人事人才工作總結(jié) 工作總結(jié).doc

人事人才工作總結(jié) 工作總結(jié) 人事人才工作總結(jié)-工作總結(jié)來,以貫徹實施法為重點，突出抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)，按照科學(xué)人才觀的要求，進一步抓好技術(shù)人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好其他各項人事人才，注重發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧中的作用，努力推進人事人才工作和諧發(fā)展，。 現(xiàn)將半年工作工作如下。 一、全面貫徹實施公務(wù)員法，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)一是強化，狠抓建設(shè)。 嚴格按照考核程序，完成了xx年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)工作人員年度考核評獎工作。 全縣共9911名國家工作人員參加年度考核，共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人，另有21人未參加考核。 對年度考核優(yōu)秀人員，共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵1121人。 二是緊緊圍繞xx年度縣委、縣政府的重點工作和重點，配合縣直有關(guān)部門抓好考核評獎工作，對評選出的單位和先進，組織進行了工作大會表彰。 三是凡進必考，嚴把公務(wù)員入口關(guān)。 嚴格按照“公平、公正、公開”的原則，認真組織開展了xx年度公務(wù)員公開錄用工作。 全縣錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。 今年公務(wù)員招錄工作由于放寬條件，取消地域限制，報考人員達到了502人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了149.2，創(chuàng)下歷年新高。 根據(jù)市人事局的統(tǒng)一安排部署，經(jīng)過簡章發(fā)布、審查、筆試、體檢等環(huán)節(jié)和程序，我們積極協(xié)助配合，圓滿完成了招錄工作。 繼去年公務(wù)員面試工作由縣里自行組織負責以來，我們精心組織面試工作，狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督，確保了面試工作的公平、公正、公開。 四是強化綜合，做事調(diào)配。 先后辦理了2人手續(xù)，26名事業(yè)單位新的大中專生定級手續(xù)，4批次政府人事任免行文，3批次政府提請人大任免行文。 五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制，先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。 嚴格事業(yè)單位新進人員一律實行公開的有關(guān)規(guī)定，出臺了桑人發(fā)xx1號關(guān)于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知的文件。 在具體實施中，先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關(guān)公開招聘指導(dǎo)工作。 六是積極穩(wěn)妥推進公務(wù)員法實作。 嚴格執(zhí)行政策，把好公務(wù)員登記關(guān)，全縣共完成了七大機關(guān)和九大群團組織1652人次的公務(wù)員登記審核工作，并根據(jù)登記信息建立起了公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫。 其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。 另有32人暫緩登記、48人暫未登記。 堅持上下對口的原則，做業(yè)單位參照公務(wù)員法管理申報，完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務(wù)員法管理的報批工作。 嚴格按規(guī)定比例合理確定職務(wù)職級，經(jīng)過審核，全縣七大機關(guān)和九大群團組織，共核定職數(shù)278個，申報核定非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)149個。 二、強化綜合管理，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)一是積極推行專業(yè)技術(shù)任職資格考試制度，組織開展了各類專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，先后完成57人的經(jīng)濟專業(yè)任職資格考試報名工作，271人的職稱考試報名工作。 二是合理設(shè)置，規(guī)范崗位管理，()。 為科學(xué)合理分配中專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審指標，促進專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。 開展了xx年度中小學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)清理工作。 全縣比例應(yīng)設(shè)高級崗位318個、中級崗位1687個，已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。 根據(jù)崗位職數(shù)情況，我們向市人事局申報了xx年中小學(xué)教師職稱評審指標數(shù)，申報高級50個、中級150個。 三是加強專業(yè)技術(shù)人員能力建設(shè)。 組織77人開展了計算機中級操作技術(shù)考試。 