不續(xù)簽勞動合同的規(guī)定.docx

一、新勞動法不續(xù)簽合同1、勞動合同期滿，雙方當事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。二、單位不續(xù)簽合同通知書、公司不續(xù)簽勞動合同通知書_：我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同書將于_年_月_日期滿。經單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為_年_月_日?，F(xiàn)提前30日通知。請您接到此通知后，按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續(xù)。特此通知簽發(fā)人（甲方簽名或蓋章）：簽發(fā)時間：年 月 日-我已收到現(xiàn)所在單位于_年_月_日發(fā)出的勞動合同終止通知書。簽收人（乙方簽名或蓋章）：簽收時間 ： 年 月 日注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份三、公司不續(xù)簽合同賠償、企業(yè)不續(xù)簽勞動合同經濟補償1、如果在勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，應按照約定支付違約金，一般是1個月工資。2、如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。3、勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在勞動合同法施行后解除或者終止，依照勞動合同法第46條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕a償年限自勞動合同法施行之日起計算。4、勞動合同法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。5、如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而勞動者不續(xù)約的都要支付勞動者1個月工資的經濟補償金。6、公司不支付經濟補償金的可以向當?shù)貏趧硬块T投訴舉報，依法維護自己的合法權益。7、經濟補償金中的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。8、經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。四、員工不續(xù)簽合同申請、員工不續(xù)簽勞動合同1、提問勞動合同到期員工不續(xù)簽，有補償嗎？在同一家公司簽兩次合4年合同，到期后員工不續(xù)簽，有補償嗎？2、回答如果勞動條件不變的情況下，而且企業(yè)也不存在違反勞動法律強制性規(guī)范，