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四川建筑職業(yè)技術學院人力資源管理綜合實訓指導教師：肖奇?zhèn)?、賴?學生姓名：黃建華學 號：20082081班 級：建經(jīng)080102班 設計時間：2010-12-132010-12-24公 司 簡 介中國建筑第四工程局第一建筑工程公司，是中國建筑（集團）總公司（世界500強企業(yè)之一）隸屬的專業(yè)化建筑安裝施工一級國家企業(yè)。公司組建于1953年，1958年支援大西南建設，由中南地區(qū)遷移到貴州，總部機關設在中國貴州省貴陽市。公司經(jīng)過五十多年的發(fā)展，現(xiàn)注冊資金5018萬元，凈資產(chǎn)1.06億元，年產(chǎn)值穩(wěn)定在16-20億元之間。當前，公司管理體制已經(jīng)逐步按照國際、國內(nèi)先進現(xiàn)代企業(yè)制度進行了規(guī)范，遵照GB/T19002-1994標準建立了一整套質(zhì)量保證體系，1996年通過深圳市環(huán)通認證中心有限公司的外部認證，并于2006年通過了GB/T19001-2000ISO9001:2000質(zhì)量管理體系認證、GB/T24001-2004idtISO14001:2004環(huán)境管理體系認證和GB/T28001:2001職業(yè)健康安全管理認證。從一九九一年到二00六年，公司連續(xù)16年榮獲貴州省及貴陽市“重合同、守信用”企業(yè)榮譽稱號。五十多年來，公司先后承建了一大批國內(nèi)外工業(yè)、公用、國防、科研、文教、衛(wèi)生、體育、市政、環(huán)保、公路和民用建筑工程。如貴陽電視塔、貴州茅臺酒廠高層建筑群、廈門彩色感光材料廠、上海金燕大廈、深圳鳳凰大廈、廣州財智大廈、西安長江豐澤園高層、明日新概念公寓以及安徽電力公司住宅小區(qū)綠色港灣等等。其中，廈門彩色感光材料廠是公司九十年代的代表項目之一，無論從規(guī)模或工程質(zhì)量，當時都堪稱國內(nèi)一流，并獲得工程質(zhì)量“魯班獎”及美國“柯達”公司的高度評價；上海金燕大廈繼1999年獲上?！鞍子裉m”獎后，2000年再獲工程質(zhì)量“魯班獎”。房屋建筑工程施工總承包一級、增項資質(zhì) 地基與基礎工程專業(yè)承包一級、機電設備安裝工程專業(yè)承包一級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包一級、消防設施工程專業(yè)承包二級、市政公用工程施工總承包二級、土石方工程專業(yè)承包二級、金屬門窗工程專業(yè)承包二級、鋼結構工程專業(yè)承包二級。目前，公司共有貴州、廣東、安徽和西北四個分公司，一個直營項目管理部，公司工程項目遍布貴州、廣東、安徽、陜西、廣西、浙江、福建、湖北、湖南、上海等地。同時，企業(yè)還具有一定的海外施工經(jīng)驗，公司在中建總公司的統(tǒng)一領導和安排下，在伊拉克、南也門、科威特、關島、韓國、新加坡、香港等國家和地區(qū)承包工程與勞務，積極參與國際市場的競爭，并用自己的能力贏得了良好聲譽。“項目經(jīng)理”職務說明書職 務：項目經(jīng)理 性 質(zhì)：實施、管理部 門：生產(chǎn)項目部 崗位編號：JZJ-0251直接上級：生產(chǎn)總監(jiān)、質(zhì)檢總監(jiān) 工資等級：三級直接下級：生產(chǎn)項目副經(jīng)理 薪酬類型：績效工資所轄人員：一個中層、一個低層 分析日期：2010-12-14 編制人：廖軍 審核人：吳越一、項目經(jīng)理崗位職責： （一）、職責描述：項目經(jīng)理在生產(chǎn)總監(jiān)的領導、經(jīng)營經(jīng)理、質(zhì)檢總監(jiān)的監(jiān)管和總工的指導下對項目工程全面負責，代理公司處理施工中的一切事務。1貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關法律、法規(guī)、政策和標準，執(zhí)行公司的各項管理制度。 2經(jīng)授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據(jù)質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進行考核、評價和獎懲。 3負責在本項目內(nèi)貫徹落實公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標，主持制定項目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標。 4負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。 5嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書”并進行階段性目標控制，確保項目目標的實現(xiàn)。 