公司請(qǐng)銷假制度.docx

公司請(qǐng)銷假管理制度為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度：一、 請(qǐng)假程序 1、公司所有員工不論何種假期，員工請(qǐng)假必須提前書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，提交部門(mén)主管審批簽字后方可離崗。所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。2、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。休假期間因特殊原因超假期應(yīng)提前請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)確認(rèn)方可續(xù)假，否則超假按曠工處理。3、無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)休假結(jié)束后，要及時(shí)向部門(mén)主管銷假，未按時(shí)銷假視為逾期未歸，按曠工處理。4、公司員工填寫(xiě)的請(qǐng)假條，經(jīng)各部門(mén)主管審批簽字確認(rèn)后，交由公司財(cái)務(wù)歸檔備案，做為公司財(cái)務(wù)每月結(jié)算工資考核憑證。5、年假不記考勤發(fā)放全額工資。病假扣除日工資的30%。事假扣除當(dāng)日工資。曠工扣除當(dāng)日工資并扣3分，曠工3天以上予以開(kāi)除。二、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：1、病假 .員工因病請(qǐng)假，需提前向部門(mén)主管提交書(shū)面病假條，經(jīng)部門(mén)主管審核批準(zhǔn)后方可休假。.員工病假填寫(xiě)請(qǐng)假條應(yīng)寫(xiě)明所屬部門(mén)、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假條的，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由財(cái)務(wù)備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假期間工資按當(dāng)日工資的30%扣除，公司報(bào)銷在醫(yī)院、門(mén)診就醫(yī)檢查治療所產(chǎn)生費(fèi)用。自行買(mǎi)藥經(jīng)部門(mén)主管審批確認(rèn)后憑正規(guī)單據(jù)報(bào)銷50%藥費(fèi)。 2、事假 員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條報(bào)部門(mén)主管審批，財(cái)務(wù)備案。 一天以內(nèi)事假需提前向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假；事假按小時(shí)計(jì)算，超過(guò)2小時(shí)算半天，超過(guò)5小時(shí)算一天。事假2天（含2）以上，需提前一天報(bào)部門(mén)主管審批，后方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。 特殊情況需報(bào)公司部門(mén)主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。 事假期間扣除當(dāng)日基本工資。 3、年假 凡符合條件申請(qǐng)休年假的員工，應(yīng)提前一周填寫(xiě)年休假申請(qǐng)書(shū)交由部門(mén)主管審核批準(zhǔn)，協(xié)同部門(mén)主管安排好休假期間工作銜接事項(xiàng)方可休假，年休假申請(qǐng)書(shū)交至公司財(cái)務(wù)備案。公司員工連續(xù)工作已滿半年后可享受帶薪年假，帶薪年假每半年一次，每次15天。無(wú)特殊情況不得提前休假。年假期間如有緊急事情或者特殊原因，不能按時(shí)返回，可電話告知主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。帶薪休假期間，不記錄