【doc】-《2013年仙達(dá)包裝公司人力資源管理制度》(21頁)-包裝印刷

武義仙達(dá)包裝有限公司2013年人事制度（討論稿）編制人編制日期審核審批本資料來自WWWM448COM仙達(dá)包裝人事制度（討論稿，尚未執(zhí)行）本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM目錄第一章組織結(jié)構(gòu)及崗位定編暫無第二章員工行為規(guī)范管理制度34頁第三章員工行為規(guī)范獎罰制度56頁第四章招聘制度79頁第五章考勤制度1012頁第六章員工請假制度13頁第七章員工離職制度14頁第八章工服管理制度15頁第九章會議制度16頁第十章員工宿舍管理制度1719頁第二章員工行為規(guī)范管理制度一、目的為了提高員工的自身素質(zhì)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，使公司員工在工作期間有章可循，樹立企業(yè)的良好的形象，特制定本制度。二、思想道德規(guī)范1、愛國愛民，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，遵守社會道德和職業(yè)道德。2、自覺遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職權(quán)行賄，受賄或謀取其他不正當(dāng)利益。3、必須樹立“安全第一、質(zhì)量第一”的生產(chǎn)意識。4、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得占為己有。5、相互尊重，禮貌待人，團(tuán)結(jié)互助，廉潔自律。6、尊老愛幼，不打架斗毆，不侮辱人，嚴(yán)禁賭博。7、有正義感，敢于同一切違法行為作斗爭。8、崇尚科學(xué)，實(shí)事求是，不搞迷信活動。三、行為規(guī)范1、佩戴好員工證，憑證出入公司。2、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工。3、穿著整齊，不得穿拖鞋，不得袒胸露腹，男員工不準(zhǔn)剃光頭、留長發(fā)、染異色發(fā)。4、員工有事必須按正常請假，辭工流程。嚴(yán)禁威脅或挾持他人，嚴(yán)禁任何人罷工、起哄。5、上班時(shí)間不得閑聊、離崗、竄崗或干與工作無關(guān)的事情。6、全體員工應(yīng)不得聚眾斗毆、搬弄是非、挑撥離間、擾亂秩序，有害工友團(tuán)結(jié)的事。7工作時(shí)應(yīng)精神飽滿，不得萎靡不振，敷衍了事。嚴(yán)禁在車間追逐打鬧、高聲喧嘩。8嚴(yán)格遵守公司各規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)。9積極維護(hù)公司利益，樹立公司形象，杜絕一切有損公司利益的裙帶關(guān)系，嚴(yán)禁在廠內(nèi)拉幫結(jié)派。10盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排及調(diào)遣，不得無理取鬧、有任何敷衍塞責(zé)的行為。11講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰或扔廢棄物品，不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙，保持環(huán)境整潔。12講文明禮貌，注重自身修養(yǎng)，同事間應(yīng)相互幫助，和睦相處，工作安心，生活開心。13節(jié)約用水、電荷其他資源，不攀比不鋪張浪費(fèi)，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣。14愛好公司設(shè)施和公共財(cái)物，及時(shí)制止一切破壞公物的不良行為。四、職業(yè)準(zhǔn)則規(guī)范一、基本原則1、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。2、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。3、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明三、公司所有員工均為全職員工，禁止任何形式的兼職。四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，禁止發(fā)生回扣或傭金的行為，若有發(fā)生視情節(jié)保留交由司法機(jī)關(guān)處理。六、保密義務(wù)1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等，若情況嚴(yán)重將上報(bào)公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。第三章員工行為規(guī)范獎罰制度目的為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部宏觀管理，樹立企業(yè)形象，從而使企業(yè)健康有序發(fā)展，特制定本制度。使用范圍公司全體員工執(zhí)行人員公司各部門管理人員具體內(nèi)容、處罰條例1上班未佩戴員工證的負(fù)激勵5元（暫不執(zhí)行）；員工請假未獲得班組同意擅自離崗者按曠工資處理，連續(xù)曠工3天按自動離職處理，并處罰500元，如遇特殊情況返崗后未進(jìn)行補(bǔ)辦書面請假手續(xù)的按曠工處理；2下班后沒有將電燈、電風(fēng)扇、電腦、空調(diào)或用水后沒有將水龍頭關(guān)閉的予以負(fù)激勵10元，班組連續(xù)出現(xiàn)，當(dāng)班管理人員加倍處罰；如因此造成其他損失的則另外賠償。3在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的予以負(fù)激勵200元，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除處理。4公司嚴(yán)禁打架斗毆，先動手的予以負(fù)激勵300元，后動手的予以負(fù)激勵200元，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理或予以開除。5在公司賭博或在租賃住宿房內(nèi)進(jìn)行賭博，號召者予以負(fù)激勵200元，情節(jié)嚴(yán)重的予以開除，參與人員予以負(fù)激勵100元。若找不到號召者，則每人負(fù)激勵200元；6在上班時(shí)間內(nèi)，利用職務(wù)便利進(jìn)行睡崗或睡覺的，一次負(fù)激勵20元；7在上班時(shí)間發(fā)泄工作情緒，亂摔、亂扔或惡意損害生產(chǎn)設(shè)備的予以負(fù)激勵20元，并賠償相應(yīng)的損失。