6負責組織編制項目質(zhì)量計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調(diào)整、索賠等有關基礎工作，配合公司做好驗工計價工作。 7負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等生產(chǎn)要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理，積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料。 8嚴格財務制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經(jīng)濟分析與核算。 9積極開展市場調(diào)查，主動收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關、進行區(qū)域性市場開發(fā)和本項目后續(xù)工程的滾動開發(fā)工作。 10強化現(xiàn)場文明施工，及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件。 11做好項目部的思想政治工作。 12協(xié)助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作。 13負責協(xié)調(diào)處理項目部的內(nèi)部與外部事項。 14完成領導交辦的其它工作。（二）、成本控制(1)合同方面: (2)技術方面: (3)質(zhì)量和安全方面： (4)機械管理方面: (5)材料方面: (6)行政管理方面: (7)財務方面: (8)施工項目成本的動態(tài)控制: 二、項目經(jīng)理的權利：1、生產(chǎn)指揮權2、人事權=+0項目管理者聯(lián)盟，項目管理問題。3.財權4.技術決策權5.設備、物資、材料的采購與控制權 三、項目經(jīng)理任職資格：1、房屋建筑類工程專業(yè)大專以上學歷。2、身體健康，限招男性，年齡在3540歲之間。3、能夠熟練的使用基本的建筑辦公軟件，如Excel、CAD 等 4、具有三年以上施工現(xiàn)場管理、項目管理經(jīng)驗和經(jīng)歷者優(yōu)先考慮5、受過技術管理、項目管理、工程經(jīng)濟學、談判等方面的培訓。6、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，項目控制能力，良好的人際溝通能力；7、熟悉立項流程，熟知項目申報程序，能撰寫可行性分析報告“施工員”職務說明書職 務：項目施工員 性 質(zhì)：實施、操作部 門：生產(chǎn)項目部 崗位編號：JZJ-0385直接上級：項目經(jīng)理、工長 工資等級：五級直接下級：一線工人 薪酬類型：績效工資制所轄人員：一個低層 分析日期：2010-12-14 編制人：廖軍 審核人：吳越一、 崗位職責職務描述：施工員是基層的技術組織管理人員。主要工作內(nèi)容是在項目經(jīng)理領導下，深入施工現(xiàn)場，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，與施工隊一起復核工程量，提供施工現(xiàn)場所需材料規(guī)格、型號和到場日期，做好現(xiàn)場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協(xié)助項目經(jīng)理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現(xiàn)場施工的進度和成本負有重要責任。1）、項目施工員的具體職責：1、在項目經(jīng)理的直接領導下開展工作，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規(guī)定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，做到講效益必須講安全，抓生產(chǎn)首先必須抓安全。 2、認真熟悉施工圖紙、編制各項施工組織設計方案和施工安全、質(zhì)量、技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。 3、編制、組織職工按期開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。 4、協(xié)同項目經(jīng)理、認真履行建設工程施工合同條款，保證施工順利進行，維護企業(yè)的信譽和經(jīng)濟利益。 5、編制文明工地實施方案，根據(jù)本工程施工現(xiàn)場合理規(guī)劃布局現(xiàn)場平面圖，安排、實施、創(chuàng)建文明工地。 6、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。 