為30天計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，加班工資應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。與之對(duì)照，劉某某加班工資的正確計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)是：2800元月21.75天300%3天，即1158.6元。而按公司的方式計(jì)算，劉某某只能獲得840元加班工資。篇三：國(guó)慶長(zhǎng)假?zèng)]得休 加班工資應(yīng)該怎么算 國(guó)慶長(zhǎng)假?zèng)]得休加班工資應(yīng)該怎么算 好啦好啦，又到一年國(guó)慶節(jié)，說(shuō)實(shí)話(huà)每到國(guó)慶節(jié)我就特別感謝黨感謝祖國(guó)，這可是和春節(jié)相媲美的假期啊，是出國(guó)旅游、還是回家陪陪爸媽、或是去找異地女朋友過(guò)二人世界、再不行在家休息七天那也是美美的。 首先當(dāng)然需

13、要介紹一下國(guó)慶節(jié)，之前小周就已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，國(guó)慶節(jié)要感謝祖國(guó)感謝黨，因?yàn)檫@是紀(jì)念中華人民共和國(guó)成立的日子啊，舉國(guó)同慶嘛。國(guó)慶假期是從1999年開(kāi)始設(shè)立的，其實(shí)國(guó)慶的法定假期為3天，也就是一號(hào)二號(hào)和三號(hào)，我們現(xiàn)在享受到的七天假期其實(shí)是經(jīng)過(guò)國(guó)務(wù)院制定，將三天法定節(jié)假日前后的雙休日進(jìn)行調(diào)整換來(lái)的，所以我們放完國(guó)慶就會(huì)加班。 另外還要告訴你們，國(guó)慶節(jié)不止中國(guó)有，其他國(guó)家也有，就是中國(guó)的香港和澳門(mén)也有，但是他們分別只有一天和兩天，所以我們是相當(dāng)?shù)男腋５陌　?2016年國(guó)慶節(jié)怎么設(shè)定 其實(shí)2016年國(guó)慶節(jié)的設(shè)定早在去年年末就出來(lái)了，國(guó)務(wù)院會(huì)提前將明年一年所有的法定節(jié)假日的假期制定好并且公布出來(lái)，所有的用人單位

14、也都必須要依照這個(gè)規(guī)定來(lái)安排員工放假。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，2016年國(guó)慶節(jié)從十月一日開(kāi)始放假，一直到七號(hào)結(jié)束，八號(hào)上班。其中一號(hào)二號(hào)和三號(hào)是法定假期，而后面四天為調(diào)整假期。八號(hào)正是星期六，所以你沒(méi)看錯(cuò)，八號(hào)九號(hào)是雙休但是必須得上班，當(dāng)然如果你們單位是土豪公司，依舊放假，那小周也只能羨慕你們了。然后我們可以看到，一號(hào)和二號(hào)恰好也是雙休，所以四號(hào)五號(hào)六號(hào)七號(hào)中的兩天便是為了補(bǔ)上這里的法定假期而調(diào)整的，另外兩天則是我們八號(hào)九號(hào)加班調(diào)整得來(lái)的假期啦。 加班該怎么給加班工資 當(dāng)然，有這么多人放假休息，這么多人消費(fèi)，那肯定會(huì)有一定的勞動(dòng)者服務(wù)這群放假休息的人咯，國(guó)慶黃金周不但是放假愉快的日子，也是商家掙錢(qián)的高

15、峰期啊。雖然法律上給予所有勞動(dòng)者放假的權(quán)利，但是萬(wàn)不得已需要加班，也是沒(méi)辦法了，那就只能用錢(qián)來(lái)彌補(bǔ)了。 像國(guó)慶這樣的法定節(jié)假日放假并不是像大家認(rèn)為的給點(diǎn)錢(qián)就可以了，首先我們要把七天假期分開(kāi)來(lái)對(duì)待。 第一，前面我們已經(jīng)介紹過(guò)，一號(hào)二號(hào)和三號(hào)是法定節(jié)假日，這三天加班可跟普通加班不一樣。首先這三天加班是不允許用調(diào)休來(lái)彌補(bǔ)的，一定要注意，這三天休息不允許調(diào)休。所以如果你的用人單位要求調(diào)休，別答應(yīng)他，正確的做法是要錢(qián)，因?yàn)榉ǘü?jié)假日加班的加班費(fèi)是正常工資的三倍啊。也就是說(shuō)三天你應(yīng)該拿到九天的工資，一個(gè)月也就21.75天工作日，所以干嘛不要錢(qián)，如果調(diào)休了你不是虧大了嗎？到時(shí)候反正假期都過(guò)掉了。 第二，剩下

16、的四天加班怎么算？這四天加班用人單位是可以調(diào)休處理的，這時(shí)候你就不能強(qiáng)硬的說(shuō)只要錢(qián)啦，如果用人單位給你四天休息你可以選擇默默接受，當(dāng)然一般情況下如果你要求給錢(qián)，單位也是會(huì)同意的。因?yàn)檫@四天的加班工資是雙倍工資，和周末加班一樣，同屬于公休日加班。 加班工資應(yīng)該是怎么算的 說(shuō)到這里，可能有些人就會(huì)問(wèn)了，我的工資是按月算的，這七天加班我該怎么算工資啊，我能得到多少工資？這里我們以8000來(lái)計(jì)算（拋開(kāi)五險(xiǎn)一金和個(gè)人所得稅等等扣除項(xiàng)目），加班七天實(shí)際應(yīng)得工資天數(shù)為3+3+3+2+2+2+2=17天，也就是說(shuō)七天都加班，然后全都給加班費(fèi)的話(huà)等于上了17天的班，是不是很誘人。那么你這七天得到的工資是800021.7517=6253元，那么