簡(jiǎn)易勞動(dòng)用工合同范本4篇

1、簡(jiǎn)易勞動(dòng)用工合同范本4篇?jiǎng)趧?dòng)用工應(yīng)該要簽訂相關(guān)的合同以保障雙方的權(quán)益，減少糾紛。下面是 我想跟大家分享的簡(jiǎn)易勞動(dòng)用丄合同范本，歡迎大家瀏覽。簡(jiǎn)易勞動(dòng)用工合同范本1甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)屮乙雙方平等自愿 協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同 起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn) 為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第五條在

2、合同有效期內(nèi)，屮方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè) 績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工 作地點(diǎn)。第六條在合同有效期內(nèi)，屮方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi) 容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō) 明；乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿 后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。三、工作時(shí)間和休息休假第七條屮方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守屮方依法 制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。笫八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照屮方依法制定的相 關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第九條屮方因項(xiàng)L

3、I工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn) 的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批 準(zhǔn)，否則不視為加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十一條屮方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公 司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按屮方 依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但屮方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條屮方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制 定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十四條屮方于每月 日以貨幣

4、形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿；每月日以貨幣形 式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金（即銷售提成）。第十五條乙方如果對(duì)屮方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起 10日內(nèi)向屮方書面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。笫十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照屮方依 法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十九條屮方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的 勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)

5、保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安 全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第二十一條如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，屮方則按職業(yè)病防 治法等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十二條屮乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié) 商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致 本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行 的，經(jīng)中乙雙方協(xié)商同意

6、，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：1、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向屮方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限 于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、 家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料；2、嚴(yán)重違反本合同或屮方的規(guī)章制度；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條屮乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及屮方 依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的；2、屮方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉；3、乙方應(yīng)征入

7、伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期滿前，屮乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終 止事宜表明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守屮方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者（亦包 括無(wú)工作上需要的中方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如 給屮方造成經(jīng)濟(jì)損失的，中方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或 期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第三十一條雙方需要約定的其他事項(xiàng): 九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十二條乙方未提前30天向中方提出辭職或有其他擅自離職情形 的，屮方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資

8、和辦理相關(guān)的離職手 續(xù)；山此給屮方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十三條屮乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成 經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng) 金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，中方仍 然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任；2、違反屮方依法制訂的規(guī)章制度；3、工作失誤給屮方造成了經(jīng)濟(jì)損失；4、應(yīng)向屮方支付的其它任何款項(xiàng)；十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十五條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān) 系。如果曲于乙方

9、未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重 違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，中方對(duì) 此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償屮方因此遭受的任何損失（包括但不限 于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。第三十六條屮乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決， 協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可 以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十七條乙方在此確認(rèn)已充分知悉屮方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限 于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后 修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。第三十

10、八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知屮方， 否則中方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十九條本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及屮方的規(guī)章制 度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法 律、法規(guī)。笫四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：第四十二條本合同自之日起生效。第四十三條本合同一式貳份，屮乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：乙方：甲方代表人（委托人）：身份證號(hào)碼：地址：地址：簡(jiǎn)易勞動(dòng)用工合同范本【2】甲方：乙方：屮方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有

11、關(guān)員工手冊(cè)辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行 職責(zé)：（一）甲方公司總部；（二）屮方在全資公司或參股的合資公司；（三）屮方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（四）應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力 及中方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、 休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng) 予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之。七、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。八、屮方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工

12、資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由屮方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假 日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（工 作）者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭 退、除名等5種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲 處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、屮方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任屮方工作時(shí)，屮方有權(quán)終止本合 同，并提前1個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，

13、 乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且中方不予增發(fā)1個(gè)月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全 文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月 日起生效。十六、本合同為長(zhǎng)期合同，屮、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù) 有效。十七、屮、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第 一仲裁機(jī)關(guān)。甲方：簽約代表人：（簽字）職稱：乙方（姓名）：（簽字）身份證號(hào)碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：簡(jiǎn)易勞動(dòng)用工合同范本【3】甲方（用人單位）：性質(zhì)：地址：法人代表（單位負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）：性別：年齡：常住戶口地址：屮方因生產(chǎn)（工作）需要，

14、經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工 作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從屮方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安 全防護(hù)設(shè)施：,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：,保健食品費(fèi)：0第四條勞動(dòng)紀(jì)律屮方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó) 家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做 好工作。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)

15、（工作）需要加班時(shí)，每月加班不得超過(guò)小時(shí)。確需超過(guò)，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班。勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù) 定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為元，休息日為元，平日為元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元至元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給 元。作為基本生活費(fèi)用。甲方每月號(hào)定期足額發(fā)放工 資。如超過(guò)規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的 1%支付給乙方賠償金。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、在本合同期內(nèi)，屮乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定，向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額

16、，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招 工條件，單位乂有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同 轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。 因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失 勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待；部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力 所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，山屮方按照省人民政府確定的具 體辦法辦理。3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方 工作半年以

17、上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除 勞動(dòng)合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)7L o4、乙方在屮方工作一年以上，重新簽訂合同時(shí)，屮方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，屮方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期 的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1、屮方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)日或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更 合同的相關(guān)內(nèi)容。2、合同期滿勞動(dòng)合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作） 需要，屮方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意

18、，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂謝謝觀賞 勞動(dòng)合同。3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安 排的工作的。（2）按照國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的。（3）屮方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施， 嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；（3）屮方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法 權(quán)益的。5、在合

19、同期內(nèi)，乙方有下列情況，屮方不得解除合同：（1）合同期未滿，乂不符合本條第3款規(guī)定的；（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對(duì)方。7、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。8、解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，屮方必須收回勞動(dòng)手冊(cè)、外來(lái)人 員就業(yè)證及暫住證，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn) 金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除開(kāi)除、自動(dòng)離 職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在

20、扣除5%的管理費(fèi)后，一次性全部退還本 人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。第八條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的 有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15 0內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無(wú)效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。笫九條本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按 新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)O第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，屮乙雙方各持一份，鑒 證機(jī)關(guān)保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表

21、（簽字）：年月日年月日簡(jiǎn)易勞動(dòng)用工合同范本【4】甲方：乙方：企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會(huì)主席：企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī) 定等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同 中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié) 議的規(guī)定。第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí) 制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間 的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間，并按規(guī)定 支付加班加點(diǎn)工資。第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政 府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制