員工獎懲細則.doc

罰則1. 不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結(jié)和工作，扣發(fā)主要責(zé)任當(dāng)事人300元(次要責(zé)任100元)；給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，情節(jié)較重，扣發(fā)主要責(zé)任當(dāng)事人800元(次要責(zé)任300元500元)。2. 按有關(guān)規(guī)定(請示報告制度)應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成嚴(yán)重后果加倍扣發(fā)獎金。3. 未執(zhí)行首問責(zé)任制、推諉病人、服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當(dāng)事人100元，并視情節(jié)較重予以通報批評。如引起責(zé)任上訪(投訴)一次扣罰責(zé)任人200元，科室主任承擔(dān)連帶責(zé)任扣100元；造成嚴(yán)重不良結(jié)果(患者投訴上級或被動出院)、造成病人流失者主要責(zé)任人扣發(fā)500元(次要責(zé)任人扣發(fā)200元)。4. 未認(rèn)真執(zhí)行崗位服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，使用違禁用語，每次扣發(fā)10元。5. 被動收受患者及其家屬的“紅包”，除責(zé)令如數(shù)退還外，每次扣發(fā)300元獎金，如對饋贈錢物當(dāng)時難以謝絕的，須立即上交績效考核辦公室，由績效考核辦公室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院績效考核辦公室，由績效考核辦公室繳納進入醫(yī)院獎勵基金中。6. 主動向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，扣發(fā)1000元獎金；發(fā)生兩次及其以上者，第二次處罰加倍、并全院通報批評。7. 醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂、外出參加會議、出國旅游等，經(jīng)查實，扣發(fā)當(dāng)事人500元(因醫(yī)院發(fā)展需要，以增加醫(yī)院效益為目的對新技術(shù)、新項目推廣的業(yè)務(wù)考察除外)；在基建、維修、購置設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予扣發(fā)1000元；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。8. 未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑采購員、藥房管理員擅自新進藥品；私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證等，扣發(fā)責(zé)任人1000元，并負(fù)責(zé)將違禁購置的藥品、器械退回；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評。9. 正在為病人治療執(zhí)行無菌操作，操作人員不戴口罩或穿戴工作衣上街、穿隔離衣(手術(shù)衣)串科室等，扣發(fā)當(dāng)事人20元。10. 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝，工作衣、胸牌不整潔查出一次扣責(zé)任人10元。11. 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣發(fā)當(dāng)事人200元。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進行全院通報批評。12. 工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補交費用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。13. 非醫(yī)學(xué)需要，利用B超檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人1000元，并按照相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處理，造成嚴(yán)重后果(被上級查處或通報)，給予責(zé)任人解除勞動合同。14. 無故拖延診療時間，未按預(yù)約時間給病人作檢查，不能在限時辦結(jié)制度規(guī)定時間內(nèi)出報告(機器故障或停電除外)，又未做好溝通而引發(fā)病人不滿者(投訴)，扣發(fā)當(dāng)事人200元。15. 不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診(含專家門診)，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元；不按時開門診扣發(fā)50元(正常查房控制在30分鐘以內(nèi))。16. 