員工手冊(cè)公司制度范文.doc

員工手冊(cè)公司企業(yè)文化公司的使命：做真誠(chéng)的人，讓客戶(hù)滿(mǎn)意為榮譽(yù)而戰(zhàn)，使親人幸福公司作風(fēng)：真誠(chéng)、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)恪守：誠(chéng)信、責(zé)任、共贏、培德、創(chuàng)新謹(jǐn)記：低調(diào)做人，高調(diào)做事做好自己，影響他人主張：迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)。主張：1、 迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)。2、 激情工作，享受過(guò)程，快樂(lè)生活。3、 小勝靠智，大勝靠德。4、 員工是本崗位的老板。5、 要么不做，要做就要有結(jié)果。6、 下棋找高手，向優(yōu)秀看齊。7、 做事不對(duì)人，評(píng)價(jià)行為不評(píng)價(jià)性格。8、 先解決問(wèn)題，后考慮責(zé)任。9、 做好你自己，成全其他人。10、 鼓勵(lì)找原因，反對(duì)找理由。11、 提前一天做計(jì)劃，記工作日志。12、 工作積極主動(dòng)。13、 為所要完成的工作設(shè)定一個(gè)期限。14、 今日事，今日畢。15、 及時(shí)整理及總結(jié)，常常自省，不斷提高。16、 變化是永恒的，創(chuàng)新是必然的，最大的培養(yǎng)在于實(shí)踐。目錄第一章：人事制度第二章：考勤制度第三章：休假及請(qǐng)假制度第四章：儀容儀表及行為規(guī)范第五章：?jiǎn)T工待遇第六章：保密制度第七章：安全制度第八章：節(jié)約制度第九章：?jiǎn)T工職務(wù)行為準(zhǔn)責(zé)第十章：培訓(xùn)與發(fā)展第十一章：獎(jiǎng)罰制度第十二章：附則第一章 人事制度一、 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需聘用員工，由用人部門(mén)主管填寫(xiě)人員需求申請(qǐng)單，送人力資源部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。二、 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用1、 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿(mǎn)18歲男女青年）。2、 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或以發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。3、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。4、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者。5、 認(rèn)定不適合擔(dān)任本公司工作者。6、 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。7、 被叛有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。8、 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。9、 貪污、拖欠公款，有記錄在案者。三、 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：1、 應(yīng)聘人員面試時(shí)由人力資源部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表。2、 向人力資源部提供有關(guān)證件。3、 依需要作智力或針對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)。4、 經(jīng)人力資源部門(mén)初試合格后對(duì)求職者進(jìn)行復(fù)試。5、 驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷。四、 資料轉(zhuǎn)回人力資源部備案。五、 應(yīng)聘人員以核準(zhǔn)雇傭，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：1、 居民身份證（影印后退還）。2、 學(xué)歷證明正本（影印后退還）。3、 職稱(chēng)證（有職稱(chēng)者、影印后退還）。4、 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片4張。5、 其他以指定應(yīng)繳之文件。6、 如聯(lián)系方式發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知人力資源和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。六、 本公司雇傭人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予考核，或縮短考核期外，其他人員在考核期間，不簽任何合同，無(wú)工資發(fā)放，一般考核期為七個(gè)工作日，七天考核期過(guò)后，經(jīng)其相關(guān)部門(mén)認(rèn)可，轉(zhuǎn)入試用期，試用期內(nèi)，請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。新員工到人力資源部填寫(xiě)員工登記表。經(jīng)核準(zhǔn)指派專(zhuān)人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。七、 試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受在職培訓(xùn)或由人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門(mén)職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)的具體事務(wù)，如確定工作剛位、技術(shù)要求 、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢(xún)輔導(dǎo)人員。