員工福利與退休管理.ppt

1、Quality & Satisfy,深圳德信誠經(jīng)濟咨詢有限公司,公司地址：東莞市長安鎮(zhèn)圖書館左側(cè)電梯四樓 郵政編碼: 523850 HTTP：/ E-MAIL： TEL:FAX:東莞德信誠相關(guān)培訓(xùn)課程： M01 優(yōu)秀班組長管理實務(wù)公開課(班組長公培訓(xùn)) M02 優(yōu)秀班組長現(xiàn)場管理實務(wù)培訓(xùn)班 M03 優(yōu)秀班組長品質(zhì)管理實務(wù)培訓(xùn)班 M04 優(yōu)秀班組長生產(chǎn)安全管理實務(wù)培訓(xùn)班 M06 提升團隊執(zhí)行力訓(xùn)練課程 (執(zhí)行力培訓(xùn)) M07 如何做一名優(yōu)秀的現(xiàn)場主管培訓(xùn)班 M08 中基層現(xiàn)場干部TWI管理技能提升(TWI培訓(xùn)) M09 有效溝通技巧培訓(xùn)

2、班(團隊溝通 企業(yè)內(nèi)外部溝通) M10 企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)班(東莞TTT培訓(xùn)) M11 MTP中階主管管理才能提升培訓(xùn)班(東莞MTP培訓(xùn)) M12 高效能時間管理培訓(xùn)班,員工福利與退休管理,員工福利及退休計劃概述,企 業(yè) 自 定 員 工 福 利,商業(yè)保險在員工福利計劃中的優(yōu)勢,法 定 員 工 福 利,課程思路,什么叫幸福？,員工福利 = 員工工資,？,狹義：僅指企業(yè)福利（如補充養(yǎng)老保險計劃和補充醫(yī)療保險計劃）,員工的非工資性收入,廣義：包括社會福利和企業(yè)福利,什么是員工福利,員工福利的類型,法定型 和 企業(yè)自定型,固定型 和 彈性型,實物型 和 貨幣型,消費物價指數(shù),勞動力市場狀況,競爭對手的福

3、利水平,工會的態(tài)度和力量,影響員工福利計劃的外部因素,國家法律、法規(guī),企業(yè)支付能力,員工工資水平,員工的年齡和文化構(gòu)成,影響員工福利計劃的內(nèi)部因素,退休計劃 生命周期與職業(yè)生涯,25,35,45,55,65,75,85,年齡,財富凈值,平穩(wěn)積累階段 住房、購車,高收入高積累階段 子女教育、度假、退休儲蓄,高支出低積累階段 養(yǎng)老、醫(yī)療、度假,人生凈財富增長規(guī)律圖,老人經(jīng)濟問題（階段性） 退休生活初期 高消費階段 退休生活中期 平穩(wěn)消費階段 退休生活晚期 健康支出階段,老人經(jīng)濟三要素： 現(xiàn)金 醫(yī)療 住房,什么是退休計劃？,退休計劃的特征 以現(xiàn)金為主。 需要長期考慮和計劃運作方案； 需要進入金融市場

4、和資本市場實現(xiàn)其保值和增值的目的。,員工福利及退休計劃概述,企業(yè)自定員工福利,商業(yè)保險在員工福利計劃中的優(yōu)勢,法定員工福利,課程思路,中國社會保障體系結(jié)構(gòu),國家,個人,企業(yè),第一支柱,第二支柱,第三支柱,中國社會保障體系,社會福利與救助,社會保險,社會互助,軍人保險,民政部門,城鄉(xiāng)低保,救災(zāi)賑濟,勞動和社會保障部,衛(wèi)生部,建設(shè)部,工會和社區(qū),軍人保險局,傷殘,醫(yī)療,隨軍家屬失業(yè)津貼,養(yǎng)老,失業(yè),工傷,生育,醫(yī)療,農(nóng)村合作醫(yī)療,住房公積金,企業(yè)補充保險計劃,社會基本養(yǎng)老保險 又稱老年社會保險制度，是指國家根據(jù)一定的法律、法規(guī)對勞動者達到法定退休年齡并從事某種勞動達到規(guī)定的年限后，由國家或者企業(yè)依

