勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)范文

勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)范文勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)范文 勞動(dòng)合同法 在我國勞動(dòng)法律體系中處于重要地位 是規(guī) 范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律之一 以下小編為你帶來勞動(dòng)法培訓(xùn) 心得體會(huì)范文 希望對你有所幫助 勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)范文篇?jiǎng)趧?dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)范文篇 1 護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益 我國合同法從現(xiàn)實(shí)的客觀情況出發(fā) 對雙方合同的履行規(guī)定了三個(gè)抗辯權(quán) 即同時(shí)履行抗辯權(quán) 先 履行抗辯權(quán)和不安履行抗辯權(quán) 同時(shí)履行抗辯權(quán)是指雙方合同 的當(dāng)事人沒有先后履行順序的 一方在另一方未為對待給付以 前 可拒絕履行自己的債務(wù)的權(quán)利 它要求當(dāng)事人互負(fù)債務(wù) 且 該債務(wù)沒有規(guī)定改履行的先后順序 有給付的可能 并已屆清 償期 該權(quán)利的行使以對方當(dāng)事人未履行債務(wù)為前提 先履行 抗辯權(quán)則是強(qiáng)調(diào)互負(fù)有債務(wù)的當(dāng)事人 后履行債務(wù)一方在先履 行一方當(dāng)事人沒有履行債務(wù)的情況下 有權(quán)拒絕對方要求自己 履行債務(wù)的請求 不安抗辯權(quán)是指負(fù)有先履行債務(wù)的一方當(dāng)事 人確有對方當(dāng)事人下履行或可能不履行其債務(wù)的證據(jù)時(shí) 可暫 時(shí)中止自己的債務(wù)履行 并通過對方當(dāng)事人 在對方當(dāng)事人提 供了擔(dān)保 或履行債務(wù)以后 應(yīng)履行自己的債務(wù) 但值得我們 注意的是 上述三個(gè)抗辯權(quán)行使不當(dāng) 給對方當(dāng)事人造成損害 的 應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 另外 作為合同的解除是指在合同有效成立以后 當(dāng)解除 的條件具備時(shí) 因合同一方或雙方當(dāng)事人的意思表示使合同自 始或僅向?qū)硐麥绲男袨?作為一種法律制度 合同解除發(fā)生 在合同有效成立后 履行前或履行過程中 這是由于合同成立 后 因某些宏觀情況的變化 導(dǎo)致合同的履行成為不可能或不 必要 如一味地要求當(dāng)事人履行合同 則可能造成更大的損害 因此 允許當(dāng)事人解除合同 可使當(dāng)事人避免更大的損失 但 值得注意的是 合同一旦解除 當(dāng)事人最初訂立合問的目的顯 然不可能實(shí)現(xiàn) 同時(shí) 不適當(dāng)?shù)慕獬贤?或許會(huì)給當(dāng)事人帶 來更大的損害 作為大學(xué)生的我們應(yīng)該了解一些合同法的理論和知識 這 對我們來說不無裨益 一畢業(yè)我們就會(huì)簽訂一系列的合同 就 業(yè)合同就是大學(xué)生要簽訂的最典型的合同 最近看到一些報(bào)道 關(guān)于畢業(yè)大學(xué)生的在簽訂就業(yè)合同后 在就業(yè)中遇到了各種各 樣的合同問題 一些用人單位在和畢業(yè)生簽訂合同的時(shí)候 用 一些口頭合同 含煳合同 單方合同 生死同等不平等合同剝 奪了求職大學(xué)生應(yīng)有的權(quán)利 所以 了解一些合同法的理論和 知識 知道合同法中違約責(zé)任作為一種違反合同的民事責(zé)任 當(dāng)事人是需要承擔(dān)這種民事責(zé)任的 這對我們這些大學(xué)生在畢 業(yè)以后的求職道路上 在碰到一些有關(guān)自己的合同的簽訂和糾 紛時(shí) 有很大的幫助 我們大學(xué)生應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律這把強(qiáng)有力 的武器來維護(hù)自己應(yīng)該享有的權(quán)利 勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)范文篇?jiǎng)趧?dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)范文篇 2 這學(xué)期在 合同法理論與實(shí)務(wù) 這門選修課上通過對合同 法的一些學(xué)習(xí) 讓我對合同法的理論有了一定的了解 對一些 合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了形象的認(rèn)識 合同法的理論性和實(shí)踐性都很強(qiáng) 在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)和生 活中 合同無所不在 有交易的產(chǎn)生常常伴隨著合同的成立 所謂合同 又叫契約 是平等主體的自然人 法人及其他組織 之間設(shè)立 變更 終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議 它具有三個(gè) 方面的特征 第一 合同是一種法律行為 是引起當(dāng)事人之間 民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系產(chǎn)生 變更 終止的合法行為 而非事實(shí)行 為 第二 合同的目的和宗旨是在當(dāng)事人之間設(shè)立 變更和終 止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系 第三 合同是當(dāng)事人意思一致的表示 是他們之間的協(xié)議 這里的意思表示一致是要求兩個(gè)或兩個(gè)以 上的當(dāng)事人均要作出意思表示 且其意思表示是平等 自愿 真實(shí)和完全一致的 如果某一方是因?yàn)楸粡?qiáng)迫或者在其它不志 愿的情況下簽訂的合同 則該合同在法律上屬于無效合同 合同是債發(fā)生的最重要 最常見的原因之一所謂債是發(fā)生 在特定主體之間的 以請求為特定行為的法律關(guān)系 是按照合 同的約定或依照法律的規(guī)定 在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利 和義務(wù)關(guān)系享有權(quán)利的是債權(quán)人 負(fù)有義務(wù)的是債務(wù)人 在債 的法律關(guān)系中 債的主體 客體和內(nèi)容都是待定的債的主體是 