八、 在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與其預(yù)期較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提前10天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。九、 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出者，部門(mén)主管可提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但需報(bào)總經(jīng)理認(rèn)可后方可執(zhí)行。十、 試用期滿(mǎn)，試用部門(mén)對(duì)試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫(xiě)新員工轉(zhuǎn)正考核表，送人力資源部，經(jīng)考核合格者，于期滿(mǎn)次日轉(zhuǎn)為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同。十一、 人事安排公司有權(quán)依工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。十二、工作調(diào)動(dòng)1、 因公司業(yè)務(wù)之需，員工需服從公司之調(diào)動(dòng)命令及其服務(wù)地點(diǎn)。2、 員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時(shí)，公司將視情況決定對(duì)其終止雇用與否。十三、辭職員工在正式轉(zhuǎn)正后提出辭職，應(yīng)提前1個(gè)月以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，將辭職報(bào)告交于部門(mén)主管、經(jīng)理審批、做好交接工作，經(jīng)各部門(mén)核實(shí)簽字后到人力資源部門(mén)辦理離職手續(xù)，辭職人員離開(kāi)公司以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)，辭職報(bào)告留人力資源部備案。十四、辭退 凡不勝任本崗位工作，公司又無(wú)適當(dāng)空缺崗位可安排者，公司將予以辭退，辭退者應(yīng)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行交接。第二章一、考勤制度 1、周一至周五 工作時(shí)間：上午：8：0011：30；下午：13：00-16：30（工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化可調(diào)整） 2、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間為每月的21日至次月的20日。年度考勤計(jì)算時(shí)間為當(dāng)年12月21日至次年12月20日。誤餐的計(jì)算時(shí)間為每月的21日至次月的20日。二、簽到、簽退1、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。2、員工當(dāng)月考勤及誤餐的依據(jù)為員工打卡記錄情況。三、遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：1、 在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未打卡者，視為遲到。2、 員工一天必須有2次打卡記錄；對(duì)于全天只有一次打卡記錄者，按曠工半天處理，對(duì)于沒(méi)有打卡記錄者，一律按曠工處理。3、 擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并通報(bào)批評(píng)。4、 員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論。5、 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司可經(jīng)予解雇處理。6、 凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核及評(píng)優(yōu)的依據(jù)。7、 公司除總經(jīng)理外，其他員工均在考勤之列，特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、考勤獎(jiǎng)罰1、遲到、早退；未超過(guò)半小時(shí)者，每次罰款10元。2、遲到超過(guò)半個(gè)小時(shí)且小于1個(gè)小時(shí)者，在正常罰款基礎(chǔ)上加扣1小時(shí)工資，以此類(lèi)推。3、為突出單位人性化管理，每年11月21日至次年3月20日，每月可允許兩次遲到不扣款，每年3月21日至11月20日，每月可允許一次遲到不扣款。每次遲到時(shí)間不得超過(guò)半小時(shí)。4、當(dāng)月遲到和早退超過(guò)五次不足八次者，一次性從工資中扣款200元。超過(guò)八次者，可給予解除勞動(dòng)合同。5、曠工按事假工資的2倍處理。五、出差員工如有出差，應(yīng)填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后送人力資源部備案；有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，依據(jù)出差管理辦法辦理。六、公出1、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入單位者，應(yīng)填寫(xiě)“員工公出單”，呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后方可公出。2、誤餐：?jiǎn)T工每月誤餐天數(shù)以打卡記錄為準(zhǔn)，誤餐5元/天，計(jì)入工資。