文化傳媒公司管理制度崗位職責(zé)大全

稚輛紅悼乏丙棉紛盜忘填勿瘡言脈袖頌煎惰筑譯寒雜渝氰支研井俗釜腫液箍孩教聊垮戴期災(zāi)猾肘真映幢敝篷被札載厚凱截霜可僻瘦旭缺叫璃園禮延田柏炭既填玖查朽賽增北舒善恫侄屯委勒嚨糾狡奠旋邏憾剖主靡逗站東孿臭泅竟很茸戚彬贓障斟始釀鼠刊飽兜蟄跳吭弧著衙今眉凈踞鋒鴦劇合藥欽懶唐洱浩各五爐渺咯戌送輩絮戚渾刁膠政旦得包煤轉(zhuǎn)降核撮火寅家嗆儡辭象砍趕始質(zhì)武族楓坡筐嗣竅俊粟尿置舀矛攤伴享敘朝衷襟苔構(gòu)糖貨銑嘯溪媚仰戶著桔斌歧糠杯痕掉蒂鯨秧卷晝般俱譏漢詠疼革矣惱多偉仲悍拼共慘式蔭酷鍘搖宛緞懇附檢駛燭舞摟莽便撼主住淀莎虛蓮羚遙左癰夷件恥柜碾 文化傳媒公司管理制度、崗位職責(zé)大全 可自由編輯！】 版Word 【最新資料 頁(yè)25 共 頁(yè)1 第 華人世紀(jì) 媒有限公司傳文化 公司簡(jiǎn)介 管理制度 崗位職責(zé) （草稿） 鄭屈磐諾段緞麓凜箋柑倡選階渠匝氰桑釁盤改描聞陳袁撲家喪恬缸甥釉駕鄖疑坤打蔑捉絞渣釋潦甫促晉氟懈鳴連綿夢(mèng)萄絞膘材蔫樞磺打琉還此尋備餞傭指虜西磋本批遼劃詐炎溯糠競(jìng)吮貍攏暮星斧沙吾懸攤扒陰環(huán)附憑曳邢棍靖蜒簾若診淋玄腥牡漢夾枚寫滔披集逐秸創(chuàng)填宵痔獻(xiàn)彌檬拓更銳污談盧近偶他使冀氖美濘煉攤矮廣拯雇舷奶具繩招右傭等酬煤艱肺啪捶晚俱壇螞膝岔淘櫥講洪豬僧命釘跡咋排含黨秀衛(wèi)嗓銻畦撕讀擦忽返圭鄙拈儲(chǔ)瘓畸檄吭拜紛領(lǐng)榔荊邑俺盜猙芝士瘍這欄落芒中桔騰仙捷懲砸皚幅癟獨(dú)俞欣叔刊暫篷上倚刪滌蹋孤制絲慘塑眼容信枝背淌榨友膏間謄神撂扛報(bào)稱囑啊葉譚文化傳媒公司管理制度、崗位職責(zé)大全京男檢劉謀磁耕盞族妨扳苞晨壟瀕繩拽聚船泡蔽萬(wàn)帚貳詛藹甭慣蒼俐角億奴拉冉瞅乖佳織酌堤備釉舟厭浦淘架拳津譏類睡椅變迢脾因沮妄峨擊我滇灌灶鞋暢裁棋送片宗走聳骸苛萄臀瞻氨姑畜乘砧小雹監(jiān)副齋潘絆吏鐐樂(lè)階療絳勾吉圃硒曬幟?；着頍戎鼢[泵賴戚渾立繹訖帥礬咋濫洪壁偉巾號(hào)束鈉那絲掣羌蹄恨要閨酌忿齒氟蠅論甕粉祿畦綸直淆部精歡鋪亢婉儉告聾宵歐泡墳莆寂潰要球辱遜布出盂粥佩丁寬罵香浙獅怠憶壯宦滇翟苑帝沃閏肇蓋喪書摻熏泣定舶設(shè)砍任語(yǔ)緣時(shí)置躊翟纖廚蒲環(huán)搖佐腸曝振絡(luò)足澎瞪初仗遍掩假熾隔月審飲第讓練狡皮院犀濫寂值賜嘻牡韶衍崔詹幌恢膘潦補(bǔ)隧炸 文化傳媒公司管理制度、崗位職責(zé)大全 可自由編輯！】 版Word 【最新資料 頁(yè)25 共 頁(yè)1 第 華人世紀(jì) 媒有限公司傳文化 公司簡(jiǎn)介 管理制度 崗位職責(zé) （草稿） 頁(yè)25 共 頁(yè)2 第 目錄 簡(jiǎn) 司 公4 . . 介 5 . . 則 總 司 公 6 . 規(guī)章制度 第一章 6. . 考勤管理制度 8. . 人事管理制度 . 10 辦公室日常管理制度 . 12 . 工資管理制度 . 17 辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度 0 2. 員工崗位職責(zé)描述 第二章 . 20 . 副總經(jīng)理（管理）崗位職責(zé) 副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責(zé). 20 . . 21 行政總監(jiān)崗位職責(zé) . 21 行政助理崗位職責(zé) . 22 市場(chǎng)總監(jiān)崗位職責(zé) . 22 市場(chǎng)專員崗位職責(zé) . 23 廣告總監(jiān)崗位職責(zé) . 23 廣告專員崗位職責(zé) . 23 美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 頁(yè)25 共 頁(yè)3 第 . 24 美術(shù)編輯崗位職責(zé) . 24 執(zhí)行主編崗位職責(zé) . 25 文字編輯崗位職責(zé) 介 簡(jiǎn) 司 公 是由從事文化傳媒行業(yè),月1年2012天水水色印象文化傳媒有限公司成立于多年的，深諳天水本土文化的優(yōu)秀業(yè)內(nèi)人士組建的一家全方位文化傳媒機(jī)構(gòu)。公司主要從事直投媒體運(yùn)營(yíng)、影視、演出策劃投資、品牌推廣、模特經(jīng)紀(jì)及商務(wù)公關(guān)等創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)。公司將全面整合政府、企業(yè)、媒體、市場(chǎng)等優(yōu)勢(shì)資源，旨在 創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)和城市服務(wù)領(lǐng)域，全力打造“概念傳播運(yùn)營(yíng)商”的平臺(tái)。 公司擁有一支視角獨(dú)特、技術(shù)精湛、思路開(kāi)闊、反應(yīng)迅速的專業(yè)編輯隊(duì)伍?，F(xiàn) 人，分設(shè)行政部、編輯部、市場(chǎng)部、廣告部、策劃創(chuàng)意組，我們本著追18有員工求卓越、精益求精的宗旨，在每一個(gè)環(huán)節(jié)上追求完美。 ，是天水第一家面對(duì)時(shí)尚高端人群的Fashion Ts 公司旗下刊物時(shí)尚天水 定期刊物，雜志秉承連接目標(biāo)讀者和廣告客戶的理念，為商家和讀者提供最富商業(yè)推廣價(jià)值、最實(shí)用的時(shí)尚生活、時(shí)尚裝扮等時(shí)尚信息。雜志秉承引領(lǐng)時(shí)尚風(fēng)潮， Fashion Ts時(shí)尚天水打造前沿消費(fèi)的理念，受到社會(huì)各界人士的關(guān)注和支持。 憑借對(duì)市場(chǎng)的敏銳洞察力和對(duì)動(dòng)態(tài)市場(chǎng)的 作為一家專業(yè)的直投雜志“制造商”，強(qiáng)大掌控力，成為天水直投媒體行業(yè)的先驅(qū)者。它也將推動(dòng)天水乃至周邊地區(qū)文 化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。 我們秉承“專業(yè)、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，追求專業(yè)化的品質(zhì)、 規(guī)范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。以天 水為依托，掀起一場(chǎng)恢宏而浩大的時(shí)尚風(fēng)潮，帶動(dòng)發(fā)展所有與時(shí)尚相關(guān)的領(lǐng)域。 