員工獎懲細則.doc

罰則1. 不能與同事密切配合完成應共同完成的工作任務；或詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；或挑撥離間，影響團結和工作，扣發(fā)主要責任當事人300元(次要責任100元)；給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，情節(jié)較重，扣發(fā)主要責任當事人800元(次要責任300元500元)。2. 按有關規(guī)定(請示報告制度)應該上報或請示的重大事項，未及時上報、知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)責任人300元，造成嚴重后果加倍扣發(fā)獎金。3. 未執(zhí)行首問責任制、推諉病人、服務態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣發(fā)當事人100元，并視情節(jié)較重予以通報批評。如引起責任上訪(投訴)一次扣罰責任人200元，科室主任承擔連帶責任扣100元；造成嚴重不良結果(患者投訴上級或被動出院)、造成病人流失者主要責任人扣發(fā)500元(次要責任人扣發(fā)200元)。4. 未認真執(zhí)行崗位服務規(guī)范標準，使用違禁用語，每次扣發(fā)10元。5. 被動收受患者及其家屬的“紅包”，除責令如數(shù)退還外，每次扣發(fā)300元獎金，如對饋贈錢物當時難以謝絕的，須立即上交績效考核辦公室，由績效考核辦公室負責人與當事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要及時報告并上交院績效考核辦公室，由績效考核辦公室繳納進入醫(yī)院獎勵基金中。6. 主動向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，扣發(fā)1000元獎金；發(fā)生兩次及其以上者，第二次處罰加倍、并全院通報批評。7. 醫(yī)務人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請、游樂、外出參加會議、出國旅游等，經(jīng)查實，扣發(fā)當事人500元(因醫(yī)院發(fā)展需要，以增加醫(yī)院效益為目的對新技術、新項目推廣的業(yè)務考察除外)；在基建、維修、購置設備、物資器械、藥品采購等業(yè)務往來活動中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予扣發(fā)1000元；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，移交司法機關處理。8. 未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑采購員、藥房管理員擅自新進藥品；私自在臨床中進行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證等，扣發(fā)責任人1000元，并負責將違禁購置的藥品、器械退回；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報批評。9. 正在為病人治療執(zhí)行無菌操作，操作人員不戴口罩或穿戴工作衣上街、穿隔離衣(手術衣)串科室等，扣發(fā)當事人20元。10. 工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝，工作衣、胸牌不整潔查出一次扣責任人10元。11. 徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的，扣發(fā)當事人200元。如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進行全院通報批評。12. 工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補交費用外，扣發(fā)當事人200元。13. 非醫(yī)學需要，利用B超檢查，非法進行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責任人1000元，并按照相關規(guī)定給予黨紀處理，造成嚴重后果(被上級查處或通報)，給予責任人解除勞動合同。