如當(dāng)天公出，未及時(shí)打卡，需填寫(xiě)“誤餐單”，月末呈報(bào)人力。七、因私外出1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私事外出，需填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。八、考勤管理1、每月21日，由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排專(zhuān)人，把本部門(mén)出差、公出及打卡情況填寫(xiě)清楚，送交人力資源部，作為本月考勤的依據(jù)。逾期不報(bào)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，按考勤制度辦理。2、如公司因工作原因需安排部分人員加班、留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間隨時(shí)服從單位指令上崗或其他活動(dòng)。第三章 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定一、公司應(yīng)放假之節(jié)日：遵照國(guó)家法定假日二、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉。三、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：1、公假：（公假期間，基本工資照發(fā)）依據(jù)政府法令應(yīng)給公假者；因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)經(jīng)予公假。2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假基本工資照發(fā)）A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)證明，經(jīng)人事部確認(rèn)為不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿(mǎn)，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，事后補(bǔ)辦手續(xù)。B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定。確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按傷對(duì)待。3、事假：（事假期間不發(fā)工資）A、員工如有私事須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話(huà)或委托他人向部門(mén)主管或總經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理，否則按曠工處理。B、員工當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假兩小時(shí)以?xún)?nèi)，可不扣工資，但需告之主管部填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，并及時(shí)交于人力，請(qǐng)假按小時(shí)計(jì)算。C、員工申請(qǐng)事假，人力資源可視具體要求其出示有關(guān)證明。D、員工一年內(nèi)事假天數(shù)不得超過(guò)30天。4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假?；竟べY按50%發(fā)放）A、在本單位工作年限滿(mǎn)一年者，全年病假日數(shù)不得超過(guò)15天，一年以上者全年病假日數(shù)不得超過(guò)1個(gè)月；逾期者，按事假處理。新員工在試用期內(nèi)病假不得超過(guò)10天。逾期者予以解除勞動(dòng)合同。B、請(qǐng)病假逾2日，（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明（附病情報(bào)告）。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)為病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠工論。C、職員因個(gè)人打架、斗毆或因其他類(lèi)似情況造成的病休，一律不按病假處理。D、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。情他嚴(yán)重者，予開(kāi)除處理。5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者單位給予婚假，基本工資照發(fā)，A、婚假5天。B、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。C、婚假不能分段申請(qǐng)。6、喪假：本公司員工經(jīng)試合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，基本工資照發(fā)；A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，基本工資照發(fā)；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，基本工資照發(fā)。7、產(chǎn)假、計(jì)劃生肓假：A、女員工產(chǎn)假6090天，配偶生肓無(wú)人照顧，可酌情給男方5天的假期，按計(jì)劃生育假考勤。B、懷孕3個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)者，給假7天，工資照發(fā)；C、女員工懷孕滿(mǎn)3個(gè)月（含）以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)；D、產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。E、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。