大學生社會實踐報告.doc

社會實踐調(diào)查報告 -企業(yè)發(fā)展及員工基本情況的調(diào)查艱辛識人生，實踐長才干。實踐決定認知，實踐是認知的來源，是認知的發(fā)展動力和最終目的，是檢驗真理正確與否的唯一標準。實踐是我們當代大學生認知社會、了解社會的重要渠道，是我們把書本理論知識用于生活實際的重要步驟。本次社會實踐（調(diào)查）以馬克思主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導，全面貫徹黨的教育方針，堅持理論聯(lián)系實際，以“貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會”為主題的實踐思想。實踐是當代大學生學以致用的認知過程，通過實踐，慢慢地將理論用于實際生活，循序漸進，學習更多的課堂學不到的東西，才能更好的服務于社會，為貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻自己的一份力量。暑期到來后，正值畢業(yè)大軍找工作之際，我深深地感受到了，在如此激烈的競爭之中，找一份工作的不易。雖然我只是想找一個能夠鍛煉一下自己，不高論薪酬的臨時工作，也是跑遍各大工業(yè)園區(qū)細細詢問了解各大企業(yè)后才穩(wěn)定下來，最后在張家港市貝爾塑料有限公司當了一名短期員工，在此期間，通過認真學習、努力工作，以及與公司老板、相關(guān)領(lǐng)導及員工的交流，對企業(yè)的發(fā)展和員工基本情況有了基本的了解。企業(yè)發(fā)展要以貫徹落實科學發(fā)展觀為前提，促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，還要處理好經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護之間的關(guān)系，實現(xiàn)可持續(xù)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略，達到全面構(gòu)建社會主義和諧社會的最終目的。科學是發(fā)展的靈魂。科技是第一生產(chǎn)力，企業(yè)要擅于利用科技的力量以達到經(jīng)濟與社會的全面提升。我國經(jīng)濟的日漸高升，其主導力量還是離不開科技，企業(yè)的發(fā)展與生存更是與科技的創(chuàng)新息息相關(guān)。經(jīng)了解，貝爾公司近年來通過自身改造以及積極引進國外先進生產(chǎn)設備，在塑料產(chǎn)品的生產(chǎn)上有了大大的改觀。比如，通過對產(chǎn)品模具的精密度的提升，新產(chǎn)品的毛邊大大的減少，裂損率也是大幅降低，這不但減少了產(chǎn)品的損失、機械的磨耗，還增大了原料的利用率。新設備的引進也改觀了原有的每臺機器配備一人的模式，利用機器的自動化可以達到一人工作于兩臺甚至多臺機器的高效作業(yè)模式。企業(yè)的發(fā)展離不開和諧。都說團結(jié)力量大，企業(yè)只有搞好內(nèi)部與外部的團結(jié)與統(tǒng)一，才能在競爭日益激烈的當今社會更好的立足。人民日益增長的物質(zhì)文化生活的需要刺激企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟有所發(fā)展才能服務于社會、滿足于人民。但發(fā)展要以和諧為前提，實現(xiàn)發(fā)展要有正確的引領(lǐng)方向、一致的步調(diào)和統(tǒng)一的思想，這樣才能克服內(nèi)部矛盾與外部困難，更好的實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。我在貝爾公司實踐期間，老板、銷售部領(lǐng)導等經(jīng)常親自到機器旁，向員工講解產(chǎn)品的制作、優(yōu)劣的挑選，機器遇到問題時，檢修部工作人員也是立馬過來進行修理并耐心向不懂的員工介紹其操作。不管是領(lǐng)導還是員工，大家之間互相幫助，互相探討問題解決問題，踏實工作，和諧相處。人才是企業(yè)發(fā)展的根本保障。企業(yè)的發(fā)展需要各職位不同的人才，大家各就其位，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，各盡其能，才能更好的促進企業(yè)經(jīng)濟的高速增長。