—高一政治人教版 選修五 專(zhuān)題四 2、就業(yè)維權(quán)之道 課件（32張） (1).pptxVIP

就業(yè)維權(quán)之道 背上行囊 遠(yuǎn)離家鄉(xiāng) 用四年時(shí)間磨礪寶劍 劍配妥 心向夢(mèng) 在工作崗位上 既充滿(mǎn)機(jī)遇 又暗礁涌動(dòng) 險(xiǎn)灘叢生 案例探究 大華在一家電子廠(chǎng)工作 每個(gè)月工資5000元 工資雖然很高 但由于制作電子產(chǎn)品的過(guò)程中公司沒(méi)有提供防輻射眼鏡 導(dǎo)致大華眼睛越來(lái)越差 去醫(yī)院治療眼睛好幾次 由于沒(méi)有醫(yī)保承擔(dān) 花費(fèi)巨大 這個(gè)月 廠(chǎng)里以效益不好為由 給大華及其他員工發(fā)了一些電子產(chǎn)品代替工資 大華心生煩悶 想休假幾天調(diào)整 卻沒(méi)有得到公司的批準(zhǔn) 1 案例探究 小美大學(xué)畢業(yè)后成為了一名程序員 天天加班到深夜才回家 工作非常辛苦 公司基本上沒(méi)有正常按時(shí)發(fā)過(guò)工資 每個(gè)月以種種借口拖欠 公司上司總是認(rèn)為女孩子工作能力沒(méi)有男孩子強(qiáng) 把一些本應(yīng)歸她的出差任務(wù)交給其他人 還把她提升職業(yè)技能的培訓(xùn)機(jī)會(huì)給了他人 小美與領(lǐng)導(dǎo)幾次協(xié)商 但都沒(méi)有改變現(xiàn)狀 2 1 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利2 勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利3 勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利4 勞動(dòng)者有享有社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利5 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利6 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利7 依法參加組織工會(huì)的權(quán)利8 參加民主管理的權(quán)利9 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 1 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 勞動(dòng)者的權(quán)利 勞動(dòng)法明確規(guī)定 用人單位必須以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者工資 不能以其它產(chǎn)品來(lái)抵扣工資 工資一般包括 計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資 2 勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利 勞動(dòng)者的權(quán)利 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 明確說(shuō)明 1 職工應(yīng)每日工作8小時(shí) 每周工作40小時(shí)2 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日3 用人單位在法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日期間 應(yīng)安排勞動(dòng)者休假 知識(shí)鏈接 2018年法定假日安排表元旦 12月30日 01月01日3天春節(jié) 02月15日 02月21日7天清明節(jié) 04月05日 04月07日3天勞動(dòng)節(jié) 04月29日 05月01日3天端午節(jié) 06月16日 06月18日3天中秋節(jié) 09月22日 09月24日3天國(guó)慶節(jié) 10月01日 10月07日7天 1 勞動(dòng)者有休息 休假的權(quán)利 加班加點(diǎn)都是違法的 易錯(cuò)矯正 走出誤區(qū) 點(diǎn)撥 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律 法規(guī)的規(guī)定 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要 經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 但一般每日不得超過(guò)1小時(shí) 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí) 但是每月不得超過(guò)36小時(shí) 作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào) 用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資 3 勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 勞動(dòng)者的權(quán)利 勞動(dòng)法明文規(guī)定 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育 防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故 減少職業(yè)危害 4 勞動(dòng)者有享有社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利 勞動(dòng)者的權(quán)利 為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障 國(guó)家和社會(huì)可以為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助 這就是社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者的生存權(quán) 保障勞動(dòng)力再生產(chǎn) 保障社會(huì)安定 因此也被稱(chēng)為社會(huì)的 安全網(wǎng) 和 穩(wěn)定器 享受社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利 知識(shí)拓展 五險(xiǎn)一金 養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) 一金指的是住房公積金 其中養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn) 這三種險(xiǎn)是企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的 個(gè)人不需要繳納 注意 五險(xiǎn)是法定的 但一金不是法定的 除了以上這些權(quán)利 勞動(dòng)者還有一些權(quán)利 比如平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 依法參加組織工會(huì)的權(quán)利 參加民主管理的權(quán)利 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等 大華在經(jīng)過(guò)這一系列事情后 生產(chǎn)熱情徹底被澆滅 他開(kāi)始消極怠工 故意以眼睛受傷為由拖延生產(chǎn)進(jìn)度 不完成勞動(dòng)任務(wù) 工廠(chǎng)規(guī)定員工在進(jìn)入生產(chǎn)間時(shí)必須穿工作服 防止電子設(shè)備受損 大華以對(duì)生產(chǎn)服過(guò)敏為借口 時(shí)常不穿工作服便進(jìn)入生產(chǎn)間 由于屢次違反生產(chǎn)紀(jì)律 最終被工廠(chǎng)開(kāi)除 案例探究 大華后記 小美在遭受領(lǐng)導(dǎo)的不公平對(duì)待后 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)心生恨意 在團(tuán)隊(duì)研發(fā)項(xiàng)目的過(guò)程中 小美不愿去學(xué)習(xí)新技術(shù) 堅(jiān)持舊技術(shù) 導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度落后 在一次與同行交流中 她將自己公司的項(xiàng)目發(fā)展方向泄露給公司競(jìng)爭(zhēng)者 