不按規(guī)定項目標(biāo)準(zhǔn)收費的、擅自變無償服務(wù)為有償服務(wù)、擅自改變收費范圍，分解收費，多收取患者費用，扣發(fā)當(dāng)事人30元；收費部門亂收費、少收費或以無零錢找為由拒絕收費，或不到下班時間停止服務(wù)的情況，扣發(fā)當(dāng)事人50元。17. 私收費(收費歸己)，追繳所得款項，扣發(fā)2000元，并停發(fā)三個月獎金；第二次被查出處罰加倍，并全院通報。對查處累計金額較大者，按照貪污移送檢察部門處理。18. 不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費用，或人情檢查。發(fā)現(xiàn)一例，除按照收費標(biāo)準(zhǔn)補交費用外，扣發(fā)操作人員500元。19. 利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退還所得外，扣發(fā)300元，造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任。20. 個人未經(jīng)醫(yī)院同意，利用工作時間外出參與與醫(yī)院無關(guān)的體檢、會診、手術(shù)等外出服務(wù)，扣發(fā)當(dāng)事人500元，如再犯者加倍扣發(fā)，如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任300元。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)21. 醫(yī)務(wù)人員將病人介紹到(未經(jīng)會診私自外轉(zhuǎn))院外私人診所或其他盈利機構(gòu)進行診療(檢查、治療、住院、買藥)，經(jīng)查實，扣發(fā)責(zé)任人500元，并進行全院通報批評；一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次以上者停發(fā)二個月獎金。22. 開不合理處方(違背用藥與治療原則)，做不合理檢查(診斷與檢查相背離)，給患者造成不必要負(fù)擔(dān)，扣發(fā)責(zé)任人50元，并承擔(dān)患者損失。23. 值班人員脫崗、怠工，延誤患者治療或違反醫(yī)院會診制度，應(yīng)邀會診醫(yī)師延遲會診或醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制，扣發(fā)當(dāng)事人200元；拒絕會診、或推諉、拒收病人，延誤診療時機，扣發(fā)當(dāng)事人500元，給醫(yī)院造成不良影響的(引發(fā)糾紛或事故另按醫(yī)療糾紛賠償規(guī)定處理)，扣發(fā)當(dāng)事人1000元。24. 弄虛作假(如虛報轉(zhuǎn)診病人、虛報收入、虛報工作量、虛報假成績、虛構(gòu)患者退還紅包、串通患者送表揚信、錦旗)等，欺騙財務(wù)多核算績效工資，損害醫(yī)院和員工利益，獲取個人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人300元。25. 受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責(zé)或各級上級部門點名批評或網(wǎng)絡(luò)曝光等有損醫(yī)院美譽、破壞醫(yī)院形象的事件，經(jīng)查實，涉及科室扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人1000元；涉及個人扣發(fā)當(dāng)事人1000元。26. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，未實施有效溝通，被病人投訴一次扣發(fā)200元，如一年內(nèi)連續(xù)被病人投訴2次以上者，第二次加倍處罰。27. 住院病歷必須按照衛(wèi)生部病歷書寫規(guī)范、病歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院制定的病歷質(zhì)量控制考核評分表認(rèn)真書寫，病歷質(zhì)量達不到標(biāo)準(zhǔn)：(1)病歷無三級質(zhì)控的，缺一級扣發(fā)責(zé)任5元/份；(2)病歷中出現(xiàn)單項否決為丙級病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人10元，并責(zé)令重寫。(3)住院病歷24小時完不成扣20元；住院病人出院后三天，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當(dāng)理由的，每逾期一天扣發(fā)責(zé)任人5元；逾期一周未交扣發(fā)50元(遺失的扣發(fā)200元)。病歷逾期未交，而形成病人投訴者，扣發(fā)責(zé)任人100元。涉及糾紛(事故)的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的，按責(zé)任性醫(yī)療爭議、糾紛(事故)處理。28. 處方書寫以衛(wèi)生部處方管理辦法和麻醉、精神藥品處方管理辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的，每出現(xiàn)一處(張)扣發(fā)責(zé)任人5元。29. 