F、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。H、女員工如作孕期檢查需請(qǐng)假，按病假論。8、部門(mén)主管（不含）以下人員的請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)者，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上，三天以?xún)?nèi)，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上人員的請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。9、任何請(qǐng)假均需提前到人力填寫(xiě)“請(qǐng)假單”。如遇特殊情況不能提前填寫(xiě)假條，應(yīng)及時(shí)由部門(mén)主管或本人向人力電話(huà)說(shuō)明請(qǐng)假原因。并在上班后第一時(shí)間到人力填寫(xiě) “請(qǐng)假單”。第四章 儀容儀表及行為規(guī)范一、儀容儀表1、員工須儀表端莊整潔，工作時(shí)間不得穿拖鞋、旅游鞋；2、男士不留長(zhǎng)發(fā)、胡須；女士不留長(zhǎng)指甲，不涂指甲油，不畫(huà)濃妝，不戴過(guò)于夸張的飾品。3、新入職員工在入職后，著裝標(biāo)準(zhǔn)為正裝。4、員工不得染、燙很夸張的發(fā)型。5、周六、日值班人員依照上述著裝標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二、行為規(guī)范1、上班時(shí)應(yīng)舉止端正，使用文明用語(yǔ)，不得唱歌、說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)及高聲說(shuō)笑。不得在辦公室內(nèi)與同事打鬧，長(zhǎng)時(shí)間閑談，影響他人工作。2、禁止在走廊里內(nèi)大聲喧嘩及和同事打鬧。3、上班前不飲酒，上班時(shí)間不看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、睡覺(jué)、吃零食、打游戲、看電視劇等與工作無(wú)關(guān)的事。4、上班時(shí)間在辦公室內(nèi)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)五分鐘，不允許用辦公電話(huà)辦理私人長(zhǎng)途，更不能“煲電話(huà)粥”。5、辦公環(huán)境要保持整潔衛(wèi)生，每天清理。地面和窗臺(tái)上無(wú)垃圾雜物，保待桌面清潔，物品擺放整齊。公司將不定期進(jìn)行衛(wèi)生檢查，對(duì)于衛(wèi)生不合格者將進(jìn)行相應(yīng)處罰。6、進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室先敲門(mén)，經(jīng)允許方可入內(nèi)。7、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)或集團(tuán)時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，把手機(jī)處于閉或震動(dòng)狀態(tài)，保持會(huì)場(chǎng)安靜，不得提前離場(chǎng)。8、禁止員工在工作區(qū)域內(nèi)吸煙（一律到吸煙區(qū)吸煙）。9、不得隨意翻閱他人文件及辦公用品。10、不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員在單位逗留，有事情可在會(huì)議室內(nèi)進(jìn)行溝通，不得超過(guò)10分鐘。11、員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。12、不得使用公司之工作裝備供作私人使用。13、不得泄露公司機(jī)密。三、工作紀(jì)律1、上班時(shí)間不得遲到、早退。2、員工在上班時(shí)間不得在辦公場(chǎng)所高聲談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話(huà)題，尤其是涉及家庭瑣事、個(gè)人隱私、同事關(guān)系之類(lèi)的話(huà)題。3、員工工作有情緒可與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，同事之間不得相互抱怨；不得評(píng)頭論足、打聽(tīng)別人私事，制造謠言。第五章 員工待遇一、每月的30號(hào)向員工發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，一般會(huì)提前發(fā)放，但特殊情況可能會(huì)順延到上班后次日發(fā)放。二、新員工在進(jìn)入試用期后工始計(jì)算工資，如本月未超過(guò)半個(gè)月，工資累加到下月發(fā)放。三、工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資。四、員工在自轉(zhuǎn)正之日起，公司會(huì)為員工繳納相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金。五、公司將為每位員工提供展示自己的平臺(tái)，并且按照員工的能力和貢獻(xiàn)對(duì)員工的工資進(jìn)行變動(dòng)。第六章 保密制度一、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。二、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供任何包括單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。三、管理人員、涉及技術(shù)資數(shù)的人員嚴(yán)禁泄露公司技術(shù)機(jī)密。四、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與消息傳播。五、員工工資待遇屬于保密范圍之內(nèi)。如員工探聽(tīng)他人工資或匯露自己工資待遇者，公司將一次性扣除該員工當(dāng)月全部收入。六、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第七章 安全制度一、前臺(tái)人員必須提高警惕，嚴(yán)防不法分子混入公司。