工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)

1、工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)工會(huì)構(gòu)建發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系心得體會(huì)近年來，一些地方和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系矛盾多發(fā)頻發(fā)， 不僅引起社會(huì)廣泛關(guān)注，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來影響。我們必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。當(dāng)前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局，多管齊下，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，已成為一項(xiàng)緊迫的社會(huì)工程。筑牢社會(huì)各方思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。 要通過廣泛宣傳， 使有關(guān)各方充分認(rèn)識(shí)到，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)， 是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn) “十二五 ”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的必然要求， 是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定與社會(huì)和諧的重要途徑。 當(dāng)前我國戰(zhàn)略機(jī)遇期、 改革關(guān)鍵期、

2、矛盾多發(fā)期并存，社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。 我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系， 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方利益， 保持社會(huì)和諧。健全黨政主導(dǎo)維權(quán)機(jī)制。 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是黨政工作的重要任務(wù)，必須納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃之中。 進(jìn)一步健全黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工權(quán)益機(jī)制， 強(qiáng)化政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、 維護(hù)職工權(quán)益方面的主導(dǎo)作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動(dòng)關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機(jī)制。推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系方面的立法進(jìn)程， 發(fā)揮法律對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性保障性作用。 建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制及政府與工會(huì)1 / 3的聯(lián)席會(huì)議制度，促進(jìn)三方機(jī)制的實(shí)體化、專

3、業(yè)化。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)防、預(yù)警及處理機(jī)制建設(shè)， 完善勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系能否和諧， 企業(yè)經(jīng)營者一方責(zé)任重大。當(dāng)前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的最主要原因。 必須切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查， 督促企業(yè)樹立以職工為本、 依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實(shí)現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動(dòng)履行社會(huì)責(zé)任，不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。建立健全勞動(dòng)合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權(quán)益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴(yán)地勞動(dòng)和生活。加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作。 構(gòu)建和

4、諧勞動(dòng)關(guān)系， 必須發(fā)揮職工的重要作用。深入細(xì)致地做好職工思想政治工作， 引導(dǎo)職工正確處理個(gè)人利益與集體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益關(guān)系， 依法理性表達(dá)利益訴求。做好對(duì)職工特別是新生代農(nóng)民工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)， 滿足職工精神文化需求，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。加強(qiáng)對(duì)職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵(lì)職工勤奮學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。發(fā)揮工會(huì)代表維護(hù)作用。 工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者， 是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要推動(dòng)力量。針對(duì)一些地方工會(huì)組建率不高，一些工會(huì)組織作用發(fā)揮不充分， 難以及時(shí)預(yù)防和有效遏制勞動(dòng)關(guān)系矛盾的現(xiàn)象，必須進(jìn)一步強(qiáng)化和落實(shí)以職工為本、 主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的2 / 3中國特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀， 把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會(huì)中來，提高職工對(duì)工會(huì)工作的參與率、 認(rèn)可度，推動(dòng)企業(yè)建立健全職工工資