員工考勤管理.docx

員工考勤管理第二十三條 節(jié)假日管理（一）嚴格按照國家規(guī)定的職工工時制度和休息制度，不得擅自延長員工工作時間，保證員工每周至少休息一天，嚴格控制員工加班。（二）法定假日，各支行因業(yè)務(wù)需要確需安排值班的，由行長負責安排并向總行人力資源部報備值班計劃，說明加班情況，值班任務(wù)完成后報總行核準、審批計發(fā)加班工資。如未經(jīng)報批而先發(fā)加班費者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追查有關(guān)人員責任。（三）法定假日、雙休日總行各部（室）因業(yè)務(wù)需要安排值班的，應(yīng)由部、室負責人制定值班計劃，報主管領(lǐng)導批準，值班任務(wù)完成后經(jīng)總行核準、審批計發(fā)加班工資。（四）全年法定節(jié)假日根據(jù)上級有關(guān)部門通知精神執(zhí)行。各社要合理調(diào)配人員，嚴格控制加班。加班工資計算辦法見勞動法第44條規(guī)定。節(jié)假日加班工資=基本工資21.75300%天數(shù)。雙休日加班工資=基本工資21.75200%天數(shù)。第二十四條 勞動紀律管理（一）提倡出滿勤、干滿點，無私奉獻，且出勤與效益成正比，任何人不得無故曠工。員工曠工1天，扣發(fā)當月績效工資；月內(nèi)曠工2天或年內(nèi)累計曠工5天，扣發(fā)六個月績效工資；月內(nèi)曠工在三天（含）以上或年內(nèi)累計曠工30天以下，扣發(fā)12個月績效工資，并取消當年評先、評優(yōu)資格;連續(xù)曠工15天或一年以內(nèi)累計曠工超過30天（含）者，將根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例第十八條之規(guī)定予以除名。（二）員工無故遲到或早退，一次處罰50元; 1個月累計超過三次者，扣發(fā)當月全部績效工資;1年內(nèi)累計遲到或早退超過15次且說明不了正當理由者，予以辭退。（三）上班期間要堅守崗位，嚴禁外出辦私事，如確需外出的須經(jīng)部門經(jīng)理或支行行長批準并指定工作代理人方可離開（非本單位工作人員不能做工作代理人）。無故脫崗者，初次可進行批評教育，兩次或以上者要給予紀律處分。造成不良后果者要追查當事人的責任。（四）嚴格遵守“全神貫注，忙中有序，辦事有據(jù)，閑時求知，待人有禮，自守紀律，清正廉潔，優(yōu)質(zhì)高效”的行為準則。上班時間做到六不準：（1）不準酗酒；（2）不準下棋、打麻將及撲克或參與賭博；（3）不準利用電腦玩游戲、看電視等與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動；（4）不準從事與業(yè)務(wù)無關(guān)的其它活動；（5）不準擅離職守；（6）不準在營業(yè)室會客。如有違犯者將按照河南省農(nóng)村信用社員工違規(guī)行為處理辦法有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。（五）嚴禁在總行機關(guān)或者營業(yè)場所內(nèi)吵架謾罵、打架斗毆，違者給予500-1000元罰款，并根據(jù)情節(jié)及影響，給予行政處分。組織或暗中指使外部人員到機關(guān)鬧事、打架的，通過司法部門調(diào)查證實后，對內(nèi)部人員給予1000元經(jīng)濟處罰，并調(diào)離機關(guān)。以上行為，情節(jié)嚴重者，除交司法機關(guān)處理外，損壞公物的照價賠償（不包括罰款）。（六）堅決杜絕賭博、嫖娼等丑惡現(xiàn)象的發(fā)生，對賭博嫖娼者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，只要情況屬實，一律開除。第二十五條 各種假期管理（一）女工假期：1、已婚女職工生育（有準生證）產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天，計劃內(nèi)懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)部門證明休假30天，懷孕四個月以上流產(chǎn)時，休假42天，實行晚育的（年齡24歲以上）增加三個月。