木業(yè)安全規(guī)章制度.doc

木業(yè)安全規(guī)章制度（1）公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制。部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)。因玩忽職守或疏忽大意或違反操作規(guī)程造成的個人損害，公司不承擔(dān)責(zé)任；而因個人原因給公司造成的損失要予以賠償；（2）愛護(hù)公物，小心使用公司機械設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（3）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機械設(shè)備可安全運行后，方可投入使用；（4）嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證設(shè)備安全及保障人身安全；如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；如發(fā)現(xiàn)有直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管、總經(jīng)理直至董事長報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（6）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（7）院內(nèi)禁止吸煙，尤其車間和倉庫內(nèi)，絕對禁止煙火；（8）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；（9）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣已處于安全狀態(tài)，關(guān)好門窗、上好門鎖；（10）女工必須把長發(fā)盤起放到工作帽里，以免發(fā)生意外。 （11）為增強員工的責(zé)任意識，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。（12）公司鼓勵員工追求上進(jìn)，獎優(yōu)罰劣。對見義勇為、積極為公司出謀劃策、工作表現(xiàn)突出的員工，公司將按經(jīng)濟和社會效益予以獎勵；對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或多種獎勵：1 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；2 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；3 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；4 敢于同壞人壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；5 對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；6 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。（13） 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。（14）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，分別予以口頭警告、書面警告及罰款處罰；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：1) 無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；2) 未穿廠服、佩帶廠牌上崗的；3) 不履行崗位職責(zé)，達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)常消極怠工，上班干私活，擅離職守、串崗的；4) 下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門，造成一定后果的；5) 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；6) 攜帶危險物品入廠，在廠區(qū)內(nèi)吸煙的；7) 工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；8) 隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；9) 機械維護(hù)人員沒有履責(zé)正常維修、維護(hù)機械設(shè)備而使機械產(chǎn)生故障，造成經(jīng)濟損失或人身意外傷害的；10) 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚模日仗幜P。（15）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，除罰款外，每次記過1次，一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：1 車間內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭，要追究車間主任責(zé)任并予以處罰；2 無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；3 無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序或因此造成社會影響及刑事責(zé)任的；4 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；5 將公司內(nèi)部商業(yè)機密向外泄露的；6 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?6）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：1 不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，失職、瀆職對工作造成損失或影響的；2 一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；3 提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；4 違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失500元以上的；5 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失500元以上的；6 違反公司保密制度