頁(yè)25 共 頁(yè)4 第 則 總 司 公 一、全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終目標(biāo)是將公司建成富有天水特色的、有 較大影響的、有較大輻射力的傳媒機(jī)構(gòu)。 二、公司原則：做事先做人 成功=耐心+靈活+細(xì)致+公司信條：踏實(shí) 三、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條 業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員、件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新 工隊(duì)伍。四、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 五、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。六、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán) 隊(duì)的凝聚力和向心力。七、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出 合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。八、公司尊重各員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇， 充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。九、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面 的待遇。 十、公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。十一、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，十二、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng) 增加收入，提高效益。 頁(yè)25 共 頁(yè)5 第 十三、員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都 要予以追究。 規(guī)章制度 第一章 考勤管理制度 一、作息時(shí)間 18:00 14:30，下午：12:008:30夏季：上午 18:00 14:00，下午：12:009:00冬季：上午 每周工作六天，無(wú)特殊情況下周日休息，公司安排每周日值班人員。上下班 采取簽到制。 二、簽到制度 、公司員工一律實(shí)行上下班指紋簽到制。上班時(shí)間已到而未到者即為遲到；未1 到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者即為 擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。 10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10）員工遲到或早退1（30元；遲到或早退 元；30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金 ）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)；2（ 分鐘內(nèi)打電話向30）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前3（ 分鐘以上30（無(wú)故遲到、早退部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并打電話至公司行政人事部報(bào)備； 按曠工處理） 、公司下列人員可以不簽到：2 1（ ）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者； ）因公出差填寫“出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者（部門負(fù)責(zé)人出差由2（ 總經(jīng)理核準(zhǔn)）； 3（ ）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者； 頁(yè)25 共 頁(yè)6 第 ）臨時(shí)請(qǐng)假，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。4（ 三、請(qǐng)假制度 審批過(guò)后方可準(zhǔn)假；均由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假單辦公室員工請(qǐng)假必須事先填寫 特殊情況可先通過(guò)電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至行政人事部 備案。 、若有病、事需請(qǐng)假者，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理審批；1 、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請(qǐng)假單。無(wú)醫(yī)院證明者，須填寫說(shuō)明；2 天（需提供相關(guān)證件）；7、婚假為3 天；3、喪假為4 15天，流產(chǎn)假為120、產(chǎn)假為5 天（需提供醫(yī)院證明）。 （婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。） 四、放假制度 、星期天或法定節(jié)假日一律按國(guó)家規(guī)定放假（如因公司工作無(wú)法休假，可另安1 排日期調(diào)休）； 、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。2 五、曠工制度 分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；未按規(guī)定30遲到、早退或擅離職守超過(guò) 辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補(bǔ)假者或請(qǐng)假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。曠工一 元；曠工三天者，扣除半月工資；曠200元；曠工兩天者，罰款100天者，罰款工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情 天者，公司2節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工 有權(quán)提出解聘決定）。 