關于和諧企業(yè)創(chuàng)建的心得體會.docx

關于和諧企業(yè)創(chuàng)建的心得體會關于和諧企業(yè)創(chuàng)建的幾點體會為認真貫徹落實中央關于構建和諧社會的精神，更好地協(xié)調企業(yè)勞動關系，維護職工的合法權益，促進全區(qū)經濟又好又快發(fā)展，*區(qū)總工會于*年把開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的活動作為一項重要工作進行安排部署，擬定了創(chuàng)建活動方案和評選標準，并提請區(qū)委辦和區(qū)政府辦聯(lián)合下發(fā)了關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的通知。兩年來，全區(qū)各級工會組織按照“兩辦”通知精神和區(qū)總工會的統(tǒng)一部署，結合各企業(yè)的實際，積極開展創(chuàng)建活動，取得了顯著成效。20*年底對此項活動進行了階段性總結評選，按照標準評選出宜昌正大有限公司等6家企業(yè)為“*區(qū)勞動關系和諧企業(yè)”，由區(qū)委辦、區(qū)政府辦發(fā)文進行了通報表彰，并推薦上報兩家企業(yè)為“宜昌市勞動關系和諧企業(yè)”。在這項活動中，我們的主要做法及體會有以下幾點：一、在理順勞動關系上下工夫用人單位認真貫徹落實勞動政策法規(guī)，理順勞動關系，是構建和諧企業(yè)的核心，也是工會的重要職責。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動中，各級工會特別是企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)理順勞動關系做了大量工作。區(qū)總工會狠抓了集體合同的簽訂，將集體合同范本下發(fā)到各企業(yè)討論修改后，對有一定規(guī)模的近30家企業(yè)組織了集中簽訂，有的街辦、委局工會對一些規(guī)模較小的企業(yè)也組織了集中簽訂。使集體合同簽訂率達到*%以上，為理順各企業(yè)的勞動關系奠定了較好基礎。各企業(yè)工會大力協(xié)助企業(yè)管理層做好職工勞動合同簽訂和參加社會保險等工作。如湖北星宇服裝公司，現(xiàn)有600多名職工，前幾年由于多種原因，相當一部分職工沒有簽訂勞動合同，大部分職工沒有參加社會保險。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動中，企業(yè)工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，多次與企業(yè)行政溝通，提出建議及措施，使企業(yè)高管也逐步認識到穩(wěn)定職工隊伍是是企業(yè)發(fā)展的基礎。經過一年多的努力，職工合同簽訂率和社會保險參保率均達到*%以上，終于理順了勞動關系。宜都機電公司、五環(huán)紡織公司等企業(yè)，雖然企業(yè)多次改革改制資產轉讓，在企業(yè)工會的努力推動下，也相繼理順了用工關系。據20*年底統(tǒng)計，全區(qū)的職工勞動合同簽訂率達到*%以上，社會保險參保率達到*%以上。二、在促進企業(yè)發(fā)展上下工夫通過廣大職工辛勤勞動，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，是構建和諧企業(yè)的基礎。各級工會把團結動員廣大職工積極參加勞動競賽納入創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要內容。*年，區(qū)總工會提出了以“創(chuàng)優(yōu)質量、創(chuàng)高效益、創(chuàng)新技術、創(chuàng)低能耗”為主題的勞動競賽活動，同時提出了“當好主力軍、建功十*五、和諧奔小康”的勞動競賽口號。