二、外來(lái)人員必須進(jìn)行登記，前臺(tái)認(rèn)真查驗(yàn)來(lái)訪(fǎng)者身份，未經(jīng)相關(guān)人員不得進(jìn)入辦公區(qū)域。三、個(gè)人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公桌抽屜、櫥柜，以防被盜。個(gè)人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶，人離時(shí)注意關(guān)鎖門(mén)窗。四、進(jìn)辦公室隨身帶的小包、脫卸的衣服內(nèi)應(yīng)取掉個(gè)人手機(jī)、現(xiàn)金等，防止被外來(lái)人員順手牽羊造成損失。五、不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張，不準(zhǔn)亂接電源、燒電爐，人離開(kāi)時(shí)注意關(guān)閉電源，認(rèn)真做好防火工作。六、公司所有工作人員下班后如需加班，需在行政部報(bào)備，加班最后離開(kāi)的員工需檢查電源、負(fù)責(zé)關(guān)閉大門(mén)。七、行政部門(mén)安排專(zhuān)人提前十五分鐘到達(dá)公司，公司如發(fā)生突發(fā)狀況，需緊急聯(lián)系人第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)處理。八、對(duì)確需放在辦公環(huán)境中的各種設(shè)備、儀器或其他貴重物品，必須進(jìn)行完善的安全防范措施，并由專(zhuān)人進(jìn)行管理。九、工作人員必須提高警惕，防止不法分子闖入，重要的文件、資料要及時(shí)送檔案室保管，個(gè)人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴(yán)防泄密。第八章 節(jié)約制度一、為節(jié)約電能，白天光線(xiàn)充足時(shí)盡量使用自然光，不開(kāi)照明燈，夜間減少開(kāi)燈數(shù)量，離開(kāi)辦公室較長(zhǎng)時(shí)間或下班時(shí)隨手關(guān)燈，杜絕夜間長(zhǎng)明燈；下班或放假長(zhǎng)時(shí)間不在辦公室時(shí)要及時(shí)關(guān)閉飲水機(jī)、電燈、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備電源。二、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間不工作或不使用時(shí)要關(guān)閉電源，減少待機(jī)狀態(tài)的耗能，延長(zhǎng)設(shè)備使用壽命，做到人走機(jī)停。三、夏天空調(diào)溫度設(shè)置不得超過(guò)法定25以下，并且不開(kāi)“開(kāi)窗空調(diào)”；室溫在28以下不開(kāi)冷空調(diào)。四、印發(fā)的紙質(zhì)文件，草稿、修改稿、討論稿等盡量在計(jì)算機(jī)上修改，減少重復(fù)清印次數(shù)，定稿后提倡雙面印刷。利用單面打印過(guò)的紙張起草文件、做便簽和內(nèi)部備忘錄。五、在辦公室飲水盡量使用自己的杯子，一次性紙杯僅提供給客人使用；多用永久性筷子、飯盒、購(gòu)物袋等，減產(chǎn)使用一次性用品。六、自來(lái)水隨用隨開(kāi)、流量適中，不用時(shí)及時(shí)關(guān)緊，嚴(yán)禁長(zhǎng)流水現(xiàn)象，避免大開(kāi)水龍頭，浪費(fèi)水資源。第九章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則一、基本原則1、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門(mén)按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)聯(lián)系的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。二、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。三、員工不得利用個(gè)人掌握的公司信息，在損害公司利益情況下謀取個(gè)人利益。四、單位員工不得利用職務(wù)之便索取收受相關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)單位的利益，否則將夠成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的情況下，才可以接受。但不論價(jià)值多少，均須向公司資產(chǎn)管理部報(bào)告。五、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。六、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。第十章 培訓(xùn)與發(fā)展一、為增進(jìn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作技能熟練以確定員工將來(lái)之職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后需進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門(mén)。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。二、外派中、長(zhǎng)期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。三、培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，有事均應(yīng)事先請(qǐng)假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺席時(shí)間長(zhǎng)短視作曠工處理。