解讀養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革七大亮點(diǎn)

1、解讀養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革七大亮點(diǎn)核心內(nèi)容：養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有七大亮點(diǎn)，那么如何對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)行解讀？從 機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)， 養(yǎng)老金余額可繼承， 養(yǎng)老金多繳多得，長(zhǎng)繳多得等相關(guān)亮點(diǎn)進(jìn)行解讀。法律快車小編為您一一解讀。解讀養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革七大亮點(diǎn)亮點(diǎn)一：“體制內(nèi)”人員怎么繳費(fèi)？改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按工資總額的 20%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的 8%繳費(fèi)，個(gè)人繳 費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行與企業(yè)相同的300%寸頂，60%托底的政策，也就說本人工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資 3倍的部分不納入本人的繳費(fèi)工資基數(shù)，而低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%勺，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的 60%繳費(fèi)

2、。解讀人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛：我們目前在養(yǎng)老金方面還是存在著不同的保障的制度。 那么這種不同的制度之間還是存在著待遇差， 特別是作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位 來(lái)講，不繳費(fèi)但是他的待遇水平比較高，容易引起其他社會(huì)群體的攀比。再一個(gè)，我們過去機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員他的養(yǎng)老金是根據(jù)他退休前的工資來(lái)決定他的待遇水平的，不能夠充分體現(xiàn)他整個(gè)職業(yè)生涯中對(duì)于社會(huì)的貢獻(xiàn)。那么通過改革以后他個(gè)人要繳費(fèi)，那么長(zhǎng)繳和多繳他的待遇水平也會(huì)相應(yīng)地提高。亮點(diǎn)二：新人新辦法，老人老辦法本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基

3、礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。解讀本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）累計(jì)滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上， 再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。本決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照實(shí)施中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法若干規(guī)定（人力資源社會(huì)保障部令第13

4、號(hào)）執(zhí)行。亮點(diǎn)三：除了養(yǎng)老保險(xiǎn)，又有職業(yè)年金機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的 8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部制定。解讀中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈： 我們基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是保基本， 它主要體現(xiàn) 公平，那么這樣一個(gè)我們的這個(gè)職業(yè)年金就要體現(xiàn)效率， 體現(xiàn)人的貢獻(xiàn)。同時(shí)我們養(yǎng)老保險(xiǎn) 主要由政府來(lái)舉辦，政府來(lái)主導(dǎo)，那么我們職業(yè)年金這個(gè)應(yīng)當(dāng)是主要是這個(gè)市場(chǎng)主導(dǎo)來(lái)選擇。通過建立職業(yè)年金制度有利于實(shí)現(xiàn)我們這個(gè)政府與市場(chǎng)分責(zé)，實(shí)現(xiàn)公平與效率的并用。職業(yè)

5、年金的建立也有利于對(duì)這個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位這個(gè)待遇，它是一個(gè)重要一個(gè)補(bǔ)充。因?yàn)槲覀冊(cè)谡麄€(gè)過程當(dāng)中還要做的銜接，做到平穩(wěn)過度。通過建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和職業(yè)年金制度，有利于待遇銜接和平穩(wěn)過度，有利于減少改革的阻力，有利于推進(jìn)改革的進(jìn)程。亮點(diǎn)四：養(yǎng)老保險(xiǎn)可以轉(zhuǎn)移接續(xù)參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)， 按12%勺總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限（含視同

6、繳費(fèi)年限）、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。亮點(diǎn)五：養(yǎng)老金余額可繼承我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的計(jì)發(fā)月數(shù)是 139個(gè)月，也就是個(gè)人帳戶中的錢分 139個(gè)月發(fā)完。 按照60歲退休計(jì)算，職工領(lǐng)自己的錢要到 71.5歲才能領(lǐng)完，在此之前死亡的，個(gè)人帳戶里 的余額都可以繼承。亮點(diǎn)六：養(yǎng)老金多繳多得，長(zhǎng)繳多得改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，堅(jiān)持公平與效率相結(jié)合。 既體現(xiàn)國(guó)民收入再分配更加注重公平的要求，又體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別，建立待遇與繳費(fèi)掛鉤機(jī)制， 多繳多得、長(zhǎng)繳多得，提高單位和職工參保繳費(fèi)的積極性。亮點(diǎn)七：“視同繳費(fèi)”背后的錢誰(shuí)出？在此次改革中，“視同繳費(fèi)年限”備受關(guān)注，其意義為：職工全部工作年限中，其實(shí)際繳費(fèi)年限之前的按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作時(shí)間。也就是說，2014年10月1日是一個(gè)節(jié)點(diǎn),在此日期之后到方案生效之日期間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員要按照城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的 繳納標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊個(gè)人賬戶，在此日期之前的則按照已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)待。解讀中央