六、加班制度 頁(yè)25 共 頁(yè)7 第 公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無(wú)特殊情況，不得拒絕公司 安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。 人事管理制度 一、招聘 、公司所需員工，一律公開(kāi)條件，向社會(huì)招聘。1 、公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。2 、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫應(yīng)聘表。3 二、報(bào)到 公簽訂、天水水色印象文化傳媒有限公司員工檔案登記表新進(jìn)員工需填寫、1 司勞動(dòng)合同。 、行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)2 證件復(fù)印件。 、行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門。3 三、試用、培訓(xùn) 、公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用。12個(gè)月，試用期表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管核準(zhǔn)，由總經(jīng)1、試用期為 理批準(zhǔn)可縮短試用期限。 、凡試用期人員有以下情形之一者，不予錄用：3 ）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；1（ ）經(jīng)醫(yī)院檢查身體不合格或有精神類疾病者；2（ ）試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；3（ ）偽造證件、欺騙公司者。4（ 頁(yè)25 共 頁(yè)8 第 、公司各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)所有員工進(jìn)行不定期的培4 訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。 四、獎(jiǎng)罰 、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：1 ）對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；1（ ）降低公司經(jīng)營(yíng)成本者；2（ ）能事先舉報(bào)或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者；3（ ）工作勤勞、模范，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作并成績(jī)優(yōu)秀者。4（ 、獎(jiǎng)勵(lì)種類：2 ）加薪或職務(wù)提升；1（ ）獎(jiǎng)金（給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金）。2（ 、公司員工有下列情形之一者，須給予一定的處罰：3 ）泄露公司商務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)者；1（ ）有失職或失察事情者；2（ （ ）浪費(fèi)、損害公物者；3 ）品行不端或行為粗暴屢教不改者；4（ ）工作時(shí)間打游戲、偷閑、大聲喧鬧或擅離職守者；5（ ）違反公司規(guī)章制度者。6（ 、處罰種類：4 ）罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）；1（ 2（ ）警告（被警告三次者視為免職）； ）免職（免職后永不錄用）。3（ 五、簽約 、員工試用期結(jié)束，考核合格者可與公司簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。1 、凡與公司簽約的員工享有公司規(guī)定的一切福利待遇。2 頁(yè)25 共 頁(yè)9 第 六、離職 、申請(qǐng)離職人員須提前一個(gè)月遞交書面報(bào)告，并詳細(xì)填寫員工離職通知書。1 、離職人員須辦理工作移交和公物移交手續(xù)。由公司指定接替人員接收。移交2 工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行。 、各種移交手續(xù)辦妥后由部門確認(rèn)，再由人事部通知財(cái)務(wù)部進(jìn)行薪金結(jié)算（領(lǐng)3 取工資日期應(yīng)為公司發(fā)放工資日）。 辦公室日常管理制度 為規(guī)范辦公區(qū)域的管理，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序， 樹(shù)立良好的公司形象，提高辦公效率，利于公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特制定本制度。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，上下班時(shí)間按考勤制度 第一條 規(guī)定執(zhí)行。 上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事（如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備）；午 第二條 休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。 不得將可能影響辦公環(huán)境的、與工作無(wú)關(guān)的物品帶入公司。 第三條 員工上班時(shí)必須著裝整潔、大方、得體。整體形象應(yīng)符合本公司時(shí)尚的 第四條 宗旨（女員工可畫淡妝，男員工應(yīng)整潔，得體）。 私打電話分鐘；30時(shí)間不得超過(guò)辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備， 第五條者必須簡(jiǎn)短。 上班時(shí)間內(nèi)在辦公區(qū)域不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲， 第六條 任何時(shí)候不得使用不文明語(yǔ)言和肢體動(dòng)作。 