商會人事管理制度.doc

商會人事管理制度第一章 總 則 第一條 為了促進商會人事管理工作的制度化，規(guī)范化，充分調(diào)動商會工作，人員的積極性，依照國家有關勞動和人事法規(guī)，制定本制度。 第二條 本商會的員工是指本商會專職工作人員。 第三條 本商會的人事管理主要包括員工的聘用，解聘，薪酬與福利管理， 員工考核，勞動合同管理，人事檔案管理，考勤管理等。 第四條 本商會的人事管理工作歸商會秘書處負責。第二章 人員聘用 第五條 商會的招聘工作秉持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。 第六條 商會按照會長辦公會的決議和工作需要，設置機構(gòu)，并確定人員編制。 第七條 商會專職工作人員的聘用：由秘書長負責提名，報會長審批。聘用人員必須經(jīng)過三個月試用期。試用期合格者，由秘書長呈報會長批準后正式聘用，試用期滿不合格者，由秘書長報會長批準解聘。第三章 人員解聘 第八條 員工（包括試用期員工）工作期間如出現(xiàn)以下情況，予以解聘。 1.嚴重違反勞動紀律者，或觸犯國家法律法規(guī)者； 2.品行，工作能力，工作態(tài)度等不符合崗位要求者； 3.由于個人失誤給商會造成嚴重損失者； 第九條 員工的解聘由秘書長提名，報會長批準。 第十條 員工離職時必須結(jié)清財務借支，退還辦公設備及所配置的辦公用品。第四章 勞動合同管理 第十一條 商會實行全員勞動合同制，員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正，即簽訂勞動合同。 第十二條 員工勞動合同每年簽訂一次。第五章 員工考核 第十三條 每年年終由商會秘書長對員工進行考核，考核結(jié)果報會長辦公會議審定。第六章 員工檔案管理 第十四條 員工自轉(zhuǎn)正起，即建立個人人事檔案。 第十五條 員工檔案由秘書處保管。第七章 薪酬和福利待遇 第十六條 工資實行月薪制，每月底為員工工資發(fā)放日。 第十七條 其它福利和補貼 1.一經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，商會按國家規(guī)定為其辦理社會保險。 2.已轉(zhuǎn)正的員工，根據(jù)其工作的性質(zhì)和需要，每月享有一定額度的手機通訊費用補貼。 3.已轉(zhuǎn)正的員工每天可享受8元午餐補貼。第八章 考勤管理 第十八條 工作時間 ：商會執(zhí)行一周48小時工作制（周一至周六，每天8小時，可以倒休） 第十九條 作息時間 ：上午9：00-12：00 下午2：00-5：30。 第二十條 商會實行考勤登記制度，由秘書處負責員工考勤統(tǒng)計工作。 第二十一條 假期：員工享受法定假日、事假、婚假、慰唁假、病假、產(chǎn)假、工傷假、 年假、補休。假期申請要事先辦理申請手續(xù)。商會按國家有關規(guī)定給予辦理。第九章 附 則 第二十二條 本制度自會長辦公會議通過之日起實施。 遼寧省浙江商會 人事管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為加強商會工作的規(guī)范化、制度化，使員工管理有章可循，充分發(fā)揮全體工作人員的積極性和創(chuàng)造性，特制定人事管理規(guī)定如下。 第二條 適用范圍：商會員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外均依據(jù)本制度辦理。 一、人事管理原則 1、由會長（法定代表人）全面負責人事管理，也可由會長或會長辦公會議授權秘書長對商會工作人員進行日常管理。 2、商會員工的招聘解聘工作由會長辦公會議研究決定，也可由秘書長提出建議方案，按章程第二十九條規(guī)定，由會長辦公會議研究批準。 3、工作人員的獎勵與懲處，根據(jù)崗位職責、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等，由會長辦公會議研究決定，最后由會長批準。 4、商會工作人員按勞動法的有關規(guī)定，一律實行聘用制。 二、工作人員的招聘 1、由各部門根據(jù)工作需要，提出用人計劃，報會長辦公會議審定。由秘書處實施招聘，招聘結(jié)果報會長審定批準。 2、新進人員一般實行3個月的試用期。轉(zhuǎn)為正式員工簽訂勞動合同或聘用合同，合同實行一年一簽或兩年一簽制。 三、工作人員的解聘 1、工作人員在合同期內(nèi)要求離職的，必須提前一個月提出書面申請，經(jīng)同意后辦理離職手續(xù)。 2、有下列情形的可即行解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；工作能力較低，經(jīng)培訓、幫助仍然不能勝任本職工作的；違反商會規(guī)章制度和紀律造成不良影響及損失的；被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。 3、其它依照勞動合同應當解聘的。 四、工作人員的培訓 1、秘書長及各部門負責人，每年通過參加遼寧、浙江兩省主管部門的培訓、專業(yè)工作會議等方式，提高自身素質(zhì)和工作水平； 2、專職工作人員，每年輪流參加上級主管部門的專業(yè)培訓，定向參加與自身工作相關的專業(yè)知識學習，以便保證本商會工作不斷拓展的需要； 3、結(jié)合本商會每年組織會員開展的專業(yè)培訓，有關政策、法規(guī)等方面講座，不斷提高專職工作人員適應本商會工作發(fā)展的能力。 五、工作人員的獎勵 獎勵類別：口頭表揚、享受福利待遇、節(jié)日或年終工資獎勵，提職加薪等。 獎勵對象：維護商會利益，工作表現(xiàn)突出，完成任務良好，考核評議優(yōu)秀的員工。 