辦公及考勤制度.doc

辦公及考勤制度一、機關(guān)全體工作人員實行考勤制度，必須嚴(yán)格遵守考勤規(guī)章制度，考勤范圍包括正常上班時間的輪休、病假、事假、曠工、遲到、早退、出差和學(xué)習(xí)。嚴(yán)格遵守作息時間，按時上、下班，不遲到，不早退，工作時間不得串崗聊天和從事與工作無關(guān)的上網(wǎng)玩游戲等娛樂活動。二、機關(guān)上下班實行簽到制度。機關(guān)工作人員每天上下班15分鐘內(nèi)到辦公室簽到，每月由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總一次。三、工作時間必須佩戴工作牌，做到著裝整潔、禮貌待人。接待基層同志和外來客人，必須熱情周到、服務(wù)及時，塑造文明辦公良好形象，不得利用辦公場所聚眾賭博和從事其他違法活動。四、機關(guān)工作人員因事或因病不能按時上下班，必須請假。書記、主任向市委、市政府請假，領(lǐng)導(dǎo)成員向書記、主任請假，科級及以下人員向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。請假獲準(zhǔn)后，由本人向辦公室報告，說明請假起止時間，以便考勤記載，否則將視作曠工處理。請假3日以上的，請假人須寫出請假條，病假3天以上需出示醫(yī)院證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，交辦公室備案。五、公司工作人員年累計請病假超過30天、事假超過15天，年終按超過天數(shù)扣減獎金。曠工累計超過5天，取消年終考勤獎勵和評先資格，超過15天，按公司規(guī)章制度予以辭退?？记谇闆r每月在工作例會上通報公布，并作為年底考核的依據(jù)。六、處理公務(wù)必須嚴(yán)格按崗位職責(zé)和程序辦事，不得敷衍塞責(zé)、相互推諉、久拖不辦，做到積極主動，認(rèn)真對待、程序規(guī)范、高效運轉(zhuǎn)。七、堅持勤儉辦公，反對鋪張浪費。不得因私事打長途電話，要盡可能地節(jié)約郵電、紙張、文印、水、電等費用。因公出差及請休假管理辦法 根據(jù)國家對假期的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實際，特制定本辦法。 一、出差及各類假期 （一）出差 主任、書記因公出差，需向分管市長報告；副主任及其他縣級干部因公出差需向主任或書記報告。 科室負(fù)責(zé)人隨市政府領(lǐng)導(dǎo)出差，需事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報告；因工作需要出差的報分管的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；主任科員以下人員出差，經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人同意，并向分管的領(lǐng)導(dǎo)報告。 （二）病假 因病不能正常工作的可以請病假。 因病請假1日以上的須有醫(yī)院出具的病假證明。 （三）事假 在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假，但必須從嚴(yán)掌握。 因私事請假，一年內(nèi)累計最多不得超過15日，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7日；工作年限滿5年的，假期不得超過15日。在規(guī)定的假期內(nèi)工資照發(fā)，超過規(guī)定假期的，則用當(dāng)年的年休假沖銷。年休假已休完的，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，扣發(fā)基本工資。l年內(nèi)事假累計超過規(guī)定期限的，原則上年終考核不得評為優(yōu)秀。 （四）年休假 凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享受年休假待遇。年休假在不影響正常工作的前提下，本年度內(nèi)，由本人提出申請，具體休假時間由主任辦公會研究，根據(jù)具體情況合理安排。 休假天數(shù)：工齡滿5年不足10年的，休假5日；工齡滿10年不足15年的，休假7日；工齡滿15年不足20年的，休假10日；工齡滿20年及以上的，休假14日。 休假不能跨年度累計休假天數(shù)。凡在1年內(nèi)請病假累計超過2個月，或請事假超過15日，或病事假相加超過50日的，當(dāng)年不再享受休假待遇。如在當(dāng)年休假后再請病、事假的，超過以上規(guī)定時間的，則在下一年不再休假。 （五）喪假 直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3日喪假。去外地料理直系親屬喪事的，可視路程遠近給予路程假，車旅費自理。 （六）婚假、產(chǎn)假、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、請休假批準(zhǔn)權(quán)限及要求 （一）機關(guān)工作人員休假或因事因病不能按時上班工作的，必須請假。（二）主任、書記請休假，需向分管市長報告；其他縣級干部請休假，需向主任、書記報告；科室負(fù)責(zé)人請休假，須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)，并向主任報告；主任科員以下人員請休假，經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并向分管副主任報告。 （三）請休假須事先填寫請休假呈批表人按上述權(quán)限報批送辦公室備案，各類假期（除年休假）均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，確因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)延期的，一律按事假處理。