東南大學(xué)特聘教授聘任協(xié)議.doc

東南大學(xué)特聘教授聘任協(xié)議聘任方：東南大學(xué) （簡(jiǎn)稱甲方）受聘方：特聘教授 （簡(jiǎn)稱乙方）為保證特聘教授計(jì)劃的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本協(xié)議。第一條聘期特聘教授崗位聘期為三年。聘期自二零 年 1 月 1 日至二零 年 12 月 31 日。第二條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)（注：本條內(nèi)容應(yīng)結(jié)合本學(xué)科的具體情況，進(jìn)一步明確、細(xì)化，盡可能分年度制定，務(wù)求做到明確、具體、可操作。）一乙方在聘期內(nèi)特聘教授崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：二乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：1教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級(jí)訪問學(xué)者）：2科研任務(wù)：3學(xué)科建設(shè)任務(wù)：4人才培養(yǎng)任務(wù)：5其他任務(wù)：第三條權(quán)利和義務(wù)一、甲方權(quán)利和義務(wù)1依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，及按照乙方崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。2為乙方提供每年人民幣10萬元的校崗位津貼（1）（新的績(jī)效工資方案實(shí)施后按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）及其他按國(guó)家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利等其他待遇。3為乙方提供完成本協(xié)議規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。二、乙方權(quán)利和義務(wù)1認(rèn)真遵守中華人民共和國(guó)教師法等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2聘期內(nèi)保證全職在甲方特聘教授崗位上工作。不得調(diào)離甲方教學(xué)、科研崗位，一年內(nèi)出國(guó)累計(jì)不得超過三個(gè)月。3全面履行特聘教授崗位職責(zé)，完成特聘教授崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。4乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。第四條考核甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考核?？己藭r(shí)，乙方須向?qū)W校考核小組匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一年度的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)校考核小組意見確定考核結(jié)果。第五條協(xié)議的變更與解除1乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議。2乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條附則1本協(xié)議一式二份，雙方當(dāng)事人各持一份；本協(xié)議于雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。2除發(fā)生不可抗力因素致使協(xié)議無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)協(xié)議有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。3本協(xié)議如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充