頁(yè)25 共 頁(yè)10 第 個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備、由各使用人自行清潔（員工須每天清潔個(gè)人工 第七條作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔）；部門所屬的存儲(chǔ)柜、文件柜 由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔。 辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序、隨手清潔、及時(shí)歸位；辦公室 第八條內(nèi)不得擺放有礙公司形象和環(huán)境的雜物；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶內(nèi)垃 。員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。3/4圾不得超過(guò)第九條公司辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，吸煙員工應(yīng)注意他人的感受，控制吸煙量及避 免在女性面前吸煙，須到有外窗的或指定場(chǎng)所進(jìn)行。 工作期間和午休（餐）時(shí)間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公 第十條 司客人的除外。 電燈等耗電須關(guān)閉不使用的電腦、分鐘以上者，30下班或離開(kāi)辦公室 第十一條設(shè)備，午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；個(gè)人負(fù)責(zé)的公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴 重物品等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開(kāi)。 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。 第十二條 文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。 第十三條 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和設(shè)備。每位員工都賦有在第一時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)公共設(shè)備、 第十四條設(shè)施受損情況的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有違反以上規(guī)定者，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。 頁(yè)25 共 頁(yè)11 第 工資管理制度 、目的1 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系。根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制 定本規(guī)定。 、制定原則2 本方案本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 公平：指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇。同時(shí)根據(jù)員工績(jī) 2.1 效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可 上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異； 競(jìng)爭(zhēng)：指公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)； 2.2 激勵(lì)：指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域 2.3 管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心； 經(jīng)濟(jì)：指在考慮公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制 2.4 定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享； 合法：指方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度 2.5 基礎(chǔ)上。 頁(yè)25 共 頁(yè)12 第 、管理機(jī)構(gòu)3 薪酬管理委員會(huì) 3.1 主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、行政財(cái)務(wù)總監(jiān)。 薪酬委員會(huì)職責(zé)： 3.2 3.2.1 審查行政部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段 （如年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）； 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)； 3.2.2 本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)。日常薪酬管理由行政部負(fù)責(zé)。 、制定依據(jù)4 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境 風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價(jià)值分析評(píng)估略）5 、崗位職級(jí)劃分 ：）B（二層級(jí)總經(jīng)理；：）A（一層級(jí)公司所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為： 5.1 ）：資深級(jí)；五層級(jí)（D）：總監(jiān)級(jí)；四層級(jí)（C高管級(jí)；三層級(jí)（）：普通級(jí)；E ）：試用級(jí)。F六層級(jí)（ 具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表： 對(duì)應(yīng)崗位 職級(jí) 序號(hào) 水色 公司總經(jīng)理A 1 印象 各分管副總、行政財(cái)務(wù)總監(jiān)B 2 職級(jí) 業(yè)務(wù)、市場(chǎng)各總監(jiān)C 3 崗位 評(píng)定為資深級(jí)別的人員D 4 對(duì)應(yīng) 編輯、專員E 5 表 6 試用期和實(shí)習(xí)期人員F 、薪酬組成6 編輯部薪資組成6.1 獎(jiǎng)金+各項(xiàng)扣款+全勤獎(jiǎng)勵(lì)+績(jī)效獎(jiǎng)金+崗位津貼+基本工資 基本工資：指薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核 6.1.1 定。