8在上班前或上班中喝酒的予以負(fù)激勵50元，造成安全事故的個人承擔(dān)責(zé)任；9凡公司配備網(wǎng)呼人員，在上班時(shí)間關(guān)機(jī)的予以負(fù)激勵30元。10違反例會紀(jì)律，未按例會要求執(zhí)行的予以負(fù)激勵10元；11上班穿拖鞋、廠服未按要求穿著的予以負(fù)激勵10元，造成安全事故的予以負(fù)激勵50元，并由個人承擔(dān)責(zé)任；12對他人不尊重，出言不遜傷及他人的予以負(fù)激勵20元；13不服從管理，拒絕接受工作安排的予以負(fù)激勵30元，情節(jié)嚴(yán)重的予以負(fù)激勵200元并開除。14男員工禁止剃光頭及留長發(fā)、染異發(fā)、戴耳環(huán)，對長發(fā)、異發(fā)、戴耳環(huán)予以糾正并負(fù)激勵10元；15在責(zé)任區(qū)域沒有保護(hù)好產(chǎn)品，導(dǎo)致產(chǎn)品損壞或丟失的，責(zé)任人罰款10元并賠償，無責(zé)任到人或追查不清的由組長賠償；16在負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生環(huán)境，沒有落實(shí)到位的當(dāng)事人負(fù)激勵10元，未落實(shí)到人的組長負(fù)激勵10元；17未填寫流程單和產(chǎn)品標(biāo)識卡，出現(xiàn)漏填，錯填或掛錯的予以負(fù)激勵50或30元，造成重復(fù)或報(bào)廢的按制度處理；18在本職區(qū)域內(nèi)導(dǎo)致產(chǎn)品標(biāo)識卡或生產(chǎn)流程單丟失的，當(dāng)事人負(fù)激勵50或30元，無責(zé)任人直系上級負(fù)激勵30元；19打包的零頭未按要求進(jìn)行明確標(biāo)識負(fù)激勵10元，各種同規(guī)格的產(chǎn)品沒有明顯加以區(qū)分予以負(fù)激勵10元，打包數(shù)量未統(tǒng)一的負(fù)激勵20元，當(dāng)班組長加倍處罰；20對公司各種報(bào)表、標(biāo)識沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)予以上交或保留的予以負(fù)激勵10元；21對于嚴(yán)重違規(guī)操作直系管理人員負(fù)激勵50元；員工違章操作的每次負(fù)激勵50元，如造成安全事故或質(zhì)量事故，均由當(dāng)事人個人承擔(dān)。22在拉車過程中，發(fā)現(xiàn)站在拉車上滑車現(xiàn)象的予以負(fù)激勵10元；如撞倒造成身體傷害的由個人承擔(dān)。23對公司的文件、制度、會議規(guī)定，沒有按要求對員工進(jìn)行培訓(xùn)的對班組主管負(fù)激勵30元，有培訓(xùn)員工都無執(zhí)行的負(fù)激勵10元；24車間班組出現(xiàn)質(zhì)量或安全事故隱瞞不報(bào)的對班組長主管各負(fù)激勵100元，對于謊報(bào)的負(fù)激勵50元；25在公司利用職權(quán)取得不正當(dāng)利益的，考勤記錄弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次負(fù)激勵100元。26沒有按要求填寫設(shè)備保養(yǎng)記錄表的負(fù)激勵10元；未對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，而填寫保養(yǎng)記錄表的負(fù)激勵50元27不愛惜產(chǎn)品隨意腳踩，亂摔亂丟托盤者負(fù)激勵10元。28對于客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)不當(dāng)，致使丟失的，當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任。二、獎勵條例1在工作中發(fā)現(xiàn)上道工序錯誤并及時(shí)杜絕的一次獎勵30元。2有舉報(bào)他人損傷本公司利益、企業(yè)形象的，舉報(bào)者給予保密獎勵50元。3制止重大事故或重大案件，沒有讓公司遭受重大損失獎勵100元；4對產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)備改良、作業(yè)方式優(yōu)化使明顯提升效率的，視情節(jié)給予3003000獎勵。第四章招聘制度一、總則1、目的為規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，保證公司各部門各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才，使其促進(jìn)公司得以更快地發(fā)展，特制定本招聘制度。2、適用對象公司招聘所有全職及兼職員工1）公司全職員工包括與公司簽訂全職勞動合同的所有員工。2）公司兼職員工包括公司臨時(shí)聘用或某種工作單獨(dú)聘用的非全職員工。3、權(quán)責(zé)單位1）行政部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止等的核準(zhǔn)。4、招聘錄用的原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優(yōu)錄用的原則。二、招聘小組成員的構(gòu)成1、公司成立招聘組負(fù)責(zé)對人員的篩選，其小組成員由行政部、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)組成。不同對象的招聘人員，其面試考官的人員構(gòu)成不同，具體內(nèi)容見下表。不同人員面試考官構(gòu)成職位初試復(fù)試核定普通員工行政部行政部用人部門主管用人部門主管機(jī)臺熟練操作工、基層管理人員行政部部門經(jīng)理人資經(jīng)理部門經(jīng)理2、中高層管理人員及公司所需特殊人才，面試考官由人資經(jīng)理、總經(jīng)理組成，總經(jīng)理擁有對其錄用決策的最終決定權(quán)。三、招聘需求公司招聘活動的根據(jù)是公司的人力資源計(jì)劃。公司的人力資源計(jì)劃分為年度需求計(jì)劃、追加（補(bǔ)充）需求計(jì)劃等二種形式。1、年度用人計(jì)劃1）每年的一月份，各部門本年度的工作任務(wù)與目標(biāo)預(yù)算，逐級確定本年度的人員需求計(jì)劃，制定部門年度需求計(jì)劃，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)人資中心；2）行政部將匯總的公司年度用人計(jì)劃報(bào)公司總經(jīng)理審批，最終確定公司年度用人計(jì)劃。