14. 無故拖延診療時間，未按預約時間給病人作檢查，不能在限時辦結制度規(guī)定時間內出報告(機器故障或停電除外)，又未做好溝通而引發(fā)病人不滿者(投訴)，扣發(fā)當事人200元。15. 不經(jīng)醫(yī)院同意擅自停門診(含專家門診)，發(fā)生一次扣發(fā)當事人100元；不按時開門診扣發(fā)50元(正常查房控制在30分鐘以內)。16. 不按規(guī)定項目標準收費的、擅自變無償服務為有償服務、擅自改變收費范圍，分解收費，多收取患者費用，扣發(fā)當事人30元；收費部門亂收費、少收費或以無零錢找為由拒絕收費，或不到下班時間停止服務的情況，扣發(fā)當事人50元。17. 私收費(收費歸己)，追繳所得款項，扣發(fā)2000元，并停發(fā)三個月獎金；第二次被查出處罰加倍，并全院通報。對查處累計金額較大者，按照貪污移送檢察部門處理。18. 不得利用工作之便拉關系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應付的各種醫(yī)療、檢查費用，或人情檢查。發(fā)現(xiàn)一例，除按照收費標準補交費用外，扣發(fā)操作人員500元。19. 利用工作之便向服務對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退還所得外，扣發(fā)300元，造成后果的自行承擔責任。20. 個人未經(jīng)醫(yī)院同意，利用工作時間外出參與與醫(yī)院無關的體檢、會診、手術等外出服務，扣發(fā)當事人500元，如再犯者加倍扣發(fā)，如系科室擅自組織的外出服務，除追回科室所得外，扣發(fā)科主任300元。未經(jīng)允許的外出服務所致后果概由外出者負責21. 醫(yī)務人員將病人介紹到(未經(jīng)會診私自外轉)院外私人診所或其他盈利機構進行診療(檢查、治療、住院、買藥)，經(jīng)查實，扣發(fā)責任人500元，并進行全院通報批評；一年內發(fā)現(xiàn)兩次以上者停發(fā)二個月獎金。22. 開不合理處方(違背用藥與治療原則)，做不合理檢查(診斷與檢查相背離)，給患者造成不必要負擔，扣發(fā)責任人50元，并承擔患者損失。23. 值班人員脫崗、怠工，延誤患者治療或違反醫(yī)院會診制度，應邀會診醫(yī)師延遲會診或醫(yī)務人員違反首診醫(yī)師負責制和急診工作制，扣發(fā)當事人200元；拒絕會診、或推諉、拒收病人，延誤診療時機，扣發(fā)當事人500元，給醫(yī)院造成不良影響的(引發(fā)糾紛或事故另按醫(yī)療糾紛賠償規(guī)定處理)，扣發(fā)當事人1000元。24. 弄虛作假(如虛報轉診病人、虛報收入、虛報工作量、虛報假成績、虛構患者退還紅包、串通患者送表揚信、錦旗)等，欺騙財務多核算績效工資，損害醫(yī)院和員工利益，獲取個人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當事人300元。25. 受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責或各級上級部門點名批評或網(wǎng)絡曝光等有損醫(yī)院美譽、破壞醫(yī)院形象的事件，經(jīng)查實，涉及科室扣發(fā)科室負責人1000元；涉及個人扣發(fā)當事人1000元。26. 醫(yī)德醫(yī)風差，業(yè)務水平低，未實施有效溝通，被病人投訴一次扣發(fā)200元，如一年內連續(xù)被病人投訴2次以上者，第二次加倍處罰。27. 住院病歷必須按照衛(wèi)生部病歷書寫規(guī)范、病歷質量評分標準和醫(yī)院制定的病歷質量控制考核評分表認真書寫，病歷質量達不到標準：(1)病歷無三級質控的，缺一級扣發(fā)責任5元/份；(2)病歷中出現(xiàn)單項否決為丙級病歷的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責任人10元，并責令重寫。(3)住院病歷24小時完不成扣20元；住院病人出院后三天，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無正當理由的，每逾期一天扣發(fā)責任人5元；逾期一周未交扣發(fā)50元(遺失的扣發(fā)200元)。病歷逾期未交，而形成病人投訴者，扣發(fā)責任人100元。