2、為了保證職工實行絕育手術(shù)后的身體健康，女扎休假21天（男扎休假7天），上環(huán)休息3天。（二）婚假：職工結(jié)婚達到婚姻法定年齡（男22歲，女20歲），休假3天，達到晚婚年齡（男25歲，女23歲）休假21天。（三）喪假：職工的直系親屬死亡，休假3天。（四）事假：職工因急需處理的私事，非本人處理不可的，可請事假。（五）病假：職工因病不能堅持正常上班的，憑縣級以上醫(yī)院診斷證明，可請病假。 （六）職工帶薪年休假：依照河南汝州農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司職工帶薪休假管理辦法執(zhí)行。 第二十六條 假期工資及福利待遇（1） 職工因患病或因工負傷停止工作治療時，根據(jù)本人實際給予一定醫(yī)療期，醫(yī)療期間的工資待遇按以下標準執(zhí)行：1、員工病假超過10天不足1個月的，每天扣發(fā)20元工資，其余工資照發(fā)；2、員工病假超過1個月的，從第2個月起按照只發(fā)基礎(chǔ)工資，其余工資停發(fā)；3、員工病假超過2個月的，從第3個月起只發(fā)生活費，其余工資停發(fā)；4、員工病假超過一年的（不含1年），年齡男50歲，女45歲，可以病退，病退期間工資按省聯(lián)社規(guī)定執(zhí)行，直至退休。5、因公（工）負傷，治療期間工資照發(fā)。 （二）在職職工或退休職工因病需住院治療者：（1）憑縣級以上醫(yī)院的診斷證明到人力資源部開住院介紹信。（2）在人力資源部開出住院介紹信后，應(yīng)到就診醫(yī)院醫(yī)?？妻k理住院手續(xù)，并向主治大夫說明本人為醫(yī)療保險的參保人員。（3）治療結(jié)束后，醫(yī)保中心報銷的費用由醫(yī)院按統(tǒng)籌基金支付的比例直接和醫(yī)保中心結(jié)算，自費部分費用自理。具體按照汝州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行辦法（汝政200017號）;汝州市城鎮(zhèn)職工大病救助保險管理暫行辦法（汝政200018號）執(zhí)行。（4）職工住院期間若需轉(zhuǎn)院到上一級醫(yī)療單位治療，應(yīng)先由現(xiàn)治療醫(yī)院開出轉(zhuǎn)診證明，然后到市醫(yī)保中心審批后方可轉(zhuǎn)院。治療結(jié)束后，憑轉(zhuǎn)診證明及有關(guān)資料到醫(yī)保中心報銷有關(guān)醫(yī)療費用，若無進行轉(zhuǎn)診審批，醫(yī)保中心將不予報銷。若轉(zhuǎn)診醫(yī)院為現(xiàn)治療醫(yī)院的同級單位，則不需轉(zhuǎn)診證明。具體按照汝州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療管理暫行辦法（汝人勞2001035號）執(zhí)行。（三）事假期間工資待遇1、五天以內(nèi)的按休假天數(shù)扣除本人的日工資。2、事假五天以上十五天以內(nèi)扣除當月績效工資的50%。3、累計滿十五天以上扣除當月全部績效工資。4、三十天以上的只發(fā)當?shù)刈畹蜕钯M，其余工資全部停發(fā)。（四）國家法定婚喪假、護理假期間工資全額發(fā)放，無故延長休假者，按曠工處理。（五）夫妻一方在外省工作者，每年可享受一個月探親假（不含路途），報銷往來車船費，探親期間扣除午餐補貼，崗位補貼與保留獎金，其余工資福利照發(fā)。（六）凡被司法機關(guān)拘留、監(jiān)視居住期間，工資待遇依照豫農(nóng)信人200724號文河南省農(nóng)村信用社退居二線等員工工資福利待遇暫行規(guī)定中第三條嚴格執(zhí)行。第二十七條 假期審批權(quán)限。本行在職干部員工請假，必須填制請假審批表，按規(guī)定程序?qū)徟髨笕肆Y源部備案，否則按曠工處理。請假結(jié)束后及時到人力資源部銷假。具體為：（一）各支行行長、各部（室）經(jīng)理、主任請假5日以內(nèi)由總行行長審批，請假5日以上的由董事長審批，并報人力資源部備案。（二）各支行、機關(guān)部（室）副股級人員請假1日以內(nèi)的由支行行長、機關(guān)部（室）經(jīng)理、主任審批，請假1日以上30日以內(nèi)由總行行長審批，30日以上的報董事長審批，并報人力資源部備案。