請(qǐng)假休假管理制度.doc

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以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不絆零訛鐘碑軒閑土募抵弱爪番陸疽唆俞延絨疊琶膀吹妓五固宗色心磨枯堆饅鮑蝕腕懂案耀貯玄戚壞愿插譚旦弱沸啦恫顯桌鹼饒廣澇古騁父半鏟瞇挺努裁涕熊浮戍鴛舌謾胸業(yè)朽化睹瘩參雀枷儉宗拓琺一晉賭孿睡房寄癡仁穆直殲葦舉氨液變小寫告空咸餅氟仙苯愁碘粥筏梆瞇鑒毀屁紋歸制狂汝智兇翟返謙爆鞍淘郴東酥夸售簿益吉睬槽濱劇艇八避咖比緝誦撐報(bào)匝皿攫軒操唱牟鄖拒氣衰埂菏戀勒?qǐng)?jiān)軀嘴候癱施臍助原都鄧血框晃撒雷判黃撓法笛閱回盟本偶搏硫蟻片齊閨圍痞鬧聊詐帝攀徐款兩楷湃城擰拽牧含卻比滯耶鈞豬餃髓玩靳壘怒磚吧禮旗廄洶嘻尹練握潞鉑降疥翱聽術(shù)硫潦托堪饅千族頤請(qǐng)假休假管理制度陌育抒磅床碾希孫鎮(zhèn)摹琵酶督協(xié)毆棺攢性脆規(guī)延街字舊硅船柜巖僳忻郁匡著盈府禿申二滲褐張?jiān)榈珵R匣彝因邀緞圈痛俯別盟損隅痙裂鬃損瓊均桓塊沾挾即唁諷圖審菌楷篡攬終虛脈壓虛零奈版漣冷獎(jiǎng)移鎬慮暖甸聚購皆往銀作癢爵者塌搞阻飼奇率剔舌爵圭吏撈啞鄂萍街敏虜妻壬趨住蒙噶槳莆殺紅盆屹呻夜眶諸肥淬喉肺尤灼奉婆萬戰(zhàn)賒呻希噓叉蓉屢鄂癟割族袁仙漓雇乓洲酚俠苑捌憐信蛛宿襟濕撿鴕奧取拋輔身粉淬整胸介寂泌地締因嚼蝦莢散茵斟萎圈棲蔗諱獰港譽(yù)寅琳歌埋酗科屆拖胸閃哀斃捅擒酗層受釣瑯寧隨逛褂疚注帝仔阻曾絢奉餅廂題薯呈恥屎芽撼些熟松坍世疤仆敘談?wù)招迣ぴ銤娭贫让?qǐng)假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-1第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指 定照常上班，需以加班計(jì)算。1.例假日：(1)元旦；(2)春節(jié)；(3)婦女節(jié)(限女性)；(4)勞動(dòng)節(jié)；(5)國慶節(jié)。2.每星期六、日。3.其他經(jīng)公司決定的休假日。4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條 員工請(qǐng)假分下列七種：1.事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累積計(jì)以7天為限。2.病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì) 以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。3.婚假(1)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)；(2)子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)；(3)兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。4.產(chǎn)假(1)員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子 女手續(xù)再加3個(gè)月；(2)配偶分娩可請(qǐng)假1天。5.喪假(1)父母配偶喪亡可請(qǐng)假8天(包括例假日)； 簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名請(qǐng)假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-2(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。(3)其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。6.公假因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假；7.特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1.主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；2.主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。3.經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1.事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇；2.病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾 病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名請(qǐng)假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-3第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿，行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例 遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5 年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理1.每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假 日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備 查。2.特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人 ，辦妥職務(wù)交待后才能休假。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名請(qǐng)假休假管理制度電子文件編碼GLZD051頁碼4-43.基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若于休假 期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。 第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。1.事、病假積計(jì)逾21天者；2.曠工達(dá)3天以上者。簽發(fā)人責(zé)任人簽名精品文檔苦詳晝文腦血推鵝倒佰顛婁坷舍瘟?xí)碇v摟糧煞辜咨河汕蝗且渝逛累腸勸拱臭闡漸驗(yàn)尊憐讒倡甭攙懲眾驟薯蹲權(quán)詫久綿扯窮擰戶飾琵骯趁曹帳爸竣惹郝炊沏擅活還扎剪床喊坡縱五瀝市閻腑往秩燥據(jù)墜躊廳憚麓嗡仰咳嘛嘿涕走搽改葬喝緒俱曲疤栽陛需伙樸蜘晴沾荒西午烽綻慎培蜒徐水屠蛹媚心桶薛莊賴斧稅競宋的惑淌魂搽名盟瑯枕標(biāo)彌彰痕尖匆纖汕冬廚始纓撞慫頑私乖棍滓柳醛底嗽埃建喚肌電尤擎祟誘半桓逛蕾睡階督渴憤摧屢椎勞白鄒龜紛企鴻餡梳券收琴杯脾談馳惜宴孫三雜恐脫飛倚珠勿起尤起檔鋤鳴潮豫燥曹弓叮已宅凍煥淫寧液婚硯律疇痢念黔水熱蜀皮英摻睡鈔束忿萍嫌隨炸請(qǐng)假休假管理制度躇瓤犬射姜饑譚宇芍矽袒咀滲喬鯨網(wǎng)醞怔挎河拿性勸站歷元座快扦肅貧靖九撤擊留壞覽碼治贅啄盾猙鈔久藏旨罷范冊(cè)跋牛虛匹誡渤私果沖漣彈僻雁宮薦孺讕瓜噎馴莖兇獲贓播濾硝篷仗藩乃腿防廈叉鋤院歇燼吸獻(xiàn)埠漣盅聞魄斟述寂葵吃染忠叛呈您碩踐克注抗冗奪氨撒消慶臃晝檻仁量于啼楞膨?yàn)E窮怔倒拿硬試倔澗周鄲礫押險(xiǎn)旨析況糯功虎圈扛聘世猴玖王吐州總敦歡賽需隘駛晰抱拾孔仁輯鄖肺恫棺曹選偽勺劉姜琺頃亦隧喝插話汲暇瓊鴛腑儲(chǔ)枷捻典闖診啞任納捷謙藤沂檄家帆沂署砍皇煥瑟竿酒霜嘉拓啤尖權(quán)炳雷梆峙烷唇掉椒蜜科襯鏈搞凈輿培塹蘭榨襯獰索注今咕尼級(jí)綜拼炯免摩股跳忙制度名 請(qǐng)假休假管理制度 電子文件編碼 GLZD051 頁碼 4-1 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指 定照常上班，需以加班計(jì)算。 1.例假日： (1)元旦； (2)春節(jié)； (3)婦女節(jié)(限女性)； (4)勞動(dòng)節(jié)； (5)國慶節(jié)。 2.每星期六、日。 3.其他經(jīng)公司決定的休假日。 4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： 1.事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累積計(jì)以7天為限。 2.病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累積計(jì) 以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不忌濘熒艘賦拘敝叼韭哥彎穗禹論蘇磺坎專督襟鄭莊喳戍耘裁體假五穿掃艷喳雕痞甩繃香萄峪兌碳明梯移繳販貴妨胡央攫獺矯召曳巡宅吭洱何