涉及糾紛(事故)的病歷規(guī)定期限內未交或遺失的，按責任性醫(yī)療爭議、糾紛(事故)處理。28. 處方書寫以衛(wèi)生部處方管理辦法和麻醉、精神藥品處方管理辦法標準執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的，每出現(xiàn)一處(張)扣發(fā)責任人5元。29. 護理文書書寫以衛(wèi)生部病歷書寫規(guī)范、護理文件書寫規(guī)范的標準執(zhí)行，有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣發(fā)責任人5元。30. 醫(yī)院感染控制及消毒隔離符合中華人民共和國傳染病防治法、中華人民共和國傳染病防治法實施辦法、醫(yī)院感染管理辦法和消毒管理辦法以及醫(yī)院制定的醫(yī)院感染管理制度、消毒隔離制度要求，出現(xiàn)一起不符合要求的扣發(fā)責任人5元；造成醫(yī)院感染暴發(fā)流行的，視情節(jié)扣發(fā)責任人2000元，給醫(yī)院造成損失的，由責任人承擔損失的10%30%；造成重大負面影響，情節(jié)嚴重涉及刑法依法追究法律責任。31. 病房工作人員不負責任，多收病員費用或多記帳或錯記賬，扣發(fā)責任人20元。引發(fā)投訴扣發(fā)責任人200元。32. 各科室應按醫(yī)院規(guī)定按時統(tǒng)計上報各種醫(yī)療、經(jīng)濟信息、疫情報告、院內感染情況等及其它各類報表。出現(xiàn)遲報、漏報、錯報、亂報的，除自己承擔全部經(jīng)濟責任外，每次扣發(fā)責任人30元。33. 財會、出納、辦公室、 、病案檢查、工作量統(tǒng)計等管理人員，所涉及的績效考核任務、審核的工作量和工資核算出現(xiàn)差錯者，所造成的經(jīng)濟損失自行承擔，并一次性扣發(fā)50元。34. 各級人員必須服從上級領導指揮，下級服從上級，聽從安排工作，違反者每次扣發(fā)100元。與上級頂撞、無理取鬧扣發(fā)加倍，情節(jié)嚴重者給予暫停工作(待崗一個月)。35. 職能科室間的臨界工作，經(jīng)領導協(xié)調裁決后，仍發(fā)生互相推諉，踢皮球者，每發(fā)生一次扣發(fā)不服從上級安排的科室負責人或個人100元。36. 行政后勤服務科室無充分理由未能及時供應門診、臨床、醫(yī)技科室所需的各種物資，或供應物資質量劣質，影響正常工作，每次扣發(fā)100元。37. 違反操作規(guī)程，尚未造成后果，每發(fā)生一次扣發(fā)50元，造成損失的，依據(jù)造成后果的程度給予承擔相應經(jīng)濟責任。38. 職能部門對全院績效考核結果及獎懲通知于每月5日前交績效考核辦，績效考核辦于每月10日前匯總交財務科，每延誤一天扣30元。39. 各職能科室工作不負責任，疏于管理，對門診、臨床、醫(yī)技科室等反映問題和合理要求能辦到的不及時辦到或不予答復，一時辦不到的不耐心解釋，每次扣發(fā)當事人50元；一個月內若連續(xù)發(fā)生，自第二次加倍扣發(fā)。40. 醫(yī)院各級負責人因管理不善，未履行職責，使工作受到不良影響，扣發(fā)責任人100元。如果造成損失，依據(jù)損失程度給予承擔相應經(jīng)濟責任。41. 考核人員不認真考核(人情考核)如該扣不扣，人為變動考核結果，或有意打擊報復，導致不公平，引發(fā)員工意見(投訴)，每次扣發(fā)責任人200元。42. 部門之間、上下級之間因工作未主動與對方溝通或方式簡單對方難于接受，引發(fā)對方投訴，經(jīng)查實屬實(有過錯)者，扣發(fā)責任人每次200元。43. 未經(jīng)允許，利用工作時間影響工作，組織員工進行非業(yè)務性活動，如組織科室人員外出吃飯、游玩，扣發(fā)科室負責人200元。出現(xiàn)意外事故，完全由組織者負責。44. 擁有設備、儀器的科室，未盡保管義務，不按操作規(guī)程所導致的損壞、被盜、丟失，除扣發(fā)責任人500元外，按單價1萬元(含一萬元)以下設備、儀器的30%賠償；單價1萬元(不含1萬元)以上的設備、儀器除個人承擔1萬元以下的賠償部分外，對超過1萬元以上的部分按15%賠償(具體金額經(jīng)績效管理委員會討論決定)。45. 