大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃書.doc

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)銷售助理招聘面試計(jì)劃二0一三 年 五 月 二十二 日目錄一、招聘單位二、招聘信息三、筆試環(huán)節(jié)（略）四、面試環(huán)節(jié)五、面試設(shè)計(jì)六、注意事項(xiàng)七、面試要點(diǎn)八、面試情況總結(jié)九、面試組成員十、附頁一、招聘單位福州A房產(chǎn)營銷策劃有限公司公司規(guī)模：1-49人公司性質(zhì)：私營公司行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理、建筑/建材公司地址：A區(qū)C街E廣場X幢XXXX室福州A房產(chǎn)營銷策劃有限公司是一家專業(yè)從事商業(yè)地產(chǎn)代理的綜合服務(wù)提供商。業(yè)務(wù)范圍涵蓋一手商業(yè)地產(chǎn)代理、不動產(chǎn)投資信息咨詢等。代理業(yè)務(wù)遍布福州、浙江、江蘇、江西、四川、貴州、河南等全國各地。公司代理的商業(yè)地產(chǎn)等項(xiàng)目取得廣大客戶的厚愛。一站式客戶服務(wù)流程。公司引用現(xiàn)代化的經(jīng)營管理理念，創(chuàng)立了相比市場規(guī)律更為規(guī)范、更為專業(yè)的運(yùn)營分享機(jī)制，讓每位員工“愛崗、敬業(yè)、愛生活、愛工作”，樹立正確的人生觀和價值觀，通過服務(wù)于社會我司提供最具競爭力的薪資待遇，同時我們也將用業(yè)績考核來拒絕平庸！公司目前凝聚了房地產(chǎn)營銷策劃領(lǐng)域中一批博采睿智的創(chuàng)意人才和務(wù)實(shí)敬業(yè)的專業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)，在全國范圍內(nèi)正在逐步建立市場資訊與客戶資源數(shù)據(jù)庫，是專業(yè)銷售代理各類型住宅，寫字樓及商鋪店面的房地產(chǎn)營銷代理公司。如果您足夠優(yōu)秀，來吧，共創(chuàng)美好人生！我公司是一家新創(chuàng)立的企業(yè)，基于市場的需要，展望市場發(fā)展的前景，為將公司做大做強(qiáng)，現(xiàn)需要招聘若干銷售助理，以充實(shí)公司實(shí)力，為今后的發(fā)展注入強(qiáng)有力的動力。二、招聘信息職位描述:1、 通過網(wǎng)絡(luò)收集開發(fā)新客戶，挖掘重點(diǎn)客戶的潛在需求2、 協(xié)助銷售主管做好現(xiàn)有客戶的維護(hù)和開拓； 3、 負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的圖文排版及文案撰寫；4、 收集 整理 歸納市場行情和信息， 提出分析報告； 5、 協(xié)助銷售主管做好電話來訪工作， 在銷售人員缺席時及時轉(zhuǎn)告客戶信息， 妥善處理； 6、 協(xié)助銷售主管做好部門內(nèi)務(wù)和各種內(nèi)部會議的記錄工作； 7、 從事過銷售助理或統(tǒng)計(jì)類工任職要求1、 男女不限，年齡20-30周歲 2、 工作態(tài)度積極，自信樂觀，有自我追求3、 擁有出色的電話陌生拜訪能力；4、 掌握最基本的辦公軟件，能熟練操作，心細(xì)。 5、 有無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)均可，公司提供帶薪崗前專業(yè)培訓(xùn)，（銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.6、工作地點(diǎn): 福州市7、工作年限: 兩年以上 8、薪水: 2000-4000 9、工作性質(zhì): 全職三、筆試環(huán)節(jié)（略）四、面試環(huán)節(jié)公司于先前組織的筆試過程中，在所有的應(yīng)聘者中挑選出五名應(yīng)聘者進(jìn)入我們的面試環(huán)節(jié)，而且能夠進(jìn)入面試意味著這些應(yīng)聘者已經(jīng)符合我們的需要，但是，我們公司需要的是符合我們公司發(fā)展需要的，是我們想要的求職者。對于我們公司而言，理論知識并不是我們所極力推崇的，我們要的是一個符合我們公司發(fā)展戰(zhàn)略的人，我們要每一個來應(yīng)聘的人知道“學(xué)校學(xué)的知識，在這里不一定用的上；在學(xué)校學(xué)不到的，在這里你都可以學(xué)到”五、面試設(shè)計(jì)面試規(guī)則1、本次面試由面試者兩人一組，交替完成。（無職業(yè)經(jīng)驗(yàn)者）2、對于之前已經(jīng)從事銷售助理職位的面試者不做硬性要求，面試內(nèi)容由面試官決定面試過程此次面試將增加情景面試（無職業(yè)經(jīng)驗(yàn)），所謂情景面試即要求面試者依據(jù)面試方提供的情景，在規(guī)定的時間內(nèi)，情景再現(xiàn)，完成面試方考核。面試方將在情境中完成所要考核的內(nèi)容。六、注意事項(xiàng)：面試完成后，請面試者有序退出考場。七、面試要點(diǎn)面試往往與公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西是有密切的關(guān)系，因此，我們在面試過程中所看重的是以下幾點(diǎn)：*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。我公司正處于發(fā)展健全，并快速增長的階段，員工的忠誠度對于公司的發(fā)展至關(guān)重要。*實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。我們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。 *團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。團(tuán)隊(duì)協(xié)作是公司發(fā)展的必要條件，只有團(tuán)結(jié)一致，共同努力才能謀求更大的發(fā)展。我公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。 *創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。結(jié)合實(shí)際，不斷的創(chuàng)新銷售模式，是我公司一貫堅(jiān)持的營銷理念，因此，有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神的員工是我們的首選。*對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。 “堅(jiān)持誠信、注重業(yè)績、渴望變革，謀求創(chuàng)新”。 *人際交往能力和良好的溝通能力：銷售助理因其職位需要，所應(yīng)掌握的技能相對較為廣泛，其中不缺乏所必要掌握的技能，在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥淼淖稍儙?，?yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。 *對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查