指債的當(dāng)事人 具有特定性和相對性債 的客體是主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象債的內(nèi)容則 是主體所依法享有的權(quán)利和義務(wù) 由合同引起的債叫合同之債 但無論是債的關(guān)系或合同關(guān)系 均須納入法的調(diào)整范圍之中 合同法就是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱 一旦納入法的范 圍 我們在簽訂合同的時(shí)候就要仔細(xì)考慮這個(gè)合同到底該不該 簽 該怎么簽 因?yàn)楫?dāng)合同生效之后 如果自己不小心有違約 的行為 可能就會(huì)使自己負(fù)上法律的責(zé)任 特別是自己作為第 三方進(jìn)行擔(dān)保時(shí) 要清楚自己作為擔(dān)保人所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn) 否 則 當(dāng)法院發(fā)給你一堆債務(wù)單的時(shí)候 自己還不知道是怎么一 回事 有了合同的簽訂 就有合同的履行 所謂合同的履行是指 債務(wù)人全面地 適當(dāng)?shù)赝瓿善浜贤x務(wù) 債權(quán)人的合同債權(quán)得 以實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人訂立合同是為了實(shí)現(xiàn)某種特定的目的 只有通過 合同的履行 這種目的才能達(dá)到 因此 合同的履行是實(shí)現(xiàn)當(dāng) 事人權(quán)利的重要途徑 合同的履行以有效合同為前提 無效合 同談不上履行的問題 合同的履行應(yīng)按照法律規(guī)定和合同的約 定來進(jìn)行 并遵守適當(dāng)履行 協(xié)作履行 經(jīng)濟(jì)合理履行的原則 全面履行合同義務(wù) 適當(dāng)履行又叫全面履行 是指當(dāng)事人合同 規(guī)定的標(biāo)的及其質(zhì)量 數(shù)量 由適當(dāng)?shù)闹黧w在適當(dāng)?shù)穆男衅谙?履行地點(diǎn)以適當(dāng)?shù)穆男蟹绞?全面完成合問義務(wù) 協(xié)作履行原 則要求當(dāng)事人基于誠實(shí)信用原則 協(xié)助對方當(dāng)事人履行其義務(wù) 并適當(dāng)履行自己的義務(wù) 經(jīng)濟(jì)合理履行則要求當(dāng)事人講求經(jīng)濟(jì) 效益 以較小成本獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益 一般來說 合同生效 以后 當(dāng)事人可以按照合同約定全面地履行自己的義務(wù) 并享 受合同權(quán)利 但實(shí)際的復(fù)雜性 會(huì)使合同履行出現(xiàn)一定的困難 從而導(dǎo)致合同的不履行 不完全履行或暫時(shí)不能履行這些情況 除符合法律規(guī)定依法方可以免責(zé)外 應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)的法律責(zé)任 為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益 我國合同法從現(xiàn)實(shí)的客觀情況出發(fā) 對雙方合同的履行規(guī)定了三個(gè)抗辯權(quán) 即同時(shí)履行抗辯權(quán) 先 履行抗辯權(quán)和不安履行抗辯權(quán) 同時(shí)履行抗辯權(quán)是指雙方合同 的當(dāng)事人沒有先后履行順序的 一方在另一方未為對待給付以 前 可拒絕履行自己的債務(wù)的權(quán)利 它要求當(dāng)事人互負(fù)債務(wù) 且 該債務(wù)沒有規(guī)定改履行先后順序 有給付的可能 并已屆清償 期 該權(quán)利的行使以對方當(dāng)事人未履行債務(wù)為前提 先履行抗 辯權(quán)則是強(qiáng)調(diào)互負(fù)有債務(wù)的當(dāng)事人 后履行債務(wù)一方在先履行 一方當(dāng)事人沒有履行債務(wù)的情況下 有權(quán)拒絕對方要求自己履 行債務(wù)的請求 不安抗辯權(quán)是指負(fù)有先履行債務(wù)的一方當(dāng)事人 確有對方當(dāng)事人下履行或可能不履行其債務(wù)的證據(jù)時(shí) 可暫時(shí) 中止自己的債務(wù)履行 并通過對方當(dāng)事人 在對方當(dāng)事人提供 了擔(dān)保 或履行債務(wù)以后 應(yīng)履行自己的債務(wù) 但值得我們注 意的是 上述三個(gè)抗辯權(quán)行使不當(dāng) 給對方當(dāng)事人造成損害的 應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 另外 作為合同的解除是指在合同有效成立以后 當(dāng)解除 的條件具備時(shí) 因合同一方或雙方當(dāng)事人的意思表示使合同自 始或僅向?qū)硐麥绲男袨?作為一種法律制度 合同解除發(fā)生 在合同有效成立后 履行前或履行過程中 這是由于合同成立 后 因某些宏觀情況的變化 導(dǎo)致合同的履行成為不可能或不 必要 如一味地要求當(dāng)事人履行合同 則可能造成更大的損害 因此 允許當(dāng)事人解除合同 可使當(dāng)事人避免更大的損失 但 值得注意的是 合同一旦解除 當(dāng)事人最初訂立合問的目的顯 然不可能實(shí)現(xiàn) 同時(shí) 不適當(dāng)?shù)慕獬贤?或許會(huì)給當(dāng)事人帶 來更大的損害 作為大學(xué)生的我們應(yīng)該了解一些合同法的理論和知識 這 對我們來說不無裨益 一畢業(yè)我們就會(huì)簽訂一系列的合同 就 業(yè)合同就是大學(xué)生要簽訂的最典型的合同 最近看到一些報(bào)道 關(guān)于畢業(yè)大學(xué)生的在簽訂就業(yè)合同后 在就業(yè)中遇到了各種各 樣的合同問題 一些用人單位在和畢業(yè)生簽訂合同的時(shí)候 用 一些口頭合同 含糊合同 單方合同 生死同等不平等合同剝 奪了求職大學(xué)生應(yīng)有的權(quán)利 所以 了解一些合同法的理論和 知識 知道合同法中違約責(zé)任作為一種違反合同的民事責(zé)任 當(dāng)事人是需要承擔(dān)這種民事責(zé)任的 這對我們這些大學(xué)生在畢 業(yè)以后的求職道路上 在碰到一些有關(guān)自己的合同的簽訂和糾 紛時(shí) 有很大的幫助 我們大學(xué)生應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律這把強(qiáng)有力 的武器來維護(hù)自己應(yīng)該享有的權(quán)利 勞動(dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)范文篇?jiǎng)趧?dòng)法培訓(xùn)心得體會(huì)范文篇 3 近日 我在長沙參加了由人力資源與社會(huì)保障部主辦的為 