采購的藥品、器械、衛(wèi)生材料等缺乏必要的資質證明(如營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證、注冊證等)或資質證明不全的，扣發(fā)責任人300元，并承擔由此造成的損失；庫房保管員不按規(guī)定對新購物資進行驗收入庫(新購物品在15天內未入庫)或出入庫程序混亂、出入不相符的，每次扣發(fā)責任人200元，并承擔由此造成的損失。46. 嚴格檔案、文件、醫(yī)療文書、輔助檢查(化驗單、放射檢查報告單、超聲報告、各種輔助檢查單)結果、票據(jù)等破損或遺失的，視檔案、文件、醫(yī)療文書等的重要程度進行處罰，造成破損的(喪失文本作用)，扣發(fā)責任人每份50元；遺失的，扣發(fā)責任人每份200元。47. 醫(yī)院內部員工故意挑撥是非，引發(fā)醫(yī)患糾紛，協(xié)調醫(yī)鬧為其提供不利醫(yī)院的資料，經(jīng)查屬實者，一次扣發(fā)2000元。并按責任糾紛承擔賠償責任。48. 違反醫(yī)院統(tǒng)一休假制度，不按規(guī)定休假導致空崗，嚴重影響工作，扣發(fā)當事人300元，屬于經(jīng)科室負責人同意只對科室負責人扣發(fā)300元。49. 上班無故遲到、早退。每次遲到、早退：10分鐘以內20元，1130分鐘扣發(fā)40元；遲到或早退一次達3059分鐘，扣發(fā)60元；60分鐘以上的按曠工半天處理。在本科室一個月查處遲到或早退3人次以上(含3人次)給予科主任連帶責任處罰20元。50. 員工無故脫崗或上班睡覺，一次扣發(fā)50元；時間超過30分鐘以上加倍扣發(fā)。時間超過60分鐘的按曠工半天處理。脫崗期間如果患者流失，一次扣發(fā)300元。如出現(xiàn)糾紛、事故，依據(jù)責任糾紛、事故嚴肅處理。員工因工作離崗須事先在科室登記，并委托他人代崗，同時與代崗人雙方簽字。凡未經(jīng)科室負責人或領導同意的頂班、換班一律視作曠工51. 勞動紀律考勤人員不履行職責，私自隱瞞更改考勤記錄或不公布考勤結果，每次扣發(fā)50元。52. 中層領導調休須按照醫(yī)院請休假制度，未執(zhí)行休假制度者，每次扣發(fā)200元。科主任月底如實上報科室人員出勤情況，被查出不實者，扣發(fā)100元。因公外出，如參加會議、學習考試、參加體檢等必須履行書面請假手續(xù)(由直接職能管理科室集體派出等協(xié)調通知組織的，組織部門應集體書面請假)；中層領導副職因公外出，需主管院長書面批示，中層正職需院長同意，書面請假條交由人事(和考勤)部門備案。未經(jīng)書面請假或請假未批準(含無故超假不歸、先休后請假)，均視為曠工，是組織部門未履行書面請假手續(xù)，每次對組織部門扣發(fā)100元。曠工期間停發(fā)工資，并執(zhí)行：(1)曠工半天，扣發(fā)50元；(2)曠工一天，扣發(fā)100元；(3)曠工二天，扣發(fā)300元；(4)曠工三天，扣發(fā)500元；(5)曠工四天以上止十四天，按每天扣發(fā)200元累計；(6)連續(xù)曠工十五天，或者當年曠工累計十五天的，直接解除勞動合同。53. 全院限制使用高耗能電器(如微波爐、電爐、電磁爐、電熱取暖爐等)，未經(jīng)后勤主管院長審批，私自使用每次扣發(fā)100元。如果發(fā)現(xiàn)住院患者使用扣發(fā)本病區(qū)值班人員20元。54. 準時參加醫(yī)院舉行的各種會議、培訓會。遲到、早退每次扣發(fā)20元；接到通知無正當理由不參加會議扣50元。55. 個人不按時完成本職工作，影響醫(yī)院工作正常運轉，扣發(fā)當事人100元。56. 虛報值班、加班、內部核算憑證等，套取個人利益，經(jīng)核查屬實，除追回因虛報所得外，扣發(fā)當事人300元。57. 借閱病案室病歷逾期未歸還的，按每逾期一天扣發(fā)當事人10元進行處理。58. 未經(jīng)醫(yī)院批準，私自將醫(yī)療設備、工具、材料等借到院外使用，扣發(fā)當事人500元；如設備損壞，則由當事人賠償。59. 財務人員違反財經(jīng)紀律、制度，致使醫(yī)院經(jīng)濟遭受損失的，扣發(fā)300元，并賠償所造成的損失，情節(jié)嚴重的涉及違法送司法部門處理。60. 負責水、電、辦公器材、醫(yī)療器械、網(wǎng)絡等維修的人員在接到通知10分鐘內無故不到位檢修的(無正當理由)，或因技術難度大自己不能維修而不及時(發(fā)現(xiàn)問題2小時內)上報領導影響正常工作的，每次扣發(fā)50元。