7、搞好分項總承包的成本核算（按單項和分部分項）單獨及時核算，并將核算結果及時通知承包部的管理人員，以便及時改進施工計劃及方案，爭創(chuàng)更高效益。 8、向各班組下達施工任務書及材料限額領料單。配合項目經(jīng)理工作 9、督促施工材料、設備按時進場，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進行。 10、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。 11、合理調(diào)配生產(chǎn)要素，嚴密組織施工確保工程進度和質(zhì)量。 12、組織隱蔽工程驗收，參加分部分項工程的質(zhì)量評定。 13、參加圖紙會審和工程進度計劃的編制。二、項目施工員的權利： 1、在分部分項、單位工程施工中，在行政管理上有權對現(xiàn)場勞動人員組合、人員調(diào)動等做出處理和決定，發(fā)現(xiàn)問題，應及時請示和報告有關部門。2、根據(jù)施工要求，對勞動力、施工機具和材料等，有權合理使用和調(diào)配。3、對上級已批準的施工組織設計、施工方案和技術安全措施等文件，要求施工班組認真貫徹執(zhí)行，未經(jīng)有關人員同意，不得隨意變動。4、對不服從領導和指揮，違反勞動紀律和違反操作規(guī)程的人員，經(jīng)多次說服教育不改者，有權停止其工作，并作出嚴肅處理。5、發(fā)現(xiàn)不按施工程序施工，不能保證工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的現(xiàn)象，有權加以制止，并提出改進意見和措施。6、督促檢查施工班組做好考勤日報，檢查驗收施工班組的施工任務書，發(fā)現(xiàn)問題進行處理。三、項目施工員任職資格： 1、身體健康，限招男性，年齡45歲以下 2、能夠看懂和領會圖紙內(nèi)容，并且具備必要的施工基礎知識 3、能夠熟練的運用基本的辦公軟件。4、從事房屋建筑工程施工三年以上，并且具有施工員證。5、具有強烈的社會責任感和團隊協(xié)作精神，遇事靈活用人申報表申請部門工程項 目 部招聘職位項目經(jīng)理施工員部門編制公司人力資源部現(xiàn)有人員520所需人數(shù)2/5到崗日期2011-2-20申請原因由于項目擴大、新開工工程致使其人員需求加大，人力嚴重缺乏崗位要求：房屋建筑類專業(yè)大專以上學歷，有三年以上施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗的優(yōu)先；具有該職位所必需的各項技巧和基礎知識要求；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；身體健康，限招男性，年齡在45歲以下；遇事能夠靈活處理，做事具有認真精神。崗位職責：能夠獨立的、出色的完成項目部交給的各項任務（具體要求見職務說明書）申請部門負責人：黃建華行政人事管理部意見：同意分管領導審批：同意備注：此聯(lián)由行政人事管理部留存招聘計劃書一、公司簡介：（略）二、招聘崗位及條件 1、項目經(jīng)理：2名招聘條件：房屋建筑類專業(yè)大專以上學歷，有三年以上施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗的優(yōu)先；具有該職位所必需的各項技巧和基礎知識要求；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強；有良好的團隊合作精神和職業(yè)形象；身體健康，限招男性，年齡在45歲以下；工作認真，能夠吃苦耐勞。有較強的人際溝通能力；具有項目經(jīng)理許可證的優(yōu)先。 2、項目施工員：5名 招聘條件：房屋建筑類專業(yè)大專以上學歷，有三年以上施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗的優(yōu)先;身體健康，限招男性，年齡在45歲以下；能夠熟悉圖紙內(nèi)容和相關資料的編制；能夠熟練運用相關的建筑軟件；熟悉行業(yè)技術規(guī)范; 有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。三、 招聘人員安排組長：葉秋（公司總經(jīng)理）副組長：李強（公司人力資源部部長）成員：吳昊（公程技術科科長）四、招聘信息發(fā)布渠道：1、貴州省人民政府公報2、貴州省人才信息網(wǎng)：/公司網(wǎng)站：中建四局一公司：/about_us.asp五、招聘工作方案及其時間安排： 1、項目經(jīng)理 負責人：李強（公司人力資源部部長）、葉秋（公司總經(jīng)理） 資料篩選：2010-12-202010-12-23 初試（筆試）：2010-12-30（8：0012：00） 復試（面試）：2011-1-10（8：0012：00）2、項目施工員： 負責人：李強（公司人力資源部部長） 、吳昊（公程技術科科長） 資料篩選：2010-12-202010-12-23 初試（筆試）：2010-12-30（14:3018:00） 復試（面試）：2011-1-10（14:3018:00）六、費用預算：本次招聘需經(jīng)費10000元，其中廣告費用8000元；招聘人員工資及其補助費：1000元，會議費用600元；差旅費400元。