導(dǎo)致公司項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)失敗 小美最終被公司起訴 案例探究 小美后記 大華和小美的案例給了你什么啟示 權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成 不可分割的 任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件 沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù) 沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權(quán)利 勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)還必須履行法律規(guī)定的義務(wù) 勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí) 也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù) 完成勞動(dòng)任務(wù) 提高職業(yè)技能 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 勞動(dòng)者的義務(wù) 注意 勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人 即用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買(mǎi)賣(mài) 租賃和借貸等關(guān)系不是勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù) 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 所以 并不是勞動(dòng)者與用人單位之間的所有糾紛都是勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)者的維權(quán)途徑 用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛 就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議 一 協(xié)商 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后 在自愿 平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商 如果協(xié)商一致 可以達(dá)成和解協(xié)議 但是和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力 勞動(dòng)者的維權(quán)途徑 二 調(diào)解 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后 當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下 按照自愿 合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議 簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū) 注意 應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起 日內(nèi)提出 勞動(dòng)者的維權(quán)途徑 三 仲裁 仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三人的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng) 如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解 協(xié)商或調(diào)解不成 或者當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議或調(diào)解協(xié)議后不履行 都可以從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng) 由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決 勞動(dòng)者的維權(quán)途徑 易錯(cuò)矯正 走出誤區(qū) 2 和解協(xié)議和仲裁裁決都具有法律效力 點(diǎn)撥 和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是有法律約束力的 對(duì)一些爭(zhēng)議數(shù)額較小 法律關(guān)系簡(jiǎn)單的案件 仲裁裁決即為終局裁決 即 一裁終局 四 訴訟 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予申請(qǐng)的 申請(qǐng)人可以自收到不予受理通知書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的 可在收到仲裁裁決書(shū)之日起 日內(nèi)向人民法院起訴 注意 未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 法院不予受理 勞動(dòng)者的維權(quán)途徑 判斷 1 在自愿 平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行友好協(xié)商 如果協(xié)商一致 可以達(dá)成和解協(xié)議 和解協(xié)議可以產(chǎn)生法律效力 2 協(xié)商解決 調(diào)解 訴訟都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序 3 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是有法律約束力的 當(dāng)事人沒(méi)有異議就必須履行 如果對(duì)仲裁裁決不服 可以向法院提起訴訟 4 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序 當(dāng)事人可以越過(guò)仲裁而直接向人民法院起訴 勞動(dòng)者的維權(quán)路 與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議 與用人單位協(xié)商解決 請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商 向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁 向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 老張?jiān)谝患壹徔椆咀隽似吣甑拈T(mén)衛(wèi) 2016年10月 老張因連年工作 積勞成疾 在醫(yī)院住了十來(lái)天 可當(dāng)他出院回公司上班時(shí) 卻接到通知說(shuō)自己被解雇了 老張氣憤不已 在律師的幫助下 經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序后 老張向法院提起訴訟 請(qǐng)求法院判決紡織公司給付自己違法解除勞動(dòng)合同雙倍補(bǔ)償金 支付加班工資等合計(jì)人民幣146984元 但因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同 老張很難找到有效的證據(jù)來(lái)支持自己的主張 2017年6月經(jīng)法院調(diào)解才達(dá)成一致 公司一次性支付原告老張40000元 于2017年10月20日之前履行完畢 問(wèn)題探究 問(wèn)題探究 1 老張的遭遇啟示我們 勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同有什么意義 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議 它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同使勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確 勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障 因此 勞動(dòng)者要重視與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 材料中老張正是因?yàn)闆](méi)有