在公司實踐時我發(fā)現(xiàn)，各個部門的人員也是各司其職，認真工作。我最喜歡的是銷售部的一位大姐，對于產(chǎn)品問題總能及時與各方面進行溝通，能說會道，平易近人。檢修部的工作人員對機器的檢修也是相當?shù)膵故炀?，這都是需要平時仔細觀察認真學習才能掌握好的硬本領(lǐng)。讓我記憶尤深的是，一位產(chǎn)品生產(chǎn)的普通員工在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)了重大疏忽，誤將鋼質(zhì)材料投入到塑料膠頭粉料器中，致使機器出現(xiàn)重大殘損。按照公司規(guī)章制度，這位員工是要被開除并處以罰金的，公司內(nèi)部經(jīng)過經(jīng)過多層考慮作出了最后決定，免除其處罰金，并繼續(xù)留用。這位員工在公司內(nèi)已經(jīng)工作了多年，對公司各個產(chǎn)品的生產(chǎn)極其熟悉，培養(yǎng)一個新員工需要幾個月的時間，而且這位老員工還可以為新員工的培訓與指導有極其重要作用，還有其他諸多方面考慮，開除適合這個崗位的人才是極其不劃算的。所以說，人才，不論職位的高低，對于企業(yè)的發(fā)展都是不可或缺、非常重要的。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展經(jīng)久不衰的核心所在。創(chuàng)新，就是在現(xiàn)有科技基礎(chǔ)之上，企業(yè)通過自身的探索發(fā)展，創(chuàng)造出自動化更強的機器、生產(chǎn)出精密度更高的產(chǎn)品。創(chuàng)新要有方法創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、實際可行的創(chuàng)新，有所創(chuàng)新，才能在日益激烈的競爭大潮中處于不敗之地。在與老板的交談中了解到，公司產(chǎn)品生產(chǎn)的改進很大一部分得益于檢修人員不懈的探索與努力，于是，老板在公司產(chǎn)品出現(xiàn)重大問題時設立了創(chuàng)新獎，以鼓勵廣大員工積極參與其中，促進產(chǎn)品的更加優(yōu)秀化，使得企業(yè)能夠更好的增長經(jīng)濟、持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展還有很多的東西有待我去學習。在貝爾公司實踐期間，我對公司員工的一些基本情況做了一份調(diào)查問卷（調(diào)查問卷相關(guān)內(nèi)容見后面附頁），對他們的基本情況有了基本的了解。調(diào)查問卷的基本數(shù)據(jù)概況及其分析如下。本次調(diào)查問卷主要針對公司普通員工的情況進行了解。問卷共發(fā)出60份，收回60份，所以問卷有效率為100%。所調(diào)查的人群都是較基層的普通人員，問卷較客觀地反應了該公司員工比較實際的一些工作生活現(xiàn)狀。調(diào)查中了解到，男性占了36.67%，女性則占了63.33%，說明了該塑料制造的工作更加適合于女性，而男性則大部分作為機器檢修的主要力量。員工中有78.33%來自農(nóng)村，小城鎮(zhèn)占了16.67%，而來自城市的僅有5%，他們中大部分來自河南、四川、貴州、湖北等地，其他地區(qū)人員較少，本地的員工在整個公司來看也是屈指可數(shù)。據(jù)人口調(diào)查知，河南、四川等地屬于人口較密集的省份，而貴州、云南等地區(qū)經(jīng)濟也是較為欠發(fā)達甚至可以說是較為貧困地區(qū)，我國經(jīng)濟應該在西南、西北等地加強建設，貫徹落實科學發(fā)展觀理念，加速社會主義和諧社會的構(gòu)建。公司員工年齡構(gòu)架也基本處于青壯年階段，未成年人占6.67%，十八到二十二歲占了43.33%，二十三到三十五歲占46.67%，三十五歲以上員工只占3.33%。從他們的受教育程度來看，小學水平占20%，初中水平占了61.67%，而高中水平、大專及以上總共只占了18.33%，大部分青年受文化教育程度不高，國家對于青少年接受九年義務教育甚至更高教育水平的力度有待加強。經(jīng)過與他們的交流了解到，他們的工資在1500到2000元占10%，2000到3000元占了76.67%，3000以上只占了13.33%，工資情況平均在2500左右；從他們自身基本情況知曉，他們的工資期望值概況為，有31.67%希望能有2500到3000，有38.33%的人希望有3000到4000，希望能達到4000以上的占了18.33%，平均期望工資在3000以上。