5、法給予幫助，以維持老年人基本生活的社會保險制度,繳費率,投資回報率,養(yǎng)老金替代率,供款水平與當(dāng)期薪酬收入的比例,退休資產(chǎn)投資收益與本金的比例,養(yǎng)老金與員工在職當(dāng)期薪酬收入的比例,企業(yè)繳費（20%）,個人繳費（8%）,社會統(tǒng)籌賬戶,個人賬戶,個人,養(yǎng)老保險繳費,養(yǎng)老金給付,一定條件,基礎(chǔ)養(yǎng)老金,個人賬戶養(yǎng)老金,養(yǎng)老金給付的條件 1、達到政府規(guī)定的退休年齡 男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；男年滿50周歲，女年滿45周歲，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，從事井下、高空、高溫及有毒有害工種達規(guī)定年限的參保人員。 2、繳費或投?；蚓幼∵_到

6、一定的年限 繳費年限滿15年,“老人” “中人” “新人” 個體工商戶 公務(wù)員 農(nóng)村居民,各類人群的養(yǎng)老金發(fā)放,保值增值困難,待遇偏低,覆蓋面窄,財務(wù)壓力大,家庭保障功能弱化,社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合存在的問題,改革的思路與對策 充分發(fā)揮家庭養(yǎng)老保障的作用 妥善協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險繳費率、投資收益率和收入替代率之間的矛盾 建立多層次多元化的養(yǎng)老保障制度 做實個人賬戶，增加制度的可持續(xù)性,基本醫(yī)療保險 廣義的基本醫(yī)療保險制度是指國家、企業(yè)對勞動者（公民）因為疾病、受傷和生育等原因需要去醫(yī)療機構(gòu)進行診斷、檢查和治療時，提供必要的醫(yī)療費用和醫(yī)療服務(wù)的制度。 狹義的基本醫(yī)療保險制度是指勞動者由于疾病、非因工負

7、傷引起的醫(yī)療費用給予保障的制度。,我國目前醫(yī)療體系,社會基本醫(yī)療保險的繳費 我國一般要求個人繳納工資總額的2%，用人單位繳納工資總額的6%。用人單位繳費的70%左右劃入社會統(tǒng)籌范疇，30%左右劃入職工個人賬戶。,基本醫(yī)療保險的支付標準 統(tǒng)籌賬戶起付標準原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的左右，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的倍左右。起付標準以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人自付。起付標準以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費用，主要從統(tǒng)籌基金中支付，個人也要負擔(dān)一定比例。,例：假設(shè)社會平均工資為2000元/月，孫先生做心臟搭橋手術(shù)并進行術(shù)后病癥治療。最后，在目錄內(nèi)的總費用為10萬元，目錄

8、以外的費用為3.5萬元,總共13.5萬元（最高支付限額以下起付線以上的醫(yī)療費用個人自付）求孫先生本次治療自付費用占總費用的比例,2000元/月12月/年10%=2400(起付線) 2000元/月12月/年4倍=96000(支付封頂線) (96000-2400)0.8=74880(可以報銷) 孫先生可以從基本醫(yī)療社會統(tǒng)籌報銷74880元,2400(起付線) (96000-2400)0.2=18720(自費部分) 100000-96000=4000(目錄內(nèi)不予報銷) 35000(目錄以外部分) 2400+4000+18720+35000=60120(自付總額) 孫先生自付費用占本次治療費用的45%

9、,員工福利及退休計劃概述,企業(yè)自定員工福利,商業(yè)保險在員工福利計劃中的優(yōu)勢,法定員工福利,課程思路,什么是企業(yè)年金？,企業(yè) （計劃發(fā)起人）,金融機構(gòu) （計劃管理人）,制度安排 監(jiān)管制度,規(guī)范管理和政策激勵的薪酬福利制度/激勵計劃,巨大的市場和新業(yè)務(wù)增長點,職工 （計劃參與人）,退休后穩(wěn)定的收入來源,提高老年經(jīng)濟安全程度.,政府,我國建立企業(yè)年金制度的必要性,1,日趨嚴重的人口老齡化，迫切需要迅速發(fā)展企業(yè)年金,2,建立企業(yè)年金是提高企業(yè)吸引力和競爭力的重要手段,3,我國企業(yè)年金發(fā)展存在巨大的潛在市場,4,我國企業(yè)年金發(fā)展條件日趨成熟,參加企業(yè)年金計劃的條件和資格,已建立集體協(xié)商機制,依法參加基本