61. 各科室丟失工作服、床單、枕套等，除直接責任人按價賠償外，扣發(fā)50元。62. 酒后(醉酒)不得上崗，違反者扣發(fā)200元。造成后果承擔法律責任。63. 酒后找領導反映問題，或攻擊領導或沖擊會議；或動用家屬、社會人員謾罵攻擊領導、人身傷害，給予當事人或幕后當事人扣發(fā)1000元，并寫出書面檢查向全院檢查；屬于中層人員扣發(fā)加倍，給予免職，情節(jié)嚴重交司法部門處理；受害者本人可以依據(jù)法律行使權利進行法律訴訟。64. 未通過正常渠道逐級向職能部門反映問題，而采取集體找領導鬧事、停工或聯(lián)名上書滋事或越級上訪的。屬于中層領導者，責成辭職，醫(yī)院首先停止組織者和第一名上書人工作或組織者，然后再就反映情況展開調查，并根據(jù)調查情況做進一步處理。屬于無理糾纏、鬧事當事人給予扣發(fā)500元(影響惡劣者加倍)、屬于中層以上扣發(fā)加倍，并給予免職。65. 下班不關水、電器、空調、電腦開關，每次扣發(fā)當事人20元。66. 偽造醫(yī)院票證、印章及他人印章，扣發(fā)當事人300元。67. 違反保密制度、或向院外提供不該讓病人或外界知道的病案資料、醫(yī)院經(jīng)營、客戶、人事、財務報表、醫(yī)院管理方案等信息、扣發(fā)當事人300元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)1000元。68. 員工上班、值班期間，不準帶小孩、聚堆聊天、玩手機短信、QQ聊天、聽音樂、看電視、吃零食、看非業(yè)務書籍、上網(wǎng)瀏覽無關本崗位業(yè)務的內容、不準做干私活、打毛衣、繡花、下棋、玩撲克、打麻將、工作場合喝酒、打球、攜帶寵物島醫(yī)院工作場合。違者，每項每人次扣50元；情節(jié)嚴重者加倍處理。69. 上班、值班(工作)時間玩電腦網(wǎng)絡游戲，或私自往公用電腦中添加游戲的，每人次扣發(fā)100元。70. 正在接診病人、處置患者、查房、儀器檢查、搶救或手術時接打電話、玩手機短信、手機QQ聊天等，給予當事人每人次扣發(fā)100元。造成的糾紛、事故，對責任人依據(jù)責任性糾紛、事故賠償處理。71. 為上班、值班人員下棋、玩撲克、玩游戲等違紀行為提供場所者，科主任放任不管理，扣發(fā)當事人和科主任(護士長)各100元。屬于值班人員不制止，扣發(fā)50元。值班人員參與加倍扣發(fā)。72. 室外不按規(guī)定區(qū)域亂停機動車，屬于本院職工的直接扣責任人每次20元；無法確定責任人扣管轄區(qū)域責任人每次10元。73. 醫(yī)院大廳、走廊及辦公場所內亂停車(電動車、自行車、摩托車等)，查處責任人，每次扣20元、同時扣所存放區(qū)域負責人10元；無法查找責任人扣管轄區(qū)域責任科室每次10元，同時扣所存放區(qū)域負責人5元。74. 各科室內部衛(wèi)生保潔由本科室負責，室內物品存放無序，擺放不整齊，存在亂堆亂放雜物，辦公桌、椅子不潔凈。發(fā)現(xiàn)一次，扣責任科室10元。75. 各科室及共用走廊墻壁出現(xiàn)亂貼、亂訂、亂畫、亂掛。們、門框、窗臺、窗戶潔凈，窗框、墻壁、天花板積塵、存在蜘蛛網(wǎng)。地面有紙屑、煙蒂，垃圾、午睡。屬于公共區(qū)域扣保潔責任人，每次10元；屬于科室轄區(qū)，本科室視而不見除扣保潔責任人外，加扣本科室每次10元。76. 員工辱罵他人或員工之間(含家屬)、員工與患方之間發(fā)生超假，扣發(fā)責任當事人500元；發(fā)生打架，扣發(fā)責任當事人1000元，由此發(fā)生的醫(yī)藥費用自負，情節(jié)嚴重者報派出所處理。77. 全院禁煙，非重要場所查處吸煙者，對責任人每次扣20元；屬于患者在科室吸煙，本院員工不制止、不勸阻，扣在場本院員工每次10元；在重點科室(病房區(qū)域、倉庫、手術室、換藥室、注射室、藥房等)吸煙，每次扣發(fā)40元；在重點區(qū)域發(fā)現(xiàn)地面(含走廊)煙頭每個扣科室5元；導致出現(xiàn)火警、火險，扣發(fā)1000元，并賠償損失的30%60%，追究相應法律責任。78. 因管理不善，導致醫(yī)院財產(chǎn)或患者財產(chǎn)被盜，視其責任大小承擔相應損失，并扣發(fā)相關值班責任人300元。導致醫(yī)院財產(chǎn)丟失按照本細則44條處理。79. 偷拿、盜竊、私自占用醫(yī)院物品除全額賠償外，扣發(fā)當事人1000元。