勞動合同(2012)范本.doc

勞 動 合 同 書甲 方： 天音信息服務(wù)（北京）有限公司 乙 方： 嚴(yán)文劍 簽訂日期： 2014 年 9 月 1 日天音信息服務(wù)（北京）有限公司印制甲 方： 天音信息服務(wù)（北京）有限公司法定代表人： 嚴(yán)四清注冊地址： 北京市順義區(qū)天竺鎮(zhèn)小王辛莊南路10號通信地址： 北京市西城區(qū)德勝門外大街117號（德勝尚城D座）郵政編碼： 100088乙 方： 嚴(yán)文建 性別： 男身份證號碼生日期：1976-10-9在甲方工作起始時間：2014-9-1家庭住址：通州區(qū) 通胡大街5號24號樓6至7層153單元6A號郵政編碼：100000戶口所在地：廣西貴港市港北區(qū)江北東路278號院湖畔人家小區(qū)17幢3單元202室常用郵箱： 聯(lián)系電話據(jù)中華人民共和國勞動合同法和中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 勞動合同期限類型 第一條 合同期限經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式。乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。如果勞動合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。1、 固定期限：合同期限為 年， 年 月 日至 _年 月 日止。 2、 無固定期限：從 年 月 日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止。 3、 以完成一定的工作為期限：合同期限從 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時終止，以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。 試用期的約定，采取下列第 種形式：1、 無試用期。2、 試用期為 個月(天) ，從到崗時間起至 年 月 日止。試用期內(nèi)乙方原則上不得請事假，特殊情況的可予以批準(zhǔn)，但試用期事假累計(jì)工作日 10 天以上的將視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)予以解除勞動合同。二、 工作內(nèi)容和履行地第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 （如：技術(shù)、管理、銷售、物流、司機(jī)）職務(wù)。乙方將按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并在數(shù)量和質(zhì)量上達(dá)到甲方標(biāo)準(zhǔn)。第三條 甲方根據(jù)工作的需要，結(jié)合乙方的工作表現(xiàn)及能力，在征求乙方的同意后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。乙方不勝任工作的，甲方可以單方面調(diào)整乙方的職位，乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)崗安排。第四條 鑒于乙方的工作特點(diǎn)，本合同的履行地為 。第五條 乙方工作地點(diǎn)為 。三、勞動保護(hù)和勞動條件第六條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，安排乙方執(zhí)行第 種工時制度。（標(biāo)準(zhǔn)工時制 不定時工作制 綜合計(jì)算工時工作制）第七條 乙方要求延長工作時間，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)。經(jīng)甲方安排或批準(zhǔn)的延長工作時間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時和綜合計(jì)算工時的，甲方將根據(jù)乙方的申請先安排同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資。實(shí)行不定時計(jì)算工時的，除法定節(jié)假日甲方安排乙方工作外，不支付加班費(fèi)。第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 甲方根據(jù)需要對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、 勞動報(bào)酬第十條 甲方每月 10 日通過銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，入、離職員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資，即月工資除以當(dāng)月工作日乘以實(shí)際工作日。乙方對當(dāng)月工資有異議的，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取工資之日起3日內(nèi)向甲方人力資源部提出工資異議申請。逾期沒有提出的，視為乙方放棄了對當(dāng)月工資的申訴。第十一條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行甲方的工資管理規(guī)定，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方每月固定工資為 元，獎金與公司業(yè)績和個人表現(xiàn)相關(guān)，根據(jù)公司相關(guān)制度予以發(fā)放。試用期內(nèi)，乙方每月固定工資 元。五、 保險及福利待遇第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納相關(guān)社會保險費(fèi)用。 第十三條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、 勞動紀(jì)律第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。七、 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的；(二) 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的；(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：1 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3 營私舞弊；4 嚴(yán)重失職，對甲方利益造成10000元以上（含）重大損失的；5 乙方個人惡意行為給甲方造成2000元以上（含）損害的；6 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；8 被依法追究刑事責(zé)任的或被勞動教養(yǎng)的。9 乙方有其他違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第十八條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方或者支付乙方一個月工資后直接解除勞動合同：1 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商一致的；2 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3 訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員20人以上的，提前30日向工會說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；（四）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（五）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十條 乙方提前三十天以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)應(yīng)提前三天以書面形式通知甲方，方可解除勞動合同。因乙方給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，除支付賠償外，未經(jīng)甲方同意不得解除勞動合同。第二十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一） 本合同期限屆滿；（二） 乙方已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三） 乙方死亡的；（四） 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五） 甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙l 甲方解除或終止勞動合同的，根據(jù)勞動合同法以及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十三條 凡由甲方出資培訓(xùn)的員工, 應(yīng)與甲方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并按照培訓(xùn)協(xié)議的約定向甲方支付違約金。第二十四條 解除或終止勞動合同時，如果乙方需要向甲方支付違約金、損害賠償金或返還欠款的，乙方同意甲方單方將其尚未發(fā)放的工資、獎金直接予以充抵。九、 勞動爭議處理第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，可依據(jù)國家及地方規(guī)定，向甲方所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁不服的可以向甲方所在地人民法院起訴。十、其 他第二十六條 甲方通過公司門戶網(wǎng)站、郵件、書面、開會、宣傳欄、報(bào)刊等方式公布的各項(xiàng)規(guī)章制度及保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第二十七條 乙方承諾在簽訂勞動合同之初已經(jīng)詳細(xì)閱讀了甲方各項(xiàng)規(guī)章制度包括但不限于：員工手冊、考勤制度、員工日常行為規(guī)范等，并自愿受其約束。第二十八條 本合同中約定的乙方的住址為勞動合同履行期間乙方的唯一住址，該住址將視為甲方向乙方發(fā)送相關(guān)法律文書的唯一住址，而不論送達(dá)的通知由誰簽收。如果乙方住址變更的需要向甲方提交住址變更通知，沒有提交的，乙方獨(dú)自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十九條 本合同中約定的乙方的郵箱視為勞動合同履行期間，乙方的常用郵箱，該郵箱也將成為單位公示各項(xiàng)新的規(guī)章制度以及送達(dá)法律文書的方式之一，乙方保證在合同履行期間，經(jīng)常及時查閱。第三十條 本合同未盡事宜或與今后國家及本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家及本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 員 工 承 諾 書 本著誠實(shí)信用的原則，乙方莊嚴(yán)的承諾以下事項(xiàng)，并自愿受其約束: 1.乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，所提供的歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷證書、各項(xiàng)專業(yè)證書、求職簡歷的任何信息等所有資料都是真實(shí)可查的，如在簽署本合同之后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的上述信息有欺詐成分的，乙方同意甲方隨時解除其勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何沒有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾不屬實(shí)，則乙方與原用人單位之間的勞動糾紛由乙方獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。 3乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，已經(jīng)清楚的知道甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的公示方式，并愿意在勞動合同履行的過程中定期的予以學(xué)習(xí)，且受其約束。4乙方承諾給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可保留法律追究的權(quán)利。 5其他承諾事項(xiàng) 。該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。 乙方簽字： 年 月 日使 用 說 明一 本合同作為企業(yè)與員工簽訂勞動合同之用。二 企業(yè)與員工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