1、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利義務(wù)外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺(jué)或不自覺(jué)地得到其他收獲。如：?jiǎn)T工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)到如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。第十一章 獎(jiǎng)罰制度一、有以下情形者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、在本崗位盡職盡責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。2、對(duì)單位管理制度提出合理化建議，并被單位采納，卓有成效者。3、發(fā)生突發(fā)事故或?yàn)?zāi)難，奮不顧身，不避危難因而減少損害者。4、檢舉違規(guī)或損害公司利益，為單位挽回一定的經(jīng)濟(jì)損失者。5、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。6、有其它重大功績(jī)者。二、有以下情形者，公司將給予罰款： 1、違反行業(yè)規(guī)范及工作紀(jì)律者，視情節(jié)輕重程度給予相應(yīng)的處罰。 2、不服從領(lǐng)導(dǎo)和合理分配的任務(wù)，且態(tài)度惡劣者。 3、因個(gè)人過(guò)失致單位發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。三、有以下情況者，公司將給予解除勞動(dòng)合同： 1、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 2、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 3、吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者。 4、消極怠工，對(duì)單位不滿(mǎn)，鼓動(dòng)其他同事，對(duì)單位產(chǎn)生嚴(yán)重影響者。 5、觸犯國(guó)家法律者。 6、向外人及其它同類(lèi)公司泄露單位機(jī)密者。 7、利用職業(yè)之便在外兼職，收受賄賂，收取利益者。 8、一月內(nèi)無(wú)故礦工二次者。 9、經(jīng)單位考核，不再擔(dān)當(dāng)此職務(wù)，且不服從單位安排者。 10、在工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆者。 11、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，且產(chǎn)生較壞影響者。 12、其它重大違反規(guī)定者。第十二章 附則請(qǐng)仔細(xì)閱讀以上規(guī)則，從您進(jìn)入公司環(huán)境工程咨詢(xún)有限公司工作之日起，嚴(yán)格按照本手冊(cè)之規(guī)則，規(guī)范您的行為，明確您的職責(zé)。本手冊(cè)未盡事宜，請(qǐng)按照公司公司其他有關(guān)具體規(guī)定執(zhí)行，并隨著單位的發(fā)展進(jìn)一步修訂和完善。本守則解釋權(quán)歸吉林省公司環(huán)境工程咨詢(xún)有限公司人力資源部。榜樣離我們很近，模范就在我們身邊。人人心中都有榜樣，我們總是在媒體上看到榜樣們的事跡，總是覺(jué)得榜樣在大家的“眼里”implementation of corrective tasks for the new problems found in a timely manner into the special rectification and rectification category. In-depth summary of good practices and good experience in educational practice, good around the typical, continue to promote the rectification, to prevent repeated rebound, use of the results of the activities, timely organization look back again. The theoretical results, continuously consolidate and deepen and expand educational practice to achieve the system results, practical results. Three, the main problems and rectification measures focus on rectification goals, determined to honor the commitment rectification measures to build long-term mechanism style construction bureau Party, improve the ideological style The construction and working level, according to the list of issues to sort it out, with overall requirements to carry out the mass line of educational activities, focus on the implementation of the rectification, enhance team ability to discover and solve their own problems, focus on building a political firm, pioneering and innovative, wholeheartedly for the people, strive for unity, harmony, strong collective leadership (a honest and clean.) there lack of global awareness and innovation problem in carrying