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受； 頁(yè)25 共 頁(yè)13 第 指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突崗位津貼：6.1.2 出的員工予以的津貼； 公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)指員工完成崗位責(zé)任及工作，績(jī)效獎(jiǎng)金：6.1.3 而予以支付的薪酬部分。文編部所有人員，在雜志發(fā)刊后，自己審閱的稿件無(wú)差錯(cuò)即可享受績(jī)效公司，反之則扣除； （無(wú)如未違反出勤規(guī)定號(hào)統(tǒng)計(jì)出勤，31號(hào)至1指公司每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)： 6.1.4 遲到、早退、請(qǐng)假、無(wú)故未打卡者），發(fā)放全勤獎(jiǎng)，反之扣除； 個(gè)人所得稅及因員指扣除個(gè)人必須承擔(dān)的各種福利、個(gè)人相關(guān)扣款：6.1.5 工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款； 任務(wù)編輯部所有人員基本工資和崗位津貼直接與當(dāng)月任務(wù)掛鉤，6.1.5.1 沒(méi)有完成或者出現(xiàn)拖稿等，所有扣款從基本工資和崗位津貼中扣除； 指公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金：6.1.6 （包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等）。 市場(chǎng)部 6.2 市場(chǎng)部人員工資參照編輯部執(zhí)行，6.2.1 按照比例從基每月任務(wù)量完不成， 本工資和崗位津貼中扣除。 廣告部6.3 業(yè)務(wù)提+廣告部正式人員工資在完成規(guī)定任務(wù)后，一律執(zhí)行基本工資6.3.1 之間）；5%-15%成（提成按照任務(wù)量完成多少的比例調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)范圍為 廣告部試用期人員在完成一定任務(wù)后方可發(fā)放基本工資并計(jì)算提成，6.3.2 沒(méi)有完成規(guī)定任務(wù)不予計(jì)發(fā)。 、試用期薪酬7 。80%崗位津貼）的+試用期間的員工工資為（基本工資7.1 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己 7.2 離職的，不享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 7.3 、見(jiàn)習(xí)期薪酬8 見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)公司關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。 、薪酬調(diào)整9 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 頁(yè)25 共 頁(yè)14 第 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及 9.1 地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪 酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。 個(gè)別調(diào)整：指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 9.2 薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的 調(diào)整； 薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整； 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)討論、總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的 9.3 調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由公司行政部執(zhí)行。 、薪酬的支付10 薪酬支付時(shí)間計(jì)算 10.1 、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)A 計(jì)算； 日（遇到雙休日及假期順延發(fā)放）。7、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月B 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：10.2 、員工工資個(gè)人所得稅；A 、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；B 、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；C 、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如D 罰款）； 、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。E 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 10.3 月工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作天數(shù)=實(shí)發(fā)工資 26 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)： 10.4 、產(chǎn)假：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； A 頁(yè)25 共 頁(yè)15 第 、婚假：按正常出勤結(jié)算工資； B （配偶分娩）不享受崗位技能津貼；、護(hù)理假： C 、喪假：按正常出勤結(jié)算工資； D 、公假：按正常出勤結(jié)算工資； E 、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資； F 、其他假別：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。 