護理文書書寫以衛(wèi)生部病歷書寫規(guī)范、護理文件書寫規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責(zé)任人5元。30. 醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合中華人民共和國傳染病防治法、中華人民共和國傳染病防治法實施辦法、醫(yī)院感染管理辦法和消毒管理辦法以及醫(yī)院制定的醫(yī)院感染管理制度、消毒隔離制度要求，出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責(zé)任人5元；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人2000元，給醫(yī)院造成損失的，由責(zé)任人承擔(dān)損失的10%30%；造成重大負(fù)面影響，情節(jié)嚴(yán)重涉及刑法依法追究法律責(zé)任。31. 病房工作人員不負(fù)責(zé)任，多收病員費用或多記帳或錯記賬，扣發(fā)責(zé)任人20元。引發(fā)投訴扣發(fā)責(zé)任人200元。32. 各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī)療、經(jīng)濟信息、疫情報告、院內(nèi)感染情況等及其它各類報表。出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報的，除自己承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任外，每次扣發(fā)責(zé)任人30元。33. 財會、出納、辦公室、 、病案檢查、工作量統(tǒng)計等管理人員，所涉及的績效考核任務(wù)、審核的工作量和工資核算出現(xiàn)差錯者，所造成的經(jīng)濟損失自行承擔(dān)，并一次性扣發(fā)50元。34. 各級人員必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，下級服從上級，聽從安排工作，違反者每次扣發(fā)100元。與上級頂撞、無理取鬧扣發(fā)加倍，情節(jié)嚴(yán)重者給予暫停工作(待崗一個月)。35. 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，每發(fā)生一次扣發(fā)不服從上級安排的科室負(fù)責(zé)人或個人100元。36. 行政后勤服務(wù)科室無充分理由未能及時供應(yīng)門診、臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資，或供應(yīng)物資質(zhì)量劣質(zhì)，影響正常工作，每次扣發(fā)100元。37. 違反操作規(guī)程，尚未造成后果，每發(fā)生一次扣發(fā)50元，造成損失的，依據(jù)造成后果的程度給予承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任。38. 職能部門對全院績效考核結(jié)果及獎懲通知于每月5日前交績效考核辦，績效考核辦于每月10日前匯總交財務(wù)科，每延誤一天扣30元。39. 各職能科室工作不負(fù)責(zé)任，疏于管理，對門診、臨床、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復(fù)，一時辦不到的不耐心解釋，每次扣發(fā)當(dāng)事人50元；一個月內(nèi)若連續(xù)發(fā)生，自第二次加倍扣發(fā)。40. 醫(yī)院各級負(fù)責(zé)人因管理不善，未履行職責(zé)，使工作受到不良影響，扣發(fā)責(zé)任人100元。如果造成損失，依據(jù)損失程度給予承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任。41. 考核人員不認(rèn)真考核(人情考核)如該扣不扣，人為變動考核結(jié)果，或有意打擊報復(fù)，導(dǎo)致不公平，引發(fā)員工意見(投訴)，每次扣發(fā)責(zé)任人200元。42. 部門之間、上下級之間因工作未主動與對方溝通或方式簡單對方難于接受，引發(fā)對方投訴，經(jīng)查實屬實(有過錯)者，扣發(fā)責(zé)任人每次200元。43. 未經(jīng)允許，利用工作時間影響工作，組織員工進行非業(yè)務(wù)性活動，如組織科室人員外出吃飯、游玩，扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人200元。出現(xiàn)意外事故，完全由組織者負(fù)責(zé)。44. 擁有設(shè)備、儀器的科室，未盡保管義務(wù)，不按操作規(guī)程所導(dǎo)致的損壞、被盜、丟失，除扣發(fā)責(zé)任人500元外，按單價1萬元(含一萬元)以下設(shè)備、儀器的30%賠償；單價1萬元(不含1萬元)以上的設(shè)備、儀器除個人承擔(dān)1萬元以下的賠償部分外，對超過1萬元以上的部分按15%賠償(具體金額經(jīng)績效管理委員會討論決定)。45. 采購的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質(zhì)證明(如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等)或資質(zhì)證明不全的，扣發(fā)責(zé)任人300元，并承擔(dān)由此造成的損失；庫房保管員不按規(guī)定對新購物資進行驗收入庫(新購物品在15天內(nèi)未入庫)或出入庫程序混亂、出入不相符的，每次扣發(fā)責(zé)任人200元，并承擔(dān)由此造成的損失。