七、招聘時間安排及其流程： 1、2010-12-13撰寫招聘廣告2、2010-12-(14-19)聯(lián)系報社和網(wǎng)站發(fā)布招聘信息3、2010-12-(20-23)資料篩選 4、2010-12-(24-29)通知應聘者參加筆試5、2010-12-30筆試日 6、2011-1-(4-9)通知應聘面試7、2011-1-10面試日 8、2011-1-(11-26)發(fā)放錄用通知書9、2011-2-(13-14)新員工持通知書報到 10、2011-2-15正式上班 中建四局第一建筑工程有限公司人力資源部 二零一零年十二月十三日八、招聘計劃進度表：（見附錄）招 聘 廣 告因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)誠聘如下人員：一、招聘對象1、工程項目經(jīng)理 崗位 招聘條件：房屋建筑工程類專業(yè)本科以上學歷，45歲以下，限招男性，有三年以上從事房屋建筑工程現(xiàn)場管理經(jīng)驗以及其工作經(jīng)驗的優(yōu)先。有項目經(jīng)理許可證的優(yōu)先考慮。 2、項目施工員崗位 招聘條件：房屋建筑工程類專業(yè)?？埔陨蠈W歷，45歲以下，限招男性，有三年以上從事房屋建筑工施工經(jīng)驗及其現(xiàn)場管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有施工員證的優(yōu)先。二、報名時間和地點 應聘者請于2010年12月22日前到我公司人力資源部報名或者登陸我公司網(wǎng)站：/about_us.asp進行報名。三、報名應提供如下材料 1、學歷證明、學位證書復印件； 2、從事相關工作經(jīng)歷證明復印件： 3、身份證復印件； 4、個人簡歷及其聯(lián)系方式；四、面試安排 人力資源部在6日內(nèi)向應聘者發(fā)出面試通知，并確定面試日期。五、待遇 應聘者一經(jīng)錄用，既享受我公司“五險一金”待遇,經(jīng)理月基本工資5000元，施工員月基本工資2500元，獎經(jīng)依據(jù)個人表現(xiàn)而定。六、附則 招聘地點：貴州省貴陽市云巖區(qū)新添大道南段5號B區(qū)402 聯(lián)系人：黃建華、李軍 聯(lián)系電話0851-7548351 電子郵箱：853214356 中建四局第一建筑工程有限公司 二零一零年十二月十四號應聘者報名表 年 月 日應 聘 崗 位姓名性 別出生年月照片學歷畢 業(yè)學 校專 業(yè)籍貫民 族政治面貌外語水平計算機等級身 高身份證號碼婚姻況狀戶籍地址聯(lián)系地址電 話手 機郵 編本人身份應屆畢業(yè)生 社會在職人員 失業(yè)人員 家庭成員情況姓 名關 系所 在 單 位職 務個人經(jīng)歷起始年月終止年月學習/工作單位及所任職務/職稱個人獎懲情況個人愛好及特長以上內(nèi)容均由本人如實填報，如有虛假信息，愿承擔相關后果。填 報 人： 填報日期： 年 月 日中建四局一公司人力資源部印制項目經(jīng)理招聘提綱招聘面試問題及答案（一）、筆試部分：（100分），時間60分鐘一、填空題：（每題4分）共5題，共計20分1、安全生產(chǎn)方針是安全第一、預防為主、綜合治理。2、中華人民共和國建筑法第四十七條規(guī)定：建筑企業(yè)和作業(yè)人員在施工生產(chǎn)過程中，應當遵守有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮、違章作業(yè)。3、施工現(xiàn)場的安全防護用具、機械設備、施工機具及配件必須由專人管理，定期進行檢查、維修和保養(yǎng)，建立相應的資料檔案，并按照國家有關規(guī)定及時報廢。4、安全生產(chǎn)法第四十五條規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。5、生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目的安全設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。二、判斷題：（每小題2分 ）共5題，共計10分 6、施工單位可以在尚未竣工的建筑物內(nèi)設置員工集體宿舍。() 7、為節(jié)約施工成本，建筑施工中產(chǎn)生的泥漿水可以直接排入城市排水設施和河流。() 8、火災撲滅后，發(fā)生火災的單位可以根據(jù)需要清理現(xiàn)場，接受事故調(diào)查，如實提供與火災有關的情況。