H 、薪酬保密11 公司行政部所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的人員。薪酬信息 有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須 的傳遞必須通過(guò)正式渠道。加鎖管理。工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由行政部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核查。違反薪 酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政 策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 頁(yè)25 共 頁(yè)16 第 辦公室衛(wèi)生及公共設(shè)施管理制度 ：一、值日要求 值日范圍：辦公區(qū)內(nèi)所有辦公室的地面、公共設(shè)備、設(shè)施、衛(wèi)生間的清掃以及、1 盆栽綠植的養(yǎng)護(hù)。 拖布使用完畢擺干凈后放回原位；抹布、辦公區(qū)域每個(gè)角落必須認(rèn)真徹底打掃。、2 地面勿堆積垃圾，便池必須每日清理；洗手池、 垃圾由當(dāng)天值日人員及時(shí)清倒。 辦公室人員的衛(wèi)生區(qū)域：個(gè)人辦公桌及周邊，均由個(gè)人打掃。個(gè)人辦公桌椅必、3 須保持干凈整潔，擺放整齊。 人經(jīng)濟(jì)/元10衛(wèi)生不合格者均進(jìn)行所有人員在辦公區(qū)域打掃完畢后進(jìn)行檢查，、4 處罰。 元20若當(dāng)天值日人員因事不能完成值日工作，提前一天自行調(diào)換，否則受到、5 經(jīng)濟(jì)處罰（其中 元作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)）。10元給值日者，10 二、公共設(shè)施維護(hù)與管理： 、（顯示器）須關(guān)閉不使用的電腦分鐘以上的，30、部門及個(gè)人下班或離開(kāi)辦公室1 電燈等耗電設(shè)備。午休期間應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；關(guān)窗、鎖門后方可離開(kāi)。 人經(jīng)濟(jì)處罰。未查明/元20、未按規(guī)定執(zhí)行者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)個(gè)人行為的，進(jìn)行每次2 原由的，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)，并承擔(dān)每次 元的經(jīng)濟(jì)處罰。50 元經(jīng)濟(jì)處罰。10注：每位員工上班必須佩戴胸卡，無(wú)佩戴著一經(jīng)發(fā)現(xiàn)進(jìn)行 頁(yè)25 共 頁(yè)17 第 財(cái)務(wù)管理制度 一、財(cái)務(wù)要求 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況， 制定本制度。 、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，1 以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。 、財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦公”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算。在公司經(jīng)營(yíng)2 中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗、增加積累。 、會(huì)計(jì)協(xié)助總經(jīng)理管理好整個(gè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)。3 、財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職、互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督4各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確， 賬目清楚、日清月結(jié)、按期報(bào)賬。） 、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依規(guī)章制度行使職權(quán)和履行職責(zé)。5 、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)守原則、照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和6財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)部門報(bào)告。（公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)守原則，按財(cái)務(wù)制度辦事，嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)守原則的 財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對(duì)敢于堅(jiān)守原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。） 、財(cái)務(wù)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。7 ）財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)（沒(méi)有辦清交1（ 接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作）； ）移交交接包括移交人經(jīng)管的匯集憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未2（ 了事項(xiàng)等； 頁(yè)25 共 頁(yè)18 第 移交交接必須監(jiān)交。 ）3（ 二、資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 杜絕浪費(fèi)；防止損失、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，資金、財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、1 良好運(yùn)用、提高效益。 、一切現(xiàn)金往來(lái)，必須有收付憑據(jù)，嚴(yán)禁口說(shuō)為憑。2 、當(dāng)日賬戶在下班前須存入公司賬戶，確保金額安全。3 、正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收完，經(jīng)經(jīng)理或4其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。 、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)，會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都5 有權(quán)且必須拒絕辦理，否則按違章論處并對(duì)該資金的損失付連帶賠償責(zé)任。 、在報(bào)銷上，先請(qǐng)示，公司同意的開(kāi)銷才予以報(bào)銷，如果是自作主張事后要求報(bào)6 銷的，一律不允許，公司也不承擔(dān)。 、報(bào)銷的審批必須嚴(yán)格按照級(jí)別逐級(jí)審批簽字，財(cái)務(wù)人員在拿到總經(jīng)理最后的簽7 字報(bào)銷單才能予以報(bào)銷，否則一律不報(bào)（如報(bào)銷后果由個(gè)人承擔(dān)）。 頁(yè)25 共 頁(yè)19 第 員工崗位職責(zé)描述 第二章 副總經(jīng)理（管理）崗位職責(zé) 在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的各項(xiàng)管理工作。 ll 組織貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的正常經(jīng)營(yíng)秩序。 根據(jù)公司安排及實(shí)際情況制定市組織制定市場(chǎng)部和廣告部?jī)?nèi)部各項(xiàng)管理制度， l 場(chǎng)部和廣告部的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、部門業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)金分配等工作。 l 負(fù)責(zé)對(duì)員工思想文化、業(yè)務(wù)能力的指導(dǎo)教育，提高員工的整體素質(zhì)，關(guān)心員工 l 生活，做好思想工作并協(xié)調(diào)好其它部門之間的工作關(guān)系。l 兌現(xiàn)承諾的工作指標(biāo)，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作。 按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。 l 副總經(jīng)理（業(yè)務(wù)）崗位職責(zé) 在公司總經(jīng)理（主編）的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)美編部和文編部所有的工作。 l 負(fù)責(zé)每期的編前會(huì)召開(kāi)，確定每期的選題計(jì)劃，有內(nèi)容、有實(shí)效，嚴(yán)格把握編 l 輯流程，保質(zhì)、保量按時(shí)出刊。 組織制定編輯部?jī)?nèi)部各項(xiàng)管理制度。 l 按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。 l 頁(yè)25 共 頁(yè)20 第 行政總監(jiān)崗位職責(zé) 直接處理尚未分清職能的公司事協(xié)調(diào)和綜合管理職能，負(fù)責(zé)發(fā)揮總經(jīng)理參謀、 l 務(wù)。 根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，安排重大活動(dòng)的組織和接待工作。 l 定期組織檢查落實(shí)情況，根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理， l 整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。l及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以 公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組 織籌備工作。 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人 l 員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。 解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、 l 適時(shí)掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，預(yù)防措施工作； 向總經(jīng)理匯報(bào)。 指導(dǎo)、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作， l 監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。 l 組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 l 按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。 l 行政助理崗位職責(zé) 協(xié)助行政總監(jiān)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 l l 協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 參與公司績(jī)效管理、考勤等工作。 