衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員聘用、培訓(xùn)、管理、考核和獎懲制度

1 衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定 聘用 管理 考 核 獎懲制度 為進(jìn)一步深化人事制度改革 根據(jù)上級有關(guān)文件精神 結(jié)合本 院實(shí)際 就衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定 聘用 管理 考核 獎懲 制定以下制度 一 專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的認(rèn)定 一 上崗人員必須取得相應(yīng)的學(xué)歷 及具備相應(yīng)的上崗證及 其他資格證 二 醫(yī)護(hù)人員必須具有醫(yī)師 護(hù)士 執(zhí)業(yè)證 注冊證 并在縣衛(wèi) 生局政注冊備案 經(jīng)考核試用合格后方可上崗 二 專業(yè)技術(shù)人員的聘用 一 實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員聘用制 單位與職工訂立聘用合同 明 確雙方責(zé)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 確定聘用關(guān)系 1 聘用合同采用書面形式 一式三份 當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份 另一份報(bào)師人事局備案 2 聘用者在合同存續(xù)期內(nèi)發(fā)生下列情形之一的 聘用單位予 以解除勞動合同 1 聘用后發(fā)現(xiàn)聘用人員學(xué)歷不符合報(bào)考條件者 2 聘用后無法勝任工作或健康原因不適合繼續(xù)工作者 3 因聘用者工作責(zé)任心原因?qū)е聡?yán)重醫(yī)療缺陷 影響較大的 醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的發(fā)生 4 嚴(yán)重失職 瀆職或違法亂紀(jì) 經(jīng)教育無效 觸犯法律法規(guī) 對聘用單位利益造成損害的 2 5 曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 含 15 天 一年內(nèi)累 計(jì)超過 含 30 天者 6 患病或非因公 工 負(fù)傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工作 經(jīng) 過調(diào)整工作崗位 仍不能勝任的 也不服從另行安排適當(dāng)工作的 7 連續(xù)兩年考核不合格的 8 不履行合同規(guī)定義務(wù)的 4 發(fā)生下列情形之一的 聘用者也可與醫(yī)院解除勞動合同 1 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院未履行相關(guān)職責(zé)和義務(wù)的 2 依法應(yīng)征入伍的 5 訂立聘用合同的當(dāng)事人雙方均應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù) 任何一方違反合同規(guī)定 都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 付給對方違約金 3 萬 元 造成經(jīng)濟(jì)損失的 還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 含組織 培養(yǎng)學(xué)習(xí)等費(fèi)用 二 聘用人員基本條件 堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則 擁護(hù)黨的路線 方針 政策 遵紀(jì)守法 作風(fēng)正派 服從分配 勝任工作 身體健康 無明顯疾患 具有執(zhí)業(yè)資格證書者予以優(yōu)先 三 聘用辦法 錄取后試用期為 6 個(gè)月 試用期滿考核合格者 經(jīng)院長辦公會議批準(zhǔn) 正式予以聘用 醫(yī)院根據(jù) 勞動法 有關(guān)規(guī)定 與其本人簽訂專業(yè)技術(shù)人員勞動合同 三 專業(yè)技術(shù)人員的管理 一 專業(yè)技術(shù)人員一經(jīng)錄用 即分配至相關(guān)科室 納入科室統(tǒng) 一管理 統(tǒng)一使用 二 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)遵守國家法律 法規(guī) 各級衛(wèi)生行政部門 及我院制定的規(guī)章制度 診療護(hù)理規(guī)范 常規(guī) 3 三 聘用合同的終止與解除 1 聘用合同簽訂后 合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù) 任 何一方不得擅自更改合同內(nèi)容 2 聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) 雙方即終止 聘用關(guān)系 也可根據(jù)醫(yī)院 聘用者雙方實(shí)際情況及聘用者年度考核 結(jié)果 決定續(xù)聘與否 但續(xù)聘年限最多不超過 10 年 如聘用者連 續(xù)二年參加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證 即不再續(xù)聘 四 違約責(zé)任 1 任何一方違反合同規(guī)定 都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對方違約 金 2 聘用者與醫(yī)院解除或終止合同 都必須辦好工作交接手續(xù) 離院不得帶走醫(yī)院科技成果 內(nèi)部資料 設(shè)備器材 違者責(zé)令賠償 經(jīng)濟(jì)損失 直至依法追究法律責(zé)任 四 專業(yè)技術(shù)人員的考核制度 一 在院長直接領(lǐng)導(dǎo)下 由醫(yī)療質(zhì)量與業(yè)務(wù)考核小組負(fù)責(zé)制 定年度業(yè)務(wù)考核計(jì)劃 并組織實(shí)施 日常工作由科室負(fù)責(zé)人分配 二 根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生服務(wù)工作需要 有計(jì)劃的安排各類專業(yè)技 術(shù)人員繼續(xù)教育 短期培訓(xùn) 進(jìn)修等業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 定期進(jìn)行考核檢查 三 各科室每周組織一次以上的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí) 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃由 負(fù)責(zé)人制定 并上報(bào)辦公室備案 四 每季度以各科室為單位 對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次 三基 業(yè)務(wù)理論考試及技能考核 時(shí)間為季度末 四十歲以下必須參加 外出進(jìn)修者除外 試題以臨床多選題為主 考試形式為閉卷筆答 4 學(xué)分成績由護(hù)理部匯總 登記 備案 作為年終業(yè)務(wù)考核的一部份 五 考核的原則 客觀公正 全方位 制度化 效率原則 六 考核的具體方式 直接領(lǐng)導(dǎo)考評 同行考評 下屬考評 自我考評 組合考評 七 對聘用人員進(jìn)行全面考核 將考核結(jié)果作為續(xù)聘 晉級 分配 獎懲和解聘的主要依據(jù) 根據(jù)醫(yī)院工作特點(diǎn) 制定量化的考 察要素 建立健全簡便 易操作的考核系統(tǒng) 醫(yī)院負(fù)責(zé)對各科室責(zé) 任人的考核工作 科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對科內(nèi)考核工作 五 專業(yè)技術(shù)人員的獎懲 一 醫(yī)院對以下情形之一者 予以記功授獎 記功授獎等級有 大功 小功 嘉獎 通報(bào)表揚(yáng) 一次性獎金等 記功等級由院領(lǐng)導(dǎo)組織人員統(tǒng)一審核確定 1 保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻(xiàn)者 2 業(yè)績突出 為醫(yī)院帶來明顯效益者 3 對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議 并給醫(yī) 院帶來明顯效益者 4 在某一方面表現(xiàn)突出 足為醫(yī)院楷模者 二 醫(yī)院對以下情況之一者 予以記過處罰 記過處罰等級有 警告 通報(bào)批評 一次性罰款 記小過 記大 過 開除等 若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī) 的 將追究當(dāng)事人法律責(zé)任 醫(yī)院有權(quán)起訴 所有人員的獎懲記錄 均納入醫(yī)院考核內(nèi)容 1 利用工作之便圖取私利 貪污 盜竊 毆斗 詐騙 索賄 受 5 賄