勞動(dòng)合同代理詞.doc

代 理 詞尊敬的審判長(zhǎng)：代理人羅燦模依法接受原告羅昌模的委托，對(duì)于原告訴被告廈門(mén)野山谷生態(tài)樂(lè)園有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，代理人現(xiàn)就本案提出如下代理意見(jiàn)：一、 原告的工資為每月4000元。1、原告在被告公司中擔(dān)任工程部經(jīng)理，從2008年開(kāi)始原告的工資就為4000元/月，而且對(duì)于原告的工資，被告不僅從未告知、也沒(méi)有證據(jù)證明被告把之分為了基本工資、崗位工資及其它福利項(xiàng)目，而在庭上被告提交的證據(jù)“工資清單”從內(nèi)容和形式上可以明顯判斷系被告?zhèn)卧臁⑹遣徽鎸?shí)的。2、根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 1990年1月1日頒發(fā)的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日局令第1號(hào)）和關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號(hào)）和對(duì)工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（勞部發(fā)1995226號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，而勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資這就包括了獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。因此工資是包括基本工資、獎(jiǎng)金、及各類津貼的。從原告實(shí)際領(lǐng)取的工資清單中，可以清楚證明原告的工資為每月4000元。二、原告與被告建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間從未簽定勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)支付原告12個(gè)月的雙倍工資：4000元/月12個(gè)月=48000元。在庭審中，被告出具了一份“原被告于2009年簽定的一份勞動(dòng)合同”，經(jīng)過(guò)筆跡鑒定已經(jīng)證明這份合同是被告為逃避法定責(zé)任而偽造的。而根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。再根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雖然對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議提起的訴訟時(shí)效是一年，然而在原被告之間應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，被告還是不與原告簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此被告的作法違背了法律，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定向原告支付雙倍工資，所以原告要求被告支付12個(gè)月的雙倍工資合法有據(jù)。三、被告從未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因此原告提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求被告支付六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合法有據(jù)。原告與被告于2004年7月就建立勞動(dòng)關(guān)系，但是六年來(lái)，被告卻從未給原告繳納過(guò)社保和醫(yī)保等費(fèi)用。被告的這一行為嚴(yán)重違反了國(guó)家法律對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性規(guī)定，也給原告帶來(lái)了巨大的損失。為了維護(hù)原告的利益，原告根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三款規(guī)定未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。因些原告要求被告支付六個(gè)月工資是于法有據(jù)的。四、被告應(yīng)當(dāng)為原告補(bǔ)繳六年的社保費(fèi)用。被告沒(méi)有為原告繳納社保長(zhǎng)達(dá)六年之久，這個(gè)期間是一直持續(xù)、且從未中斷，社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定，也是保證勞動(dòng)者的最基本權(quán)益，然而被告的行為卻嚴(yán)重侵犯了原告的權(quán)利，因此被告應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳原告六年的社保費(fèi)用或者作出賠償?；谝陨纤狞c(diǎn)所述，被告應(yīng)當(dāng)支付原告：24000元+48000元=