六、人員的懲罰 處罰分為：口頭批評教育，取消年終及節(jié)日工獎勵，減薪降職，解聘，開除等。 七、本規(guī)定自2008年3月7日遼寧省浙江商會第一屆常務理事會第四次會議審議通過之日起執(zhí)行。 八、本規(guī)定解釋權屬秘書處。第四項 行政工資福利等管理規(guī)定一、商會工作人員的錄用(一)、錄用原則1、員工的招聘將根據(jù)商會的需要進行。2、本商會采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。3、本公司的招聘以面試方式為主。（二）、錄用條件1、新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規(guī)定予以確定。2、新聘人員試用期滿前，由各部門負責人進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。3、試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。二、勞動合同的簽訂與管理1、商會勞動合同以書面形式訂立。2、商會與員工一般簽訂一年期限的崗位勞動合同。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽。3、勞動合同雙方應嚴格遵守合同中的各項條款和內(nèi)容。三、工資及福利管理1、工資施行崗位年薪制工效掛鉤。既以崗定薪，年終視效兌現(xiàn)。平時每月發(fā)生活費、交通補貼費、通訊補貼費。（注：生活補貼費集中安排在中午工作餐，不發(fā)個人）。2、生活補貼、交通補貼、通訊補貼僅發(fā)放于正式員工，試用期人員不享受以上補貼。3、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金，按國家及四川省有關規(guī)定執(zhí)行。四、接待與招待工作1、日常工作中的客人由業(yè)務對口部門接待，如需招待，報請秘書長批準。2、外地來客按會長或秘書長授意，由辦公室或有關人員承辦。五、考勤制度1、商會工作時間為早上8：3012：00，下午14：0017：30。2、辦公室負責記錄商會工作人員出勤時間。3、各部門工作人員應準時上班，不得遲到、早退、曠工。4、各部門人員在工作時間內(nèi)如需外出，應事先與辦公室說明去向和歸來時間。5、凡超過規(guī)定的上下班時間到崗或提前離崗，即為遲到或早退，遲到或早退半小時以內(nèi)的，一次扣工資10元，超過半小時不足4小時，按曠工半天處理，超過4小時不足8小時，按曠工一天處理。6、未經(jīng)部門領導同意擅離崗位不上班或逾期不歸，又無正當理由辦理補假手續(xù)，即為曠工；不按請假程序請假或不按調(diào)休程序補調(diào)休，無正當理由擅自不上班或假期已滿未按時上班、銷假、視為曠工。曠工1天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工3天除扣發(fā)工資外，扣發(fā)當月補貼；連續(xù)曠工15天以上（含15天）或全年累計曠工30天（含30天）以上者予以除名，不給予任何補償。7、經(jīng)批準員工請病假、事假在3天內(nèi)（含3天）按天數(shù)扣發(fā)工資、補貼；超過3天，不超過10天的，按天數(shù)扣發(fā)工資，并扣發(fā)半月補貼；超過10天者，按天數(shù)扣發(fā)工資，并全部扣發(fā)當月補貼。一年內(nèi)累計病假、事假超過30天，扣發(fā)年終效益工資。 8、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。六、休假及假期待遇（一）、商會工作人員每年享有共計十個工作日的法定假日：1、元旦一天2、春節(jié)三天3、勞動節(jié)三天4、國慶節(jié)三天（二）、商會可要求員工于法定節(jié)假日進行工作，并按照有關法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。（三）、除法定節(jié)假日外，商會工作人員還享有婚假、產(chǎn)假、喪假、補休假、探親假、病假和事假。1、婚假：按規(guī)定可享受三天假期。2、產(chǎn)假：女員工懷孕滿五個月由辦公室通知本人休假，產(chǎn)假工資按個人現(xiàn)行工資的50%計發(fā)。3、喪假：按規(guī)定給予有薪假期3天，喪假僅限直系親屬去世（指配偶、父母、子女、祖父母、配偶父母、兄弟姐妹）。4、補休假：對于加班的工作人員可享受同工時的補休假。5、探親假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。6、病假：需持有本人市級醫(yī)院的醫(yī)療診斷書和病假證明，休病假的天數(shù)以醫(yī)生開據(jù)的證明為準。7、事假：一年以內(nèi)請事假不得超過15天。（四）、請假制度1、所有休假應事先獲得直接上級主管批準。2、所有假別均應事先填寫請假單, 按請假核準權限獲批準后, 統(tǒng)一交辦公室備存。3、所有員工必須在休假完畢后立即至辦公室辦理銷假手續(xù)。七、儀容儀表（一） 男士 1、頭發(fā)應干凈整齊，色澤自然，不允許留長發(fā)，蓄須蓄發(fā)等。 2、指甲應修剪的短而整齊，長度不超過指尖。 3、應按要求著工裝，并做到整潔、合體；不允許穿拖鞋上班。 （二） 女士 1、頭發(fā)應干凈整齊，發(fā)型大方。 2、化妝應清新自然，不允許濃妝艷抹。 3、指甲應修剪的短而整齊，不允許存在污垢。 4、不允許穿拖鞋上班，不允許穿超短裙、吊帶衫上班。5、應按要求著工裝，并做到整潔，合體。八、安全衛(wèi)生管理制度一、辦公室負責對衛(wèi)生工作進行檢查、監(jiān)督、管理