各企業(yè)工會結合生產經營實際需要，組織職工開展了各種形式的勞動競賽活動，取得了顯著經濟效益，有力地促進了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。如宜昌正大有限公司在勞動競賽中兩年創(chuàng)造了三個湖北省名牌產品。20*年，該公司各項指標均有較大增長，產量凈增1*噸，銷售收入增長9*萬元，利稅增長*萬元。宜都機電工程股份有限公司是一家改制后的民營企業(yè)，大多數職工是原國有企業(yè)保留下來的，企業(yè)工會針對改制后職工隊伍不夠穩(wěn)定、積極性不夠高的狀況，從抓勞動競賽入手，充分發(fā)揮技術骨干的帶頭作用，并創(chuàng)辦機電風采內部刊物，大力弘揚企業(yè)文化，表彰競賽中的先進典型，不斷增強職工凝聚力，取得了良好的效果。車間主任胡遠東發(fā)明的公司主要產品埋刮板輸送機殼體結構件工位夾具，將殼體成型一次合格率由*%提高到*%，提高生產工效兩倍以上，降低返工損失近*萬元。他還以邊角廢料代替正料做支撐，一次就節(jié)省20余噸正料，價值*萬元以上。胡遠東被評為宜昌市勞動模范，他所在的車間被宜昌市總工會授予“工人先鋒號”先進集體。目前該公司正在做上市工作準備，使廣大職工看到了企業(yè)的希望，增強了對自己實現(xiàn)社會價值的信心，一批想走的技術骨干穩(wěn)定下來。三、在改善生活環(huán)境上下工夫職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境如何，是構建和諧企業(yè)的重要條件。區(qū)總工會針對企業(yè)職工特別是農民工生產生活環(huán)境差的狀況，專題下發(fā)了關于著力改善企業(yè)職工生活居住環(huán)境的意見，就居住、食堂、安全等方面對企業(yè)提出了相應要求。不少企業(yè)工會在調查了解的基礎上，與企業(yè)行政溝通協(xié)商，引起了企業(yè)管理層的高度重視。湖北星宇服裝公司、湖北新洋豐肥業(yè)公司、亞元科技、興勤電子等企業(yè)采取得力措施改善職工生活環(huán)境。如星宇服裝公司去年投資近*萬元，一是改善職工居住條件。將一棟舊樓房改造為職工宿舍，還特意為外來工設計了探親房。二是改建員工食堂。不僅方便職工就餐，公司還每月補貼食堂近1*元。三是建立了職工之家。添置了乒乓球、臺球、羽毛球、圖書等文化娛樂設施，豐富了職工的業(yè)余生活。新洋豐公司加大了文化體育建設投資力度，建立了標準化的職工書屋，經市總工會考核被列為全市達標的16家規(guī)范職工書屋之一。亞元科技和興勤電子公司均較好解決了職工居住和就餐問題。12關于和諧企業(yè)創(chuàng)建的幾點體會四、在職工民主管理上下工夫加強職工民主管理工作，推進基層民主政治建設，是構建和諧企業(yè)的基本要求。職工是企業(yè)的主人，貫徹“依靠”方針是我們黨的性質所決定的，在企業(yè)管理層也逐步形成共識。以職工代表大會為基本形式的民主管理制度不斷建立健全。企業(yè)通過職工代表大會、廠務公開、平等協(xié)商等多種形式，廣泛聽取職工意見，讓職工為企業(yè)生產經營和改革發(fā)展獻計獻策。20*年，湖北省民主管理條例頒布實施，對職工民主管理的內容和要求進一步明確，通過貫徹實施條例，先后有宜昌正大公司、宜都機電公司、星宇服裝公司等一批企業(yè)建立了比較規(guī)范的職工代表大會制度和廠務公開制度。到目前，全區(qū)職代會建制率達到*%，廠務公開達到*%。有的企業(yè)還建立了職工工資平等協(xié)商制度。如正大公司工會每年初都要代表職工與企業(yè)行政協(xié)商工資待遇，去年職工工資提高*.*%、福利提高5%，今年還在商談之中。這樣一來，使該公司的勞動關系發(fā)生了根本轉變：企業(yè)由虧損向快速發(fā)展轉變，業(yè)主對職工由干活發(fā)工資向把職工當作企業(yè)主人轉變，職工由客人身份向把企業(yè)當作自己的家轉變。兩年來創(chuàng)建和諧企業(yè)的實踐，使我們充分體會到，企業(yè)發(fā)展需要和諧的人脈，職工立業(yè)需要和諧的環(huán)境。兩者相互作用