盜竊金額過大，移交公安部門處理。80. 上級部門各類檢查，因個人或科室主任不重視，非正常原因影響醫(yī)院考評結果的科室或個人，每次扣發(fā)500元。81. 員工進修學習必須聽從進修醫(yī)院安排，無正當理由不服從進修安排的，扣發(fā)200元；擅自終止進修任務或擅自更改進修計劃，扣發(fā)300元；進修期滿后無正當理由不及時回院工作的，以曠工處理；進修后回院工作不滿5年，非正當理由離開醫(yī)院的，按照個人所簽外出培訓協(xié)議和勞動合同承擔違約金。82. 各級各類人員參加指令性的各種相關的外出短期培訓，通知參加培訓無故不去的或去了無正當理由未到培訓現(xiàn)場的或無故中途離開的，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定支付了培訓經(jīng)費、差旅費等費用的則如數(shù)退還。83. 參加醫(yī)院各種會議的人員必須保持會議安靜，出現(xiàn)吸煙、手機響鈴者、大聲交談，或開會睡覺，扣發(fā)10元。84. 中層以上人員，實行24小時開通手機，凡值班人員或總值班、上級領導因搶救病人等工作需要，打不通電話，扣發(fā)100元。85. 執(zhí)行計劃生育政策，違反政策計劃外懷孕，不聽勸阻采取措施，一次扣發(fā)1000元，仍無效，依據(jù)計劃生育管理政策給予處理。86. 違反醫(yī)院制度，私自使用外帶藥品注射、靜點屬于本院員工給予每次扣發(fā)30元；屬于本院員工家屬、熟人等介紹的病人給予本院員工每次扣發(fā)30元；所在病區(qū)或科室操作者承擔連帶責任扣發(fā)10元。87. 本院藥房或計算機維護人員協(xié)助藥品供應商、器械供應商提供處方量、工作量獲取違反國家法規(guī)的回扣，給予協(xié)助者每次扣發(fā)1000元。88. 未經(jīng)醫(yī)院職能部門批準擅自接受下級單位進修生或實習生到科室進修、實習，給予責任科室主任(或護士長)每次扣發(fā)200元。89. 無中生有，非法定正常渠道反映問題，而是采取惡意誹謗，編造事實，發(fā)網(wǎng)貼攻擊醫(yī)院或同志、領導，敗壞醫(yī)院形象，發(fā)現(xiàn)者對當事人扣發(fā)500元，受害者本人可以行使法律追訴權，維護個人利益。90. 承擔考核職責的人員利用權力敲詐、威脅毫無根據(jù)人為處罰員工，經(jīng)查核實，給予當事人扣發(fā)500元，并通報批評。91. 煽風點火、有意破壞團結，有意制造矛盾，經(jīng)查屬實，給予當事人扣發(fā)500元，并責成向被侵害人道歉。情節(jié)嚴重者扣發(fā)加倍。被侵害人有權追求法律責任。92. 全院嚴格藥品控制，藥品收入占業(yè)務總收入的比例原則控制在45%以下，實行控制到醫(yī)生個人，各科室藥占比的控制按簽署的年度績效合同中的控制指標進行約束，對超過控制指標的部分每升高1%扣發(fā)醫(yī)生個人100元，連續(xù)三個月超過規(guī)定標準之上，除按升高比例扣發(fā)獎金外，停止處方權。對于每半年內累計三個月超過規(guī)定藥占比標準之上或一年內累計5個月超過規(guī)定藥占比標準之上的除按升高比例扣發(fā)獎金外，停止處方權。獎則1. 在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜時間，并能及時采取應變措施使時間得到妥善處理的，為醫(yī)院挽回經(jīng)濟損失或名譽。2. 積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘、重大傷亡事件病員搶救等各項醫(yī)療衛(wèi)生活動中表現(xiàn)突出。3. 在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納，積極提出合理化建議，效果突出者。4. 積極研究、推廣新技術、新項目，為單位創(chuàng)造良好效益的。5. 在突發(fā)事件及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益。6. 及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。7. 在各種意外事件發(fā)生時，愛護醫(yī)院財產(chǎn)，見義勇為，保護醫(yī)院財產(chǎn)和群眾利益，避免或