46. 嚴(yán)格檔案、文件、醫(yī)療文書、輔助檢查(化驗單、放射檢查報告單、超聲報告、各種輔助檢查單)結(jié)果、票據(jù)等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的(喪失文本作用)，扣發(fā)責(zé)任人每份50元；遺失的，扣發(fā)責(zé)任人每份200元。47. 醫(yī)院內(nèi)部員工故意挑撥是非，引發(fā)醫(yī)患糾紛，協(xié)調(diào)醫(yī)鬧為其提供不利醫(yī)院的資料，經(jīng)查屬實者，一次扣發(fā)2000元。并按責(zé)任糾紛承擔(dān)賠償責(zé)任。48. 違反醫(yī)院統(tǒng)一休假制度，不按規(guī)定休假導(dǎo)致空崗，嚴(yán)重影響工作，扣發(fā)當(dāng)事人300元，屬于經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意只對科室負(fù)責(zé)人扣發(fā)300元。49. 上班無故遲到、早退。每次遲到、早退：10分鐘以內(nèi)20元，1130分鐘扣發(fā)40元；遲到或早退一次達3059分鐘，扣發(fā)60元；60分鐘以上的按曠工半天處理。在本科室一個月查處遲到或早退3人次以上(含3人次)給予科主任連帶責(zé)任處罰20元。50. 員工無故脫崗或上班睡覺，一次扣發(fā)50元；時間超過30分鐘以上加倍扣發(fā)。時間超過60分鐘的按曠工半天處理。脫崗期間如果患者流失，一次扣發(fā)300元。如出現(xiàn)糾紛、事故，依據(jù)責(zé)任糾紛、事故嚴(yán)肅處理。員工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)同意的頂班、換班一律視作曠工51. 勞動紀(jì)律考勤人員不履行職責(zé)，私自隱瞞更改考勤記錄或不公布考勤結(jié)果，每次扣發(fā)50元。52. 中層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)休須按照醫(yī)院請休假制度，未執(zhí)行休假制度者，每次扣發(fā)200元?？浦魅卧碌兹鐚嵣蠄罂剖胰藛T出勤情況，被查出不實者，扣發(fā)100元。因公外出，如參加會議、學(xué)習(xí)考試、參加體檢等必須履行書面請假手續(xù)(由直接職能管理科室集體派出等協(xié)調(diào)通知組織的，組織部門應(yīng)集體書面請假)；中層領(lǐng)導(dǎo)副職因公外出，需主管院長書面批示，中層正職需院長同意，書面請假條交由人事(和考勤)部門備案。未經(jīng)書面請假或請假未批準(zhǔn)(含無故超假不歸、先休后請假)，均視為曠工，是組織部門未履行書面請假手續(xù)，每次對組織部門扣發(fā)100元。曠工期間停發(fā)工資，并執(zhí)行：(1)曠工半天，扣發(fā)50元；(2)曠工一天，扣發(fā)100元；(3)曠工二天，扣發(fā)300元；(4)曠工三天，扣發(fā)500元；(5)曠工四天以上止十四天，按每天扣發(fā)200元累計；(6)連續(xù)曠工十五天，或者當(dāng)年曠工累計十五天的，直接解除勞動合同。53. 全院限制使用高耗能電器(如微波爐、電爐、電磁爐、電熱取暖爐等)，未經(jīng)后勤主管院長審批，私自使用每次扣發(fā)100元。如果發(fā)現(xiàn)住院患者使用扣發(fā)本病區(qū)值班人員20元。54. 準(zhǔn)時參加醫(yī)院舉行的各種會議、培訓(xùn)會。遲到、早退每次扣發(fā)20元；接到通知無正當(dāng)理由不參加會議扣50元。55. 個人不按時完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運轉(zhuǎn)，扣發(fā)當(dāng)事人100元。56. 虛報值班、加班、內(nèi)部核算憑證等，套取個人利益，經(jīng)核查屬實，除追回因虛報所得外，扣發(fā)當(dāng)事人300元。57. 借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當(dāng)事人10元進行處理。58. 未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，私自將醫(yī)療設(shè)備、工具、材料等借到院外使用，扣發(fā)當(dāng)事人500元；如設(shè)備損壞，則由當(dāng)事人賠償。59. 財務(wù)人員違反財經(jīng)紀(jì)律、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟遭受損失的，扣發(fā)300元，并賠償所造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重的涉及違法送司法部門處理。60. 負(fù)責(zé)水、電、辦公器材、醫(yī)療器械、網(wǎng)絡(luò)等維修的人員在接到通知10分鐘內(nèi)無故不到位檢修的(無正當(dāng)理由)，或因技術(shù)難度大自己不能維修而不及時(發(fā)現(xiàn)問題2小時內(nèi))上報領(lǐng)導(dǎo)影響正常工作的，每次扣發(fā)50元。