期一周的新 勞動(dòng)法 與 勞動(dòng)合同法 培訓(xùn)班 我是帶著問 題去參加培訓(xùn) 感到獲益匪淺 現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下 一 新 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 解析 1 法律的適用范圍的變化 勞動(dòng)法 適用于在中華人民 共和國境內(nèi)的企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 以下統(tǒng)稱用人單位 和與之形 成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 勞動(dòng)合同法 適用于在中華人民共和 國境內(nèi)的企業(yè) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位等組織 以下統(tǒng) 稱用人單位 和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 民辦非企業(yè)單位如 民辦學(xué)校 醫(yī)院等組織 未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者 應(yīng)簽訂實(shí) 習(xí)協(xié)議 返聘人員不用簽勞動(dòng)合同 不用交社保 也不構(gòu)成工 傷事故 但得交意外傷害保險(xiǎn) 2 制定企業(yè)規(guī)章制度的程序 中華人民共和國公司法 第一百二十一條 公司研究決定有關(guān)職工工資 福利 安全生 產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù) 勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題 應(yīng)當(dāng) 事先聽取公司工會(huì)和職工的意見 并邀請工會(huì)或者職工代表列 席有關(guān)會(huì)議 勞動(dòng)合同法 第四條 用人單位在制定 修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬 工作時(shí)間 休息休假 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利 職工培訓(xùn) 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章 制度或者重大事項(xiàng)時(shí) 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 變化在 于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位 放在了 和企業(yè)平等地位 3 勞動(dòng)合同的必備條款及約定條款 勞動(dòng)法 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立 并具備以下條款 一 勞動(dòng)合同 期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 四 勞動(dòng)報(bào)酬 五 勞動(dòng) 紀(jì)律 六 勞動(dòng)合同終止的條件 七 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng) 合同法 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 一 用人單位的 名稱 住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 二 勞動(dòng)者的姓名 住 址和居民身份證或者其他有效證件號碼 三 勞動(dòng)合同期限 四 工 作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 五 工作時(shí)間和休息休假 六 勞動(dòng)報(bào)酬 七 社 會(huì)保險(xiǎn) 八 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 九 法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng) 4 試用期的變化 勞動(dòng)合同法 第三十七條勞動(dòng)者在試 用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)法 規(guī)定 勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 5 違約金的規(guī)定的變化 違反 勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī) 定的賠償辦法 中第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 對用人單位造成損失的 勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單 位下列損失 一 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 二 用人單 位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 雙方另有約定的按約定辦理 三 對生產(chǎn) 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 四 勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi) 用 勞動(dòng)合同法 違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十 三條違反競業(yè)限制條款支付違約金 6 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果的變化 現(xiàn)行法律規(guī)定 造成 勞動(dòng)者工資收入損失的 按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞 動(dòng)者 并加付應(yīng)得工資收入 25 的賠償費(fèi)用 新法規(guī)定用人單 位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果 一個(gè)月內(nèi)的 約定 的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 沒有集體合同 或者集體合同未規(guī)定的 實(shí)行同工同酬 超過一個(gè)月不滿一年 每月支付二倍工資 滿一年的 視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合 同 7 