自考勞動法真題及答案.doc

2016年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法 試卷(課程代碼 00167)本試卷共6頁，滿分l00分，考試時間l50分鐘。 考生答題注意事項： 1本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑o 3第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用05毫米黑色字跡簽字筆作答。4合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分 選擇題一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題l分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡” 的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1.下列不屬于勞動法規(guī)定的勞動權(quán)的是A.勞動者取得勞動報酬的權(quán)利B.動者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)C.勞動者的結(jié)社權(quán)D.勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利2.依照勞動合同法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時間是A.勞動者接到用人單位的錄用通知書之日B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日C.試用期屆滿之日D.用人單位用工之3.勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，并約定了試用期，按照勞動合同法的 規(guī)定，該試用期不得超過的期限是A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月4.下列關(guān)于不定時工時制度的說法，的是A.經(jīng)理實行不定時工時制，也需要報審批B.實行不定時工時制不能進行考勤C.實行不定時工時制可以進行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為D.實行不定時工時制，不存在加班問題5.仲裁庭處理勞動爭議，結(jié)案的期限是A.自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B.自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)C.自當(dāng)事人申請仲裁之日起90天內(nèi) D.自當(dāng)事人申請仲裁之日起120天內(nèi)6.劉某2014年3月10日到某自動門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié) 商于2014年6月21日解除勞動合同，但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6 月21日的工資，并未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手 續(xù)后再支付工資等，由此引發(fā)爭議。對本案爭議的判斷，下列說法錯誤的是A.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)B.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不支付經(jīng)濟補償金C.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法D.自動門公司未及時支付勞動報酬，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)的法律責(zé)任是A.支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).支付賠償金C.支付違約金D.支付經(jīng)濟補償金和賠償金8.2013年4月29日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認定為工傷，傷殘等級為9級。2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出解除勞動關(guān)系。因賠償事宜未達成協(xié)議，李某提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā) 生工傷后享有的權(quán)利，下列說法錯誤的是A.李某可以要求保留勞動關(guān)系B.李某可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險待遇C.李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟補償金D.李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金9.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的是A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效10.隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士 2010 年入職時，約定工資為“無責(zé)任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行”。 2014年11月隋女士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng) 濟性裁員的名義解除勞動合同。下列說法正確的是A.某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經(jīng)濟性裁員B.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個月的經(jīng)濟補償金C.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金D.隋女士獲得補償或賠償金的計算基數(shù)為每月3000元11.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是A.住院伙食補助費B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費C.勞動能力鑒定費D.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼12.下列不勞動保障監(jiān)察基本屬性的是A.公益性B.行政性 C.法定性D.專門性13. 2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了勞動合同書，約定：張某 在某汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的補充協(xié)議約定： 合同違約賠償金為5000元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要 設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某發(fā)出終止勞動合同通知書。張某遂提起仲 裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本案，下列說法的是A.勞動合同書中違約賠償金5000元的約定，對張某無效B.勞動合同書中違約賠償金5000元的約定，對某汽車部件公司無效C.某汽車部件公司在用工1月內(nèi)與張某簽訂了勞動合同，不違反勞動合同法的規(guī)定D.張某執(zhí)行不定時工作制的約定，需要得到勞動行政主管部門的批準方為有效14.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的是A.失業(yè)保險適用于非自愿性失業(yè)的勞動者B.失業(yè)保險待遇水平低于最低工資水平C.有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工適用失業(yè)保險條例D.領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月15.下屬于我國社會保險基金監(jiān)督體系的是A.司法監(jiān)督B.行政監(jiān)督 C.人大監(jiān)督D.社會監(jiān)督16.下列關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的是A.勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年C.勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D.勞動者申請先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保17.2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動報酬爭議。若本案進入訴訟程序，下列選項正確的是A.法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理B.法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理C.法院受理后不能適用小額訴訟程序處理D.餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟18.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是A.年休假最多15天B.國家法定休假日、休息日計入年休假的假期C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標準D.年休假不可以跨年度安排19.姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動合同。因姚某年輕，物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時至次日凌晨6時，約定的工資待遇和其他門衛(wèi)無差別。根據(jù)前述事實，下列說法正確的是A.物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動合同屬于違法行為B.姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼C.姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動合同可以向其主張雙倍工資D.雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標準之內(nèi)的約定是合法的20.李某擔(dān)任某酒店項目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了協(xié)商解除勞動合 同協(xié)議書，約定：勞動合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各類款項9萬余元。酒店實際支付約定款項的時間是2月28日。 對此，下列判斷的是A.酒店沒按約定時間履行協(xié)議，是以行動表明不履行協(xié)議B.酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時間支付相關(guān)款項，但已經(jīng)實際支付，并沒有不履行協(xié)議的意思表示C.協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形，應(yīng)當(dāng)認定該協(xié)議有效D.李某要求繼續(xù)履行勞動合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持二、多項選擇題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分) 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題 卡”的相應(yīng)代碼涂黑。來涂、錯涂、多涂或少涂均無分。21.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是A.工會認為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見B.工會認為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定C.被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟22.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭 遇車禍，經(jīng)鑒定為7級傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)派遣公司以勞務(wù)派遣協(xié)議約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公司則認為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系而拒絕了常某 的要求。關(guān)于本案，下列說法正確的是A.Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位B.常某的社會保險應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納C.因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)D.Q食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險待遇的連帶賠償責(zé)任23.宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自2015年1月3日被學(xué)院安排在某公司實習(xí)，實習(xí)期為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列表述正確的是A.宋某系在校實習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工B.宋某參加學(xué)院安排的實習(xí)，不視為就業(yè)C.宋某與某公司之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇D.宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償24.關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的比例，下列表述正確的是A.用人單位按照職工工資總額的6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費B.用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%，繳納養(yǎng)老保險C.用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險， 實行差別費率D.用人單位按照本單位職工工資總額的3%，繳納失業(yè)保險費25.用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是A.規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項，如勞動報酬、工作時間等B.規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，且經(jīng)過平等協(xié)商C.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)D.涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知勞動者26.下列關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的是A.裁終局只是對用人單位的限制B.裁終局對勞動者不適用C.一裁終局適用于所有勞動爭議類型D.裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟27.霍某系某超市員工，2014年1月，由于工作時同胡某發(fā)生口角爭執(zhí)，霍某不慎將胡某的鼻梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某 被法院判處故意傷害罪為由解除了與霍某的勞動合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟補償。關(guān)于本案，下列說法正確的是A.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解 除勞動合同的條件B.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除 勞動合同C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)D.超市解除與霍某勞動合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟補償金和賠償金28.下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不勞動法規(guī)定的有A.年齡在25周歲以上B.合同試用期為9個月C.必須簽訂3年的勞動合同D.經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚29.勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是A.輔助性崗位B.臨時性崗位C.替代性崗位D.流動性強的崗位30.下列法律法規(guī)中，屬于我國勞動安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是A.職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法B.國務(wù)院發(fā)布的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)C.有關(guān)部門制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章、標準D.職業(yè)安全與工作環(huán)境公約第二部分 非選擇題三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共l2分)31.集體合同32.勞動者33.工資集體協(xié)商34.安全生產(chǎn)責(zé)任制度四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。36.簡述建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則。37.簡述勞動保障監(jiān)察的形式。