薪酬管理制度(范本)

1、薪酬管理制度一、目的：為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工晉升的職業(yè)發(fā)展通道，建立一套相對(duì)科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本制度。二、范圍：適用于公司正式聘用員工和試用期員工,但特殊崗位另行制定的除外.三、原則：本制度為確定員工薪酬的直接依據(jù)。員工最低工資的保障和業(yè)績(jī)考核的結(jié)果相結(jié)合，以體現(xiàn)公平、公正原則。薪酬指員工因被雇傭而獲得的直接和間接的報(bào)酬.為簡(jiǎn)便起見(jiàn)，本薪酬管理制度中薪酬與工資同義，統(tǒng)一稱為工資，四、薪酬結(jié)構(gòu)： 1、基本工資：即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分，用于保障員工基本生活，較之工資的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。2、崗位工資：是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、

2、所需知識(shí)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等為依據(jù)確定的工資。3、工齡工資：公司根據(jù)員工為公司服務(wù)年限的長(zhǎng)短給予的津貼。（員工無(wú)論基于何種理由離開(kāi)公司后又回來(lái)工作的，工齡從新入職起計(jì)算）4、績(jī)效工資：績(jī)效工資是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的薪酬部分。績(jī)效工資的結(jié)算及支付方式詳見(jiàn)績(jī)效考核管理規(guī)定。5、各類(lèi)補(bǔ)貼：是對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等等的積累所給予的補(bǔ)償。公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各類(lèi)補(bǔ)貼項(xiàng)目及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。6、個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利和個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處罰的罰款。7、銷(xiāo)售提成：公司相關(guān)銷(xiāo)售人員享受銷(xiāo)售提成，按公司銷(xiāo)售

3、提成相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。8、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)獎(jiǎng)金及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。工資基本工資(崗位工資+工齡工資+各類(lèi)補(bǔ)貼)+績(jī)效工資+個(gè)人相關(guān)扣款+銷(xiāo)售提成+獎(jiǎng)金崗位工資等級(jí)表等級(jí)崗位名稱崗位工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資績(jī)效工資考核基數(shù)備注ABC50元/年20%1總經(jīng)理副總經(jīng)理45004200380050元/年20%2部門(mén)經(jīng)理會(huì)計(jì)35003200300050元/年20%3質(zhì)管出納采購(gòu)助理養(yǎng)護(hù)驗(yàn)收銷(xiāo)售復(fù)核庫(kù)管運(yùn)輸開(kāi)單28002500220050元/年20%注:對(duì)公司有特殊才能、特殊崗位的人員、部分銷(xiāo)售人員或另外制定的除外。五、試用期薪酬：凡公司新進(jìn)人

4、員在試用期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)按核定崗位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，具體可由行政人事部按具體情況確定，試用考核合格后予以升到核定崗位標(biāo)準(zhǔn)工資。六、薪酬調(diào)整：1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。2、個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。1）薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。2）薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。3、各崗位員工薪酬調(diào)整由總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。七、薪酬的支付： 公司將按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算工資。當(dāng)月工資應(yīng)在次月15日發(fā)放，遇到雙休日及國(guó)家法定假日，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。八、附則： 1、本制度由行政人事部負(fù)責(zé)編制并解釋。2、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)