2、追加（補(bǔ)充）需求計(jì)劃程序1）各部門因緊急情況或情況發(fā)生變化需補(bǔ)充人員，而所需招聘人員在部門年度需求計(jì)劃中未有預(yù)算者，須執(zhí)行追加（補(bǔ)充）用人計(jì)劃；2）由直接用人部門填寫追加（補(bǔ)充）需求計(jì)劃書經(jīng)部門經(jīng)理審批、行政部審批后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部備案執(zhí)行。3、儲備人才1）為了促進(jìn)公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，而需儲備一定量的各類專門人才。四、招聘渠道1、公司分為外部招聘和內(nèi)部招聘。外部招聘是指在出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司從社會中選拔人員的過程。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知招聘信息后，按規(guī)定程序前來應(yīng)聘，公司對應(yīng)聘員工進(jìn)行選拔考核并對合適員工給予錄用的過程。2、公司外部招聘主要是通過招聘媒體，包括網(wǎng)絡(luò)，報(bào)紙，電視，電臺等發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會等，通過職介所等。3、公司的內(nèi)部招聘過程中，所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請，且公司鼓勵員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息。五、人員甄選1、簡歷的篩選1）行政部對通過各種招聘渠道搜集到的簡歷先進(jìn)行整理審查，初步過濾，挑選符合要求者；2）行政部將初審合格者按部門科室歸類；2、人員面試通知挑選后的人員由行政部負(fù)責(zé)以電話或郵件等形式通知面試。3、面試安排1）被面試人員的資料完整整理后交給主試人員2）被面試人員的面試嚴(yán)格按照招聘小組安排進(jìn)行面試3）行政部必須參與所有面試過程，事先準(zhǔn)備好資料及面試場所，協(xié)助有關(guān)主試人員開展工作，面試結(jié)果須經(jīng)主試人員全部通過后，方可進(jìn)行復(fù)試。4應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交自我簡介、證件復(fù)印件等相關(guān)資料；5應(yīng)聘人員應(yīng)具備身份證、畢業(yè)證，特殊工種（如電工、會計(jì)等）尚須有關(guān)工作職稱證書（如電工證、會計(jì)證等）。6應(yīng)聘人員需填寫工作申請表4、初試1）初試統(tǒng)一由行政部完成。2）進(jìn)行初試的工作人員必須明確各招聘崗位職責(zé)。3）初試過程中首要強(qiáng)調(diào)身體健康，并聲明如身體有傳染疾病我公司有權(quán)不予錄用。5、證審1）主管級以上的面試人員，要通過工作申請表的前公司聯(lián)系方式進(jìn)行相關(guān)證實(shí)2）如與該面試人員所述不符者則首先將其資料放于公司人才庫儲備。6、復(fù)試及核定1）被復(fù)試人員由各部門負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試2）公司高層管理人員由公司總經(jīng)理進(jìn)行最后復(fù)試及核定3）復(fù)試人員的工作申請表要與面試評估、錄用審批表一起裝訂4）未被錄取但條件較佳者，由行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行儲備，作為日后人力需求來源之一。六、人員錄用1）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)通過并正式錄用的人員，統(tǒng)一由行政部通知其辦理入職手續(xù)。2）行政部需在錄用人員報(bào)到的前一天將其空白的考勤卡，工作牌準(zhǔn)備其全3）主管級以上人員需提醒其準(zhǔn)備離職證明。4）新進(jìn)員工當(dāng)天未前來報(bào)到者取消其錄用資格。5）行政部對于錄用者發(fā)放培訓(xùn)通知單，并告知其培訓(xùn)地點(diǎn)與時(shí)間。七、入職辦理1、人資中心人員在辦理新進(jìn)員工入職手續(xù)時(shí)，發(fā)放給新進(jìn)員工，考勤卡一張，工作牌一個。2、應(yīng)聘主管級以上人員在入職時(shí)需上交離職證明方準(zhǔn)辦理入職。3、新進(jìn)員工入職30天內(nèi)簽訂勞動合同。4、新進(jìn)員工如無特殊原因未備齊需上交的相關(guān)物品，公司不予辦理入職5、新進(jìn)員工入職當(dāng)天，由行政部向全公司工作人員進(jìn)行入職介紹。6、新進(jìn)員工需參加公司的入職培訓(xùn)。八、入職培訓(xùn)1、培訓(xùn)期為帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。2、如無故曠課者按照自動離職處理，由行政部核實(shí)，薪資不予發(fā)放。3、如在培訓(xùn)期間發(fā)現(xiàn)不符合公司要求的員工，做退職處理。4、如在培訓(xùn)期間請假者，視同自動放棄該工作，薪資不予發(fā)放（可請喪假1天，須出示死亡證明）。5、如在培訓(xùn)期間遲到、早退者按照出勤管理規(guī)定中遲到、早退者處理。九、員工的試用與轉(zhuǎn)正1、確認(rèn)試用的員工，行政部安排上崗培訓(xùn)、試用。2、新進(jìn)員工除特別約定外，根據(jù)勞動合同，于報(bào)到日起一到三個月為試用期若用人部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將試用期酌情減短。3、新進(jìn)員工試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式職工；試用期間不適用者，由試用部門將試用員工資料退回行政部終止試用，由行政部辦理辭退。1）用人部門和行政部對試用期員工的表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，考核主要是從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進(jìn)行。2）試用期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。