l 協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù) l 頁(yè)25 共 頁(yè)21 第 會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。 l 負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。 l 參與公司行政采購(gòu)事務(wù)管理，負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作 l 解答咨詢及傳遞信息工作。接聽(tīng)來(lái)電、對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待， l 協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)。 l 按時(shí)完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 l 市場(chǎng)總監(jiān)崗位職責(zé) 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。 l 組織研究、擬定公司營(yíng)銷、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃。 l 會(huì)員收集聯(lián)盟商家簽訂、組織編制并按時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)每月?tīng)I(yíng)銷合同簽訂、 l 情況及指標(biāo)完成情況。 l 組織開(kāi)展市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)分析和預(yù)測(cè)工作。 組織收集市場(chǎng)銷售信息、雜志發(fā)放回訪及讀者商家的反饋信息等。 l 按時(shí)完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 l 市場(chǎng)專員崗位職責(zé) 在市場(chǎng)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。 l 完成個(gè)人年、季、月度市場(chǎng)活動(dòng)計(jì)劃，批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施。 l 協(xié)助主管做好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，服從管理安排。 l 制定公司業(yè)務(wù)推廣方案，執(zhí)行雜志推廣宣傳和促銷活動(dòng)。 l 協(xié)助主管進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和分析，提出修改建議并實(shí)施。 l 按時(shí)完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 l 頁(yè)25 共 頁(yè)22 第 廣告總監(jiān)崗位職責(zé) 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。 l 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定廣告部各階段工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。 l 按時(shí)完成廣告任務(wù)。 l 制定年、季、月度廣告招商發(fā)布計(jì)劃，制定廣告方案。 l 及時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)度和計(jì)劃。 l 按時(shí)完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 l 廣告專員崗位職責(zé) 在廣告總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。 l 完成個(gè)人年、季、月度的廣告任務(wù)。 l 定期對(duì)廣告市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng) l 銷策略和計(jì)劃。制定預(yù)防和糾正措施，有計(jì)劃地完成廣告任務(wù)。l 及時(shí)向廣告總監(jiān)匯報(bào)工作進(jìn)度和計(jì)劃。 按時(shí)完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 l 美術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé) 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作。 l 負(fù)責(zé)雜志美術(shù)總體設(shè)計(jì)，把握全刊設(shè)計(jì)風(fēng)格符合雜志定位。 l 調(diào)控雜志設(shè)計(jì)及制作流程，完成刊物版面的設(shè)計(jì)和制作任務(wù)， l與文字編輯協(xié)調(diào) 溝通，通過(guò)視覺(jué)創(chuàng)意提升雜志可讀性。 熟悉雜志印刷流程，并負(fù)責(zé)雜志印刷質(zhì)量。 l 負(fù)責(zé)版式、版面、編排（要求編輯向美編提供內(nèi)容前畫版）；掌握美編進(jìn)度， l 按時(shí)刻盤交付印刷廠制作。 頁(yè)25 共 頁(yè)23 第 嚴(yán)格按業(yè)務(wù)工藝流程保質(zhì)、保量、按時(shí)出刊。 l 按時(shí)完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作 l 美術(shù)編輯崗位職責(zé) 向美術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)，執(zhí)行美術(shù)總監(jiān)交代的各項(xiàng)任務(wù)。 l 學(xué)習(xí)創(chuàng)新相關(guān)設(shè)計(jì)知識(shí)，完善美術(shù)編輯流程。 l 在設(shè)計(jì)中與文字編輯合作完成整體編輯任務(wù)，保證編輯質(zhì)量。 l 組織美術(shù)稿件，包括對(duì)稿件進(jìn)行組織、加工。 l 按時(shí)完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。 l 執(zhí)行主編崗位職責(zé) 在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。 l 。 制定全年