巾幗文明崗制度

“巾幗文明崗”管理措施為進(jìn)一步規(guī)范對“巾幗文明崗”的管理，提高“巾幗文明崗”的爭創(chuàng)實效，特制定本措施。 一、完善“巾幗文明崗”管理辦法和“巾幗文明崗”考核標(biāo)準(zhǔn)。 二、深入 “巾幗文明崗”科室進(jìn)行考評和指導(dǎo)。 三、采取調(diào)查摸底、明察暗訪、民主測評等辦法對巾幗文明崗的崗員進(jìn)行考核評定。 “巾幗文明崗”考核制度1.建立科室職工考核制度，對全體醫(yī)護(hù)人員從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，為晉升職稱、推薦先進(jìn)、實施獎勵等提供充分的依據(jù)；2.考核與評估相結(jié)合，日常工作考核與期末工作考核相結(jié)合，個人自評與小組評估相結(jié)合，保證考核工作的質(zhì)量；3.實行表格量化考核，根據(jù)周、月工作質(zhì)量考核表及其他工作完成情況的實際，實事求是地對可是職工工作情況進(jìn)行評估；4.科室職工必須自覺接受院里的考核評估，真實填報考核數(shù)據(jù)和表格，保證考核工作順利開展；5.科室職工要通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，積極進(jìn)取，使考核工作真正達(dá)到目的。 “巾幗文明崗”獎罰制度一.獎勵1.醫(yī)院根據(jù)科室職工的工作表現(xiàn)、工作成績給予獎金獎勵，包括月獎、季度獎，獎金的分配與評定由院委會成員集體討論決定；2.對科室職工參加各類比賽獲得名次的，單位根據(jù)獲獎等級再進(jìn)行獎勵，科室同時給予獎勵；3.院內(nèi)外舉行的技能操作比賽、論文比賽、知識競賽等活動，對獲得優(yōu)秀成績的職工，單位給予獎勵。二.懲罰1. 醫(yī)護(hù)人員人員不得以任何理由收取病人的錢或禮物，違反者根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰；2. 工作時間擅離職守造成醫(yī)療差錯和事故的，根據(jù)情節(jié)給予處罰或扣發(fā)當(dāng)月獎金，造成嚴(yán)重事故的從嚴(yán)處罰；3. 上班時間違反規(guī)章制度（如聊天、遲到、不按要求值班、）扣發(fā)獎金；4. 工作討價還價，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，無理取鬧者、不團(tuán)結(jié)同事，鬧無原則糾紛者扣發(fā)獎金或給予行政處分；5. 科室發(fā)生醫(yī)患糾紛科室不能解決時要及時院領(lǐng)導(dǎo)，院里將分析糾紛原因，根據(jù)情節(jié)給予扣發(fā)績效工資的處罰，并追究當(dāng)事人的責(zé)任；6. 醫(yī)護(hù)人員不盡職盡責(zé)，未及時為接待患者，出現(xiàn)誤診等差錯，并造成事故的，當(dāng)月或數(shù)月不評獎，并追究責(zé)任；7. 醫(yī)護(hù)人員要嚴(yán)格按照科室安全管理制度管理可是財產(chǎn)、產(chǎn)婦和新生兒，凡科室的財產(chǎn)丟失或損壞，