物價的日益增長，只要員工踏實努力工作，期望工資也是指日可待的。員工工齡在一年以上占了76.67%，一年以內(nèi)的較新的員工占23.33%，表明了員工的工作較為固定，跳槽幾率逐步降低。據(jù)了解，公司規(guī)定員工進公司需要經(jīng)過一個月的試用期，現(xiàn)今在職員工有九成以上已簽訂勞動合同，公司與員工之間憑勞資協(xié)議和諧共存，這一點值得廣泛推廣。在員工工資方面，每月都會按時將工資打到員工工資卡上，沒有拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。員工在公司表現(xiàn)非常好時公司也會給予一定的現(xiàn)金獎勵，但是如果員工在上班時間出現(xiàn)重大犯錯，公司也會酌情處以罰金，公司賞罰分明，值得贊賞。經(jīng)觀察了解到，公司員工中，稍微領(lǐng)導級別的工作員工每天需要工作十二個小時，而普通員工需要工作十二個小時，上班機制是黑白班兩班制，運作機制是每一個星期換一次班，經(jīng)員工反應，每天工作時間過長對于員工身體有極大傷害。詢問部分員工了解到，機器對口人員安全事故發(fā)生率較低并且逐年降低，對于受傷員工，公司也是根據(jù)相關(guān)情況積極予以賠償。對于公司免費提供的伙食及住宿條件，13.33%的人表示基本滿意，70%的人表示一般，僅有16.67%的人表示不滿意，在諸多企業(yè)公司的比較中，貝爾公司所提供的免費生活條件還是中肯的。大部份員工對于炎熱天氣公司的即使解暑行為表示很滿意，但是，員工對公司的上班時間及其他部分問題向公司建議，希望公司除了從利益的角度外，更人性化地對相關(guān)情況作出調(diào)整。最后，對員工現(xiàn)如今的工作和生活現(xiàn)狀的滿意度也作了調(diào)查，其中，21.67%的人表示基本滿意，45%的人表示不知道，33.33%的人表示不滿意 ，將近八成的員工對自己的生活現(xiàn)狀并不樂觀，這與與日俱增的生活壓力不無關(guān)系， 公司應就這一現(xiàn)狀做出相關(guān)調(diào)整，而有關(guān)法制部門也要做出管制，貫徹落實科學發(fā)展觀，建設一個人人滿意的社會主義和諧社會。通過這次社會實踐及相關(guān)調(diào)查，我學習到了很多課本上學習不到的知識，也深深體會到了工作的艱辛?；氐綄W校后，我將會更加努力的學習課本理論知識，為將來參加工作扎好根、打好基礎(chǔ)，以科學的手段，落實并加速發(fā)展，為社會主義社會建設貢獻自己的一份力量，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，通過不懈地努力，爭當一個讓人民、讓社會、讓國家滿意的可靠接班人。 實踐期間設計的調(diào)查問卷： *市*有限公司員工基本情況的調(diào)查問卷1. 你的性別？ A男 B女2. 你來自什么身份？ A農(nóng)村 B小城鎮(zhèn) C城市3. 你來自哪個省份？ 4.你的年齡是多少？ A十八歲以下 B十八到二十二 C二十三到三十五 D三十五歲以上5. 你的文化程度是多少？ A小學 B初中 C高中 D大專及以上6.你目前的工資是多少？ A 1500到2000 B 2000到2500 C 2500到3000 D 3000到4000 E 4000以上7.根據(jù)你自身的實際情況，你期望的滿意工資是多少？ A 2000到2500 B 2500到3000 C3000到4000 D4000到5000 E 5000以上8.你在貝爾公司工作了多久？ A一年以內(nèi) B一到三年 C三到五年 D五年以上9.你跟公司簽訂了勞動合同嗎？ A有 B沒有10.公司對員工存在拖欠員工工資的現(xiàn)象嗎？ A存在 B不存在11.公司對員工有獎勵制度嗎？獎金平均是多少？ A沒有 B 100左右 C 200左右 D 200到500 E 500以上12. 公司對違規(guī)員工的處罰金是多少？ A 50以內(nèi) B 100元左右 C 100到300 D 300到500 E 500以上 13.你一天的工作時間是多長？ A 8小時 B 10小時 C 12小時 D 12小時以上14.公司的換班機制是怎樣運作的（多選）？ A兩班制 B三班制 C一個星期換一次 D半個月?lián)Q一次 E一個月?lián)Q一次15.公司的安全事故發(fā)生率高嗎？ A