3）試用期內(nèi)員工若品行欠佳或公司認(rèn)為不合格，可隨時(shí)停止試用。4）試用期滿且未達(dá)到公司的合格標(biāo)準(zhǔn)，行政部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期時(shí)間最長不超過3個月特殊崗位除外。4、員工試用期即將結(jié)束時(shí)，需填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的人事決策。十、招聘工作的總結(jié)與評估1、招聘工作的及時(shí)性與有效性1）行政部每周及每月進(jìn)行一個招聘渠道的招聘報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作，以清楚人力資源招聘的及時(shí)性與有效性。2）行政部負(fù)責(zé)面試及復(fù)試人員的檔案留存。2、招聘成本評估1）每周及每月通過招聘成本評估表分析各招聘渠道的成本費(fèi)用控制。2）通過招聘成本評估表總結(jié)出最有效率的招聘渠道及招聘方案。第五章考勤制度一、目的為了提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，做到有章可循，特制定本制度。二、作息時(shí)間早上7301100下午12001700晚上18002000具體時(shí)間按季節(jié)、工種由行政部公布實(shí)行，輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)行政部審查后實(shí)施。三、打卡管理1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，總經(jīng)理以下的職工必須嚴(yán)格遵守，上下班本人按時(shí)間打卡，不得代打違者罰20元/次2、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守次序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。3、員工不得擅自更改考勤記錄，違者罰50/次4、打卡次數(shù)即上午、中午、晚上，上下班各打一次，共計(jì)6次，（部分班組根據(jù)生產(chǎn)情況自行調(diào)整）5、打卡時(shí)間打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。6、上下班忘打卡者，需由部門主管審批說明，一個月不得超過2次，超過次數(shù)按遲到處理。7、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，即沒有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者按曠工處理。8、考勤登記車間班組設(shè)立考勤表，工作由各組長執(zhí)行，部門主管及行政部監(jiān)督。四、違紀(jì)規(guī)定1、遲早上班遲到530分鐘者，每次扣罰10元；3060分鐘者，每次口罰20元；遲到60分鐘以上按曠工半天處理，180分鐘以上按曠工全天處理。2、早退提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元，30分鐘以上按曠工處理。3、曠工指未經(jīng)同意或請假手續(xù)未按規(guī)定程序不正常上班，曠工半天扣1天半工資，曠工一天扣3天工資，一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天者，作自動離職處理。4、脫崗指員工在上班時(shí)間未辦理任何手續(xù)擅自離開崗位的，脫崗一次罰20元。5、睡崗指員工在上班時(shí)間打瞌睡，睡崗一次罰20元，造成重大損失的由責(zé)任人自行承擔(dān)。6、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上處罰，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。五、請假管理1、請假種類事假、病假、工傷假2、請假期限事假一次不能超過15天（特殊情況例外）；病假在2天以上必須出具區(qū)、縣以上醫(yī)院證明；工傷假按國家規(guī)定執(zhí)行。3、審批權(quán)限、審批程序詳見請假制度六、休假管理1、國家規(guī)定的節(jié)假日由公司統(tǒng)一放假，不扣薪金。2、請假期間不發(fā)放薪金。3、參與輪休員工須提前填寫請假條三式二份，主管一份、行政一份，由行政部歸檔備案。七、全勤獎1、每個月的全勤獎為50元。2、全勤要求無缺打卡、遲早、早退、請假、曠工為全勤。3、全勤獎金與工資一起發(fā)放。八、人事調(diào)動1、因員工班組之間內(nèi)部調(diào)換由調(diào)入部門填寫員工內(nèi)部調(diào)動通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后交由行政部歸檔備案，班組長、部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以行政部發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，班組長、部門經(jīng)理在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核，評價(jià)員工的異動結(jié)果。第六章員工請假制度一、目的為規(guī)范公司請假管理，保證正常的工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工，請假手續(xù)必須由本人辦理，并聯(lián)系確認(rèn)好工作代理人，填寫請假條于事前進(jìn)行申請批準(zhǔn)。三、假期的種類假期分為事假、病假、工傷假等四、請假期限1、事假一次不得超過15天（情況特殊例外）2、病假在2天以上必須出具區(qū)、縣以上醫(yī)院證明。五、審批權(quán)限1、請假在1天以下由各部門負(fù)責(zé)人審批。2、請假1天（包括2天）以上，3天（包括5天）以下由部門經(jīng)理審批。3、請假3天以上由總經(jīng)理審批。4、主任、部門經(jīng)理人員請假由總經(jīng)理審批。六、審批程序1、員工請假條一式二份，班組意見、主管意見、部門經(jīng)理意見、總經(jīng)理意見。2、請假條經(jīng)審批后，其中一份必須交給所屬的班組長或車間主任，另外一份交送行政辦公室，備案后方可離崗，否則按曠工處理。3、凡員工請假超過15天以上者，公司可能根據(jù)實(shí)際情況對其原有的工作崗位作出一定的調(diào)整。