教育機構(gòu)各崗位職責

1、最新 料推薦各崗位職責：1、校長領(lǐng)導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊領(lǐng)導所屬部門的工作；主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀；主持召開校長辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件。制定年度業(yè)務(wù)目標，組織帶領(lǐng)團隊完成年度任務(wù)；各部門員工的考評與工作溝通；考核標準：2、教學部門總監(jiān)教學課程管理與教研管理根據(jù)學校教育理念及業(yè)務(wù)需求組織和制定合理的教學課程規(guī)劃，以提

2、供有效的教學服務(wù)；組織和領(lǐng)導學校的日常教研活動，并給予教師指導和意見；1最新 料推薦根據(jù)學生所在學校的教學活動配合市場部進行市場宣傳以及招生；教學課程及產(chǎn)品的研發(fā)與升級；負責建立完善的產(chǎn)品教學評估體系，及時收集同行教學動態(tài)進行相應(yīng)的教學調(diào)整，并將相關(guān)信息反饋校長；教學團隊管理嚴格遵守學校的教學管理制度，保證制度的實施，并加以完成；與人力資源部協(xié)作，加強教學團隊的人力資源管理，規(guī)范教學團隊的行為和要求；嚴格執(zhí)行教學反饋機制，每期其中和期末，定期組織學生或家長進行教學質(zhì)量反饋表的填寫， 并將結(jié)果進行總結(jié)與做出調(diào)整方案；組織召開工作例會，監(jiān)控教學計劃和進度的有效執(zhí)行，衡量教學任務(wù)的完成情況；與人力資

3、源部協(xié)作，參與教學團隊的招聘與錄用決策、崗位與薪酬調(diào)整的審批，以確保教學團隊的整體人力資源質(zhì)量；組織教學團隊的績效評估與定級，提出對各個老師的薪酬福利調(diào)整建議；規(guī)范教學流程與服務(wù)流程；員工的培訓；2最新 料推薦考核標準：3、代課教師根據(jù)公司教學理念及課程要求認真進行備課及說課及開展教學工作；了解所教學生的成績及欠缺部分，對教學成果進行總結(jié)并改進；參與公司定期組織的教研活動，根據(jù)實際教學過程中的問題提出建設(shè)性意見和建議；按照公司要求完成教學計劃；考核標準：4、助教配合主講老師開展教學工作，班級日常管理工作；實踐課中做到站立式循環(huán)輔導，一視同仁，認真做好學生實踐點評工作，確保實操效果；嚴格監(jiān)督學員

4、的學習狀態(tài)；多聽，多看，保證與主課老師的教學口語一致，輔導統(tǒng)一；熟悉課程內(nèi)容，豐富教學，定期主動試講課程，提升個人授講能力；主動檢查課后班級衛(wèi)生、物品擺放等，并對其負責；及時認真批改作業(yè)，當日學員作業(yè)應(yīng)當日批改完，次日返還學員3最新 料推薦手中，學員評語批分，多給予鼓勵，客觀分析，不主觀，不偏見；助教老師須認真回答學員提出有關(guān)學習方面的問題，如遇不懂的問題，不回避，不隱瞞，及時找到教師解決；主動提升專業(yè)技能，勤加練習；多與主課老師溝通，及時解決問題，切勿擅自處理重大事情；多看與教學心里有關(guān)書籍，主動與情緒波動的學員溝通，提升學員學習的積極性；以月、季、年為單位擬定個人成長計劃（個人技術(shù)的提升計

5、劃、個人班級管理的提升計劃、個人授講的提升計劃、個人心態(tài)提升等）；考核標準：5 學管根據(jù)教學開班計劃，配合教學老師，制定合理課程表（排課） ；制定班級 / 學生個人的教學目標及進度，幫助教師達到教學目標，控制教學進度并將其規(guī)范化；統(tǒng)籌安排教師上課，保證教學正常進行；教學項目的質(zhì)量監(jiān)控，學員滿意率調(diào)查及回饋，有效地控制和減少學員投訴率并配合咨詢部處理教學投訴事件；負責學生學籍及檔案管理，接受學員和家長反饋，配合招生及續(xù)報工作；協(xié)調(diào)處理與教師相關(guān)的課程設(shè)置問題；接待家長和學生對課程的4最新 料推薦咨詢，介紹課程設(shè)置和內(nèi)容?？己藰藴剩?、前臺接待校區(qū)環(huán)境的日常監(jiān)督；咨詢電話的接聽，做好相應(yīng)的信息記錄

6、；定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者最近的培訓動態(tài)對來訪咨詢者接待：全面、準確、有針對性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓課程做參考；根據(jù)公司的有關(guān)政策、規(guī)定給擬培訓學員辦理報名手續(xù)，指導報名表的填寫、報名資料的準備與整理；組織已報名學員的上課；日常市場活動的配合及參與，完成其他臨時性工作；人員招聘登記與通知；考核標準：7、課程顧問負責課程的推廣工作，并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解；為顧客設(shè)計符合其需求專業(yè)、個性化的課程體系 , 并促成簽約開始學習課程；組織實施培訓，包括前期培訓資料的準備，與講師溝通、培訓現(xiàn)場的協(xié)助等；5最新 料推薦按時完成工作計劃及每月課程銷售任

7、務(wù)，維護潛在顧客以及學員數(shù)據(jù)庫；跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關(guān)系，幫助學生完成學習目標；定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作；通過線上線下渠道 ,收集市場信息 ,為市場策略的制定提供依據(jù)；執(zhí)行并監(jiān)督合作機構(gòu)相關(guān)任務(wù) ,定期回顧、分析執(zhí)行效果 ,開拓新的線上線下合作機會?？己藰藴剩?、市場專員根據(jù)所開設(shè)的課程項目制定全年招生目標與市場宣傳策略，并根據(jù)招生計劃制定全年市場預算；熟悉了解學校周邊的商圈，根據(jù)學校招生計劃安排，完成每月、每季度最低招生指標；通過各種方式挖掘?qū)W生資源，搜集潛在的學生信息，對有意向的學生做好跟蹤回訪，不斷擴大招生；為學生家長做好參加學校各項培訓項

8、目的優(yōu)勢及前景分析，對家長講明利弊，尊重客戶的個人選擇；熟練掌握市場宣傳配套資料內(nèi)容及相關(guān)信息，為客戶提供主動、熱情、周到、翔實的服務(wù)；6最新 料推薦積極參加學校、部門的培訓活動，認真執(zhí)行學校、市場主管規(guī)定和實施細則，努力提高業(yè)務(wù)水平，建議有效的銷售政策； 參加學校日常宣傳、活動宣傳等；開發(fā)招生渠道，尋找消費群體，通過不同方式進行強力的試聽說服工作；及時搜集整理市場調(diào)查的相關(guān)資料，做到準、快、細；考核標準：9、財務(wù)專員在校長的領(lǐng)導下做好各項財務(wù)工作；根據(jù)學校工作計劃，組織編制學校的年度預算和年終決算；貫徹勤儉辦學方針，認真執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理的法律、法規(guī)制度，嚴格遵守財經(jīng)紀律；負責管理學校資金，確保資金安全。記發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等；辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務(wù)管理工作；建立健全資產(chǎn)