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電商企業(yè)績(jī)效考核 電子商務(wù)人員方案 執(zhí)行部門： 監(jiān)督部門： 一、考核原則 1、業(yè)績(jī)考核（定量）+行為考核（定性） 2、定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀。 3、考核結(jié)果與收入掛鉤。 二、考核標(biāo)準(zhǔn) 1、電子商務(wù)人員業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理制定，任務(wù)總和為公司當(dāng)月的收入指標(biāo)和目標(biāo)。 2、電子商務(wù)人員人員行為考核標(biāo)準(zhǔn) （1）、執(zhí)行遵守公司各項(xiàng)工作、制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。 （2）、履行本部門工作的行為表現(xiàn)。 （3）、完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn) （4）、遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公告的行為表現(xiàn)。 三、考核內(nèi)容與指標(biāo) 銷售人員績(jī)效考核表 四、考核方法 1、員工考核時(shí)間：下一個(gè)月的第一個(gè)工作日。 2、員工考核與基本工資掛鉤 五、考核程序 1、業(yè)績(jī)考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)月公司營(yíng)業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。 2、行為考核：由銷售部負(fù)責(zé)人進(jìn)行。 六、考核結(jié)果 1、員工行為考核結(jié)果每月以郵件形式通知到被考核員工個(gè)人，員工之間不應(yīng)互相打聽。 2、每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級(jí)別、職位升遷和調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)。 3、如對(duì)當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請(qǐng)?jiān)谑盏娇己私Y(jié)果后向本部門負(fù)責(zé)人或行政人員提出。 注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資

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