話題十三-《就業(yè)權(quán)責(zé)》2課時ppt課件

1、學(xué)習(xí)領(lǐng)域五：就業(yè)導(dǎo)引,話題十一 就業(yè)準(zhǔn)備（2課時） 話題十二 求職應(yīng)聘（2課時） 話題十三 就業(yè)權(quán)責(zé)（2課時,話題十三：就業(yè)權(quán)責(zé),目標(biāo)導(dǎo)航,知識與技能：1、了解求職過程中求職者的權(quán)利和義務(wù)，并學(xué)會求職權(quán)益保護(hù)的途徑與方法；2、了解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)應(yīng)用法律手段維護(hù)權(quán)利的意識，謹(jǐn)防陷阱；3、掌握正確的維權(quán)途徑，能正確運(yùn)用法律武器，依法維權(quán),過程與方法：1、收集資料的過程中，能正確運(yùn)用一些方法，提高效率；2、在學(xué)習(xí)的過程中，能掌握正確的維權(quán)方法方法；3、在小組協(xié)作的過程中，學(xué)會組織協(xié)調(diào)、與人合作及溝通的方法,情感與價值觀：1、增強(qiáng)求職維權(quán)意識，形成正確的維權(quán)觀念；2、增強(qiáng)勞動者切實(shí)履行義務(wù)，

2、依法維護(hù)權(quán)利的意識,情景?。盒》嫉臒┬氖?小張和小芳報(bào)名參加某公司招聘考試。 招聘條件：男女不限，高中或中專學(xué)歷，身體健康，年齡在25周歲以下，考試錄用。 考試排名：小芳第2名，小張第41名。 故事情節(jié)：因公司是當(dāng)?shù)毓べY福利很好的企業(yè)，報(bào)名的人很多，因此，公司劉總授意人事李經(jīng)理，女工將來事太多，不如男工利索，招聘女工條件提高到大專以上學(xué)歷。 結(jié)果：小張得到錄用，小芳沒有被錄用。 設(shè)疑討論：公司這樣做公平嗎？大家開動腦筋給小芳想想點(diǎn)子，該怎樣做,情景?。盒》嫉臒┬氖?可以向仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，是獨(dú)立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其

3、他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu),情景?。盒》嫉臒┬氖?啟示：作為職業(yè)學(xué)校學(xué)生，我們有必要學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)，掌握我國勞動法的基本常識，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己勞動權(quán)益，同各種違法現(xiàn)象作斗爭,一、求職過程權(quán)益保護(hù),1、求職權(quán)利,情景劇中，小芳的哪些權(quán)利受到侵犯,一、求職過程權(quán)益保護(hù),知識鏈接,一、求職過程權(quán)益保護(hù),權(quán)利和義務(wù)都是對等的，即求職者在享受求職權(quán)利的同時，必須要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),一、求職過程權(quán)益保護(hù),2求職義務(wù),一、求職過程權(quán)益保護(hù),2求職義務(wù),分析案例：吃著碗里的看著鍋里的 小王一直想在北京當(dāng)一名公務(wù)員，但由于國家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結(jié)果，為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽

4、訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。小王考上了，要求解約，公司要求賠付違約金3000元。 討論：小王該不該交,一、求職過程權(quán)益保護(hù),2求職義務(wù),沒有只享受權(quán)利不承擔(dān)義務(wù)的求職者，也沒有只承擔(dān)義務(wù)，不讓享受權(quán)利的求職者；任何人在享受權(quán)利的同時，都要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù),一、求職過程權(quán)益保護(hù),3,小芳能采取哪些求職權(quán)益保護(hù)的途徑和方法,提示：求職者不論采取什么方式來維權(quán)，都必須依法維權(quán)，而不能超過法律的界限,二、勞動過程權(quán)益保護(hù),二、勞動過程權(quán)益保護(hù),經(jīng)典案例分析：某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營企業(yè)做食品檢驗(yàn)工作。當(dāng)時該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿一年，分房；工作滿三年，配車。

5、所有人都認(rèn)為這幾個學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒有和該企業(yè)簽訂任何的書面合同，就去了廣西。急匆匆的就簽訂了工作合同，一個月之后，所有人都大呼上當(dāng)。他們的月薪確實(shí)是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款，實(shí)際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢。學(xué)生集體反抗，說要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個學(xué)生交8000元的違約金，眾學(xué)生木然,二、勞動過程權(quán)益保護(hù),1、勞動者的合法權(quán)利,二、勞動過程權(quán)益保護(hù),1、勞動者的合法權(quán)利,參考：不是勞動法律關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，他們所

6、簽訂的按勞取酬的勞務(wù)合同，王先生與該公司不存在法律上的從屬關(guān)系,二、勞動過程權(quán)益保護(hù),1、勞動者的合法權(quán)利,二、勞動過程權(quán)益保護(hù),1、勞動者的合法權(quán)利,探究學(xué)習(xí)2： 勞動局的認(rèn)定不正確。 人民法院會認(rèn)定為工傷，因?yàn)楦鶕?jù)勞動法第三條的規(guī)定，勞動者享有“獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)”的權(quán)利，“上廁所”是人的自然生理現(xiàn)象，任何用工單位或個人都應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的勞動衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動者的基本權(quán)利?！吧蠋彪m然是個人的生理現(xiàn)象，與勞動者的工作內(nèi)容無關(guān)，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作是密不可分的,二、勞動過程權(quán)益保護(hù),1、勞動者的合法權(quán)利,知識拓展-知識鏈接勞動法對女職工和未成年工的特

7、殊保護(hù),二、勞動過程權(quán)益保護(hù),2、勞動者的法定義務(wù),1）勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)； （2）提高職業(yè)技能 （3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； （4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè),二、勞動過程權(quán)益保護(hù),2、勞動者的法定義務(wù),權(quán)利,義務(wù),平等就業(yè)、休息、休假、獲得勞動報(bào)酬等9項(xiàng),1、完成勞動任務(wù),2、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,3、執(zhí)行安全勞動衛(wèi)生規(guī)程,4、提高職業(yè)技能,相互依存,在社會主義制度下，勞動者的權(quán)利和義務(wù)才能得到統(tǒng)一,權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定受法律保護(hù),勞動者的主人翁地位,含義：必須履行的責(zé)任,主要義務(wù),含義：權(quán)力和利益,主要權(quán)利,體 現(xiàn),勞動者的權(quán)利與義務(wù),二、勞動過程權(quán)益保護(hù),3、切實(shí)履行義務(wù)，依法維護(hù)權(quán)利,

8、1）依法簽訂勞動合同，慎防合同陷阱,勞動合同訂立的原則,第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,主體 內(nèi)容 形式,核心原則）法律地位平等,合同的內(nèi)容與條款雙方協(xié)商一致,二、勞動過程權(quán)益保護(hù),3、切實(shí)履行義務(wù)，依法維護(hù)權(quán)利,職場一線小張的遭遇,二、勞動過程權(quán)益保護(hù),3、切實(shí)履行義務(wù)，依法維護(hù)權(quán)利,一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,三）勞動合同期限,四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),五）工作時間和休息休假,六）勞動報(bào)酬,七）社會保險(xiǎn),八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng),勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款,二、勞動過程權(quán)益保護(hù),3、切實(shí)履行義務(wù)，依法維護(hù)權(quán)利,2）認(rèn)真履行合同，切實(shí)承擔(dān)義務(wù),勞動合同履行的原則： 親自履行、全面履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行,二、勞動過程權(quán)益