組工信息工作匯報(bào).doc

組工信息工作情況匯報(bào)為適應(yīng)新形勢(shì)下組織工作的需要，xx鎮(zhèn)不斷強(qiáng)化組工信息報(bào)送工作，努力打造一支符合組織要求的信息員隊(duì)伍，提高信息報(bào)送的數(shù)量和質(zhì)量，充分發(fā)揮組工信息的主渠道作用，有效地推進(jìn)組織工作的開展，現(xiàn)就我鎮(zhèn)加強(qiáng)組工信息工作情況匯報(bào)如下：一、近年來開展組工信息工作的經(jīng)驗(yàn)和做法。（一）強(qiáng)化制度管理。出臺(tái)xx鎮(zhèn)信息工作考核管理辦法，將各辦、中心、所、組、村（社區(qū)）信息工作納入年終目標(biāo)考核任務(wù)，明確信息任務(wù)、質(zhì)量要求和相關(guān)責(zé)任人，同時(shí)以兩個(gè)月為一個(gè)周期，實(shí)行定期督查、考核與通報(bào)。（二）注重人員培訓(xùn)。選取責(zé)任心強(qiáng)、文字功底扎實(shí)的同志對(duì)信息及時(shí)進(jìn)行搜集、整理。同時(shí)由辦公室主任擔(dān)任培訓(xùn)員，從信息標(biāo)題的擬定、內(nèi)容的撰寫、深度的挖掘、高度的提升等多方面對(duì)信息員和辦公室工作人員定期進(jìn)行培訓(xùn)。（三）制定獎(jiǎng)機(jī)制。依據(jù)信息采納等級(jí)，凡被中央、國(guó)家機(jī)關(guān)、省、市、區(qū)有關(guān)部門采納的，依據(jù)采納等級(jí)，分別給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。被xx信息采用的，每條信息給予該作者10元稿費(fèi)。鼓勵(lì)信息工作者，積極工作，努力進(jìn)取。 二、加強(qiáng)組工信息工作的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。組工信息實(shí)際上就是組織工作客觀真實(shí)的反映?，F(xiàn)就組工信息工作，講三點(diǎn)體會(huì)。（一）善于發(fā)現(xiàn)。要具有高度的政治敏銳性和信息時(shí)效性，從近期開展的工作、從文件、會(huì)議記錄、各部門上報(bào)的信息等多方面來尋找素材，挖掘信息點(diǎn)，解決信息素材來源的問題。（二）反復(fù)推敲。同樣“司空見慣”的工作，視角不一樣，其價(jià)值可能就“大相徑庭”。因此站在哪個(gè)角度，如何來寫，一定要反復(fù)推敲，展現(xiàn)出特色和亮點(diǎn)。解決好信息角度選擇的問題。（三）重視價(jià)值。實(shí)用性是信息的價(jià)值所在。信息實(shí)不實(shí)用、有沒有價(jià)值，主要體現(xiàn)在能不能為領(lǐng)導(dǎo)決策提供服務(wù)。所以每個(gè)信息員，必須善于換位思考，下筆前，弄清楚領(lǐng)導(dǎo)需要了解什么。解決好信息的價(jià)值問題。三、組工信息工作存在的困難和問題以及對(duì)策和舉措困難和問題如下：組工信息員，尤其是剛剛步入組工信息員隊(duì)伍的新同志，大都是“摸著石頭過河”，缺少專門的培訓(xùn)，也沒有燈塔的指引，往往都是在黑暗中摸索前行。對(duì)策和舉措: 適當(dāng)增加培訓(xùn)，或通過召開座談會(huì)等形式，學(xué)習(xí)借鑒，得到“燈塔”的指引。四、對(duì)全區(qū)組工信息工作的意見和建議自2014年2月13日至2014年5月15日，我區(qū)組工信息共發(fā)行7期，全區(qū)6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),發(fā)表在組工信息上的信息總條數(shù)為3條，其中xx、xx、xx各一條，如此進(jìn)度，各鎮(zhèn)6篇組工信