10、養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù),具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔(dān)能力,企業(yè)年金的管理,基金繳費人,基金受益人,基金受托人,基金保管人,投資管理人,繳費人,受托人,受益人,保管人,投資管理人,市場投資組合,保險合同模式,信托模式,銀行儲蓄模式,企業(yè)年金賬戶管理模式,團體養(yǎng)老產(chǎn)品與企業(yè)年金產(chǎn)品比較,影響我國企業(yè)年金發(fā)展的主要問題,監(jiān)管方面的問題,定位不清,運行機制不規(guī)范,財稅政策問題,企業(yè)負擔(dān)較重,缺乏專業(yè)知識,投資管理方面的問題,世界企業(yè)年金發(fā)展的主要特征：,個人賬戶管理方式,法人受托成為主流的運營模式,年金化給付方式,市場化運營和管理,從DB模式轉(zhuǎn)向DC模式,稅收優(yōu)惠政策,企業(yè)年金制度的國際經(jīng)驗,對中國發(fā)展企業(yè)年金

11、業(yè)務(wù)的借鑒和啟示,政府要扮演重要角色 國家應(yīng)制訂一定優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金 簡化限制，增加覆蓋面，適度減低費用 由企業(yè)統(tǒng)一運作到個人自主決定的投資管理模式 拓展資金投資渠道，防范和控制風(fēng)險，實現(xiàn)保值增值,基本醫(yī)療保險,補充醫(yī)療保險,商業(yè)醫(yī)療保險,企業(yè)補充醫(yī)療保險,醫(yī)療保障水平,商業(yè)保險,補充醫(yī)療保險,基本醫(yī)療保險,基本醫(yī)療保險保障群體 未保障群體 人,商業(yè)保險,補充醫(yī)療保險的特點：,基本醫(yī)療保險的補充,屬于較高層次的保障,經(jīng)營具有盈利性,經(jīng)營具有競爭性,補充醫(yī)療保險保障的范圍 基本醫(yī)療保險“起付線”以下部分的保障 基本醫(yī)療保險“封頂線”以上部分的保障 基本醫(yī)療保險個人自付部分的保障 基本

12、醫(yī)療保險未保障的社會群體 基本醫(yī)療保險不提供保障的部分 基本醫(yī)療保險不承擔(dān)責(zé)任的醫(yī)療責(zé)任保險,員工福利及退休計劃概述,企業(yè)自定員工福利,商業(yè)保險在員工福利計劃中的優(yōu)勢,法定員工福利,課程思路,我國保險市場的年金型壽險產(chǎn)品 下面以我國保險市場為例，分析商業(yè)保險在員工退休計劃中的作用。我國保險市場的團體年金產(chǎn)品按DB、DC特性大致分為三類：傳統(tǒng)型、中間過渡型和投資型。其特征對比如下表所示。,企業(yè)年金和商業(yè)年金壽險產(chǎn)品的區(qū)別 二者所屬的范疇不同。 二者所享受的稅收政策不同。 參加企業(yè)年金當(dāng)事人之間的關(guān)系和商業(yè)年金壽險產(chǎn)品的當(dāng)事人之間的關(guān)系不同，所依據(jù)的法律也不同。 賬戶管理不同。 其他的差異包括投資領(lǐng)域的不同、承擔(dān)的投資風(fēng)險不同以及能否提前支取的規(guī)定不同。,企業(yè)年金和商業(yè)年金壽險產(chǎn)品的聯(lián)系 二者在保障性的目的上是一致的。 商業(yè)年金壽險產(chǎn)品可以成為企業(yè)年金基金投資