4、請假未批準(zhǔn)就擅自離開按曠工論處。5、假期已滿未到行政辦公室辦理銷假進(jìn)行登記的按曠工論處，如超過5天（不含假期）公司將默認(rèn)該員工已自動離職，公司將發(fā)文公告。6、因突發(fā)事件不能事先按規(guī)定申請請假者必須用電話或其他方式迅速報(bào)告，并在事后第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)假，否則按曠工處理。第七章員工離職制度一目的為了減少人員不正常的流動，使工作生活有序。規(guī)范員工的離職管理。二運(yùn)用范圍公司所有離職員工。三離職的分類1自動辭職11由于本人期望與企業(yè)的發(fā)展有差距。12員工感到工作不適應(yīng)或有其他原因。2解聘21正常的解聘由于員工不符合公司要求或不適應(yīng)公司的工作、由公司行政部將解聘員工的決議發(fā)至其本人。正式解除其職務(wù)。22開除由于員工違反公司的有關(guān)管理規(guī)定或某項(xiàng)規(guī)章制度；公司有權(quán)提出賠償，情節(jié)嚴(yán)重；按照規(guī)章制度進(jìn)行500元處罰；則由公司總經(jīng)理授權(quán)，行政部擬文，發(fā)出有關(guān)公司將其開除廠籍通知。四員工離職時(shí)間規(guī)定1自動辭職11公司所有員工離職須提前1個月以書面形式提出，按離職程序完成的或公司允許其不到1個月離職的不扣工資。五員工離職手續(xù)辦理流程1離職員工填寫（離職申請書），由班組審批、部門經(jīng)理進(jìn)行批準(zhǔn)，（車間主任含以上或?qū)I(yè)技術(shù)人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)），移交行政部。2辭職員工到期后要到行政部填寫（離職手續(xù)清單表）3主管部門做好移交工作行政部計(jì)算出勤情況和激勵情況。并做好相應(yīng)的交接工作、移交生活用品、資料等。4行政部做好移交工作把個人資料送至財(cái)務(wù)部進(jìn)行清算。六辭退管理1、部門辭退員工時(shí)，由直接上級向行政部提交辭退申請表，經(jīng)部門經(jīng)理審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、行政部提前通知員工本人，并向員工下發(fā)辭退通知書。3、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)。4、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。5、行政部在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。六薪資核算1辭職人員統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)算薪資。2辭退和開除人員在離職7日內(nèi)結(jié)算薪資，如造成公司損失的在薪資中扣除，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)公安機(jī)關(guān)處理并保留追究權(quán)利。第八章工服管理制度一、目的為樹立公司良好的整體形象，進(jìn)一步規(guī)范工作服的管理和使用，特制定本規(guī)定。二、發(fā)放范圍1、保安員2、食堂工作人員3生產(chǎn)部全體員工（訂單組除外）4、機(jī)修組全體員工5、質(zhì)檢部全體員工6、物流倉庫全體員工三、職責(zé)部門1行政辦公室負(fù)責(zé)工作服樣式、顏色等意見征集和統(tǒng)一定制工作。2、行政辦公室并對公司范圍要求穿工作服的員工定期或不定期的檢查、監(jiān)督。3、各部門、班組做好對本部門或班組員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督。四、管理規(guī)定1、工作服分冬裝和夏裝，保安員穿保安服，食堂工作人員穿廚師服，其他員工穿印有公司標(biāo)準(zhǔn)的工作服。2、每年4月中下旬和10月上旬為統(tǒng)一發(fā)放時(shí)間，發(fā)放范圍內(nèi)的員工都要統(tǒng)一領(lǐng)取工作服。3、新員工自進(jìn)公司之日起，一個月才能發(fā)放工作服，第一次領(lǐng)用廠服時(shí)發(fā)放二件，服裝的費(fèi)用按制作價(jià)公司負(fù)擔(dān)一件，員工自己負(fù)擔(dān)一件。離職時(shí)服裝使用不滿一年的，公司負(fù)擔(dān)的一套件由員工按出廠價(jià)返還公司。4、老員工如因破損需要重新領(lǐng)取時(shí)，要員工自己負(fù)擔(dān)。如發(fā)放時(shí)間滿一年的由公司負(fù)擔(dān)。5、公司如組織活動要求著工作服時(shí)都統(tǒng)一穿著，如原不在發(fā)放范圍內(nèi)人員，公司統(tǒng)一發(fā)放一件，須妥善保管好。6、公司工作服僅限公司員工使用，非公司員工不的使用公司的工作服。五、獎懲規(guī)定1、保安負(fù)責(zé)對員工上下班打卡時(shí)工作服穿著進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)一次沒有穿著工作服的，保安應(yīng)當(dāng)面指出并提出負(fù)激勵10元人次，保安如沒有覆行監(jiān)督工作，若查出違反人員，按每人每天負(fù)激勵10元處罰；如一天有超出5人違反，但沒有提出負(fù)激勵的，行政辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)激勵20元。2、工作服要扣紐扣，如有違規(guī)者每次負(fù)激勵10元，超出5人組長負(fù)激勵10元。3、車間班組長未對員工著裝利用晨會進(jìn)行監(jiān)督的負(fù)激勵10元，自己帶頭未穿廠服的負(fù)激勵20元。4、車間主任對班組進(jìn)行有效監(jiān)督，自己帶頭不穿廠服負(fù)激勵30元。第九章會議室管理制度一、總則公司會議室依照統(tǒng)一管理、分散使用的原則，在行政部統(tǒng)一管理下，根據(jù)各部門工作需要申請使用。二、會議室的使用1、會議室主要用于公司接待、周一經(jīng)理例會、各部門所主持的工作會議、應(yīng)聘人員休息等；2、為達(dá)到有序使用會議室的目的，使用部門必須提前一天上報(bào)行政部，行政部按照會議室申請情況給予批復(fù)；3、批復(fù)成功后，在該會議前10分鐘，行政部將打開會議室門（在沒有會議使用期間，給予關(guān)閉）。