（） 9、槽、坑、溝未設置人員上、下坡道，作業(yè)人員可攀登固壁支撐或跳上、跳下比較方便。（） 10、事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位應當及時將受傷人員送往醫(yī)療機構救治，并先行墊付醫(yī)療費用。（）三、單選題：每題4分，共計20分 11、中華人民共和國刑法第一百三十四條規(guī)定：在生產(chǎn)作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故，或者造成其他嚴重后果的，處（C）以下的有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處3年以上7年以下有期徒刑。A1年；B.2年；C.3年； 12 、法律責任分為刑事責任、行政責任和（A）三種。 A民事責任；B.財產(chǎn)責任；C.其他法律責任； 13、用人單位強令勞動者冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的， 對責任人員依法追究（C）責任A、民事；B、行政；C、刑事； 14、中華人民共和國安全生產(chǎn)法第二十八條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當在較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、設備上，設置明顯的（C）。 A、安全宣傳標語；B、安全宣教掛圖；C、安全警示標志 15、施工單位挪用安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境及安全施工措施費用的，處挪用費用20以上（B）以下罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任。A.30B.50C.100四、簡答題：每題10分，共計30分1、建設工程安全生產(chǎn)管理條例中規(guī)定的危險性較大工程是指那些？答：（1）基坑支護與降水工程； （2）土方開挖工程； （3）模板工程；（4）起重吊裝工程； （5）腳手架工程； （6）拆除、爆破工程；2、發(fā)生工傷死亡、重傷事故，現(xiàn)場處理工作有什么要求？答：發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，施工單位應當采取措施防止事故擴大，保護事故現(xiàn)場。需要移動現(xiàn)場物品時，應當做出標記和書面記錄，妥善保管有關證物。 3、“三寶、四口、五臨邊”指的是什么？答：三寶是指：安全帽、安全帶、安全網(wǎng)。四口是指：樓梯平臺口、電梯井口、出入口、預留洞口。五臨邊是指：1）深度超過2米的坑、槽、溝周邊。2)無外防護的屋面及樓層邊。3)通道兩側(cè)邊。4)樓梯梯段邊5)陽臺、懸挑平臺、料臺的周邊。五、案例分析：20分案例：1999年9月23日，某辦公樓腳手架工程施工至第5層時，安全員認為搭設質(zhì)量不合格要求返工，但項目經(jīng)理怕耽誤工期要求繼續(xù)施工。腳手架搭至第三層時，全部倒塌，6名工人隨架墜落，3人死亡，另3人重傷。請分析事故的直接原因、間接原因、事故教訓、防范措施。答：1、直接原因1）項目經(jīng)理違章指揮，嚴重違反有關安全生產(chǎn)規(guī)定，2）安全員失職，未能堅決制止違章施工。3)操作人員未能正確執(zhí)行安全操作規(guī)程，造成安全隱患。2、間接原因安全生產(chǎn)管理制度不健全，領導一人說了算。3、事故教訓1)強化管理者的安全生產(chǎn)意識“樹立“以人為本”、“人命關天”的安全理念?！?）加強對施工人員的安全生產(chǎn)教育，使他們能嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。4、防范措施1）加強架子方案的審批管理。2）跟蹤落實方案是否實施。3）安全員加強監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。4）腳手架驗收合格后方準使用。 （二）、面試部分問題： 1、你為什么來應聘這份工作？答：我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 2、你曾參加那些活動？這些活動值得嗎？正確回答：我喜歡小組運動，我一直都盡我所能參加這些活動。我過去經(jīng)常打籃球，現(xiàn)在有時候也打。同小組一起工作、為實現(xiàn)共同目標而努力、在競爭中爭取勝利這些事情確實非常令人興奮。3、最能概括你的三個詞是什么？你認為你自己有什么條件能勝任這份工作？ 答：可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子解釋。說自己對此項工作的熱愛即可 4、你的好友怎樣評價你？ 答：我的朋友對我很重要。在與朋友的交往中，最重要的是，彼此之間有互相依賴的感覺。