61. 各科室丟失工作服、床單、枕套等，除直接責(zé)任人按價賠償外，扣發(fā)50元。62. 酒后(醉酒)不得上崗，違反者扣發(fā)200元。造成后果承擔(dān)法律責(zé)任。63. 酒后找領(lǐng)導(dǎo)反映問題，或攻擊領(lǐng)導(dǎo)或沖擊會議；或動用家屬、社會人員謾罵攻擊領(lǐng)導(dǎo)、人身傷害，給予當(dāng)事人或幕后當(dāng)事人扣發(fā)1000元，并寫出書面檢查向全院檢查；屬于中層人員扣發(fā)加倍，給予免職，情節(jié)嚴(yán)重交司法部門處理；受害者本人可以依據(jù)法律行使權(quán)利進行法律訴訟。64. 未通過正常渠道逐級向職能部門反映問題，而采取集體找領(lǐng)導(dǎo)鬧事、停工或聯(lián)名上書滋事或越級上訪的。屬于中層領(lǐng)導(dǎo)者，責(zé)成辭職，醫(yī)院首先停止組織者和第一名上書人工作或組織者，然后再就反映情況展開調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查情況做進一步處理。屬于無理糾纏、鬧事當(dāng)事人給予扣發(fā)500元(影響惡劣者加倍)、屬于中層以上扣發(fā)加倍，并給予免職。65. 下班不關(guān)水、電器、空調(diào)、電腦開關(guān)，每次扣發(fā)當(dāng)事人20元。66. 偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣發(fā)當(dāng)事人300元。67. 違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料、醫(yī)院經(jīng)營、客戶、人事、財務(wù)報表、醫(yī)院管理方案等信息、扣發(fā)當(dāng)事人300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)1000元。68. 員工上班、值班期間，不準(zhǔn)帶小孩、聚堆聊天、玩手機短信、QQ聊天、聽音樂、看電視、吃零食、看非業(yè)務(wù)書籍、上網(wǎng)瀏覽無關(guān)本崗位業(yè)務(wù)的內(nèi)容、不準(zhǔn)做干私活、打毛衣、繡花、下棋、玩撲克、打麻將、工作場合喝酒、打球、攜帶寵物島醫(yī)院工作場合。違者，每項每人次扣50元；情節(jié)嚴(yán)重者加倍處理。69. 上班、值班(工作)時間玩電腦網(wǎng)絡(luò)游戲，或私自往公用電腦中添加游戲的，每人次扣發(fā)100元。70. 正在接診病人、處置患者、查房、儀器檢查、搶救或手術(shù)時接打電話、玩手機短信、手機QQ聊天等，給予當(dāng)事人每人次扣發(fā)100元。造成的糾紛、事故，對責(zé)任人依據(jù)責(zé)任性糾紛、事故賠償處理。71. 為上班、值班人員下棋、玩撲克、玩游戲等違紀(jì)行為提供場所者，科主任放任不管理，扣發(fā)當(dāng)事人和科主任(護士長)各100元。屬于值班人員不制止，扣發(fā)50元。值班人員參與加倍扣發(fā)。72. 室外不按規(guī)定區(qū)域亂停機動車，屬于本院職工的直接扣責(zé)任人每次20元；無法確定責(zé)任人扣管轄區(qū)域責(zé)任人每次10元。73. 醫(yī)院大廳、走廊及辦公場所內(nèi)亂停車(電動車、自行車、摩托車等)，查處責(zé)任人，每次扣20元、同時扣所存放區(qū)域負(fù)責(zé)人10元；無法查找責(zé)任人扣管轄區(qū)域責(zé)任科室每次10元，同時扣所存放區(qū)域負(fù)責(zé)人5元。74. 各科室內(nèi)部衛(wèi)生保潔由本科室負(fù)責(zé)，室內(nèi)物品存放無序，擺放不整齊，存在亂堆亂放雜物，辦公桌、椅子不潔凈。發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任科室10元。75. 各科室及共用走廊墻壁出現(xiàn)亂貼、亂訂、亂畫、亂掛。們、門框、窗臺、窗戶潔凈，窗框、墻壁、天花板積塵、存在蜘蛛網(wǎng)。地面有紙屑、煙蒂，垃圾、午睡。屬于公共區(qū)域扣保潔責(zé)任人，每次10元；屬于科室轄區(qū)，本科室視而不見除扣保潔責(zé)任人外，加扣本科室每次10元。76. 員工辱罵他人或員工之間(含家屬)、員工與患方之間發(fā)生超假，扣發(fā)責(zé)任當(dāng)事人500元；發(fā)生打架，扣發(fā)責(zé)任當(dāng)事人1000元，由此發(fā)生的醫(yī)藥費用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者報派出所處理。77. 全院禁煙，非重要場所查處吸煙者，對責(zé)任人每次扣20元；屬于患者在科室吸煙，本院員工不制止、不勸阻，扣在場本院員工每次10元；在重點科室(病房區(qū)域、倉庫、手術(shù)室、換藥室、注射室、藥房等)吸煙，每次扣發(fā)40元；在重點區(qū)域發(fā)現(xiàn)地面(含走廊)煙頭每個扣科室5元；導(dǎo)致出現(xiàn)火警、火險，扣發(fā)1000元，并賠償損失的30%60%，追究相應(yīng)法律責(zé)任。78. 