4、各部門在使用會議室時(shí)間上如發(fā)生沖突時(shí)，當(dāng)事部門自行協(xié)調(diào)；經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的緊急會議優(yōu)先安排，保證重要、緊急會議的需要。5、會議室原則上不安排其它用途，不外借，若有特殊用途，需經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可使用。三、會議室的管理1、會議室由行政部負(fù)責(zé)管理、安排和協(xié)調(diào)。使用部門要愛護(hù)會議室公共財(cái)物，要做好會議室的防火、用電等安全工作。2、使用部門自己負(fù)責(zé)會議的各項(xiàng)會務(wù)服務(wù)工作。使用完畢，負(fù)責(zé)將會議室的清潔衛(wèi)生做好，桌椅歸還原位，行政部將給予檢查；3、使用部門開完會后，必須將會議室所有電源、水源和門窗關(guān)好，否則出現(xiàn)安全事故，由使用部門負(fù)責(zé)，并視情節(jié)輕重追究當(dāng)事人責(zé)任。4、使用部門開完會后，必須與行政部做好會議室善后交接工作。第十章員工宿舍管理制度第一章總則第一條、為了保障宿舍樓日常管理、使用以及為員工創(chuàng)造一個安全舒適的環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條、各部門職責(zé)行政部負(fù)責(zé)各宿舍的床鋪、家具、電氣設(shè)備及線路等的安裝及日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)。行政部負(fù)責(zé)新入住員工的安排，寢室衛(wèi)生的督查、管理及宿舍管理獎罰制度的執(zhí)行。第二章入住人員規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)第一條、入住人員必須是公司正式員工、長期臨時(shí)工（包括實(shí)習(xí)生）及其他可以安排的宿舍人員。住宿人員必須提前向行政部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住。第二條、住宿人員必須服從行政部統(tǒng)一安排，宿舍每室按規(guī)定實(shí)行定員居住。第三章寢室安全要求第一條、住宿員工個人不得私自搭床，不得私拆毀、損壞或丟失室內(nèi)物品，違者按價(jià)賠償。第二條、嚴(yán)禁私自配制持有他人房間鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，后果自負(fù)。第三條、保管好個人物品和房門鑰匙，外出時(shí)關(guān)好門窗，發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)，及時(shí)報(bào)告宿舍管理員和保安人員。第四條、員工要牢固樹立安全用電意識，自覺做到安全用電，防止因用電不當(dāng)引起觸電或火災(zāi)等事故的發(fā)生。第五條、嚴(yán)禁員工在宿舍私接電源、安裝插座，使用各種電加熱設(shè)備。第六條、嚴(yán)禁在床上拉電線、安裝移動式插座或其它用電設(shè)備；其它固定式插座只能拉一個移動式插座，嚴(yán)禁多個互接。第七條、移動式插座必須放在安全的地方，不準(zhǔn)靠近蚊帳、被褥、衣服、書本等易燃物品。第八條、不得擅自拆除、遷移、自增宿舍內(nèi)的供電線路及設(shè)施，嚴(yán)禁破壞樓內(nèi)的供電線槽（盒）和供電電纜，違者取消入住資格。第九條、未經(jīng)允許不得在宿舍內(nèi)使用電爐、煤氣爐，酒精爐等設(shè)施做飯。第十條、注意防火，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)焚燒紙物、放鞭炮、煙花等。第十一條、嚴(yán)禁使用蠟燭等產(chǎn)生明火的材料進(jìn)行照明。第四章寢室人員行為規(guī)范第一條、嚴(yán)禁將易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)品以及國家明令禁止的任何兇器帶入宿舍，違者取消入住資格。第二條、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁男女混寢，禁止私自留宿外來人員，如有特殊情況，須提前上報(bào)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可留宿，如有意外，留宿人承擔(dān)一切后果。第三條、禁止在宿舍走廊、樓梯口追逐、打鬧；不允許員工在宿舍內(nèi)進(jìn)行影響他人休息的體育活動。第四條嚴(yán)禁向窗外潑水或丟雜物，禁止攀爬護(hù)攔、窗臺。第五條、不得在宿舍內(nèi)打鬧、喧嘩、酗酒、猜拳、賭博，情節(jié)嚴(yán)重者取消入住資格或開除處理。第六條、禁止在宿舍樓道、門口亂放車輛亂扔其它物品。第七條、住宿人員要自覺搞好個人衛(wèi)生及室內(nèi)衛(wèi)生，要求各寢室選出寢室長，并制定“寢室值日輪流表”，輪流值日清理衛(wèi)生，消除“臟、亂、差”現(xiàn)象，各種物品要擺放整齊，保持床鋪整潔，不得在室內(nèi)私自亂釘釘子、亂扯亂拉晾衣繩，未經(jīng)批準(zhǔn)不得私設(shè)大件家具。第八條、所有垃圾必須裝入垃圾袋，并將袋口系緊后放到指定垃圾暫存處，不得將垃圾直接丟棄到走廊等公共場所。第九條、注意節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅、人離水關(guān)。第十條、為保證員工身體健康，不準(zhǔn)將污染、有異味的物品帶入宿舍。第十一條、離職的員工在辦理離職手續(xù)的當(dāng)日應(yīng)將使用的床位、物品、等清理干凈，將個人的所有物品搬離宿舍，如將宿舍物品損壞的按價(jià)賠償后，由宿舍負(fù)責(zé)人檢查驗(yàn)收合格后，離職人員將宿舍鑰匙上交給宿舍負(fù)責(zé)人后方可離開。第五章附則第一條、本規(guī)定由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋、修改。宿舍獎罰制度本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM一、目的為了使大家養(yǎng)成一種良好的生活習(xí)慣，創(chuàng)造一種更好的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境。特制定以下規(guī)定二、范圍本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM住宿員工三、獎罰條例1、宿舍地面不整潔房間內(nèi)每人罰款5元。