我們都很忙，并不能經(jīng)常會面，但在我可以稱為親密朋友的幾個人中，我們都知道，大家隨時可以互相依賴。5、面對上級領導額外布置得工作，你會怎么做？ 答：不要抱怨，保質(zhì)保量的完成待事情做完后在于其溝通，切記回答發(fā)牢騷和逃避，置之不理。（以上答案僅供參考）應 聘 者 評 分 表 年 月 日應聘崗位考察內(nèi)容觀察內(nèi)容提問項目評價要點分數(shù)面試1、禮儀風度禮儀著裝行為舉止敲門、坐姿、等口語你請你做一下簡單的自我介紹 ？1、穿著整齊、得體無明顯失誤2、沉著、穩(wěn)重大方，有禮貌3、口語文雅、禮貌102、求職動機你為什么來應聘這份工作？1、是否以企業(yè)發(fā)展為目標并兼顧個人利益103、判斷力、情緒穩(wěn)定性準確判斷面臨的情況及處理突發(fā)事件 迅速回答問題 處理那看問題的反應問題由面試人員隨性而問1、理解問題的準確性和迅速性2、自我邏輯判斷能力204、工作協(xié)調(diào)能力及經(jīng)驗 組織領導能力 能夠多方面的解釋問題你曾經(jīng)參加哪些活動？這些活動值得嗎？1、表現(xiàn)力2、實踐能力3、交往能力4、創(chuàng)新能力205、個人性格品質(zhì) 有無不良性格 有無偏激觀點 回答問題認真誠實，不掩飾最能概括你的三個詞是什么？你認為你自己能勝任這份工作？106、責任心、 紀錄性 負責到底的精神 對工作的堅持 令人信服的面對上級領導布置額外任務你會怎么做？1、紀錄能力、意志力207社交能力和人際關系你的好友如何評價你？1、自我認識2、交往能力10面試成績面試總成績x百分之四十=筆試個人專 業(yè)知識 考察個人技能和對其知識掌握運用能力見提綱見提綱筆試成績筆試成績=卷面成績x百分之六十日 期分類面試人員簽字面試人員評價成績2010-12-30面試2011-1-10筆試應聘者成績總成績 應聘者最終總成績=筆試成績+面試成績項目施工員招聘提綱招聘問題及答案（一）、筆試部分，滿分100分，時間60分鐘一、填空題：每題5分，共25分 1、技術交底方式以書面為主，以口頭交底為輔，必要時輔以圖紙，交接雙方應簽字2、力的三要素是大小、方向和作用點。力的作用線是指示意圖中表示力的箭頭所在的直線。3、澆筑砼時，自由傾落高度不應超過2 米，在豎向結構中不得超過 3 米。如超過時，應采用 串筒、導管以防止砼發(fā)生分層離析。4、鋼筋接頭連接方法有搭接、焊接和螺紋連接。 5、大體積混凝土結構澆注，根據(jù)結構特點不同可分為全面分層、分段分層、斜面分層等澆注方案。二、單選題：每題4分，共20分 1、建筑物總寬度為13m，屋面坡度為2（兩面坡，橫向）屋頂中央應升起高度是（C）A、200B、150C、130D、260 2、有抗震要求的結構，其箍筋彎鉤平直部分長度至少應為（D）A、3dB、5dC、6.25dD、10d 3、鋼筋混凝土結構施工時，施工縫宜留在結構受（A）較小且便于施工的部位。A 剪力B 壓力C拉力D 應力 4、回填時填土的含水量應控制在（A）。A、最佳含水量B、最大含水量C、最小含水量D、平均含水量 5、施工現(xiàn)場的安全電壓一般為（B）A.36VB.50VC.220VD.360V三、判斷題：每題5分，共計20分 1、防水混凝土墻體的施工縫允許留置垂直縫，其位置在底板上表面300mm的墻身上（ X ） 2、在鋼筋混凝土梁的材料和梁的尺寸一定的情況下，只要多配鋼筋就能提高梁的承載能力。( X )3、在鋼筋混凝土梁的材料和梁的尺寸一定的情況下，只要多配鋼筋就能提高梁的承載能力。（ X ）4、在鋼筋混凝土構件配筋圖中，構件輪廓線用粗實線畫出，鋼筋用細實線畫出。( X )四、簡答題：每題7分，共計35分 1、在鋼筋砼梁中，一般配有哪幾種鋼筋？各自的作用是什么？答：內(nèi)主要鋼筋包括主鋼筋、彎起鋼筋、箍筋等，其中主鋼筋是主要的受力鋼筋，對梁斷面而言，它承受所有的因彎矩而產(chǎn)生的拉應力（若受壓區(qū)布置主筋，也承擔一定的壓應力）；彎起鋼筋是為滿足斜截面抗剪而設置的，一般可由主鋼筋彎起；箍筋除滿足斜截面抗剪強度外，還起到連接受力主鋼筋和受壓區(qū)混凝土的作用，同時用來固定主鋼筋的位置使梁內(nèi)各種鋼筋形成骨架。2、何為“四口”？其防護措施有哪些？答：“四口”指樓梯口、電梯井口、預留洞口、通道口。必須設置欄桿或蓋板、架設安全網(wǎng)；正在施工的建筑物的所有出入口，必須搭設牢固的防護棚。在施工過程中，尚未安裝欄桿的陽臺周邊、無外架防護屋面周邊、框架工程樓面周邊、跑道（斜道）兩側(cè)邊、卸料臺的外側(cè)邊等，必須設置1.2米高的兩道防護欄桿、擋腳板或設防護立網(wǎng)。 3、填土壓實有哪些方法？影響壓實的因素有哪些？答：填土的壓實方法有碾壓、夯實和振動壓實等幾種。 主要受壓實功、含水量、鋪土厚度影響。 4、鋼筋代換原則是什么？答：等強度代換：不同種類的鋼筋代換，按鋼筋抗拉設計值相等的原則進行代換。 等面積代換：相同種類和級別的鋼筋代換，按鋼筋等面積的原則進行代換。 5、常用地基加固方法有哪幾種？答：常用地基加固方法：換土墊層法、擠密