人力資源管理系統(tǒng)需求規(guī)格說明書(翻滾吧-software)

人力資源管理系統(tǒng)需求說明書人力資源管理系統(tǒng)需求分析說明書設(shè)計(jì)：翻滾吧，software軟件設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì) 制作：翻滾吧，software軟件設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì) 監(jiān)制：翻滾吧，software軟件設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì) 版本號(hào)：V1.0翻滾吧，software 第14頁 共14頁人力資源管理系統(tǒng)需求分析說明書修改記錄文件編號(hào)版本號(hào)擬制人/修改人擬制/修改日期更改理由主要更改內(nèi)容（寫要點(diǎn)即可）注1：每次更改歸檔文件時(shí)，需填寫此表。注2：文件第一次歸檔時(shí)，“更改理由”、“主要更改內(nèi)容”欄寫“無”?！灸夸洝?引言41.1編寫目的41.2適用范圍41.3編寫原則41.4讀者對(duì)象41.5術(shù)語和縮寫51.6參考資料52項(xiàng)目概述52.1項(xiàng)目任務(wù)52.2項(xiàng)目背景52.3數(shù)據(jù)字典52.4業(yè)務(wù)流程63系統(tǒng)功能需求73.1員工信息73.2招聘管理系統(tǒng)73.3培訓(xùn)管理系統(tǒng)93.4薪資管理94非功能性需求114.1用戶界面114.2硬件環(huán)境114.3軟件環(huán)境114.4開發(fā)平臺(tái)114.5維護(hù)要求114.6安全性124.7性能需求124.8接口需求12附錄一：需求說明書的書寫分工.141 引言1.1 編寫目的本文檔是對(duì)人力資源管理項(xiàng)目的需求分析進(jìn)行清晰、準(zhǔn)確、全面的定義，是反映人力資源管理項(xiàng)目開發(fā)項(xiàng)目的工作范圍、約束和限制的說明性文件，是進(jìn)行人力資源管理項(xiàng)目開發(fā)的依據(jù)。1.2 適用范圍本需求規(guī)范適用于人力資源管理項(xiàng)目v1.0。1.3 編寫原則統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設(shè)計(jì)思想、統(tǒng)一技術(shù)規(guī)范。最大限度地保護(hù)原有資源、并立足長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，最優(yōu)化地重組業(yè)務(wù)處理流程。應(yīng)用成熟的先進(jìn)技術(shù)實(shí)施系統(tǒng)。統(tǒng)一組織,注重實(shí)效。1.4 讀者對(duì)象讀者分類閱讀重點(diǎn)備注項(xiàng)目經(jīng)理全文，并據(jù)此編制/修訂項(xiàng)目（軟件）開發(fā)計(jì)劃等。設(shè)計(jì)與開發(fā)工程師需求的完整性、正確性、可行性、優(yōu)先級(jí)、無二義性，為概要設(shè)計(jì)作準(zhǔn)備。售前、售后工程師/用戶代表需求的必要性、優(yōu)先級(jí)，并據(jù)此準(zhǔn)備市場(chǎng)資料。測(cè)試工程師需求的可驗(yàn)證性，并據(jù)此準(zhǔn)備（軟件）系統(tǒng)測(cè)試方案。文檔工程師全文，為編寫用戶文檔作準(zhǔn)備。1.5 術(shù)語和縮寫名詞解釋名詞HRMHuman Resource Management 人力資源管理系統(tǒng)HRM1.6 參考資料參考文件備注軟件需求Karl E. Wiegers 著，陸麗娜 等譯軟件工程基礎(chǔ)實(shí)踐教程吳潔明著2 項(xiàng)目概述2.1 項(xiàng)目任務(wù) 該系統(tǒng)的主要功能是員工信息管理、招聘信息管理、培訓(xùn)管理、薪資管理。員工可以通過web瀏覽基本信息，同時(shí)可以修改相關(guān)的信息。系統(tǒng)管理員可以對(duì)所有的功能進(jìn)行操作。2.2 項(xiàng)目背景人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并做出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。