人力資源科職責(zé).doc

人力資源科職責(zé) 人力資源科是集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人力資源管理的職能部門，從集團(tuán)公司的全局對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃、招聘、調(diào)配、任免、考核、薪酬、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、人事檔案、勞動(dòng)合同等管理工作，確保人力資源的有效配置和開發(fā)使用。人力資源科的主要職責(zé)是： 一、負(fù)責(zé)總公司人力資源的開發(fā)和管理工作； 二、指導(dǎo)集團(tuán)公司及下屬各公司的人力資源管理工作，審批集團(tuán)公司及各下屬公司人員增減計(jì)劃； 三、建立激勵(lì)與約束機(jī)制，充分發(fā)揮人力資源的作用； 四、建立員工調(diào)配制度，優(yōu)化人力資源的配置和使用； 五、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、考核、調(diào)配、任免等工作； 六、負(fù)責(zé)總公司的勞動(dòng)合同管理、職稱改革等工作；七、負(fù)責(zé)公司人力資源日常管理工作。人力資源科科長(zhǎng)崗位職責(zé)一、收集、管理、整合現(xiàn)有的人力資源；二、設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；三、完善并審核員工勞動(dòng)關(guān)系及相對(duì)應(yīng)的法律爭(zhēng)議；四、設(shè)計(jì)并審核薪酬福利制度及考核辦法；五、設(shè)計(jì)并審核招聘制度、培訓(xùn)方案及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例和實(shí)施措施；六、設(shè)計(jì)并審核考核指標(biāo)、流程控制及其它運(yùn)營(yíng)方案等；七、協(xié)助其它部門或個(gè)人完成員工職業(yè)生涯規(guī)劃及工作需要的規(guī)章制度等；八、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。九、完成企業(yè)日常工作及直接上級(jí)或間接上級(jí)交辦的其它事宜。人事專員崗位職責(zé)一、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；二、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；三、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 四、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；建立人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行年度人事統(tǒng)計(jì)；五、進(jìn)行員工考勤統(tǒng)計(jì)；核算員工的薪酬福利等事宜，落實(shí)薪酬發(fā)放； 六、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行及管理，辦理社會(huì)保險(xiǎn)；七、制定管理人員培訓(xùn)的制度和規(guī)定，承辦員工的培訓(xùn)與實(shí)施工作。八、負(fù)責(zé)