五、論述題(本大題共l小題，共15分)38.論述勞動爭議處理的原則六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。據(jù)有關(guān)部門檢測，王某所在的作業(yè)場所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標準，其工種屬于有毒有害工種。2015年1月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要在有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書， 多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排其勞動崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂以王某擅自離開工作崗位為由，決定解除與王某的勞動合同。問：(1)王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位？為什么？（4分）(2)公司解除王某的勞動合同是否合法？為什么？（5分）40.韓某與某公司簽訂了三年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負。 2014年8月，韓某在操作機器時因疏忽大意導(dǎo)致左手受傷，住院治療20多天。出院 時，該廠只支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，韓某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。試分析：(1)勞動合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負”條款是否有效?為什么？（3分）(2)韓某能否認定為工傷？為什么？（3分）(3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決？（ 3分）2016年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法試題答案及評分參考（課程代碼 00167）一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）1.B2.D 3.B 4.B 5.B 6.A 7.B8.D9.C 10.C11.D 12.A13.B14.D15.A16.D17.B18.A 19.B20.A二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）21.ABC 22.ABCD 23.ABD 24.ABC 25.ABCD26.AB 27.AC28.BD29.ABC 30.ABCD三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31.集體合同是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。32.勞動者是指達到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。33.工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平 等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。34. 安全生產(chǎn)責(zé)任制度是根據(jù)我國“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負責(zé)的制度。四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.勞動安全衛(wèi)生立法的作用主要體現(xiàn)為以下兩個方面：(1)有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。 (3分）生命權(quán)和健康權(quán)是人不可剝奪的首要人權(quán)。勞動安全衛(wèi)生立法， 有利于保證勞動者得到正常的、符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件，使勞動者免受傷事故和職業(yè)病的威脅，(2)有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。（2分）通過立法建立勞動安全衛(wèi)生制度，要求用人單位 嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標準，不斷改善勞動條件，為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動條件和勞動環(huán)境；而 改善勞動條件往往伴隨著生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工具的改進，有利于減輕勞動者的勞動負擔(dān)、推動生產(chǎn)技術(shù)的進步?？梢姡?加強勞動安全衛(wèi)生立法能夠有效地協(xié)調(diào)人、物和環(huán)境三要素之間的相互關(guān)系，從而力促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的提高創(chuàng)造有利條件，推動社會發(fā)展和進步。36.(1)基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；（2分）(2)城鎮(zhèn)所有)H人取位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理；（1分）(3)基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負擔(dān)；（1分）(4)基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。（1分）37.(1)日常巡視檢查；（1分）(2)書面材料審查；（1分）(3)專項檢查；（1分）(4)對舉報和投訴的查處；（1分）(5)應(yīng)急預(yù)案制度；（0.5分)(6)建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。（0.5分）五、論述題(本大題共1小題，共15分)38. 勞動爭議處理的原則，是指在勞動爭議處理過程中必須遵循的基本準則。它始終貫穿于勞動爭議處理的每一個程序之中，它所體現(xiàn)的是國家勞動立法關(guān)于勞動爭議處理的指導(dǎo)思想。（3分）我國勞動爭議處理的原則主要為：(1)合法原則。（2分）(2)公正原則。（2分）(3)及時處理原則。(2分）(4)調(diào)解原則。(3分）(5)三方原則。（3分）六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.(1)王某懷孕后，公司應(yīng)該調(diào)整其工作崗位，（1分）王某所在的作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家 衛(wèi)生標準。根據(jù)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，王某懷孕后不應(yīng)該再在該崗位上工作，公司應(yīng)當(dāng)另行安排工作。（3 分）(2)公司解除王某的勞動合同不合法。(2分）王某不屬于擅自離崗。王某多次要求公司調(diào)離有毒有害崗位，公司在一個 星期過后仍不理睬，屬于違章指揮。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，不視為違反勞動合同。因此，王某自行離開崗位并無不當(dāng)，公司應(yīng)當(dāng)依法為王某安排其能夠適應(yīng)的工作崗位，并酌情減輕勞動量。（3分)40. (1)勞動合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負”條款無效。因為該條款違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。(3分)(2)韓某可以認定為工傷。因為是在工作時間、工作場所因工作原因受傷。 (3分）(3)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)支持韓某的主張，責(zé)令某公司支付全部醫(yī)療費用。（3分）你本可以用那些和他們一起抱怨人生的時間，來讀一篇有趣的小說，或者玩一個你喜歡的游戲。漸漸的，你不再像以往那樣開心快樂，曾經(jīng)的夢想湮滅在每日回蕩在耳邊的抱怨中。你也會發(fā)現(xiàn)，盡管你很努力了，可就是無法讓你的朋友或是閨蜜變得更開心一些。這就不可避免地產(chǎn)生一個問題：你會懷疑自己的能力，懷疑自己一貫堅持的信念。我們要有所警惕和分辨，不要讓身邊的人消耗了你，讓你不能前進。這些人正在消耗你。01. 不守承諾的人承諾了的事，就應(yīng)該努力地去做到。倘若做不到，就別輕易許諾。這類人的特點就是時常許諾，然而做到的事卻是很少。于是，他的人生信用便會大大降低，到最后，也許還會成為一種欺詐。如果發(fā)現(xiàn)身邊有這樣的人，應(yīng)該警惕，否則到最后吃苦的還是自己。02. 不守時間的人俗話說浪費別人的時間就等于謀財害命，所以不守時間也就意味著是浪費別人的時間。與這種人交往的話，不僅把自己的時間花掉了，還會帶來意想不到的麻煩。03. 時常抱怨的人生活之事十有八九是不如意的，這些都是正常的。我們應(yīng)該看到生活前進的方向，努力前進。而不是在自怨自艾，同時還把消極的思想傳遞給別人。這樣的人呢，一遇到困難便停滯不前，巴不得別人來幫他一把。本來你是積極向上的，可是如果受到這種人的影響，那么你也很有可能會變成這樣的人，所以應(yīng)該警惕。04. 斤