《領導憑什么重用你》.ppt

領導憑什么重用你,“大課堂”之一,這本老板憑什么重用你。書中分析了古今中外現(xiàn)實生活中、文學及影視作品里一些人物的成功與失敗，目的很簡單：告訴職場人，如何得到老板的重用。老板與下屬的關系不一定就是不可調(diào)和的，只要你找準切入口，“對癥下藥”，就能把各自心中的溝壑填平，為老板的事業(yè)也為你的前途找到向上的階梯。老板憑什么重用你是寫給職場中人的“葵花寶典”。從工作細節(jié)、自我心理素質(zhì)、怎樣權(quán)衡工作中的得失、事業(yè)前途發(fā)展等方面告訴你職場生存真諦，并結(jié)合經(jīng)典案例，教給你怎樣才能博得老板的賞識和重用，并做一個搶手的優(yōu)秀職業(yè)人。本書由徐憲江編著。,內(nèi)容簡介,第一章知道自己在為誰工作,你是在為老板工作，但更是為自己工作對工作充滿熱情與興趣不要三分鐘熱度，更不要得過且過老板面前背后一個樣少些牢騷和抱怨公私分明，不把壞情緒帶到辦公室接受臨時的加班,每天都忙忙碌碌地工作，但是有沒有仔細想過，你所謂的辛勤工作到底是為了誰呢？為了每月給你發(fā)工資的老板，還是為了自己糊口？,第二章有情義，有擔當,江湖上講究仗義、義氣，那么職場中也要有這種俠客義氣嗎？答案是肯定的。因為你的經(jīng)驗得益于你的前老板，你的未來離不開你的新老板，只有有情義，有擔當，才能夠讓別人對你賞識有加，而不是臭名昭著。,嚴守公司機密處理好財務關系做好分內(nèi)工作，只拿屬于自己的既不“事不關己，高高掛起”，也不越俎代庖與老板共患難，救人于危難之中切忌無事生非、伺機詆毀同事君子交絕，不出惡聲不要有了好處就往前沖，有了危險就往后撤自己的責任自己擔，絕不退縮與諉過,第三章同舟，就要共濟,與老板站在同一條戰(zhàn)線上信任自己所在的團隊無條件地給予同伴支持不要覺得自己懷才不遇謙虛謹慎，向資深人士虛心請教別對同事的失利幸災樂禍最后的依靠只能是自己有大局觀，處理好個體和大局的關系,當面臨危險的時候，你的首要任務不是排除異己，而是尋找合作，只有共同努力度過危機，才能重現(xiàn)生機。,第四章知道怎樣工作更高效,清楚工作的目標與要求制定工作進程表懂得按重要程度為工作排序上司的要求和建議要積極聽取和響應懂得拒絕別人，不讓額外的要求擾亂自己的工作進度不要淹沒在QQ、MSN、電子郵件與網(wǎng)頁中征詢他人意見，不自作聰明擅自行事在承諾的時間內(nèi)完成工作，盡量不要拖延,有個詞叫做“磨洋工”，不過那也許只存在于它產(chǎn)生的那個特定的年代。在如今快速高效的社會里，如果你還用磨洋工的思維來做事，那么就注定你會最早被淘汰。,第五章不浮躁，不焦慮,別總擔心得不到，也別總害怕會失去想當將軍，先要當好士兵永遠保持試用期時的工作狀態(tài)把好習慣堅持到底凡事不可太要強，水到自然渠成不拋棄，不放棄不知怎么走時，不妨停下來看看全局懂得反思，學會捫心自問至少做過一件讓上司信任的事情,在關鍵時刻，往往可以考驗一個人的心理素質(zhì)。心理素質(zhì)越好的人，遇事會越冷靜；心理素質(zhì)差的人，往往就變得手足無措，不知如何是好了。這個時候，你的浮躁和焦慮只會增加你的苦難系數(shù)，其他于事無補。,第六章這些細節(jié)絕不能忽視,遵守制度，服從領導請假有度，行蹤要定思路清晰地與上司談論工作工作時間收起八卦精神學會在適當?shù)臅r候保持沉默把“電話粥”拿回家煲上班趕早，下班遲走公私財物要分清著裝得體贏得印象分辦公室不宜家庭化,看似微乎其微的小細節(jié)，卻往往可以決定一個人的成敗，或者一個企業(yè)的存亡。有些小細節(jié)是絕不能忽視的，所以要從細節(jié)入手去關注職場的方方面面。,第七章不為自己的失誤找借口,文過飾非是逃避責任讓老板對你放心員工的職責是解決而非制造問題勿以“已盡力”為托詞失敗了，先從自己身上找原因不要爭辯得勝，以免失“君”心,誰都會犯錯誤，誰都會一不小心失誤，失誤不可怕，可怕的是失誤了卻不承認，為自己的錯誤找托辭，找掩蓋，那么你這次從哪跌倒的，下次肯定會跌在同一個地方，并且會摔得更疼。,第八章遠離無謂的是是非非,拉幫結(jié)伙是非多與同事友好相處尊重比討好更讓人舒心背后好話可多說不要獨占功勞關己謠言不可置之不理把上司的意圖放心上而非嘴上不做小道消息的傳播者,有了好處人們都喜歡往上湊，有了熱鬧大家都喜歡看，但是往往看熱鬧有時候也會引火燒身。所以為了能夠潔身自好，干脆遠離跟自己毫不相關的是是非非。,第九章時刻準備，在機會降臨時牢牢把握,經(jīng)?！俺潆姟?，保持能量充沛固步自封封前程不可遺忘的危機意識吃力有時候并非不討好重視工作中的小事主動積極地去做事適時彰顯自己的優(yōu)勢