組織全縣專業(yè)技術(shù)人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的工作，全縣共4700余名專業(yè)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)考試。 四是做好專技資格確認工作，及時轉(zhuǎn)發(fā)省、市關(guān)于高、中級職稱資格確認文件，完成了300余人次的專技人員聘任鑒證工作。 三、嚴格執(zhí)行政策，確保各項待遇落實一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作。 組織召開了座談會，并于前開展了一次慰問走訪。 根據(jù)個案解決的原則，妥善解決了劉紀平、向剛?cè)绲?名確有實際困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難問題。 在節(jié)假日期間，我們加強部門聯(lián)系，及時掌握動態(tài)，嚴格落實五包制，確保了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。 二是完成了全縣機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革工作。 工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益，緊、要求高、任務(wù)重。 為此，我們通過組織開展專門培訓(xùn)班，積極宣講新政策，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 通過努力，全縣行政機關(guān)事業(yè)單位共10016名在職人員，2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼，全縣月增加工資3648716元。 三是加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。 認真組織開展工人技術(shù)等級考試工作，完成了全縣452名工人技術(shù)等級和22名技師實際操作考試工作。 四是做好工資福利日常管理，共辦理了職務(wù)工資調(diào)整手續(xù)58人次，工資轉(zhuǎn)移手續(xù)79人次，新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次，退休人員審批手續(xù)127人次，死亡撫恤48人次，工齡認定69人次。 四、完善人事爭議仲裁，加強人才建設(shè)一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題，做好涉及人事人才方面的信訪工作。 在熱情做好政策解釋的同時，認真開展研究，做好信訪回復(fù)工作，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，半年共接待、回復(fù)來訪40余人次。 二是按照科學(xué)統(tǒng)計，為決策提供服務(wù)的原則，組織完成了xx年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務(wù)。 三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革，積極開展和推行人事代理工作。 四是認真做好畢業(yè)生服務(wù)工作，接管學(xué)生檔案200余份，累計共接管檔案800余份。 五是加強人才中心檔案管理，對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類，為科學(xué)合理管理、利用檔案打好了基礎(chǔ)。 五、強化督促考核，整體推進8件實事一是積極主動與8件實事相關(guān)責任單位聯(lián)系，以縣委、政府的名義出臺了桑植縣xx年為民辦8件實事工作，并出臺了相關(guān)的考核激勵等措施，進一步明確了具體任務(wù)。 二是建立健全班子，明確了具體分管領(lǐng)導(dǎo)和具體人員專抓8件實事考核工作。 三是強化督促考核，會同有關(guān)部門嚴格按照逐月、按季，定期與不定期實地抽查的方式，加強了督促檢查力度，確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。 截止到目前，全縣8件實事工作進展順利。 六、努力轉(zhuǎn)變工作作風，不斷加強自身建設(shè)一是扎實圍繞“三最”開展，先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調(diào)研，進一步了工作思。 二是加強機關(guān)內(nèi)部管理，修改完善了崗位責任制和各項管理制度，規(guī)范了機關(guān)的日常管理，確保了機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。 三是加大人事信息調(diào)研工作力度，研究出臺了人事信息調(diào)研工作獎勵考核辦法，積極鼓勵機關(guān)干部做好信息調(diào)研工作。 半年來，共向市局報送各類信息11篇，采用10篇。 四是認真開展轉(zhuǎn)變干部作風建設(shè)活動。 按照縣委的要求，扎實推進干部作風建設(shè)，完成了和邊整邊改階段的各項工作任務(wù)，機關(guān)干部作風得到進一步加強。 七、存在的主要問題一是深入基層調(diào)查研究開展得較少，工作思路欠開拓。 二是工作按部就班地開展，缺乏創(chuàng)新意識。 三是機關(guān)干部隊伍整體綜合素質(zhì)不高，機關(guān)學(xué)習(xí)抓得還不夠。 八、工作打算繼續(xù)抓好公務(wù)員法貫徹實施工作，做好事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的有關(guān)工作。 堅持公務(wù)員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，嚴把人員入口關(guān)，不斷提高人才隊伍整體素質(zhì)。 完善公務(wù)員考核制度，組織完成好xx年年度考核工作。 認真組織完成好xx年度人事統(tǒng)計工作。 進一步加大8件實事工作的考核督查力度，確保全面完成8件實事任務(wù)。 認真組織開