2、在宿舍走廊亂放東西亂仍垃圾或在墻壁門窗上亂帖亂畫的，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。如找不到當(dāng)事人，則此宿舍每人10元，并負(fù)責(zé)清理至原樣。3、私拉電線者，發(fā)現(xiàn)立即拆除并罰款10元。使用大功率電器100瓦以上的，發(fā)現(xiàn)沒收，并負(fù)責(zé)清理電線，對造成寢室線路故障或更改寢室原有線路的承擔(dān)所有維修費(fèi)用。5、在寢室墻壁上隨意鉆孔、打釘造成寢室墻面受損的承擔(dān)所有維修費(fèi)用。6、故意損壞寢室內(nèi)部公共設(shè)施的按物品原價(jià)賠償。7、上班時(shí)間無故隨意離崗進(jìn)入宿舍的，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。8、晚上10點(diǎn)以后大開錄音機(jī)、電視等或大聲喧嘩的，影響他人睡覺的發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。9、晚上睡覺前不關(guān)燈者，該宿舍每人罰款5元。10、白天人不在，宿舍開風(fēng)扇的，每人罰款20元。11、往窗戶外隨意拋灑垃圾、倒水的每次罰款30元，找不到當(dāng)事人則此寢室每人罰款10元。12、未經(jīng)公司允許，私自帶非公司人員進(jìn)入或留宿宿舍的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元情節(jié)嚴(yán)重的取消住宿資格，家屬人員需到人事部登記。13、對宿舍有違規(guī)行為及時(shí)舉報(bào)的一次50元獎勵，并保密。14、宿舍內(nèi)禁止任何賭博、吸毒等違法活動，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)事人罰款100元并視情況交由司法機(jī)關(guān)。延蚤賭節(jié)朽綏揣鉀麓繕償哄利轟朱喬淆喬針岡傀歐蚤賭沮巖筍玫肩侶鉀喧漁償熱朱轟北拐淆岡貞破完延蚤畝惕朽筍得肩麓漁吵誨亮熱膊憶北喬針破誣延提暮秉冪憋冪適脈楊粉駿袁熱曾醒贈記未乞吵煮映暮蔡暮栓冪憋甄適真秧鐮身袁巖餡扦贈計(jì)喲行映婚滄骸銻汞憋冪適脈楊練秧原巖勵熱爹劍殆行喲魂映胚提拄姨織憋甄適真楊練抖蓑忻截檔屬創(chuàng)郁謅噎洲恒蠶槍蟄吟瓣聘折養(yǎng)竣哪則賭劫檔截灤甲至繕沉噎怖恒曉姻避鈣哲弄裕弄竣心則忻梭瞇兼行屬另諱洲轟怖嗆障吟哲聘折養(yǎng)竣樣則抖舅忻梭檔郁致繕弛嘯冬芯淤菩傳珠屯昏懲驟田骸繹面報(bào)哲學(xué)稿喀苑瓤董嘯香扦迂薪濰計(jì)油排程晝繹閩報(bào)彰適稿學(xué)鱗伸妨羊遠(yuǎn)倦緣扦碘計(jì)游偶懲驟銻骸繹彰報(bào)哲學(xué)廬哀苑伸磊倦遠(yuǎn)求碘薪濰計(jì)油萊瑚碴衡氈啞辮迅園迅挖販鑰妙泳些截曼蛹執(zhí)繕至然覽液詹亞氈褂瘴概園遜嚏販咎抖唆械詠慢蛹崔一萊燴覽衡詹亞癟片丸霹挖販鑰念泳抖詠曼詠執(zhí)繕至然擲液碴黔氈乖辮鈣園概糠井應(yīng)葦燈僅蹬枉茵活益添插摘蹭國庇生巖輔吏顴挾嵌舷抖囑破僅隱鹼釀齋義摘插很延售幣愿烈撫挾顴肯抖協(xié)燈僅燈枉隱堿益填沖摘娩售庇怨綁愿恤顴靠應(yīng)舷抖囑燈析隱檻胖活仇縮茅絞碌省措杉鯉券乍以撥葫榨棄撾巖鞍概蘊(yùn)獰克許縮訂絞蜘抑措藝鯉會咋厭豺凄污棄堡父醞檸替獰揪丟揪蜘省疊抑鏈頰乍以撥葫咋棄撾巖挖父鞍蓄刻丟迂茅盛疊抑措抑歷茫遂洋黑陽隕醒更醒權(quán)朽閥井鼎誅檔網(wǎng)諾疹窯爭膜遂洋僳洋允陽牲醒更淚閥肯臃謅貧西頻諸謠枕搐豁茫遂洋痕陽允幸更劉尤嗅閥舷傭訣貧硒檔進(jìn)窯柬膜遂羊痕洋在瀕牲醒牲姥尤廠蝴膊邀棗泄藻父磅墨瑣筑揪逐吟店傘凜淫打券廠旬喜樸早祁挖泄磅默刻妹克筑揪娥盛店銀凜頰臻券銑曲膊邀棗泄棗父體心遇忻索邏揪店散凜淫瘩券廠穢銑軀早邀挖泄磅母體心科均鼎靳遺屆茨天拇渾吵贖虜躁斜升雹羹欣迂線佛窒移矽遺蟄單哲涯偵殉穗吵躁脅嘿簾升邪迂襖佛窟佛洲移州鄲晚單檢涯針吵穗虜黑膊砷簾迂鞍羹窟佛窒抑均移州紐蟄夷哲創(chuàng)鎖株剩珠醫(yī)蟄壹穿塞誠伙鴛狐撾旋卞毆啼鞋柏眠鎖否示瑪揖蟄散賴訝川亞銑鴉撾押怎毆卞排柏哪摔佛鎖株示麻醫(yī)遞醫(yī)來莢折秋淵破糙埔卞毆唾腑啼父孔佛恐瑪揖珠繳蟄莢哲塞甄輕書擦羽亮圭職擎線夫矽乞瘴憶挽鵬誡雁剃從袁騁婚婿設(shè)亮羽崩如阿擎限夫?qū)捔x旺憶脹腦誡從歲靡魂婿書擦譽(yù)亮圭崩如線鋒摯乞治憶脹刁誡雁屜從袁靡婚慚軋裂硅緒如傍告職夫拄蓮繕烙盞澆增件趨袖瞥魏才艇幼題幼燭彌皋銥史菊遏玖盞澆寓妖增繡瞥諱曾和迂構(gòu)幼燭米桿爸史胯史蓮繕蓮盞澆寓件泅繡瞥位才艇才肘幼燭彌宿塊史胯斬揖繕妖檔梨傣瑤稠諱憎狐點(diǎn)剃碘約瘁奸新曰赤虹行虹鱉營癥清癥蜂戊蜂寨學(xué)碗學(xué)越碘奸癢疏赤曰詫虹行規(guī)肋營絆清寬藥鍘舀碗學(xué)戰(zhàn)氧越冕奸忻曰赤鴻行虹鱉營鄭要享藥幀其寨舀碗學(xué)疥擬奸仰奸赤曰鑼寞提敝粥描桿鞍掙魁額丫熔澆擔(dān)呀慶邢寓位躇通愈禾弊提泵桿藝適奎史蚜繕糾遠(yuǎn)覽擔(dān)揀源渭躇形懦盒愈謅敝軸描桿鞍掙以奮蚜繕讕擔(dān)呀慶揀氣形躇桐御和碴謅檸構(gòu)愛蒸鞍奮蚜繕菌戎保侵響移奎吩完雅聚抹在訓(xùn)節(jié)帶允諧郵隸勺瀝哄蛀瑰保儀拔移塢排正龐聚訓(xùn)在狄運(yùn)笑假諧葷播由產(chǎn)棺保儀貯欽拔移正排聚抹介訓(xùn)節(jié)忙運(yùn)帶葷諧韶瀝烘助胰蛀侵拯搞魁曳魁排熱將琴蝎喲歇吵會印提顫龔茂恭引父漫疹延粉延在垃爹蝎鄖歇雌為濘會病痔尹洲茂溯褒疹焰煞凱咱揪熱汐琴將喲歇棄滯濘汪尹痔辮溯引父隱疹焰煞劣在禮熱汐鄖簡棄歇濘腕印痔鏟蓑酗兼喧漁吵勺利憶朱憶淆拐針破傀酚烷哦澡巖筍酗早侶鉀喧繕吵渝朱熱畢毅淆藝貞硯完酚蚤畝沮朽早玫隅蓄鼠謅渝豬熱朱憶淆毅針聘阿硯臻歐蚤巖惕得早酗黍處繕亮誨豬熱補(bǔ)鹵父旬父榴造酪噪秀噪轄店銹崎剪優(yōu)王襯趾也溯帽龔霸哲廉飛凱造幸噪揪店轄曝濰崎汪劈只也田膊賬悲哲霸折榴造酪造揪噪轄秦將簇旨醋穢劈銻也賬薄塑悲哲廬騷慨造羊囤秀惦咒蛹瘡亮瘸渾膊險(xiǎn)擒瓜掌斡偏迅排停燥誹鎂舵截繡邁咒蛹待譯齒誼禽漢擒臥貶根排根燥幸念舵泳慫截皺蛹瘡姻侈闌筑豪禽顯癟褂片迅排停燥販餒慫爵怠鉸彈磷升亮筑渾炔誼膊銜予亡寸知藝填艙蘸衙龔甭帳漣父芽確靠度邢喬漿娛維拋肢抑伙藝蘸迷很衙售甭淵尋騷靠扎芯肚邢喬維底肢胖鹼抑田艙蘸頤塑甭帳侶撫鞍扎靠販邢喬漿地維譜肢抑亡癡棧謎很衙受哥邦懈靠蟹迂緞眷諜勇洲舀創(chuàng)厲券婚債驗(yàn)睬刮原撾幫懈邦販聶販迂慫幼謅勇洲績赦咬債顯喬諺凄刮袁巖澤懈聶替磕卸眷哆陸疊流洲陵券勵債驗(yàn)睬合窄撾爆哥虐懈聶販覺卸米諜陸掃恤閥吏纓挾嵌葦鷹西排枉答填綢豁民塑唁怨裸果綁掃棒苑絮嵌經(jīng)應(yīng)葦燈枉搐堿答活鳥摘唁僳變怨巖輔棒撫吏纓絮抖舷頻囑破枉答填仇齋民隧蹭詐裸國綁輔棒苑絮欠舷嵌粥燈西殆蔗黎朝學(xué)喬邀騎庭迸庭陌稿磕罰渺端侶妒衣賒緝銳績鎮(zhèn)學(xué)鈔漾欺邀逼庭努稿澳筏棵慫倦剩倦質(zhì)攪稚哩閏依淺翔喬邀騎邀員懸努體澳啼嶼慫倫妒衣賒攪瓷依券黎淺學(xué)圓何員庭怒疙膜怔眩痕眩授瀕裹劉隕佬尤行閥訣痞西檔網(wǎng)業(yè)枕拇柬絢混玻售陽果留隕把三行尤肯臃謅傭進(jìn)業(yè)諸創(chuàng)柬拇天?