因管理不善，導(dǎo)致醫(yī)院財產(chǎn)或患者財產(chǎn)被盜，視其責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)損失，并扣發(fā)相關(guān)值班責(zé)任人300元。導(dǎo)致醫(yī)院財產(chǎn)丟失按照本細則44條處理。79. 偷拿、盜竊、私自占用醫(yī)院物品除全額賠償外，扣發(fā)當(dāng)事人1000元。盜竊金額過大，移交公安部門處理。80. 上級部門各類檢查，因個人或科室主任不重視，非正常原因影響醫(yī)院考評結(jié)果的科室或個人，每次扣發(fā)500元。81. 員工進修學(xué)習(xí)必須聽從進修醫(yī)院安排，無正當(dāng)理由不服從進修安排的，扣發(fā)200元；擅自終止進修任務(wù)或擅自更改進修計劃，扣發(fā)300元；進修期滿后無正當(dāng)理由不及時回院工作的，以曠工處理；進修后回院工作不滿5年，非正當(dāng)理由離開醫(yī)院的，按照個人所簽外出培訓(xùn)協(xié)議和勞動合同承擔(dān)違約金。82. 各級各類人員參加指令性的各種相關(guān)的外出短期培訓(xùn)，通知參加培訓(xùn)無故不去的或去了無正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定支付了培訓(xùn)經(jīng)費、差旅費等費用的則如數(shù)退還。83. 參加醫(yī)院各種會議的人員必須保持會議安靜，出現(xiàn)吸煙、手機響鈴者、大聲交談，或開會睡覺，扣發(fā)10元。84. 中層以上人員，實行24小時開通手機，凡值班人員或總值班、上級領(lǐng)導(dǎo)因搶救病人等工作需要，打不通電話，扣發(fā)100元。85. 執(zhí)行計劃生育政策，違反政策計劃外懷孕，不聽勸阻采取措施，一次扣發(fā)1000元，仍無效，依據(jù)計劃生育管理政策給予處理。86. 違反醫(yī)院制度，私自使用外帶藥品注射、靜點屬于本院員工給予每次扣發(fā)30元；屬于本院員工家屬、熟人等介紹的病人給予本院員工每次扣發(fā)30元；所在病區(qū)或科室操作者承擔(dān)連帶責(zé)任扣發(fā)10元。87. 本院藥房或計算機維護人員協(xié)助藥品供應(yīng)商、器械供應(yīng)商提供處方量、工作量獲取違反國家法規(guī)的回扣，給予協(xié)助者每次扣發(fā)1000元。88. 未經(jīng)醫(yī)院職能部門批準(zhǔn)擅自接受下級單位進修生或?qū)嵙?xí)生到科室進修、實習(xí)，給予責(zé)任科室主任(或護士長)每次扣發(fā)200元。89. 無中生有，非法定正常渠道反映問題，而是采取惡意誹謗，編造事實，發(fā)網(wǎng)貼攻擊醫(yī)院或同志、領(lǐng)導(dǎo)，敗壞醫(yī)院形象，發(fā)現(xiàn)者對當(dāng)事人扣發(fā)500元，受害者本人可以行使法律追訴權(quán)，維護個人利益。90. 承擔(dān)考核職責(zé)的人員利用權(quán)力敲詐、威脅毫無根據(jù)人為處罰員工，經(jīng)查核實，給予當(dāng)事人扣發(fā)500元，并通報批評。91. 煽風(fēng)點火、有意破壞團結(jié)，有意制造矛盾，經(jīng)查屬實，給予當(dāng)事人扣發(fā)500元，并責(zé)成向被侵害人道歉。情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)加倍。被侵害人有權(quán)追求法律責(zé)任。92. 全院嚴(yán)格藥品控制，藥品收入占業(yè)務(wù)總收入的比例原則控制在45%以下，實行控制到醫(yī)生個人，各科室藥占比的控制按簽署的年度績效合同中的控制指標(biāo)進行約束，對超過控制指標(biāo)的部分每升高1%扣發(fā)醫(yī)生個人100元，連續(xù)三個月超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之上，除按升高比例扣發(fā)獎金外，停止處方權(quán)。對于每半年內(nèi)累計三個月超過規(guī)定藥占比標(biāo)準(zhǔn)之上或一年內(nèi)累計5個月超過規(guī)定藥占比標(biāo)準(zhǔn)之上的除按升高比例扣發(fā)獎金外，停止處方權(quán)。獎則1. 在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜時間，并能及時采取應(yīng)變措施使時間得到妥善處理的，為醫(yī)院挽回經(jīng)濟損失或名譽。2. 積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘、重大傷亡事件病員搶救等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出。3. 在改善服務(wù)或管理方面獻計獻策且被采納，積極提出合理化建議，效果突出者。4. 積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng)造良好效益的。5. 在突發(fā)事件及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益。6. 及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。7. 在各種意外事件發(fā)生時，愛護醫(yī)院財產(chǎn)，見義勇為，保護醫(yī)院財產(chǎn)和群眾利益，避免或