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首次以大法的形式固定下來 該法第四十七條規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 六個(gè)月以上不 滿一年的 按一年計(jì)算 不滿六個(gè)月的 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市 設(shè)區(qū) 的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 本條所稱月工資 是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的 由勞動(dòng)行政部 門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬 加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)報(bào)酬低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 逾期不支付的 責(zé) 令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn) 向勞動(dòng)者加付賠償金 相關(guān)規(guī)定原來也有 1 未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng) 者勞動(dòng)報(bào)酬的 2 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 3 安排加班不支付加班費(fèi)的 4 解除或者終止勞動(dòng)合同 未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?第八十七條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞 動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二 倍向勞動(dòng)者支付賠償金 8 合同解除 用人單位不得在檔案和保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)上再 刁難勞動(dòng)者了 該法第五十條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合 同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 并在十五日內(nèi)為勞動(dòng) 者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 9 勞動(dòng)者解除合同更容易 用人單位解除合同更難了 勞動(dòng)者預(yù)約解除的條款是 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十 日以書面形式通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在試 用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者隨 意解除的條款是第三十八條 用人單位有下列情形之一的 勞 動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 1 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 新增 4 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng) 者權(quán)益的 新增 5 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情 形 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)者勞動(dòng)的 或者用人單位違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞 動(dòng)者人身安全的 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 不需事先告 知用人單位 針對學(xué)習(xí)的內(nèi)容 本人對公司現(xiàn)有的人力資源狀況 做了 分析 主要存在以下問題 一 勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn) 在 20 xx 年 3 月前 我司非編勞動(dòng)人 員即沒有按照勞動(dòng)法購買社保醫(yī)保 而且勞動(dòng)合同是不規(guī)范的 雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范 但是依舊存在歷史問題 容易被翻舊賬 而根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部于 1998 年頒布的 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系 有關(guān)事項(xiàng)的通知 的規(guī)定 認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列 憑證 1 工資支付憑證或記錄 職工工資發(fā)放花名冊 繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 2 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的 工作證 服務(wù)證 等能夠證 明身份的證件 3 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘 登記表 報(bào)名表 等 招用記錄 4 考勤記錄 5 其他勞動(dòng)者證言等 二 我司擁有一部分大齡員工 他們是公司的財(cái)富 但同 時(shí)由于到達(dá)退休年齡而無法為其購買工傷保險(xiǎn) 雖然已經(jīng)購買 了商業(yè)保險(xiǎn) 但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶 來的損失 在 工傷保險(xiǎn)條例 第六十三條里面明確規(guī)定 用 人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn) 職工受到事故傷害 用人單位應(yīng)當(dāng)向 傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償 賠償標(biāo)準(zhǔn) 不得低于 工傷保險(xiǎn)條例 中的工傷保險(xiǎn)待遇 同時(shí) 未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 發(fā)生工傷事故 依據(jù) 工傷保 險(xiǎn)條例 規(guī)定 用人單位負(fù)責(zé)