利用發(fā)達(dá)的電子信息技術(shù)幫助企業(yè)在人力資源和開發(fā)水平上實(shí)現(xiàn)跨越式提升，使得人力資源服務(wù)領(lǐng)域成為一個(gè)非常有潛力的市場(chǎng)，提高人力資源部的工作效率，加速資金周轉(zhuǎn)，降低各項(xiàng)成本和提高服務(wù)質(zhì)量，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的最優(yōu)化。2.3 數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典：名字：?jiǎn)T工信息別名：employer描述：存放求職者的基本信息定義：求職者信息=姓名+年齡+性別+學(xué)歷+聯(lián)系方式+家庭住址+身份證號(hào)+在職期間+銀行卡號(hào)位置：?jiǎn)T工信息系統(tǒng)名字：招聘信息別名：招聘信息描述：企業(yè)擬定相關(guān)的招聘崗位信息定義：招聘信息=崗位編號(hào)+人數(shù)+學(xué)歷要求+英語過級(jí)+某些崗位特殊要求位置：招聘系統(tǒng)名字：?jiǎn)T工培訓(xùn)別名：check描述：包括員工的培訓(xùn)情況，培訓(xùn)考核情況定義：培訓(xùn)信息=員工編號(hào)+遲到+早退+缺勤+培訓(xùn)態(tài)度+考核等級(jí)+培訓(xùn)內(nèi)容位置：?jiǎn)T工培訓(xùn)系統(tǒng)名字：薪資信息表別名：salary描述：通過員工的基本業(yè)績(jī)情況、崗位、職稱確認(rèn)工資定義：薪資信息=崗位編號(hào)+員工編號(hào)+工資位置：?jiǎn)T工薪資管理2.4 業(yè)務(wù)流程1、 招聘新員工流程說明：人事部審查應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷，安排面試，通過審查簡(jiǎn)歷和面試的結(jié)果了錄用新員工。2、 新員工入職流程說明：新員工到人事部報(bào)到，填寫報(bào)到通知單，人事部對(duì)其進(jìn)行審批，登記信息。行政部錄入員工物品領(lǐng)用的相關(guān)信息，行政部將新員工的繳費(fèi)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部收費(fèi)后，錄入繳費(fèi)信息。新員工繳費(fèi)后，再到人事部簽合同，領(lǐng)取工作牌等。3、 培訓(xùn)新員工流程說明：?jiǎn)T工上崗前由人事部安排培訓(xùn)，培訓(xùn)完后，送往生產(chǎn)部上班。生產(chǎn)部接收新員工，新員工正式上班后，生產(chǎn)部填報(bào)新增員工，報(bào)人事部，人事部接到新增后，確認(rèn)員工信息并保存。4、 發(fā)放薪水流程說明：?jiǎn)T工正式上班一定時(shí)間后，到發(fā)放薪水的時(shí)間，財(cái)務(wù)部發(fā)放工資單并去銀行將工資存入員工銀行戶口上，員工接到工資單后，到銀行去查看核對(duì)工資信息。5、 員工離職流程說明：?jiǎn)T工提前30天向原部門提交離職申請(qǐng)，生產(chǎn)部審批后轉(zhuǎn)交人事部，人事部審批后，回原生產(chǎn)部門辦理崗位移交手續(xù)，移交完畢后到人事部辦理離職核算，員工到行政部退還相關(guān)物品。3 系統(tǒng)功能需求3.1 員工信息功能描述: 實(shí)現(xiàn)員工顯示列表，員工信息導(dǎo)入等功能靜態(tài)數(shù)據(jù)：屬性名屬性類型是否可為空是否為主鍵身份證號(hào)IntNot null主鍵姓名charNot null年齡IntNot null性別charNot null銀行卡號(hào)IntNot null學(xué)歷Char家庭住址char在職期間Data3.2 招聘管理系統(tǒng)功能描述: 實(shí)現(xiàn)招聘員工信息列表員工錄用，狀態(tài)列表，招聘統(tǒng)計(jì)（按應(yīng)招職務(wù)統(tǒng)計(jì)、按應(yīng)招者性別統(tǒng)計(jì)和按不同部門統(tǒng)計(jì)應(yīng)招和錄用的成功率）等功能。