XX縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院2020年工作總結(jié)及2021年工作計(jì)劃和“十三五”工作亮點(diǎn)及“十四五”工作謀劃.doc

1、XX縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院2020年工作總結(jié)及2021年工作計(jì)劃和“十三五”工作亮點(diǎn)及“十四五”工作謀劃2020年以來(lái)，我院在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持“仲裁為民”的理念，以提高案件辦理質(zhì)效為重點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范爭(zhēng)議案件處理，不斷夯實(shí)了調(diào)解仲裁工作基礎(chǔ)，有效維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。一、2020年工作開(kāi)展情況 （一）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理情況 截至目前，縣仲裁委共計(jì)收到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)XX件，其中不予受理XX件，立案受理XX件，涉案金額XX萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者XX人，現(xiàn)已結(jié)案XX件，剩余X件正在審理過(guò)程中。（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升辦案能力 我院積極參加局黨組中心組學(xué)習(xí)交流活

2、動(dòng)，參與會(huì)前學(xué)法、集中學(xué)法，及時(shí)學(xué)習(xí)新出臺(tái)或修改的法律法規(guī)政策，提高自身政策法規(guī)理論水平和辦案技巧，并對(duì)照工作中存在的問(wèn)題，不斷改進(jìn)工作方式和方法。（三）完善制度，推進(jìn)工作規(guī)范化 完善內(nèi)部工作制度，認(rèn)真做好立案審查、庭前證據(jù)交換、仲裁院庭前閱卷等工作。梳理和簡(jiǎn)化仲裁辦案程序，完善快立、快審、快結(jié)審理流程，及時(shí)將案件錄入勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁網(wǎng)上辦案系統(tǒng)，做到高效便民。（四）注重調(diào)解，多元化解矛盾糾紛 我院始終堅(jiān)持調(diào)解為主的辦案理念，將調(diào)解貫穿于仲裁程序的始終。充分運(yùn)用立案前調(diào)解機(jī)制，強(qiáng)化庭審調(diào)解工作，積極組織雙方當(dāng)事人協(xié)商，妥善化解矛盾，節(jié)省當(dāng)事人的仲裁成本，提高調(diào)解結(jié)案率。完善三方機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)、

3、企業(yè)代表組織的作用，提高用人單位和基層調(diào)解組織自主化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，逐步建成“先預(yù)防、再調(diào)解、后仲裁”的模式。（五）其他工作開(kāi)展情況 接受各類人員現(xiàn)場(chǎng)咨詢、電話咨詢達(dá)XX余人次。完成了相關(guān)部門交辦的信訪案件1件。制定了XX縣人力資源社會(huì)保障局2020年學(xué)法計(jì)劃（X人社發(fā)2020X號(hào)），有序推進(jìn)了依法治縣工作。（六）存在的問(wèn)題 一是案多人少，調(diào)解率不高。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件數(shù)量逐年增多，其中2017年共立案受理案件XX件，2018年共立案受理案件XX件，2019年立案受理XX件，2020年截止目前立案受理XX件。同時(shí)，案件情況越來(lái)越呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性，對(duì)辦案人員的要求較高，而我院存在案多人少的狀

4、況，業(yè)務(wù)能力和隊(duì)伍專業(yè)化水平還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)客觀變化的需要。此外，受經(jīng)濟(jì)下行和新冠疫情影響，企業(yè)停產(chǎn)破產(chǎn)，導(dǎo)致集體案件增多，勞動(dòng)者與用人單位爭(zhēng)議分歧普遍較大，調(diào)解難度大，調(diào)解率有所降低。二是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有待完善。中小型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組建率低，大部分企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織未配備專、兼職調(diào)解員，且勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工作人員流動(dòng)頻繁，業(yè)務(wù)水平有待提高，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。二、“十三五”工作亮點(diǎn) （一）規(guī)范辦案程序，提升辦案質(zhì)量。以仲裁管理制度建設(shè)為重點(diǎn)，完善快立快審快結(jié)審理流程，簡(jiǎn)化相應(yīng)程序，縮短審理時(shí)間。嚴(yán)格按照XX省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁文書樣式制作文書，規(guī)范

5、仲裁文書，提升文書質(zhì)量。2016年至今，縣仲裁委立案受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件XX件，涉案金額XXXX萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者XX人，當(dāng)期結(jié)案率100%。（二）加大宣傳力度，營(yíng)造法治氛圍。重點(diǎn)推進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位，通過(guò)開(kāi)展以案說(shuō)法、座談、發(fā)放宣傳資料等形式，不斷增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，積極引導(dǎo)用人單位依法用工、勞動(dòng)者理性維權(quán)，為調(diào)解仲裁工作的開(kāi)展?fàn)I造良好的法治氛圍。（三）提供便民服務(wù)，減少當(dāng)事人訴累。積極與縣郵政速遞公司對(duì)接“仲裁專遞”工作，于2019年12月正式啟用“仲裁專遞”服務(wù)，完善勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁文書送達(dá)工作，更好地維護(hù)勞動(dòng)仲裁雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，減少當(dāng)事人的維權(quán)成本。三、

6、2021年工作打算 （一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì) 充分利用司法文件選勞動(dòng)保障報(bào)等期刊，結(jié)合其中的典型案例，學(xué)習(xí)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其是工傷保險(xiǎn)待遇、勞務(wù)派遣等案件的相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)其處理案件的觀點(diǎn)，提升辦案人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（二）規(guī)范辦案流程，提高辦案質(zhì)效 嚴(yán)格按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等相關(guān)規(guī)定和省廳新要求，嚴(yán)把立案關(guān)；堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，正確適用法律，公正處理各類爭(zhēng)議案件；對(duì)每個(gè)案件做到庭審記錄、舉證質(zhì)證記錄詳實(shí)、準(zhǔn)確，為制作裁決書打好基礎(chǔ)；嚴(yán)格按照省人社廳、省仲委的新要求，規(guī)范庭審程序、文書格式和寫作。（三）加強(qiáng)部門溝通，提升服務(wù)質(zhì)量 一是加強(qiáng)與法院之間的溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)裁審銜

7、接，逐步統(tǒng)一勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，提高矛盾糾紛化解率。二是加強(qiáng)與勞動(dòng)監(jiān)察的合作，加大對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)力度，督促企業(yè)改正用工不規(guī)范現(xiàn)象。三是加大與縣經(jīng)科信局、縣司法局、縣總工會(huì)等部門的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助各職能部門做好范圍內(nèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作，提高調(diào)解仲裁辦案工作質(zhì)量，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。四、“十四五”工作謀劃 （一）推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)，提升糾紛化解能力 一是建立健全基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織。積極與行業(yè)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間銜接，共同推進(jìn)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域內(nèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)。二是逐步完善調(diào)解組織糾紛化解機(jī)制以及調(diào)解員糾紛化解能力建設(shè)。建立“有組織、有場(chǎng)所、有制度、有預(yù)防、有調(diào)解、有保障”的預(yù)防調(diào)解工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)調(diào)解組織調(diào)解、仲裁調(diào)解有效結(jié)合，最大程度發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中“第一道防線”作用，逐步形成“先預(yù)防、再調(diào)解、后仲裁”的糾紛化解模式。加強(qiáng)調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)力度，不斷提升基層調(diào)解組織糾紛化解能力，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。（二）加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，提升服務(wù)水平 秉承“仲裁為民”的服務(wù)理念，繼續(xù)推行仲裁員“亮標(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾”服務(wù)，強(qiáng)化廉潔勤政機(jī)制，規(guī)范仲裁工作人員日