out the democratic centralism of the party. The party will discuss the main points of the 2014 Bureau of safety production and internal functional components in the labor bureau held a bureau and executive, and discuss specific personnel in 2013, major capital spending No, strictly implement the decision procedures of three major matters collective leadership, democratic centralism, individual consultations, the meeting decided the working principle of the tight loose, not very good to play the role of all members of the leadership team, in the global consultation is not enough, did not fully consider the actual situation of the individual, but by the executive sure, the lack of democracy in different opinions fully discussed and demonstrated. In relation to personal adjustment and the functional group work, individual party members and cadres are not good put forward their views and opinions, or dare to express their views, the crowd, the lack of global awareness and sense of innovation. Some leading cadres are too strong Adjust the local and local interests, the tendency to ignore the overall interests, focus on immediate interests and local interests, in the implementation of the decision and task, and even the existence of do not want to do, want to do such a backlash and cope with the negative27附：商務(wù)禮儀（供參考）第一條：儀態(tài)1. 微笑：應(yīng)恰到好處地微笑，讓人感到謙虛、落落大方。2. 站姿：頭正頸直，嘴微閉，收腹挺胸，從整體上產(chǎn)生一種精神飽滿(mǎn)的感覺(jué)。3. 坐姿：穩(wěn)重，背要直，不應(yīng)翹腿叉腳，肩歪斜背，或攤坐于椅子或沙發(fā)上，不準(zhǔn)坐或依靠在桌子、工作臺(tái)及設(shè)備上，手不準(zhǔn)放在兜內(nèi)。女士應(yīng)把裙子用手?jǐn)n一下再坐下，一般坐椅子的三分之二處。4. 行走：抬頭、挺胸、平肩、目平視，舉止安詳，無(wú)急要之事不可匆忙慌張及奔跑，以免沖撞他人。5. 引領(lǐng)：行走在客人左前方兩三步，與客人步伐保持一致，并可適當(dāng)做些介紹，遇拐彎或臺(tái)階應(yīng)使用手勢(shì)，并提醒客人“注意臺(tái)階或這邊請(qǐng)”。6. 指引：自然打開(kāi)手臂，食指以下靠攏，拇指向內(nèi)側(cè)輕輕彎曲，指示方向。7. 著手：向遠(yuǎn)距離的人打招呼時(shí)，伸出右手，右胳膊伸直高舉，掌心朝著對(duì)方，輕輕擺動(dòng)。不可向上級(jí)和長(zhǎng)輩招手。8. 握手：伸出右手，微笑、平視對(duì)方，五指并用，握手三秒左右。掌心向上，以示謙虛和尊重。（握手時(shí)應(yīng)先尊后卑、先長(zhǎng)后幼、先女后男的原則。）9. 介紹：掌心、指尖向上，拇指微微張開(kāi)（介紹時(shí)應(yīng)先尊后卑、先長(zhǎng)后幼、先女后男的原則。）第二條：儀容1、女士化淡妝，不宜濃妝艷抹；不帶過(guò)于顯眼的首飾；2、頭發(fā)整潔，不染燙夸張色彩。男士頭發(fā)要前不蓋額，后不及頸，側(cè)不過(guò)耳，不蓬頭和剃光頭，不留小胡子；女士不宜披頭散發(fā)，不宜頭發(fā)過(guò)短；3、臉部要刮干凈，注意修剪鼻毛，不化濃妝；4、手部要干凈，指甲的長(zhǎng)度不應(yīng)過(guò)長(zhǎng)，不染夸張的指甲油；5、眼睛：不戴有卡通、色彩張揚(yáng)的眼鏡；6、嘴：牙齒清潔，口中無(wú)異味。第三條：著裝1、儀容要點(diǎn)：清潔、無(wú)褶皺（不給對(duì)方不潔的感覺(jué)）、合身（剪裁得體）、簡(jiǎn)單（無(wú)過(guò)多顏色及裝飾品）、不奢華（不應(yīng)過(guò)分華麗，不應(yīng)過(guò)分輕薄）。2、注意正裝、鞋子、襪子、包的搭配是否協(xié)調(diào)，全身不要超過(guò)三個(gè)色系。3、男性的著裝和儀容：a. 一般以西裝為正裝，衣服要熨燙整齊，注意把商標(biāo)拆掉；b. 領(lǐng)帶要筆挺，不要選擇不規(guī)則圖案，以圓點(diǎn)、方格、斜紋為主；c. 衣服的顏色和花紋不要太華麗，西服以深藍(lán)色、灰色為主色調(diào)；襯衫要熨燙整齊，以白色、淺藍(lán)色為主色調(diào)；d. 穿深色襪子，要到腳踝以上；e. 皮鞋以黑色為主，不要有污垢，要時(shí)刻展現(xiàn)皮鞋的油亮。4、女性的著裝和儀容a. 衣服的顏色和花紋不要太華麗，不穿透、露、緊的服裝，不著超短裙、背心或露臍裝；b. 注意內(nèi)衣的尺寸、顏色，與外衣搭配得當(dāng)；c. 穿職業(yè)套裝要著皮鞋、穿長(zhǎng)筒絲襪；d. 長(zhǎng)筒襪的顏色不要太顯眼（不應(yīng)有花邊或花紋）；e. 皮鞋要擦亮，鞋后跟高度應(yīng)為3-5cm，可穿平跟鞋，不穿