靜態(tài)數(shù)據(jù)：屬性類型是否可為空是否為主鍵崗位編號(hào)charNot null主鍵人數(shù)IntNot null學(xué)歷要求charNot null英語過級(jí)charNot null其他要求Char3.3 培訓(xùn)管理系統(tǒng)功能描述: 維護(hù)、管理公司的培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)公司的內(nèi)部管理起到了至關(guān)重要的作用，方便快捷的整合公司內(nèi)部的培訓(xùn)信息。用例圖：屬性類型是否可為空是否為主鍵員工編號(hào)charNot null主鍵早退charNot null遲到charNot null缺勤charNot null態(tài)度Char培訓(xùn)內(nèi)容TxtNot null 考核等級(jí)charNot null3.4 薪資管理功能描述: 維護(hù)、管理公司的薪資信息。對(duì)公司的內(nèi)部管理起到了至關(guān)重要的作用，方便快捷的整合公司內(nèi)部的薪資信息。用例圖：靜態(tài)數(shù)據(jù)：屬性類型是否可為空是否為主鍵員工編號(hào)charNot null主鍵崗位編號(hào)charNot null工資charNot null4 非功能性需求4.1 用戶界面網(wǎng)站頁面要求美觀、大方，易于操作，網(wǎng)站的色調(diào)及風(fēng)格要求簡(jiǎn)單優(yōu)美。4.2 硬件環(huán)境服務(wù)器硬件：目前PC服務(wù)器基本都能滿足本系統(tǒng)的需求，要求：內(nèi)存：不少與2GCPU：Intel 2.8以上硬盤：RAID，720G4.3 軟件環(huán)境軟件環(huán)境：Windows XP ProfessionalMicrosoft Visual C+Java4.4 開發(fā)平臺(tái)JavaSqlDelphi4.5 維護(hù)要求1) 本應(yīng)用系統(tǒng)以方便用戶為原則，在統(tǒng)一的用戶界面下提供各種實(shí)用幫助，盡可能降低使用后的維護(hù)投入；不僅應(yīng)適用于當(dāng)前實(shí)際的運(yùn)行環(huán)境，而且還具有應(yīng)變能力，以適應(yīng)未來變化的環(huán)境和需求。2) 進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的備份，使系統(tǒng)數(shù)據(jù)不會(huì)因意外事故（如突然停電）而造成破壞，從而確保數(shù)據(jù)庫內(nèi)容的安全可靠性；4.6 安全性系統(tǒng)的安全無疑是確保系統(tǒng)正常運(yùn)行的首要保障，系統(tǒng)的設(shè)計(jì)將從訪問控制、數(shù)據(jù)安全方面進(jìn)行考慮。1) 權(quán)限管理通過設(shè)置角色和用戶權(quán)限可以對(duì)用戶訪問控制，2) 運(yùn)行維護(hù)管理進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的備份，使系統(tǒng)數(shù)據(jù)不會(huì)因意外事故（如突然停電）而造成破壞，從而確保數(shù)據(jù)庫內(nèi)容的安全可靠性；4.7 性能需求1) 時(shí)間特性普通操作在3秒內(nèi)得到響應(yīng)，計(jì)算量最大的任務(wù)在1分鐘內(nèi)完成。2) 易用性系統(tǒng)用MS Internet Explorer實(shí)現(xiàn)用戶界面，大量的圖形元素直觀的反映了系統(tǒng)功能，便于記憶。3) 穩(wěn)定系統(tǒng)的穩(wěn)定性非常重要，它將直接影響到各類用戶的使用質(zhì)量，所以系統(tǒng)必須保證的穩(wěn)定運(yùn)行。4) 數(shù)據(jù)精確度所有有關(guān)金額的數(shù)據(jù)域要求精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。5) 數(shù)據(jù)庫容量要求數(shù)據(jù)庫容量要求能支持多企業(yè)、多用戶訪問.4.8 接口需求本系統(tǒng)有兩個(gè)外部接口：1、 銀行接口，主要提供員工銀行賬戶。2、 考勤接口，利用打卡機(jī)的接口。本系統(tǒng)有一個(gè)內(nèi)部接口：1、簡(jiǎn)歷接口，主要提供外部提交的簡(jiǎn)歷信息。用戶接口：本系