公司考勤與請(qǐng)休假管理制度(doc 6頁(yè)).doc

QB 公司 發(fā)布2011-05-01實(shí)施2011- 04-25發(fā)布考勤與請(qǐng)休假管理制度受控編號(hào)： Q/ .0072011QB/KY.CJ.106-00QB/KY.CJ.114-01QB/KY.CJ.115-01 公司標(biāo)準(zhǔn)zhiji目 次1、目的2、適用范圍3、引用的法律、法規(guī)4、職責(zé)5、工作時(shí)間6、假期類別和期限7、請(qǐng)假程序8、加班計(jì)算9、請(qǐng)假審批權(quán)限及違反考勤紀(jì)律的工資獎(jiǎng)金待遇10、本辦法的實(shí)施1、目的為加強(qiáng)公司員工的組織性、紀(jì)律性，規(guī)范各項(xiàng)請(qǐng)假和考勤制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本辦法。2、適用范圍適用于公司全體員工的考勤管理和各類假期的請(qǐng)假、審核、批準(zhǔn)、處理、銷假管理。3、引用的法律、法規(guī) 勞動(dòng)法、云南省人口與計(jì)劃生育條例、婦女權(quán)益保障法4、職責(zé)4.1、員工考勤和請(qǐng)假由綜合部統(tǒng)一管理；4.2、考勤情況作為員工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)和工資的依據(jù)之一。4.3、員工必須自覺嚴(yán)格遵守公司考勤和休假、請(qǐng)假及銷假制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或缺勤。4.4、 公司考勤登記一事同仁，采取全員打卡或由考勤員記錄上下班時(shí)間?？记诘膬?nèi)容包括：被考勤人，上下班時(shí)間，休假，請(qǐng)假、出差。4.5、被考勤人員必須自己打卡或簽到，不得請(qǐng)人代替。4.6、員工外出開會(huì)、辦事或因公出差、事假、休假、因病請(qǐng)假等，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)在考勤表上注明事由,審批報(bào)告原件由綜合部統(tǒng)一保管（是判定請(qǐng)假內(nèi)容的唯一憑據(jù)）。4.7、綜合部應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，每月定期匯總、每周公布考勤結(jié)果?？记诘墓芾碛删C合部經(jīng)理負(fù)責(zé)。5、工作時(shí)間5.1、行政工作作息時(shí)間：上午：8：30-12：00；下午：13：30-17：30。5.2、車間工作作息時(shí)間：（白班）上午：8：15-12：00 ；下午：12：30-17：30。（中班）17：30-次日1：00。（夜班）12:00-次日8:005.3、每周星期一至星期五為工作日6、假期類別和期限6.1、病假：?jiǎn)T工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請(qǐng)病假。但必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，放可生效。6.2、事假：?jiǎn)T工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。但必須先辦理手續(xù)。6.3、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期三天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的三天婚假外，增加為獎(jiǎng)勵(lì)假七天。6.5、生育假：應(yīng)持有政府計(jì)劃生育部門核準(zhǔn)的準(zhǔn)生證（以下均不適用非婚生育及非計(jì)劃生育）6.5.1、婚前檢查假：?jiǎn)T工進(jìn)行婚前檢查，給假半天。6.5.2、產(chǎn)前檢查假：女性員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，根據(jù)昭通市醫(yī)院的檢查意見，每次給假半天。6.5.3、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。6.5.4、晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：已婚女員工二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育。晚育的女員工除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，根據(jù)云南省人口與計(jì)劃生育條例第二十六的規(guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天，若在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)生子父母光榮證的給予增加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天。6.5.5、懷孕流產(chǎn)假：根據(jù)昭通市第一人民醫(yī)院的證明按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。6.5.6、哺乳假：在公司連續(xù)工作五年以上且哺乳第一胎的女性員工有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給兩小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。6.5.7、生育陪護(hù)假：在公司連續(xù)工作五年以上持有準(zhǔn)生證的男員工，可以在妻子生育時(shí)給假三天。6.6、工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。休假期間工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)金按日50%計(jì)發(fā)。6.9、假期計(jì)算：病假、生育假、工傷假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)；請(qǐng)假若與公司安排的休假同期，請(qǐng)假期限不順延。6.10、無故請(qǐng)假造成班組、部門、公司工作秩序不正常按曠工處理。7、請(qǐng)假程序7.1、員工請(qǐng)假須提出書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因重病或急事不能事先請(qǐng)假時(shí)，可電話請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。7.2、凡請(qǐng)病假或工傷假兩天以上的，均須有昭通市第一人民醫(yī)院的急診證明；病假、工傷假需延長(zhǎng)休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的，均根據(jù)昭通市第一人民醫(yī)院的診斷證明由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。7.3、請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。7.4、請(qǐng)假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假，本人到綜合部辦理文字手續(xù)。7.5、請(qǐng)假的員工在請(qǐng)假期間應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，注意人身安全，擁有交通工具的員工應(yīng)自覺遵守交通規(guī)則如發(fā)生違法、違規(guī)和人身安全事故責(zé)任自負(fù)。8、加班計(jì)算：8.1、加班必須由部門經(jīng)理安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意；8.2、加班時(shí)間在二至四小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)算；四小時(shí)以上按壹天計(jì)算。8.3、屬于員工本人未按事前已安排且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成、落實(shí)的工作任務(wù)，需利用節(jié)假日繼續(xù)進(jìn)行的不按加班計(jì)算。8.4、節(jié)假日、雙休公派外出學(xué)習(xí)、參觀考察的，計(jì)出勤不計(jì)算加班；8.5、在生產(chǎn)車間停產(chǎn)輪休期間完成本職、及公司臨時(shí)安排的工作任務(wù)，計(jì)出勤不計(jì)算加班；在停產(chǎn)輪休期間當(dāng)班的員工，計(jì)出勤不計(jì)算加班。8.6、陪同客戶不計(jì)加班。8.7、加班時(shí)間以門衛(wèi)進(jìn)出記錄為依據(jù)。任何人不能修改或偽造進(jìn)出記錄，若有修改視同作廢。9、請(qǐng)假審批權(quán)限及違反考勤紀(jì)律的工資獎(jiǎng)金待遇。9.1、一個(gè)月內(nèi)無故曠工1天，不能參與當(dāng)年年度考核；9.2、一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過30次以上；病假兩月、有曠工現(xiàn)象的，年度不得參與升職和員工工資晉升；不得參加外派培訓(xùn)，若必須參加費(fèi)用自理。9.3、員工一年內(nèi)曠工、請(qǐng)假或出差逾期不歸連續(xù)超過5天的、年度累計(jì)10天的視為自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。9.4、凡屬下列情況之一者，按曠工處理：9.4.1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。9.4.2、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。9.4.3、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。10、本辦法的實(shí)施由綜合部負(fù)責(zé)。每月由考勤員填報(bào)考勤登記表，每周公布員工出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況匯總后，于每月27日前，將考勤登記表送財(cái)務(wù)部。類別月累計(jì)批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)工資及獎(jiǎng)金待遇工資月獎(jiǎng)金年獎(jiǎng)金遲到10分鐘內(nèi)1030分鐘內(nèi)3060分鐘內(nèi)60分鐘外事假