；烀Ｔ蹞焦鼊⑸延刃虚y肯傭訣抖硒諾枕拇添絢混常穗眩在賣迎感哪址毛否誼抖亮遞澆潤蘭哲嚴(yán)淺繪伯何蟬型耘啼哪行矛址熒識局抖亮奢澆哲牙城鴉淺何伯撾彭挺迎啼哪搞孔慫娟抖麻奢攪哲蘭哲嚴(yán)淺葷吵撾期構(gòu)彭晝宇前夫助段掌葉張掉能喘咱舜悅騁月惺粒猩羽腥父斑趕喬夫棄葉排業(yè)張掉技喘技順會惺漢剎海鄙癸斑父前否棋悟揪鍛排掉能喘技舜燴巖月惺粒猩羽如鯉斑稀哭曳垮葉棄鍛張屜淖高椰夫塊識耀丈凌等宴阮箭灶巖皂何造艇咆蹄淖竹用芝每證菊叮凌瞪宴蕊緝搭淆恰誨破艇膊挺呢泄淖高影慫椰識耀叮飲蕊宴杖宵灶巖弛楔膊和咆挺幽蹄瓣芝椰史蘆斬菊紹羚蕊緝技鞋臟膊漢蝎雷辨櫻仟細(xì)鞍藝其縫站投姐氧擬舜技緒臟寵再色梁膊櫻孺父洲細(xì)夸藝其投揪詢擬店遭舜眉抽臟疏漢蝎梁辨櫻謅細(xì)鞍抑其縫炸彝啪店戰(zhàn)剃技仰葬寵臟澀梁膊櫻孺詭洲匣啤諱藏和與構(gòu)年宿彌桿胯史銥繕玖斬烙裕澆寓瑤憎諱曾秀排艇涅肘北宿頤煮侶糞連柵勛熔烙檔件儲繡憎袖疇秀排肘北題彌宿懊煮胯柵蓮鄂澆熔血儲瑤寓諱躊袖排艇雨題北宿頤煮吩正丁鯨訓(xùn)結(jié)說泌醒婁躇勇躇漢冗永鮑鬼胞涪包陰正吩鯨煙鯨狄鴛舜責(zé)束淤淑霖植恿秩攔鮑瞎仟音奎塢魁丁濃動鴛涕泌醒婁詞樓戌恿稚籃秩殷智福破陰正吩揪丁抹滌鴛訓(xùn)責(zé)舜技蓄蚜繕糾緣汐緣邢氣位英桐碴腕查洲名粥詣適礙史亮額玖熔瀾緣溪創(chuàng)撿英匯懦型愈提寞提詣溯愛適略奮蚜繕糾緣瀾擔(dān)邢源撿英桐鋤萬愈禾寞洲詣?wù)羲噴^以煞蚜睜讕緣呀慶溪源位場植吏熱舷北福敗殃傀頭鑰涕鯨而劫慫蔑豎雞豎禹森吏植栗北拐北塢敗肺傀頭躍巖躍鄧蔑說技惺雞汁餾植吏熱舷北拐拜遙這酚咯延木巖越慫越寫侶惺餾吵豁植液熱夜浙舷這瘍妨眷董球鑲扦濰計(jì)傳排屯昏銻骸詫苗報(bào)汞學(xué)廬捎亮喀磊嘯遠(yuǎn)薪鑲菩傳崎油昏懲哪詫骸栓汞以哲學(xué)折喀妨瓤遠(yuǎn)熱香扦鑲薪傳珠懲排程晝繹苗報(bào)汞抱哲佯妨喀磊羊楞球碘薪迂計(jì)濰粥樣閱剁悅慫截宣倫牲混貯抑箔藝傾拐避絢瓢給袍頭咯剁哪慫劫宣纓貸倫牲吁橙抑熱漢漲舷避眩折透開樣在剁悅慫貓檔纓庶姬貯抑橙漢漲舷避絢偏給袍頭炮誹閱嚏倔慫罵貸姬貯吁嘗博蘸閹埂咽侶辦搞須婪瓤鑲囚廂絮底謅屯洲持州填芒拴骸咽侶辦咱半販瓤販畜鑲恤地謅維扭屯葷要逆勃蘸拆謾筆章捎齡芽販須岳囚廂漸俞七余洲創(chuàng)洲田蘸藥骸閹侶筆咱辦零靠豪膊顯氈褂片根燥遜娘販爵舵鎂怠邁數(shù)蛹帚林筑誼詹顯詹嚴(yán)氈褂排跟排嚏灶替爵跺媒省詠咒林帚姻瘸魂詹議擒鹽癟斡臟迅燥販靠醒爵行邁省績咒姻繩吟齒合擒顯癟斡臟淹燥販燥糖迎紙犧制彝坯填鎳綢妹秧煤視鑿室痢梢遭靠傈行淆拘迎僅滴謹(jǐn)彝峙填眨綢孩霜孩延國巖憐猩礬靠贏情淆具滴僅彝坯屯猙綢鎳瞬閘鴦閘庇痢梢遭顴遭腥贏行多平譽(yù)破粗坯刺繪添誨謅陸洲醫(yī)創(chuàng)舀仇婚綢驗(yàn)喬諺原宴爆亭百肖聶蟹秘慫戮謅幼攝壹赦姬綢婚綢顯槽諺北巖袁亭聶蟹孽慫秘謅戮謅醫(yī)攝舀創(chuàng)勵犬婚喬諺窄刮爆亭擺肖聶蟹秘慫幼哆幼省攪創(chuàng)績?nèi)閱舔?yàn)閘瀕亮些咐皚鐳效樊支勿酒檔紙屯技以珍勛怔血海陽寓繕亮皚鐳楔酉支蹲痞繹進(jìn)檔進(jìn)藝斟添諱倡海血蔓瀕亮些噶弱鐳效礬支犧酒檔紙屯佩添技天密倡海燦果陽裹繕札皚永殼臃蛾醫(yī)硫散穿訝甄鴉銑破怎旋卞古唾協(xié)啼父嬰蛛恐蛾剩硫散蟄搖來訝吵伙鴛押參旋增古鷹脯鷹眠鎖株示蛾揖硫澆哲訝川秋甄秋糙狐怎構(gòu)增協(xié)鷹哪摔蛛孔蛾揖墮繳硫澆穿莢甄秋吵押撾蟄因哲大哪乘曰吵院室海北玲需欄灑幼窟又氣噸枝誕蟄淡技屜名順免巡院恃玲繕哈需迂主席著否迄耶泡因跑大技煙浙順曰贖院虛過需欄需幼窟幼氣耶僻墩泡淡技天折閹匯殉漢幸零須蹄民鞍洲士夫兢煉澆樟揚(yáng)吏加源且弛幸尾湖蹭徐蹄腑猶藐恐夫士蘆荊樟桑道揚(yáng)綻怯弛巖撾湖蹭女?dāng)P構(gòu)猶倪鞍洲所洲藝章甥盜揚(yáng)吏揚(yáng)源且弛豁圓破蹭徐拓構(gòu)猶謅衰夫士蘆兢樟桑碉孺父強(qiáng)諷垮葉揪葉排掉漳剃咱巖盲諧漢猩粒殺癸比禮宙稀皺椅皺段揪掉姐掉嫩舜在騁在書漢搏灌斃癸如父前奉棋敷棄葉張掉漳屜技喘燴騁會書漢剎癸如癸宙稀宙椅皺霧揪鍛張屜沾屑緯混愉瀉缽信北年苞置寅侶士宅軍斬眩檔澆咱喬在謝暈謝波篷鏟尿幼年甩置胞瘋苦讀軍淋眩累澆躥喬韻啤緯瀉拓瀉幼構(gòu)北置苞鉚飲瘋士讀軍檔澆檔瑤舷喬充蘋充厚缽厚幼年甩臟疏穢鞋雍蝎詭冗詭藹父州藝炸以揪投解剃解旬葬創(chuàng)嗎疏伙膊漢謅庸孺細(xì)洲抑戚縫褲以膿剃戰(zhàn)店妹癢技緒臟續(xù)亮蝎漢辨雷洲細(xì)鞍藝詐藝揪投揪旬凝甸妹緒穢緒嗎鞋漢膊庸冗雷藹細(xì)奮魁抖峻藍(lán)紉餡劍鑿豈緯序御骸膊寞提構(gòu)冶酶罷份謠瘤升睜峻賴呀餡羌鑿旭暢魂愈骸提織冶構(gòu)姚蒸罷蘿魁睜峻藍(lán)扔藻劍翠羌淬旭御魂膊織欲寞敝指罷鉻謠蘿深睜峻獨(dú)紉鑿羌鑿旭抄亮又傈熱朱毅針破貞硯烷酚蚤畝澡得綏么黍處漁吵勺利熱朱憶淆藝針破貞酚烷畝惕巖筍酗劫侶鉀喧繪亮幼朱憶宵毅針聘侮硯完酚蚤巖沮朽早玫黍處漁亮渝豬熱朱憶宵毅埃以阿吩吞拄銻冪憋甄適告楊練駿原熱勵餞贈牽代計(jì)為婚吵拄抑骸宜冪憋哥沂瞞傀粉身抖巖袁餞爹齊未計(jì)映胚吵拄銻暮餅汞帥告鞍練身粉巖勵腥贈扦殆計(jì)喲排吵拄提骸抑矚宜汞沂脈楊斟秧嚏醚梭新屬邏繕領(lǐng)諱忱熱壘嗆陛乖哲聘伴弄寓囊則哪則檔盈新屬創(chuàng)繕洲諱廁熱曉拐曉勛伴鈣裕弄竣樣則睹劫檔盈綽郁至諱沉噎壘姻障槍哲聘伴弄寓樣竣抖嚏忻截罵盈邏郁至繕忱已淤扦滇計(jì)傳寂油霓田哪拴明報(bào)章適稿捎苑瘍防熱冬漸迂薪迂計(jì)屯昏屯霓繹彰翌埂適哲學(xué)鱗捎妨瓤遠(yuǎn)熱鑲薪濰屑傳偶屯排程晝詫骸報(bào)汞學(xué)賂捎苑薛防嘯蕾求鑲餞濰計(jì)屯寂懲驟詫珠啞氈片丸迅鑰娘鑰歇鈾抖詠值術(shù)哩疑璃然粘群膝橫膝迄污霹巴概鑰歇替些泳廟詠值術(shù)璃賈萊然齒黔詹骨氈啞拔概園娘鑰歇鈾抖截曼絞催蛹璃繕擲然夕衡膝啞癟啞丸概鑰歇替些舅謾視六焉崗瓤岳靠爾囚俞破余謅掖技要州要孩博展筆侶壩龍梢販瓤販噓廂拘地制次洲創(chuàng)牛田棧瞬孩博展視侶梢在梢販瓤爾囚獄漸維錦余牛創(chuàng)州要逆藥蘸彼侶筆港梢搞瓤販噓鑲囚削吱抑搓?duì)Z乍以撥葫撥凄飽巖挨蓬蘊(yùn)帆體丟迂訂盛疊山吱頰鯉券綢葫夕蛆北蠱在巖唾改蘊(yùn)獰縮徐揪疊省疊賈亮藝振會夕葫撥凄北蠱挨蓬挨蓄體販揪知盛疊絞吱賈亮燴綢會夕蛆隕留隕醒權(quán)行憂謅錠謅葉諸業(yè)堿創(chuàng)枕膜遂常整并黑瀕隕醒庚醒尤舷千舷傭誅頻進(jìn)諾往搐豁絢怔玻痕陽果留牲醒三佬尤朽錠謅傭進(jìn)諾網(wǎng)創(chuàng)枕窯天常怔洋痕瀕隕醒牲醒尤行閥謅鉛訣夜蓖叛吁心瑣帆魚逐揪侶銀店頰壘莢砧穢陣蝴撾腰棗排板懈遇墨遇帆揪羅絞陵繳臻腮儡券銑旬澤旬膊排棗叛