勞動合同范本樣本5樣本.doc

勞動合同范本樣本5樣本 勞動合同范本樣本55編號:_勞動合同書內蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳印制本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 用人單位（甲方）住所法定代表人（主要負責人）勞動者（乙方）性別國籍（地區(qū)）戶籍所在地現住址身份證號碼（其它有效身份證件號碼）本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)、國家和自治區(qū)有關規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。 合同期限為年，自年月日起至年月日止。 自年月日開始。 合同期自年月日起至工作(項目)完成止。 雙方可約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。 試用期包括在合同期內。 合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。 第二條工作內容和工作地點(工作)需要，安排乙方在崗位(工種)工作。 、組織等條件科學地制定勞動定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務和責任制，要求完成的數量、質量指標和生產(工作)任務。 (工作)任務。 生產(工作)任務為本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 (工作)需要，經雙方協商同意，能夠以書面形式調換乙方的工種或崗位。 第三條勞動保護和勞動條件、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件。 ，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。 甲方在招用乙方時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方。 、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。 第四條工作時間和休息休假工作制。 ( (1)執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商能夠延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (2)經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 (3)經勞動行政部門批準執(zhí)行不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 、休假的權利。 第五條勞動報酬，實行同工同酬。 甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的，其工資標準不得低于集體合同的規(guī)定)，并將相應規(guī)定作為本合同的附件。 (工作)任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。 每月至少支付一次工資，其中試用期內工資為元，試用期滿月工資為元，每月支付工資的時間為日。 ，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定。 甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。 ，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其工資報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 ，甲方應按規(guī)定支付乙方的工資報酬或生活費。 第六條社會保險和福利，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險費。 、補貼。 、產期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 第七條職業(yè)培訓，上崗前均須經過教育和培訓；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。 ，進行專業(yè)技術培訓的，甲方能夠與乙方訂立協議，約定服務期。 在履行勞動合同過程中，乙方如違反約定，應當按照約定向甲方支付違約金。 違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，對服務期尚未履行部分，違約金要分攤計算。 第八條合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止，全面履行各自的義務。 ，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 變更勞動合同，應當簽訂變更勞動合同協議并辦理變更手續(xù)。 ，勞動合同能夠續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應當辦理續(xù)訂手續(xù)。 ，本合同能夠解除。 ，甲方能夠解除本合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的； (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； (4)乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； (5)因勞動合同法第二十六條第一款第（一）項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (6)被依法追究刑事責任的。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 ，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，能夠解除勞動合同: (1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。 ，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員: (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (2)生產經營發(fā)生嚴重困難的； (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (4)其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 甲方裁減人員時，應當優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其它就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。 甲方依照本合同第八條第77，款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ，甲方不得依據本合同第八條第66款、第77款本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 的規(guī)定解除勞動合同: (1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的； (5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ，應當事先將理由通知工會。 甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求甲方糾正。 甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 ，能夠解除勞動合同。 乙方在試用期內提前三日通知甲方，能夠解除勞動合同。 ，乙方能夠解除勞動合同: (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； (3)未依法為乙方繳納社會保險費的； (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； (5)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其它情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立即解除本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 勞動合同，不需事先告知甲方。 ，勞動合同終止: (1)勞動合同期滿的； (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)甲方被依法宣告破產的； (5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 ，有本合同第八條第88款規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。 但是，本合同第八條第88款第 (2)項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力的乙方的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 ，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 第九條甲乙雙方約定的事項第十條經濟補償、違約責任和賠償責任 (1)甲方向乙方支付經濟補償的情形:甲方依據本合同第八條第 44、 66、77本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 款約定解除本合同；乙方依據本合同第八條第111款約定解除本合同；依照本合同第八條第212款第 (4)項，第 (5)項終止勞動合同的以及除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第八條第212款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 (2)乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。 (3)甲方違反勞動合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。 第十一條勞動爭議處理甲乙雙方合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第十二條本合同未盡事宜，按國家現行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。 第十三條外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有矛盾的，應以中文文本為依據。 第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 用人單位(甲方):(蓋章)鑒證機關:（蓋章）法定代表人(主要負責人):(簽章)鑒證員:（蓋章）勞動者(乙方):(簽章)鑒證時間:年月日合同簽訂時間:年月日本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 勞動合同續(xù)延經雙方協商同意，對年月，日簽訂的勞動合同續(xù)延，期限自年月日起，至年月日止。 用人單位（甲方）:（蓋章）鑒證機關:（蓋章）勞動者（乙方）:（簽章）鑒證員;(蓋章)合同續(xù)延時間:年月日鑒證時間:年月日勞動合同續(xù)延經雙方協商同意，對年月，日簽訂的勞動合同續(xù)